Основания увольнения по срочному трудовому договору и что входит в процедуру расторжения

Алан-э-Дейл       26.07.2022 г.

Когда руководство вынуждено сокращать штат

В трудовом законодательстве Российской Федерации есть указание на порядок увольнения в контексте сокращения численности работающих. Он одинаково затрагивает персонал, с которым заключили срочные и бессрочные контракты. В рамках процедуры выделяют следующие основные этапы:

  1. Принимается решение о том, что необходимо снизить количество работников, утверждается новая штатная сетка.
  2. Выделяются среди работников те, которые попадают под сокращение.
  3. Если при организации действует профсоюз, уведомление о предстоящем сокращении направляется от его имени.
  4. Каждый сотрудник, чья штатная единица упразднена, получает персональное извещение. Взамен ему предлагается альтернативная должность (мнение профсоюза или аналогичной организации, представляющей интересы работников, при этом также учитывается).
  5. Соблюдаются все документальные формальности с выплатой причитающихся работнику сумм.

Работодатель принимает решение, изначально исключая из потенциального списка беременных женщин и прочие категории, указанные в ТК РФ. Далее он учитывает производительность, квалификацию и на основе полученной информации формирует новое штатное расписание.

Как и во всех других случаях, сотрудник получает приказ об увольнении, знакомится с его содержанием, получает запись в трудовой книжке. По просьбе бывшего сотрудника организация обязана предоставить документы, имеющие отношение к его рабочим обязанностям (они должны быть заверены в установленном порядке).

Когда настает пора расставаться с работником, руководство осуществляет окончательный расчет и выплачивает компенсации

Виды срочных трудовых договоров:

Трудовой договор может быть заключён с указанием конкретной даты его прекращения или на календарный срок без указания даты прекращения договора. Календарный срок указывается в днях, месяцах или годах. Порядок исчисления сроков установлен ст. 14 Трудового кодекса РФ.

Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

 Важно! О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Предупреждение об увольнении должно подписать лицо, правовой статус которого соответствует статусу лица, подписавшего трудовой договор

Подписание предупреждения заместителями руководителя или начальником отдела кадров является поводом для признания порядка увольнения не соблюдённым

Предупреждение об увольнении должно подписать лицо, правовой статус которого соответствует статусу лица, подписавшего трудовой договор. Подписание предупреждения заместителями руководителя или начальником отдела кадров является поводом для признания порядка увольнения не соблюдённым.

Основанием увольнения является юридический факт наступления конкретной даты или юридический факт истечения конкретного календарного срока, рассчитанного по правилам ст. 14 ТК РФ.

 Важно! Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок. договор на время выполнения определенной работы, окончание которой невозможно определить конкретной датой

договор на время выполнения определенной работы, окончание которой невозможно определить конкретной датой

 Важно! Трудовой договор прекращается по завершении определённой работы. Основанием увольнения является документ, фиксирующий выполнение объёма работ, для выполнения которых был заключён срочный трудовой договор

Основанием увольнения является документ, фиксирующий выполнение объёма работ, для выполнения которых был заключён срочный трудовой договор.

 Если и в этом случае ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.

 на время выполнения сезонных работ

 Важно! Трудовой договор заключается на выполнение сезонных работ, но прекращается не по их выполнению, а по окончании сезона. Срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующим трудовым законодательством не определён, поэтому в срочном трудовом договоре следует указывать календарную дату прекращения трудовых отношений

Срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующим трудовым законодательством не определён, поэтому в срочном трудовом договоре следует указывать календарную дату прекращения трудовых отношений.

Если календарная дата прекращения трудовых отношений в срочном трудовом договоре не указана, можно использовать аналогию права. Так, согласно п. X Разъяснений МАП РФ по отдельным вопросам применения Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей» и Правилам продажи отдельных видов товаров, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 N 55, для сезонных товаров (одежды, меховых товаров, обуви и т.п.) гарантийный срок исчисляется с момента наступления соответствующего сезона, срок наступления которого определяется уполномоченным государственным органом субъекта РФ, исходя из климатических условий места нахождения покупателей.

В этом случае основанием увольнения будет являться юридический факт наступления календарной даты, которая указана в акте субъекта Российской Федерации в качестве окончания конкретного климатического сезона на текущий год.

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым на время отсутствия сохраняется место работы

 Важно! Трудовой договор прекращается с выходом отсутствовавшего работника на работу. Предупреждать об увольнении за 3 календарных дня не требуется

Причины для досрочного расторжения договора

Для увольнения решением руководства не имеет значения, какой договор заключают стороны – срочный или бессрочный. Основания прописаны в статьях 81-й и 71 ТК.

