Увольнение в связи с банкротством предприятия

Виды задолженности

Очерёдность предоставления выплат регламентируется в ст. 134 ТК РФ. Сначала компенсируются судебные расходы и услуги арбитражного управляющего. Дальнейший порядок:

1. Удовлетворяются требования кредиторов, направившим соответствующие заявления до признания организации банкротом. Законодатель устанавливает для них отдельную очередь.
2. Выплата задолженности по зарплате. При банкротстве предприятия в первую очередь погашают долг лицам, которым причинён вред здоровью или жизни. К ним относятся беременные женщины. Погашается задолженность, сформировавшаяся до подачи заявления в суд.
3. Погашается задолженность перед работниками, сформированная до объявления предприятия банкротом. Согласно ст. 134 ТК РФ, индексация учитывается обязательно.
4. Погашаются остатки задолженности по зарплатам. Деньги распределяются пропорционально между руководством и персоналом.
5. Оплачиваются услуги авторов и результатов интеллектуальной собственности.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Если банкроты не намерены выплачивать деньги вообще, или выплатят не весь долг, нужно добиваться справедливости. Лица, которым компания задолжала, должны быть обязательно включены в реестр. Вот только сделать это нужно, пока реестр открыт, а в идеале — как можно раньше. Реестр закроют по прошествии двух месяцев после того, как о банкротстве объявили официально. То есть, информация была опубликована, и началось конкурсное производство.

Хотя бывают случаи, когда от начала процедуры до конкурсного производства проходит больше времени, это не должно останавливать сотрудников от срочной подачи документов

Даже после этого важно убедиться, что вас в реестр включили, иначе потом на компенсацию рассчитывать не приходится. Денег часто не хватает даже на оплату долгов первой и второй очереди, особенно, когда компания маленькая, а долги у нее крупные

Сотрудникам нужно приготовиться долго ждать компенсационного долга, еще и сумма компенсации может измениться не в лучшую сторону. Долги компенсируются после конкурсного производства. Это последний этап банкротства, которому сопутствует несколько других, что длятся от нескольких месяцев до пары лет. Только конкурсное производство может затянуться на полгода, а то и на год. Это зависит от множества факторов, как например, размера фирмы, состав ее имущества и т.п.

Процедуру банкротства компании может инициировать также её персонал. Для начала рассмотрения дела о банкротстве фирмы работнику следует подготовить и направить в суд ходатайство.Банкротство в этом случае может начаться, если:

• непогашенные финансовые обязательства фирмы перед работником составят более 300 тыс. руб. (в данную сумму не входят неустойки и штрафы);
• принятие законного решения об удержании с предприятия суммы долга;
• организация не исполняет свои финансовые обязательства перед служащими больше 90 дней.

Некоторые руководители, зная о правах служащих, предлагают им уволиться по собственному желанию, чтобы избежать финансовых затрат при банкротстве. В этой ситуации персоналу не стоит доверять руководству, а лучше сразу обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Прохождение увольнения в общем случае

Предприятие, которое признано по суду банкротом, вверяется в управление внешнему управляющему, все вопросы решает он. Бывший работодатель не может контролировать ситуацию, поэтому по всем вопросам обращаться к нему не имеет смысла.

Новый директор должен в правильном порядке ликвидировать организацию, выплатить все долги и произвести увольнение работников, согласно порядку, поэтапно: сначала на общих условиях, потом декретницы и несовершеннолетние, и в последнюю очередь родители-одиночки, инвалиды.

Управляющий утверждает и подписывает приказы о датах увольнения именно в этом порядке, затем выплачивает обязательные компенсации по банкротству.

Любой человек, работающий на данный момент, может покинуть организацию до наступления планируемой даты увольнения. О досрочном уходе необходимо оповестить управляющего. Но при этом изменяется уровень выплат — полагается только средняя зарплата и компенсация отпуска.

Общая характеристика и порядок увольнения зависит от инициатора: сам человек написал заявление или в порядке ликвидации компании.

