Увольнение по статье за пьянство на рабочем месте

Пошаговая инструкция и порядок действий работодателя, если сотрудник пьяный на рабочем месте

Для фиксации состояния алкогольного опьянения проводится медицинская экспертиза, в ходе которой подтверждается или опровергается факт содержания в крови работника спирта.

При подтверждении вины гражданина специалистами также оценивается степень опьянения.

Документальная фиксация пьянства подразумевает собой заполнение следующих бумаг:

• Акт о нахождении работника в нетрезвом виде. Оформляется в присутствии минимум 2 свидетелей. Унифицированной формы составления нет.
• Приказ об отстранении от выполнения должностных обязанностей. Как и предыдущая бумага, распоряжение такого типа составляется в свободной форме. Одновременно с этим работодатель передает нарушителю требование о предоставлении объяснительной. Если в течение 2 дней документ не подготавливается, составляется акт об отказе его оформления.
• Докладная записка. Ответственность за ее написание возлагается на непосредственного руководителя пьяного сотрудника.

Для того чтобы уволить гражданина, появившегося на работе в состоянии опьянения, необходимо придерживаться определенной тактики действий:

Шаг 1. Оформление соответствующего приказа.

В данном случае необходимо использовать унифицированную форму бланка №Т-8 или №Т-8а. Оформляет распоряжение работодатель.

• Шаг 2. Регистрация приказа в журнале учета подобной документации.
• Шаг 3. Составление записки-расчета.

Заполняется в соответствии с установленной формой №Т-61. Согласно информации, отраженной в документации, производится расчет денежных средств, полагающихся к выплате сотруднику, трудовые отношения с которым расторгаются.

Шаг 4. Ознакомление работника с содержанием приказа.

При согласии с данными, указанными в распоряжении, сотрудник ставит в нем свою подпись. При несогласии составляется соответствующий акт, который в обязательном порядке заверяется подписями 2-х свидетелей.

Шаг 5. Внесение данных в личную карточку работника.

Документ оформляется по форме Т-2. Запись об увольнении заверяется подписью специалиста отдела кадров и работника.

Шаг 6. Внесение данных в трудовую книжку.

Указывается причина расторжения трудовых отношений и информация о приказе, выступавшем в роли основания для совершения данного действия.

• Шаг 7. Выдача трудовой книжки. При необходимости работник может потребовать выдачу других документов, связанных с его работой в данной компании.
• Шаг 8. Выплата зарплаты и других денежных сумм.

Как оформить приказ об увольнении?

Для оформления приказа о прекращении трудовых отношений с работником из-за его пьянства можно использовать разработанную в компании форму или унифицированный бланк №Т-8.

Трудовым Законодательством допускается использование любого варианта

Важно полностью отразить в приказе необходимую информацию

Таковой в данном случае считается:

• сведения о работодателе — наименование фирмы, ее организационно-правовая форма;
• коды ОКУД и ОКПО;
• порядковый номер приказа;
• дата оформления распоряжения;
• название документа;
• должность, табельный номер и инициалы работника;
• наименование структурного подразделения, в котором числился сотрудник;
• дата заключения трудового соглашения;
• дата расторжения трудового соглашения;
• причина прекращения трудовых отношений. В данном случае таковой является грубое нарушение трудовой дисциплины — однократное/неоднократное появление на работе в состоянии опьянения;
• законодательный акт, регламентирующий право работодателя на увольнение — 6-й пункт 81-й статьи ТК РФ;
• основание для издания приказа — акт, докладная записка;
• инициалы, должность и подпись составителя и сотрудника;
• отметка о рассмотрении мнения профсоюза.

Скачать образец

Так выглядит образец:

Запись в трудовой книжке

В трудовую книжку вносится запись о наложении дисциплинарного взыскания только в том случае, если оно принимает форму увольнения.

Расторжение трудового договора с работником, допускающим пьянство на рабочем месте, проводится на основании пп б. п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Именно на этот пункт следует ссылаться в записи об увольнении.