Случаи увольнений могут быть предметом судебных споров

Сотрудники имеют право обратиться к сотрудникам прокуратуры и инспекторам по трудовым отношениям – они могут самостоятельно оформить претензию и вести дела, либо обратиться к помощи профессионального юриста.

Срочный контракт с сотрудником может быть прекращен по ряду причин, которые можно объединить в группы:

  1. Принятый на работу, он утерял ценность для компании в связи с аморальным поведением и потерей доверия. Здесь в качестве причин для увольнения могут рассматриваться потери сотрудником крупных сумм денег из общего бюджета предприятия или организации. Также он может передавать секретную информацию, воровать, наносить прочий умышленный ущерб, включая порчу имущества. По причине халатности наблюдаются нарушения техники безопасности, которые ведут к финансовым потерям, пошатнувшейся репутации компании и т.д. В отдельных случаях наблюдается предоставление заведомо ложной информации об имуществе, доходах, счетах в зарубежных банках, уровне образования, рабочих навыках, квалификации (подложные документы).

  2. Организационные изменения, которые препятствуют продолжению трудовых отношений с работником. Среди них: прекращение работы предприятия (его ликвидация), сокращения штата (организация, ИП), реорганизация, приватизация, и т.д.
  3. Личностные качества служащего привели к тому, что он не может далее выполнять профессиональные обязанности. Одним из примеров является недопустимое поведение работника (алкогольная, наркотическая зависимость, игнорирование режима и сроков выполнения работ). Если он по долгу службы должен проводить воспитательные беседы с персоналом, тренинги, руководит образовательными программами, для него есть определенные правила, которые следует соблюдать. Также наказание может последовать за отсутствие на рабочем месте в течение долгого времени без уважительной причины (более 4 часов), систематические нарушения трудовой дисциплины и невыполнение обязанностей. С особой строгостью обходятся с нарушителем при имеющемся дисциплинарном взыскании. Сотрудник, к которому предъявляются аттестационные требования, обязан им соответствовать. В противном случае, работодатель имеет право отнести его к группе увольняемых.

В указанные списки можно включить: смену собственника, однократное грубое нарушение обязанностей, принятие неэффективных и необоснованных решений руководством (в том числе заместителями руководителей и прочими лицами, ответственными за финансовое положение), оказавших негативное влияние на работу предприятия или его подразделения. Медицинские осмотры, на которых выявляются заболевания, препятствующие выполнению профессиональных обязанностей, также могут подтолкнуть руководителя к расторжению договора (сведения об этом содержатся в статье 77 ТК РФ).

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Также вескими причинами, которые ведут к прерыванию контракта по инициативе руководства, являются следующие:

  1. Сотрудника преследовали по закону и отправили в колонию или тюрьму для исполнения наказания.
  2. Сотрудник не имеет права трудиться в конкретной сфере и об этом стало известно руководителю.
  3. Есть физические и/или психические недуги, которые не позволяют выполнять свои трудовые обязанности.
  4. Смерть сотрудника, работодателя, либо пропажа человека без вести.
  5. Наступление чрезвычайных ситуаций.
  6. Административное наказание, в результате чего необходимо лишить сотрудника должности.
  7. Сотрудника призвали в армию, и т.д.

Если работник ни в чем не виноват, нужно уведомить его о снятии полномочий за 2 месяца. При срочном договоре на сезон у работодателя есть на это ровно неделя, при договоре на 2 месяца и меньше – достаточно 3-х дней, чтобы проинформировать сотрудника об увольнении (в этом заключается особенность данного соглашения – в остальном порядок соответствует общему, действующему как для бессрочных, так и срочных контрактов, прописанному в ТК).

○ Основные ошибки работодателя и работника при увольнении по срочному трудовому договору.

Сам по себе данный тип договора может быть заключен лишь тогда, когда имеются на это достаточные основания.

Работодатели, как правило, данным фактом пренебрегают, нарушая тем самым действующее трудовое законодательство. Далее мы остановимся на самых распространенных ошибках, которые вы и ваши работодатели могут допустить.

В срочном договоре отсутствует дата его окончания.

Если вы столкнулись с тем, что в  договоре, заключенном с вами нет даты его окончания, то будет считаться, что вы приняты на неустановленный срок.