Пошаговый процесс ухода по собственному желанию:

1. Написание заявления.
2. Регистрация документа.
3. Подписание приказа об увольнении.
4. Регистрация приказа.
5. Ознакомление сотрудника с приказом.
6. Составление расчетных документов.
7. Произведение расчета.
8. Оформление трудовой книжки.
9. Выдача и подтверждение получения документов.

Пошаговый процесс увольнения по причине ликвидации:

1. Подписание приказа об увольнении.
2. Регистрация приказа.
3. Ознакомление сотрудника с приказом.
4. Составление расчетных документов.
5. Произведение расчета.
6. Оформление трудовой книжки.
7. Выдача и подтверждение получения документов.

Виды зарплатных долгов при банкротстве

Все зарплатные долги предприятия-банкрота делятся на два вида:

1. Текущие. Это долги по зарплате, начисленной после даты возбуждения арбитражным судом дела о банкротстве. Оно считается возбужденным с момента вынесения судом определения о принятии к производству заявления о признании должника банкротом.
2. Реестровые. Это долги по зарплате, образовавшиеся до указанной выше даты.

От вида долга зависят срок и порядок выплаты зарплаты при банкротстве.

Отметим, что, говоря о зарплатных долгах, мы имеем в виду не только саму зарплату, но и иные положенные работнику в качестве оплаты труда суммы: премии, надбавки, отпускные, а также выходные пособия. Хотя такие долги при банкротстве имеют приоритет выплаты перед большинством других долгов предприятия, работник может совсем не получить своих денег, однако вероятность получения зарплаты по текущему долгу выше, чем по реестровому.

Определить вид долга просто: необходимо воспользоваться онлайн-сервисом «Картотека арбитражных дел», где можно по наименованию организации найти дело о банкротстве и посмотреть дату вынесения соответствующего определения.

Место работников в очереди на удовлетворение требований

Существует несколько способов определения очередности получения работниками обанкротившегося предприятия законных выплат. Так, имеют место случаи, когда фирма, испытывая финансовые осложнения, прекращает выплаты жалования персоналу.

В такой ситуации некоторые из сотрудников самостоятельно обращаются с исковым заявлением в судебные инстанции с требованием о взыскании с работодателя невыплаченной суммы з/п.

Другие же просто ждут пока ситуация на фирме нормализуется и они получат обещанные денежные выплаты, но в конечном итоге получают уведомление об прекращении трудовых отношений, в связи с банкротством организации.

Таким образом, закон, в частности ст. 134 ФЗ «О банкротстве», разделяет задолженность перед работниками предприятия на два вида:

• Текущую — в случае установления задолженности перед персоналом до того как процедура банкротства организации будет открыта. Имеет приоритетное значение при назначении выплат кредиторам.
• Реестровую — в случае выявления задолженности конкурсным управляющим уже после признания фирмы банкротом. Такая задолженность выплачивается в порядке общей очередности.

Как правило, порядок выплат по долгам определяет конкурсный управляющий, имеющий право на осуществление функций по реализации имущества, состоящего на балансе у организации. В случае выявления недостатка необходимой суммы для погашения всех кредитных требований в полной мере, деньги передаются кредиторам в равных долях согласно очередности.

К сведению

Кроме того, перед тем как начать погашать должностные обязательства обанкротившегося предприятия перед персоналом, в первую очередь необходимо произвести выплаты, которые относятся к непосредственной организации процесса банкротства должника, в том числе оплаты услуг специалистов в данной области.

Может ли конкурсный управляющий влиять на размер выплат

О том, как получить зарплату в обанкротившемся предприятии, если при банкротстве фирма несколько раз меняла размеры зарплаты, поговорим дальше. Данный факт существенно влияет на общий размер выплачиваемой ЗП, и сотрудники могут не согласиться с представленными расчетами. Тем не менее, компании, точнее управляющие и судебные органы, которые занимаются процессом банкротства, действуют законными методами.