В последней графе трудовой книжки указываются реквизиты приказа, на основании которого вносится запись – номер и дата составления.

Под внесенной записью ставится подпись ответственного лица, печать организации.

Ниже расписывается владелец трудовой книжки.

Увольнение сотрудника за пьянство

Распитие спиртного не должно происходить на рабочем месте или в рабочее время. Если рабочий день носит ненормированный характер, то вне зависимости от того, где находится человек, пить ему категорически запрещено.

Распитие спиртного не должно происходить на рабочем месте или в рабочее время.

Кого нельзя уволить

Не достигшие 18-летнего возраста сотрудники, пойманные на пьянстве, увольняются с привлечением сотрудников комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Иногда стоит проследить за поведением своих сотрудников. Пьяный работник может испортить дорогое оборудование, и вам придется взыскивать ущерб через суд. Чтобы поднять дисциплину, можно ввести ежедневную проверку подозрительных сотрудников с помощью алкотестера. Это абсолютно законная мера, которая поможет избежать недоразумений.

Почему нельзя пить на работе

Большинство руководителей строго наказывают подчиненных, позволяющих себе употреблять спиртное на рабочем месте или приходить на работу под градусом. Но далеко не все работники понимают, почему шеф так строг. Тем не менее, у начальства есть не одна причина наказать выпивающего подчиненного.

Во-первых, присутствие на рабочем месте выпившего сотрудника бросает тень на имидж всей организации.

Во-вторых, человек, позволяющий себе употреблять прямо на работе, дает плохой пример другим членам коллектива. Если такой случай пройдет безнаказанно для одного сотрудника, то другие могут решить, что им также можно выпивать на работе.

В-третьих, выпивший работник – это опасно. Особенно если работа связанная, например, с электричеством, газом, строительством или транспортом. Впрочем, в эту категорию можно включить большинство профессий, требующих от работника хорошего внимания и быстроты реакции. Кстати, специалисты подсчитали, что больше 40% несчастных случаев и аварий на производстве возникают по вине выпившего сотрудника. Кроме того, под влиянием этилового спирта многие люди становятся агрессивными, склонными к хулиганским действиям, а значит, опасными для окружающих.

В-четвертых, употребление алкоголя ведет к снижению производительности труда. Доказано, что даже в состоянии легкого опьянения работники совершают много ошибок, а производительность их труда снижается почти на треть.

Кроме того, люди, регулярно злоупотребляющие спиртным, склонны к психическим расстройствам и деградации. Когда-то превосходный специалист, увлекшись спиртным, может не только потерять квалификацию, но и стать опасным для коллег. В головном мозге под влиянием этилового спирта происходят часто необратимые процессы.

У трех из десяти любителей опрокинуть стакан развивается токсическая алкогольная полинейропатия – болезнь, сопровождающаяся поражением стволов периферической нервной системы, что затем ведет к инвалидности. Еще одна опасность чрезмерного увлечения алкоголем – токсическая энцефалопатия, из-за которой нарушаются когнитивные функции организма, ухудшается память, моторика и координация, что также является опасным на производстве.

Если работник страдает алкоголизмом (иногда коллеги могут даже не догадываться об этом), то не исключено, что пьянка на рабочем месте может закончиться алкогольным делирием (белой горячкой). В таком случае справиться с выходками буйного сотрудника может быть очень сложно.

Ну и не стоит забывать, что алкоголь разрушает печень, вызывает язву желудка и двенадцатиперстной кишки. Если человек уже страдает этими болезнями, то даже незначительная порция алкоголя может спровоцировать желудочное кровотечение, приступ печеночной колики или другие неприятности. В некоторых случаях, если органы очень сильно повреждены спиртным, приступ может иметь стремительное развитие и закончиться смертью выпивающего.

Пьяный сотрудник допущен к работе

Как было сказано выше, за все происшествия на предприятии отвечает руководство, если оно допустило нетрезвого сотрудника на рабочее место.