В договоре, который подписан с вами на время замещения основного работника, стоит дата его прекращения.
Обратите внимание на то, что в вашем договоре должно быть указано то, что он прекращается с выходом на работу основного сотрудника (ч. 3 ст

79 ТК РФ). В ином случае расторжение договора будет незаконным.

Несоблюдение работодателем процедуры увольнения.
Работодатель поставил в известность сотрудника менее чем за три дня до предстоящего увольнения. Существует судебная практика, согласно которой если сотрудник не был своевременно предупрежден об увольнении. При этом иногда суд встает на сторону работника, ссылаясь на нарушение процедуры увольнения, а именно ст. 79 ТК РФ.
Работодатель не ознакомил вас с приказом на увольнение, тем самым нарушил норму ст. 84.1 ТК РФ

Многократное, повторное заключение с вами срочных трудовых договоров на короткий период.
Судебная практика сводится к тому, что в данном случае договор может быть признан заключенным бессрочно.

Увольнение беременной женщины.
Работодатель не вправе уволить беременную женщину. Он должен продлить действие договора до окончания беременности.

Работник невнимательно относится к документам.
Как при заключении договора, так и при его расторжении ознакомьтесь со всеми документами, которые вы подписываете.

[]

Расторжение по инициативе работодателя

Причина расторжения срочных контрактов вследствие истечения сроков их действия никак не связана с инициативой работодателей. Но подобные договоры могут быть расторгнуты работодателями и до даты их окончания. Для этого может быть использован широкий перечень оснований, обозначенных в cт.81 ТК РФ. В частности, организация-работодатель может уволить сотрудника, с которым был заключен срочный контракт, в следующих ситуациях:

  • ликвидации предприятия;
  • прекращения работы индивидуальных предпринимателей;
  • несоответствия специалистов занимаемым должностям ввиду их низкой квалификации;
  • сокращения численности персонала;
  • выявления фактов неоднократного неисполнения работниками без уважительных причин служебных функций (при наличии дисциплинарного взыскания);
  • однократного грубейшего нарушения сотрудником служебных обязанностей (в форме прогула, появления на работе пьяным, разглашения охраняемых законами тайн, умышленной порчи имущественных объектов, хищений, нарушений техники безопасности);
  • смены собственников предприятия (в ситуациях, связанных с увольнением руководства и главных бухгалтеров);
  • совершения признанных виновными действий специалистами, которым были вверены ТМЦ;
  • принятия необоснованных решений руководством и главными бухгалтерами, повлекших ущерб имуществу организаций;
  • совершения специалистами, реализующими воспитательные задачи, аморальных проступков;
  • предоставления сотрудниками работодателям подложной документации при приеме на работу.

С руководством организации контракты срочного характера могут быть расторгнуты и по иным основаниям, которые должны быть прописаны в тексте договоров. Помимо этого, cт.81 ТК РФ обусловлено право работодателя на расторжение договоров и в иных случаях, а именно:

  • при неудовлетворительных результатах испытаний во время приема на работу (cт.71 ТК РФ);
  • при двукратном в течение года грубейшем нарушении педагогами уставов образовательных учреждений (п.1 cт.336 ТК РФ);
  • при дисквалификации спортсменов на период, превышающий 6 месяцев (п.1 cт.348.11 ТК РФ);
  • при несоблюдении спортсменами действующих правил системы антидопинга (п.2 cт.348.11 ТК РФ);
  • при принятии уполномоченными субъектами решений, направленных на прекращение контрактов с руководителями предприятий (cт.278 ТК РФ);
  • при отстранении от выполнения обязанностей руководителей предприятий-должников в случае реализации процедуры банкротства (cт.278 ТК РФ);
  • при доказанном применении педагогами недостойных приемов воспитания (п.2 cт.336 ТК РФ).

Кроме того, специальные законодательные нормы обеспечивают регулирование вопросов расторжения контрактов по инициативе работодателей в МЧС, органах внутренних дел, государственных учреждениях и т.д.

Особенности увольнения беременных сотрудниц

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может уволить некоторые категории работников. Например, для женщин в положении предусмотрены особые основания для расторжения СТД:

  • Полная ликвидация или банкротство компании;
  • Выход на работу специалиста, которого замещала беременная сотрудница.

В 2015 году в Трудовой кодекс были внесены новые поправки. Согласно действующему законодательству, если работница узнала о беременности во время работы по СТД, руководитель обязан продлить его действие на время декрета. Женщина должна предоставить документальное подтверждение своего положения – справку от врача.