Например, судом могут быть уменьшены размеры требуемого долга, не важно, о каком именно долге идет речь – реестровом или текущем. Причиной такого изменения является факт увеличения ЗП за последние полгода до того, как начали банкротство

Более того, этот шаг со стороны компании могут посчитать попыткой довести ее до кризиса, и тогда разбирательство затянется еще на дольше. Это не значит, что деньги вообще не вернут, просто разницу будут выплачивать только в третьей очереди, если на это хватит денег.

Да, может. Мы об этом праве конкурсного управляющего упоминали, когда писали о размере выплат. Но данная процедура не является решением исключительно управляющего. Данный специалист оценивает общие активы компании, и если видит, что они недостаточно большие, подает специальное ходатайство в суд, которому подконтролен.

Это суд удовлетворяет или отклоняет рассматриваемые ходатайства, изучив дело компании. Кроме того, управляющий может пересматривать выплату ЗП по делу конкретного сотрудника. Но он не может удовлетворять требования лиц вне очереди. Это незаконно и наказывается штрафами, отстранением управляющего и другими санкциями.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических
вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему —обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону.Это быстро и бесплатно!

В соответствии со статьей 139 ТК РФ, выплаты, которые будут превышать среднемесячный заработок, не будут причислены в реестр требований работников второй и последующих очередей — а это, как правило, руководящий состав предприятия: руководитель, заместители, главный бухгалтер, руководители филиалов и представительств.

Ограничение будет наложено на все выплаты работников, исходя из размера конкурсной массы — то есть, общего количества распределяемых средств.

Что касается моратория по заработной плате, то его действия на выплаты не распространяется – неважно, будут они относиться к реестровой или текущей задолженности

Место работников в очереди на удовлетворение требований

Работники поставлены законодателем в приоритетное положение по отношению к остальным кредиторам банкротящегося предприятия. Но тут надо учитывать момент разделения задолженностей по зарплатам, по ее видам, а именно на:

• текущую задолженность;
• реестровую задолженность.

В первую группу попадают долги предприятия по зарплате, которые сформировались после подачи заявления в суд о банкротстве. Т. е. процесс уже был на тот момент запущен, но работники продолжали трудиться. Реестровую задолженность составляют долги по зарплате, образовавшиеся до начала процедуры банкротства, но так и не выплаченные работникам.

Все требования кредиторов погашаются в порядке очереди. Причем тут существуют две очереди: по текущим и по реестровым задолженностям. Вначале гасят текущую, где требования об оплате труда стоят на втором месте. После того как погашены все текущие задолженности, переходят к очереди из реестровых требований, где оплата труда тоже на втором месте.

Как распределяются деньги между работниками

Внутри очереди существуют свои правила погашения задолженности. И чем дальше очередь, тем меньше шансов, что все требования будут погашены. Именно поэтому оплату труда законодатель выдвигает вперед. Но даже между кредиторами, попавшими в одну очередь, существуют свои правила погашения задолженности.

Для работников при погашении текущей задолженности роль играет календарная очередность. Чем раньше по дате образовался долг, тем раньше его гасят. При этом требования об оплате труда руководящего звена частично вынесены за пределы второй очереди при погашении текущей задолженности. Все суммы, которые превышают минимальный размер соответствующих выплат, выплачиваются только после погашения требований по третьей очереди.

Далее конкурсный управляющий переходит к удовлетворению реестровой задолженности, сформированной на дату подачи заявления о банкротстве. Размер задолженности перед каждым работником формируется из задолженности с учетом процентов за просрочку выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и других платежей.

Тут тоже есть своя очередность:

1. Вначале выплачиваются выходные пособия и задолженность по зарплате, но не более чем по 30 000 руб. на каждого работника.
2. Затем выплачивается остаток долга по зарплате перед каждым работником.
3. И в последнюю очередь удовлетворяются требования авторов результатов интеллектуальной собственности.