Такое неосмотрительное поведение крайне опасно, так как пьяный сотрудник может сломать оборудование, нанести увечье другим коллегам или навредить себе.

Все ситуации, связанные с негативными последствия, рассматриваются комиссией. Дополнительно составляется акт о возникшем происшествии. Далее уведомляются органы надзора.

Директор организации должен понимать всю ответственность и никогда не допускать к работе пьяных подчинённых.

Как увольнять за пьянство на рабочем месте – задумываются руководители организаций.

Обычно увольнение по статье и запись в трудовой передается на рассмотрение в суд. Работодателям рекомендуется подготавливать документы так, будто вы уже собираетесь выступать ответчиком. Желательно подготовить все акты, докладную, получить объяснительную и конечно же иметь результат медицинского освидетельствования (отказ от него).

Итак, мы с вами разобрали всю ситуацию с увольнением за пьянство, а также инструкцию по всему процессу.

Документы при увольнении

После оформления приказа в последний рабочий день руководитель или сотрудник отдела кадров обязаны выдать трудовую книжку и представленные при трудоустройстве документы об образовании. Если во время работы гражданин повышал квалификацию и получал сертификаты (свидетельства, удостоверения), они также обязательны к выдаче.

Бухгалтерия обязана передать уволенному справки об отчислениях в Пенсионный фонд и о среднем заработке. Также выдается справка 2-НДФЛ. По желанию сотрудника выдается копия приказа об увольнении.

Приказ об увольнении

Расторжение трудового договора на любом основании может быть оформлено с использованием унифицированной формы Т-8. Специально искать образец приказа, если поводом  его оформления стало увольнение за алкогольное опьянение статья ТК РФ, не потребуется. В графе «Основания» упоминается нелестная для сотрудника причина прекращения с ним трудовых отношений и п. 6 статьи 81 ТК РФ.

Если факт пьянства не был одиночным, то в этой строке можно внести уточнение о неоднократном грубом нарушении рабочей дисциплины. Сделать подобное дополнение можно, только когда все подобные случаи актировались в установленном порядке. Если ранее начальство предпочитало смотреть на такое поведение сквозь пальцы или предпринимало попытки устного воздействия, то расширенную запись в трудовой книжке работник вполне успешно сможет оспорить в суде.

Между датой обнаружения факта пьянства и датой оформления приказа должно пройти не более 30 дней. Именно столько времени работодателю дает Трудовой кодекс для того, чтобы определиться с дальнейшей судьбой работника, ст. 193 ТК РФ.

Запись в трудовой книжке

Как только приказ об увольнении увидел свет, о его содержании извещают провинившегося (это нужно сделать под подпись или заактировать отказ с привлечением свидетелей). После этого строку-основание из распоряжения руководителя дословно переносят на страницы трудовой книжки.

Чтобы не давать повод оспаривать действия работодателя, кадровикам лучше не проявлять свой творческий потенциал и не вносить изменений в формулировки: дополнять, сокращать или корректировать причину увольнения и статью ТК.

Если отстоять право на более лояльную запись в трудовой книжке работнику не удалось, то у него могут возникнуть трудности не только с дальнейшим трудоустройством. Закон о занятости № 1032-1 не содержит запрета на признание человека безработным, вне зависимости от того, какая статья стала основанием для расчета. Но его нормы (ст. 34 закона 1032-1 ФЗ) позволяют приостановить выплату пособия на три ближайших месяца тому, кто уволен за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Как установить факт опьянения

Процедура увольнения работника в состоянии опьянения должна быть проведена по всем правилам, которые прописаны в действующем законодательстве РФ. При отсутствии доказательств провинившегося сотрудника могут восстановить в должности, а руководителя привлечь к административной ответственности.

Для установления факта опьянения проводят специальное служебное расследование в ходе, которого получают документальные подтверждения проступка (медицинское освидетельствование или другие соответствующие бумаги).