Мнение эксперта
Михайлов Владислав Иванович
Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Допускается расторжение срочного договора, если сотрудница продолжает трудиться в организации после рождения ребенка. Иногда характер работ не позволяет женщине в положении осуществлять трудовую деятельность.

В этом случае расторжение СТД происходит с согласия беременной работницы. Кроме этого, работодатель может предложить ей другую должность в организации.

Законодательство защищает иные категории граждан. К ним относят:

  • Сотрудниц, воспитывающих детей до 3 лет;
  • Матерей-одиночек, которые заботятся об инвалиде или ребенке до 14 лет;
  • Работников, являющихся единственными кормильцами в семье при условии, что они воспитывают несовершеннолетних детей или ухаживают за ребенком-инвалидом.

Получаемая документация

Если сотрудник отработал положенные перед увольнением дни, то в последний день его работы на руки выдаются документы и расчётные выплаты. Основным документом, который получает бывший сотрудник организации, считается трудовая книжка. Максимальный срок её задержки после последнего рабочего дня сотрудника — 3 суток.

Кроме того, по письменному требованию бывшего работника ему могут выдаваться следующие документы:

  • копии документов о высшем образовании;
  • свидетельства о прохождении курсов, направленных на повышение профессиональной квалификации;
  • справки о получении разрядов;
  • документы о стажировке.

Эти документы изымают из личного дела сотрудника или выдают ему в форме копий и выписок. Документация о принятии человека на ту или иную должность сохраняется в фирме и отправляется в архив.

Особенности срочного трудового договора

Срочный трудовой договор: специфика

Срочный трудовой договор имеет срок. По закону, если говорить о типичных ситуациях, он не должен превышать пяти лет.

Важным моментом является то, что, если подошла дата окончания действия документа, а стороны ничего не предприняли, срочный договор плавно перетекает в бессрочный. Соответственно, меняется и характер отношений сторон.

Об этом особенно важно помнить руководителям предприятий, которые не особенно довольны стараниями сотрудника. Ещё одной особенностью срочного договора является то, что он заключается (речь идёт о срочности) по обоюдному согласию

К примеру, если вы работодатель, желающий заключить контракт с сотрудником на определённое время, но сотрудник изъявляет совершенно иные желания и хочет подписать с вами бессрочный документ, вы не имеете права ответить ему отказом

Ещё одной особенностью срочного договора является то, что он заключается (речь идёт о срочности) по обоюдному согласию. К примеру, если вы работодатель, желающий заключить контракт с сотрудником на определённое время, но сотрудник изъявляет совершенно иные желания и хочет подписать с вами бессрочный документ, вы не имеете права ответить ему отказом.

Конечно, если речь не идёт о сезонных работах или о выполнении какой-то конкретной работы с учётом времени, за которое она может быть выполнена.

Время испытания может длиться две недели и доходить до полугода. Для государственных служащих оно может продлиться на год. Преимущество такого подхода в том, что работодатель получит возможность узнать личные и профессиональные качества испытываемого сотрудника и принять окончательное решение, будет ли данный работник полезен предприятию.

Как правило, соискатели на должность принимают сторону работодателя и соглашаются подписывать срочный трудовой договор, который признан на сегодняшний день одним из прогрессивных элементов бизнеса.

Перспектива срочного трудового договора для работодателя в том, что он сохраняет за собой законное право не оставлять на работе сотрудника, который не проявил необходимых для занимаемой должности качеств. Если срок документа выходит, от руководителя требуется документально уведомить работника о том, что с такой-то даты заключённый ранее контракт, теряет свою силу. Делается это за три дня до указанной в контракте даты.

Если продления отношений не хочет сотрудник, он также должен отправить работодателю письменное уведомление о том, что с указанной даты прекратит свою деятельность на предприятии.

Работодатель при заключении срочного договора должен внести в него чёткие основания для установки срока. Если таковых в документе не будет, он может быть признан бессрочным.

Чтобы не допустить ошибок при заключении контрактов с сотрудниками нужно всегда руководствоваться статьями Трудового Кодекса, где регулируются все виды отношений на предприятии.

Можно ли оспорить увольнение, если работодатель не предупредил работника за три дня до истечения срока договора?