Алгоритм увольнения

Законодательство прописывает весьма четкий механизм действий, предупреждающий возможные финансовые риски, возникающие из-за судебных тяжб:

• о планируемом сокращении (увольнении) тружеников уведомляют не позднее, чем за 2 месяца до аннулирования соглашения. С периода ознакомления отсчитывают время, которое может уменьшаться по взаимному согласию сторон. В частности, сотрудник в такой ситуации вправе претендовать на компенсацию, определяемую путем высчитывания среднего заработка;
• увольняемый персонал вправе получить выходное пособие (стандартное по ТК или специальное по локальным НПА);
• за уволенными сохраняют права на возмещение от бывшего нанимателя на период ожидания дальнейшего трудоустройства.

Внимание! Весьма логичен вопрос: если компания полностью прекращает свое существование, кто же тогда произведет финансовые расчеты? Обращаются за выплатой в соцорганы с предоставлением справки о среднем доходе по последнему месту работы. Чаще всего выплачивают выходное пособие и последующие начисления по месту фактического нахождения не ликвидированного полностью предприятия. Чаще всего выплачивают выходное пособие и последующие начисления по месту фактического нахождения не ликвидированного полностью предприятия

Чаще всего выплачивают выходное пособие и последующие начисления по месту фактического нахождения не ликвидированного полностью предприятия.

Основным аспектом увольнения при банкротстве выступает необходимость доведения сведений о предстоящем аннулировании трудовых взаимоотношений. Подача заявления на признание банкротом еще не предоставляет правомочий для вручения уведомлений персоналу.

Расформирование компаний идет в несколько этапов, среди них:

• наблюдение;
• внешнее управление;
• финансовое оздоровление;
• конкурсное производство.

На одном из них может произойти «разворот» к новым решениям учредителей. А за ликвидатором остается право провести беседу с нужными штатными единицами, которые смогли бы трудиться до момента исключения из единого госреестра. Сюда обычно входят сотрудники бухгалтерии (до сдачи ликвидационного баланса) и кадровики (делопроизводство, издание приказов).

Конкурсное производство выступает безусловным основанием инициации массового увольнения персонала. Но до этого уже должны быть рассчитаны:

• все сотрудники, кроме воспитывающих детей возрастом до 3 лет (в т. ч. одиноко проживающие мужчины);
• инвалиды и женщины, вставшие на гинекологический учет в ранние сроки беременности, но еще не вышедшие в декрет.

Уведомительная процедура подразумевает строгое соблюдение всех законодательно установленных сроков. Часто труженики могут специально растягивать время ознакомления, желая выйти на судебный спор

Именно поэтому кадровикам нужно уделять пристальное внимание соблюдению сроков для снижения сопутствующих рисков

Если требуется стандартное увольнение ввиду финансовой несостоятельности субъекта предпринимательства, трудящемуся вручают уведомление не раньше, чем за 2 месяца. Труженикам не стоит рассчитывать, что они будут работать до самого финиша. Ликвидационный процесс может длиться месяцами, поэтому руководство обоснованно станет увольнять сотрудников тех подразделений, которые по факту уже прекратили свое функционирование.

Пример уведомления:

Если же руководство не успевает грамотно планировать время аннулирования трудовых соглашений, то тогда в конце концов придется это сделать массово. Не менее, чем за 3 месяца до запланированной даты расчета и с информированием регионального подразделения ЦЗН. Последнее обязательно при единовременном высвобождении от 15% общей рабочей массы.

Уведомление составляют в 2 экземплярах. Если наниматель учел все сроки и имеет в деле 2 экземпляра с подписью персонала, то судебное оспаривание его деяний крайне проблематично.

Еще одна вариация избегания конфликтных ситуаций — компромисс с персоналом (на досрочный расчет).