Важно

При отказе от проведения медицинской экспертизы составляется специальный акт, который по необходимости предъявляется в суде при рассмотрении соответствующего делопроизводства.

Если же после проведения всех необходимых процедур устанавливаются точные доказательства опьянения, то суд не сможет оправдать действия работника правомерными в ходе судебного разбирательства.

Внимание

Важным аспектом для установления факта опьянения является проведение медицинского освидетельствования. В соответствии с законодательством (ст

33 об охране здоровья граждан № 5487-1 от 22.07.1993 г) гражданин имеет полное право отказать в осуществлении процедуры.

Данное положение значительно усложняет процесс установления факта опьянения. Если же предприятия связаны с опасным производством, электрической, атомной, транспортной отраслью, то перед началом работы сотрудники проходят специальный медицинский осмотр.

При осуществлении процедуры должны использоваться только зарегистрированные методы проверки квалифицированными медицинскими специалистами (врачи наркологи). Если же в ходе освидетельствования были замечены нарушения, то результаты исследования могут признать недействительными.

Характерными признаками опьянения считают:

• наличие перегара и выраженное нарушение координации движений;
• неустойчивость на одном месте;
• походка с потерей равновесия;
• агрессивность в поведении человека;
• непонимание происходящего;
• невразумительная речь;
• неадекватное поведение.

Время обнаружения алкогольных паров в спиртных напитках:

• водка в количестве 50 грамм 1–1,5 часа;
• 100 грамм водки 3–3,5 часа;
• шампанское 100 грамм 60 минут;
• пиво 0,5 л 30–45 минут.

Важно

Для того чтобы засвидетельствовать факт опьянения необходимо доставить работника в течение 2 часов после выявления данного состояния, так как этиловый спирт обладает способностью быстрого расщепления в организме..

Отказ от медицинского свидетельствования оформляется в документальном виде с обязательной подписью работника и медицинского сотрудника. Бумага предоставляется руководителю для совершения дальнейшей процедуры увольнения.

Судебная практика

Граждане достаточно часто обращаются в суд по вопросу несправедливого сокращения работодателем с использованием 81 статьи. Причём суды достаточно часто удовлетворяют требования истцов.

В результате несправедливо уволенных восстанавливают в должности или выплачивают выходное пособие. Но только в рамках законодательства.

Практика показывает, что при законных действиях руководства при увольнении по 81 статье судебное решение выносится в пользу руководства компании. То есть надеяться на возвращение в должность или материальную компенсацию при отсутствии обоснований бессмысленно.

Как оспорить действия руководства, если они неправомерны

В случае, если работник считает, что увольнение проведено незаконно, необходимо сразу принимать меры. Дело в том, что по судебным спорам из-за увольнения установлен достаточно короткий срок исковой давности.

Сначала необходимо оформить письмо к руководителю, в котором необходимо изложить факты, оспаривающие факт увольнения. К нему же можно приложить подтверждающие документы, если они есть. Письмо составляется в двух копиях, чтобы на второй была проставлена отметка о получении.

Далее, можно обращаться в контролирующие органы, сюда входят:

• Профсоюз — если работник вступил в него, то увольнение без согласия профсоюза произвести нельзя. Можно подать письменное заявление в этот орган, он проведет расследование и в случае выявления нарушения может подготовить документы для жалобы в трудинспекцию;
• Трудинспекция — этот орган призван контролировать соблюдение трудового законодательства. По закону, жалобу нужно подать в течение 1 месяца со дня увольнения. После получения обращения, инспектор должен провести внеочередную проверку. Если нарушение подтвердиться, то на руководство может быть наложен штраф, а также будет вынесено предписание восстановить работника в должности.
• Прокуратура — этот орган также может рассматривать обращения граждан по вопросу нарушения трудового законодательства. Плюсом обращения в прокуратуру является то, что при выявлении существенных нарушений она сама передает материалы для возбуждения судебного дела;
• Суд — данной орган может рассмотреть иск работника по незаконному увольнению в течение 1 месяца с момента данного события. При положительном решении суд может назначить денежную компенсацию, а также постановит восстановить работника в должности.