Для прекращения трудовых отношений, которые носят временный характер, необходимо, чтобы хотя бы одна из сторон выразила такое желание. Если ни работник, ни работодатель не предпримут действий, ведущих к прекращению срочного договора, то он автоматически переходит в бессрочный.
Уволенные работники часто обращаются в суд с требованием о восстановлении в должности, и признании договора заключенным на неопределенный срок. Основанием они считают несоблюдение работодателем трёхдневного срока, за который тот должен был уведомить сотрудника об увольнении.
В действительности в законе прописана такая обязанность работодателя. На практике же суд чаще не удовлетворяет подобные требования работников.
Для суда несоблюдение работодателем трехдневного срока, за который он должен был предупредить работника, не является существенным основанием, чтобы оспорить увольнение.
Гораздо важнее, что у трудового договора действительно истек срок. А то, что не были соблюдены все формальности, не имеет существенного правового значения.
Считается, что если работодатель выразил желание прекратить договор и издал соответствующий приказ не позднее последнего рабочего дня, то увольнение правомерно. Однако работодателю все же необходимо соблюдать установленный порядок предупреждения работника об увольнении. Суд не обязательно встанет на его сторону.
Уведомление об истечении срока трудового договора должно быть направлено письменно и содержать подпись уполномоченного лица — руководителя организации или исполняющего его обязанности. Будет ли признано увольнение с нарушением трёхдневного срока извещения работника правомерным или нет, зависит от конкретных обстоятельств дела.

Порядок и правила оформления по срочному трудовому договору

Порядок и правила оформления сотрудника на работу по срочному трудовому договору практически не отличаются от оформления по договору бессрочному.

Исходным документом для приёма на временную работу обычно является заявление работника на имя руководителя компании или ИП. После того как работодатель поставит на заявлении визу о приёме на работу, кадровая служба работодателя готовит проект срочного трудового договора.

Претендент на заключение трудового договора должен подготовить пакет документов для заключения договора.

Необходимые документы для заключения срочного трудового договора

От работника требуются следующие документы:

  • паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • документ о специальном образовании, если предполагается заключение договора на исполнение работы, требующей определённой квалификации;
  • документ воинского учёта (для военнообязанных граждан);
  • медицинская книжка, если она необходима по характеру работы (торговля, образование, общепит и т. п.);
  • для несовершеннолетнего работника моложе 16 лет — письменное согласие родителя (попечителя).

По Трудовому кодексу работодатель не вправе запрашивать у работника ИНН, а также регистрацию по месту жительства, но они часто нужны для оформления кадровых документов и поэтому запрашиваются.

ИНН работника необходим для сдачи налоговой отчётности по НДФЛ

Как составить срочный трудовой договор: структура и содержание, основные условия, образец

Содержание срочного трудового договора по своей структуре не имеет существенных отличий от трудового договора на неопределённый срок. В договоре также должны быть указаны все основные права и обязанности работодателя и работника. Единственное отличие — чёткое указание не только даты начала действия договора, но и даты или условия его окончания.

При оформлении на работу по срочному договору в договоре, согласно ст. 70 ТК РФ, может быть установлен срок испытания при приёме на работу. Испытание устанавливают по соглашению сторон в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор только оформлением в виде отдельного соглашения до начала работы. При этом:

  1. Испытание при приёме на работу не устанавливается, если срочный трудовой договор заключён на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ).
  2. При заключении срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.
  3. Если срочный договор составлен на срок свыше шести месяцев, испытательный срок устанавливают стандартным — вплоть до трёх месяцев.

Пример бланка срочного трудового договора можно скачать здесь

Следует обратить внимание на заполнение п. 2.1.3 договора с указанием начала и окончания работы

Образец заполнения срочного трудового договора можно скачать здесь.

После подписания срочного трудового договора кадровая служба работодателя должна выполнить как минимум две обязательные операции:

  • оформить приказ о принятии на работу по срочному трудовому договору;
  • внести запись в трудовую книжку принимаемого работника, отражающую начало работу у работодателя.

Приказ о принятии на работу и заполнение трудовой книжки

Такой не имеет принципиальных различий с приказом о приёме на постоянную работу. Главное отличие такого приказа состоит в том, что он должен содержать дату или условия завершения этого договора. Пример приказа скачайте здесь.

При оформлении срочного трудового договора трудовая книжка заполняется по общим правилам.

Однако внесение в трудовую книжку записи о сроке завершения договора является нарушением положений Инструкции по заполнению трудовых книжек. При обнаружении проверяющими органами факта записи о сроке завершения трудового договора работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, работодателю будет выдано предписание об устранении нарушения, при невыполнении которого может наступить ответственность в соответствии со ст. 19.5 КоАП РФ.

Гость форума
От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.