Обязательные выплаты работникам

При ликвидации компании происходит массовое увольнение при банкротстве предприятия. Выплаты работникам предусмотрены законодательством. При банкротстве юридических лиц для персонала предусмотрены компенсационные и обязательные выплаты:

1. Зарплата за время, которое было отработано фактически.
2. Компенсация, если отпуск не был использован полностью или предоставлялся частично.
3. Пособия (выходное и на период поиска новой работы).

Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка служащего за месяц. В общей сумме сотрудникам, при сокращении штата, выплачивается среднемесячный доход за 2 месяца. Если обанкротившееся предприятие находится на Крайнем Севере или в районе, к нему приравненном, объём выплат пособий составит доход за 3 месяца.

Если работник в течение 2 недель после ухода из организации встал на учёт в центре занятости населения, но не смог найти новую работу за 2 месяца, то он получает право на еще одну выплату предыдущего среднемесячного дохода.

Северным жителям срок, необходимый для постановки на биржу труда, продляется до 1 месяца, а оплачиваемый поиск работы – до полугода. Эта мера обусловлена тем, что северяне хоть и защищены социально, но мобильность в районах их проживания ограничена климатическими условиями.

Увольнение: какие выплаты полагаются сотрудникам

1. Зарплата за фактическое время работы, которую рассчитывает сотрудник отдела кадров по графику (обычно у фирм-банкротов долги перед работниками).
2. Отпускные за неиспользованные дни отдыха.
3. Выходное пособие. Его расчет происходит путем произведения размера средней зарплаты со всеми пособиями и премиями по количеству рабочих дней на двухнедельный период с даты увольнения по приказу. Для северных народов расчет производится немного другим способом из-за специфики местности и низких температур. Работникам выплачивается трехкратный размер зарплаты, который считается путем произведения размера средней дневной оплаты труда на количество рабочих дней в течение 90 суток с даты увольнения по приказу.
4. Пособие на период поиска работы (обычно 3-4 месяца).

Пенсионерам, которые работают в фирме, вне зависимости от даты ухода, должны быть выплачены все пособия и компенсации. То есть даже если они решат уйти раньше планируемой даты по собственному желанию.

Для сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске по беременности или уходу за малышом, выплаты дополняются специальными социальными пособиями. Если предприятие не может оплатить социальные обязательства, то женщина имеет полное право обратиться в фонд социального страхования. Данная организация перечислит средства в течение десяти календарных дней.

Если во время ликвидации работник находится на больничном или в отпуске, то ему дополнительно должны оплатить дни просрочки уведомления, как обычные рабочие будни. Потому что у всех должно быть одинаковое положение и равенство во времени поиска работы.

При оформлении приказа о выплатах можно опираться на образец:

Он поможет быстро и грамотно составить необходимую документацию для уменьшения проблем и во избежание ответственности, которую может понести управляющий при организации уничтожения фирмы с нарушениями.

Если управляющий нашел для вас новое место работы и отказывается выплачивать пособия и компенсации, то можно смело обращаться в суд. Так как это нарушение обязательств перед Вами. Вне зависимости от времени и способа нахождения нового места работы обязательные денежные выплаты должны быть обеспечены.

Все сотрудники при банкротстве предприятия должны быть обеспечены всеми выплатами и социальными гарантиями от управляющего по уничтожению предприятия. В ситуациях, когда права не соблюдаются, есть видимые нарушения, следует обращаться в судебные органы.

Управляющий и учредители могут быть подвержены уголовной, субсидиарной, административной ответственности при наличии заявления и доказательства нарушения прав увольняемых или уволенных лиц.

Всегда внимательно и ответственно относитесь к процессам сокращения сотрудников при банкротстве и начисления выплат при этом.

Увольнение декретницы при банкротстве

Решение вопросов по расторжению трудовых контрактов с родительницами, которые находятся в декретном отпуске, предписывается Трудовым Кодексом. Вся сложность ситуации состоит в том, чтобы правильно уведомить своего работника. Сделать это необходимо либо за 3, либо за 2 месяца.