Алгоритм проведения процедуры

Если работник пьяный на рабочем месте в рабочее время и у администрации работодателя возникло желание расстаться с сотрудником по негативной статье, то порядок действий следующий:

1. Составление докладной записки на имя руководителя в произвольной форме. Цель – информирование руководства об инциденте.
2. Создание специальной комиссии как минимум состоящей из трёх работников организации при принятии решения о расследовании. Комиссия составляет акт, фиксирующий:
   • наличие характерного запаха;
   • потерю координации движений;
   • бессвязность слов и мыслей;
   • неадекватность совершаемых поступков.

1. Получение письменного согласия от работника о прохождении медицинского освидетельствования или отказе от него. В случае согласия производится транспортировка до медицинского учреждения или осуществляется вызов на предприятие медицинских работников.

Если уровень алкоголя в крови не превышает допустимого значения, то медики фиксируют факт документально, а расходы на медицинское освидетельствование работодатель покрывает за счёт собственных источников. При этом уволить за алкогольное опьянение работника нельзя, поскольку невысокое содержание может быть вызвано употреблением спиртосодержащих лекарственных препаратов.

1. Дать сотруднику два рабочих дня на составление объяснительной записки по факту произведённого расследования с указанием причин инцидента. В случае отказа составить соответствующий акт.
2. Предоставление комплекта собранных документов руководству для принятия решения. Руководство работодателя может принять следующее решение:
   • произвести увольнение за пьянство на рабочем месте;
   • объявить выговор;
   • сделать словесное замечание;
   • не предпринимать никаких действий.

1. Оформление приказа кадровой службой, в котором фиксируется принятое решение руководством. Если в качестве административного взыскания принято решение об увольнении, то бухгалтерия обязана произвести полный расчёт в день расторжения отношений, а кадровая служба внести запись и выдать трудовую книжку.

Скачайте

  Приказ об увольнении за пьянку (бланк) (99,2 KiB, 252 hits)

Увольнению предшествует ознакомление с приказом провинившегося сотрудника. Ряд работников совершают ошибку, отказываясь подписывать документ. В этом случае наказание не отменяется, а составляется соответствующий дополнительный акт об отказе.

Благоразумней для работника попытаться договориться с руководством об уходе по собственному желанию с отработкой и введением в курс дела нового сотрудника даже за счёт своего личного времени. Получение негативной статьи в трудовую книжку приравнивается к «волчьему билету» и закрытию дверей в приличные компании для дальнейшего трудоустройства.

Работодателю перед тем, как уволить за пьянство работника, следует обезопасить себя сбором максимального количества документов и выполнить в точности установленную процедуру по регламенту. В случае несоблюдения порядка бывший работник сможет выиграть дело в судебном порядке с аннулированием статьи увольнения, возмещением времени вынужденного простоя и компенсацией за нанесение морального ущерба.

Систематическое распитие спиртных напитков, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения нарушает рабочую атмосферу, приводит к возникновению ошибок вплоть до провоцирования аварийных ситуаций, что требует от работодателя принятия срочных мер по отношению к нерадивому сотруднику. Увольнение по статье – крайняя мера, прибегать к которой следует при невозможности уладить ситуацию компромиссным путём.

2021 zakon-dostupno.ru

Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?

Как только работодатель замечает, что сотрудник фирмы находится в нетрезвом состоянии, то ему следует пригласить медика, который зафиксирует состояние провинившегося работника, и определит степень его опьянения.

Однако, важно помнить, что работник должен согласиться на медосвидетельствование добровольно, принуждать его к этому нельзя. Если он откажется, необходимо оформить акт, фиксирующий данное решение работника

К тому же процедура медосвидетельствования платная, и должна осуществляться за счет администрации компании.