В статьях 81 и 261 свода трудовых нормативов не указывается каких-либо привилегий для молодых мам. Закон однозначен, ведь если предприятие банкротится, то право оставления на работе как преимущество в любом случае теряет всякий смысл.

Говорить о привилегиях можно только в том случае, если юридическое лицо находится на пороге реорганизации. В любом случае, ни руководству, ни тем более работникам не стоит принимать скоропостижных решений.

Основным обязательством работодателя, который сам скоро останется без рабочего места, было и остается исполнение расчетов с сотрудниками. Как и в случае с остальными, молодые мамы при банкротстве фирмы рассчитываются в общем порядке всеми положенными выплатами.

Как и при любом способе закрытия организаций, банкротство может вызвать большое количество ситуаций, которые могут быть положены в основу судебных разбирательств. Претензии со стороны бывших работников могут быть вполне уместными, если они узнали о том, что их родное предприятие, которое задыхалось от кредиторов, продолжает как ни в чем не бывало действовать во главе в бывшим директором. Возникновение таких прений обычно вызвано тем, что организация может получить государственную поддержку или изменить состав своих участников.

Нередко в бизнес совсем неожиданно вовлекаются профильные инвесторы, которые знают, как и где устранить критические моменты в бизнесе. Практически во всех случаях работники выигрывают такие суды.

Могут иметь место ситуации с увольнением сотрудников филиала организации. Но это не значит, что расформировывается головное предприятие.

Вопросы и головная больная боль с целым штатом фирмы автоматически переходит к центральной организации, которая должна решить все вопросы. Как вариант, это может быть сокращение, но никак не увольнение по банкротству организации.

Согласно действующей практике, работники обычно не откладывают с обращением в судебные инстанции. Как бы ни оберегал законодатель кредиторов и сотрудников предприятий сроками и проверками деятельности закрывающегося предприятия, время неумолимо играет против них. Так, если организация исключается из списков государственного реестра, как ответчик она уже не может выступать в судебном процессе.

Это не касается случаев, когда имеются компании, ставшие преемниками. Поэтому средств для расчета уволенных может не хватать даже при распродаже имущества.

Рассуждать, куда же ушли деньги, в такой ситуации, бесполезно.

https://youtube.com/watch?v=r3F2hWMLu0c

Решение вопросов по расторжению трудовых контрактов с родительницами, которые находятся в декретном отпуске, предписывается Трудовым Кодексом. Вся сложность ситуации состоит в том, чтобы правильно уведомить своего работника. Сделать это необходимо либо за 3, либо за 2 месяца. В статьях 81 и 261 свода трудовых нормативов не указывается каких-либо привилегий для молодых мам. Закон однозначен, ведь если предприятие банкротится, то право оставления на работе как преимущество в любом случае теряет всякий смысл. Говорить о привилегиях можно только в том случае, если юридическое лицо находится на пороге реорганизации. В любом случае, ни руководству, ни тем более работникам не стоит принимать скоропостижных решений.

Основным обязательством работодателя, который сам скоро останется без рабочего места, было и остается исполнение расчетов с сотрудниками. Как и в случае с остальными, молодые мамы при банкротстве фирмы рассчитываются в общем порядке всеми положенными выплатами.

Процедура проведения и статус работников

Документооборот оформляется в соответствии с нормами 81 статьи ТК РФ. Процесс прекращения трудовых договоров начинается с решения суда о признании должника банкротом и начале конкурсного производства. Кадровой службой издаётся приказ об увольнении в связи с банкротством предприятия и уведомление сотрудников под роспись или направление ценного письма по почте. Но в зависимости от статуса очерёдность увольнения и механизм имеют различия.

«Обычные» работники

Трудовые отношения с данной категорией могут быть прекращены до завершающего этапа банкротства предприятия. Это может быть на стадии выживания в процессе финансового оздоровления и внешнего управления, включая смену собственников и расторжение трудового договора по основаниям:

• отказа от изменений условий заключённого соглашения;
• несогласия работать в режиме сокращённого рабочего времени;
• проведённого сокращения численности в процессе реорганизации.

Первое лицо

Если в причинах случившегося непосредственная вина руководителя отсутствует, то увольнение директора при банкротстве происходит в три этапа:

1. Оговаривается решение о банкротстве. Судом производится назначение временного управляющего компании.
2. Новый управляющий подаёт в арбитраж ходатайство об освобождении первого лица от занимаемой должности.
3. Заключённый трудовой договор прекращает своё существование при принятии судебными инстанциями положительного решения в части удовлетворения ходатайства.

Порядок действует в случае, если руководитель – наёмное лицо, не владеющее акциями и паями компании в размере 50 %. Если директор – единственный учредитель предприятия, то он является кандидатом номер один для привлечения к субсидиарной ответственности и расчета личным имуществом по кредиторской задолженности.

«Льготные» категории

Ликвидация приравнивает граждан, пользующихся преимущественным правом на сохранение рабочего места: беременных, находящихся в отпусках по уходу за детьми, родителей-одиночек, инвалидов и кормильцев многодетных семей к обычным работникам.

Расторжение трудовых отношений происходит подобно увольнению сотрудников при банкротстве, не пользующихся привилегиями. Однако «льготники» имеют проигрыш во времени, поскольку освобождению от занимаемых должностей подлежат в последнюю очередь. Увольнение ранее этапа конкурсного производства для данной категории недопустимо, что способствует последней очереди получения выплат.

Как выполняется процесс?

Дела о банкротстве предприятий рассматриваются в суде. По решению данного органа назначается управляющий, который далее занимается управлением компании. Им составляется реестр кредиторов, а также проводятся собрания, на которых принимаются решения относительно применения тех или иных мер в отношении фирмы-должника.

Процедура банкротства может заключаться в реализации разных этапов, для чего учитываются финансовые возможности и другие характеристики организации. Управление банкротством предприятия осуществляется назначенным управляющим, обладающим нужными навыками и опытом. Сама процедура заключается в реализации следующих действий:

• первоначально начинается наблюдение, причем во время данного этапа управляющий получает максимальное количество информации о финансовом состоянии исследуемой компании;
• при необходимости проводится процесс санации, заключающийся в финансовом оздоровлении фирмы и в восстановлении платежеспособности, но это возможно исключительно при наличии соответствующих признаков;
• если санация не дает нужных результатов, то начинается внешнее управление, основной целью которого выступает выявление всего имущества и иных ценностей, имеющихся в распоряжении предприятия;
• дополнительно во время управления выявляются все кредиторы, к которым относятся и работники предприятия, не получившие свою зарплату за отработанный период;
• конкурсное производство заключается в реализации имеющегося имущества, после чего средства, полученные от этого процесса, направляются на погашение долгов;
• при необходимости может составляться между кредиторами и фирмой мировое соглашение, после чего нередко компания продолжает функционирование.

Этапы могут быть разными, а также не всегда процедура приводит к закрытию фирмы. Если имеется возможность для финансового оздоровления, то работники продолжают свою деятельность в организации.

Увольнение в связи с банкротством предприятия.

Внимание! Решение о ликвидации компании принимается собранием всех участников, или единоличным учредителем.

О своем увольнении сотрудники должны быть предупреждены не менее, чем за 2 месяца. Уведомление составляется в письменном виде и передается сотрудникам под роспись. Составляется такой документ в произвольной форме, но при этом, он должен содержать ряд обязательных сведений:

1. Ф.И.О., должность, сотрудника, которому оно адресовано, и структурное подразделение (отдел), в котором он трудится;
2. Дата составления;
3. Информация о том, что принято решение о ликвидации предприятия, а также о причинах принятия такого решения;
4. Уведомление об увольнении, с указанием его даты.

Документ подписывается уполномоченным сотрудником работодателя, с указанием его должности и расшифровкой подписи.

От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.