Трудовые нормы определяют также, что факт опьянения работника может быть доказан также свидетельскими показаниями. Поэтому в последнем случае желательно при отсутствии медика, тут же созывать комиссию и составлять акт правонарушения.

Внимание! Для того, чтобы работника привлечь к дисциплинарной ответственности за алкогольное опьянение, неважно сколько у него в крови находится промилле. Важен факт наличия признаков алкогольного опьянения, которые выявляются путем осмотра. К ним можно отнести покраснение кожных покровов лица, запах алкоголя изо рта, нарушение речи, неустойчивость и иные признаки пьяного человека.

К ним можно отнести покраснение кожных покровов лица, запах алкоголя изо рта, нарушение речи, неустойчивость и иные признаки пьяного человека.

Альтернативные варианты

Существует несколько причин, по которым работодатель может не захотеть портить трудовую книжку сотруднику и увольнять его по статье за пьянку:

• Нежелание препятствовать в развитии карьеры. Если в трудовой книжке указать истинную причину расторжения договора, есть вероятность, что впоследствии уволенного попросту не примут в другие организации.
• Доброта. Сам провинившийся может попросить не расторгать договор по «стыдному» основанию, и работодатель вправе пойти ему навстречу.

Так или иначе нежелание возникает по взаимной договоренности. Директор и провинившийся подчиненный могут договориться о других способах увольнения, благодаря которым трудовая книжка последнего не испортится:

• по собственному желанию виновного;
• по соглашению сторон.

Если сторонам удается договориться об уходе сотрудника по собственному желанию, он должен представить соответствующее заявление на имя руководителя. Датой увольнения назначается любой день по договоренности, чаще всего – день, следующий за датой подачи заявления.

Расторжение договора по соглашению требует соблюдения определенного порядка действий:

1. Инициатор направляет второй стороне письменное уведомление с предложением об уходе и указанием существенных условий. Проявлять инициативу в данном случае может любая из сторон.
2. Вторая сторона принимает уведомление и дает письменный ответ. Оговаривается дата и время заключения соглашения.
3. Оформляется сам договор. Работодатель и увольняемый самостоятельно определяют дату увольнения и указывают в нем остальные условия.

Вопрос оформления соглашения актуален при увольнении беременных женщин, допустивших распитие спиртных напитков на рабочих местах. Здесь инициативу вправе проявлять только работницы, т.к. закон запрещает работодателей расторгать договоры в такой ситуации. Это отличный способ избавиться от провинившейся сотрудницы и не нести при этом ответственность в случае судебных разбирательств.

Если директор хочет убрать с рабочего места выпивающую беременную женщину, он вправе предложить ей оформление соглашения с выплатой компенсации. Сумма устанавливается индивидуально. Такой подход увеличит вероятность положительного ответа нарушительницы.

Процедура расторжения трудового соглашения с работником за пьянство сопровождается рядом сложностей. Чтобы уволить виновника на законных основаниях и избежать последующих проблем, работодатель должен соблюдать требования нормативно-правовых актов касаемо оформления процедуры и сопутствующей документации.

Когда невозможно уволить за прогул?

Увольнение за прогул статья 81 ТК РФ в пп. а п. 6 допускает при отсутствии сотрудника на работе весь день или всю рабочую смену. Также за прогул может быть засчитано отсутствие на месте дольше, чем 4 часа подряд.
Сотрудника может не быть на работе по серьезной и весомой причине: произошло нечто чрезвычайное, из-за чего он не сможет попасть на службу. Так какие же причины отсутствия не повлекут увольнения? В ТК РФ нет специального перечня таких причин, однако их можно выделить, анализируя законодательство.
Итак, сотрудника не должны уволить, если он предоставит доказательства своего отсутствия на рабочем месте по следующим причинам:

• нетрудоспособность (болезнь);
• арест;
• ЧП, связанные с транспортными проблемами (например, отмена рейса, авария);

От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.