Как заключить ученический договор

Алан-э-Дейл       08.05.2022 г.

Оглавление

Отказ от ученического договора

Трудовой Кодекс защищает не только права сотрудника, но и права работодателя. Если служащий увольняется с предприятия до окончания срок ученичества, то ему необходимо будет возместить все убытки, которые понес работодатель, отправляя его на учёбу. Иными словами, работник должен вернуть все средства, выдаваемые ему в качестве стипендии за весь период обучения. Действие контракта на профессиональное обучение заканчивается после истечения его срока и после успешной сдачи работником всех квалификационных экзаменов.

Для отказа от ученического договора сотруднику необходимо написать соответствующее заявление и отдать его на рассмотрение непосредственному руководителю. В обязательном порядке в этом документе должна быть указана причина, по которой работник хочет прекратить учебу. После всех согласований и подписания заявления руководителем предприятия, ученический договор расторгается.

Для чего нужен

Этот документ является одним из видов контрактов (наряду с трудовым, коллективным и др.), регулирующихся нормами трудового законодательства. Ученические правоотношения могут предшествовать трудовым или развиваться одновременно с ними.

Соглашение на учебу может быть рассмотрено как альтернативное трудовому со сроком испытания. Оно позволит учреждению дополнительно подстраховать себя от убытков из-за сотрудника с недостаточным опытом. Кроме того, отклонить кандидатуры претендентов, не соответствующих требованиям компании, в этом случае будет легче, по сравнению с теми, с кем заключено трудовое соглашение.

Форма обучения

Данный пункт определяется работодателем, но — в соответствии с ТК РФ. То есть, учёба может проводиться в нескольких формах:

  • индивидуальная, то есть учеником самостоятельно производится изучение необходимых программ без отрыва от рабочей деятельности;
  • бригадное обучение включает в себя прохождение учёбы в составе бригады под управлением специалиста;
  • прохождение учёбы посредством курсовой программы предполагает, что ученики изучают материал в учебных центрах и т. д.

Это наиболее распространённые формы обучения, которые работодатели определяют для будущих и действующих работников организации.

НДФЛ и страховые взносы в ФСС России, ПФР, ТФОМС и ФФОМС

Налог на доходы физических лиц

В соответствии с п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ объектом обложения НДФЛ признается доход, полученный налогоплательщиком от источников в РФ и (или) за ее пределами, — для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации. При этом согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах или право на распоряжение которыми у него возникло.

В статье 217 НК РФ, устанавливающей перечень доходов, освобожденных от НДФЛ, выплаты ученикам по ученическому договору не поименованы. Следовательно, суммы стипендии и оплаты практических занятий, перечисляемые ученикам, являются объектом обложения НДФЛ. Данной точки зрения придерживаются и контролирующие органы (см. письма Минфина России от 7 мая 2008 г. № 03–04–06–01/123, от 24 августа 2007 г. № 03–04–06–02/164, УФНС России по г. Москве от 26 декабря 2006 г. № 28–10/114805).

Отметим, что в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ освобождаются от налогообложения все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. Но поскольку потенциальные работодатели не заключают с учениками трудовой договор, то нет оснований относить стипендию и оплату практических занятий к названным компенсационным выплатам.

Страховые взносы

Ранее уже отмечалось, что все выплаты по ученическим договорам — стипендии и выплаты за практические занятия — не являются объектом обложения страховыми взносами. Однако в рассматриваемой ситуации выплаты по трудовым договорам, которые заключены с сотрудниками на втором этапе обучения, создают объект обложения.

Кто может стать учеником?

Чаще всего на обучение организации направляют тех, кто по роду своей деятельности обязан повышать квалификацию. К таким категориям относятся, например, сотрудники органов внутренних дел, государственные гражданские служащие, медицинские и фармацевтические работники.

Потребность в переподготовке сотрудников может быть вызвана производственной необходимостью, например сменой оборудования или переводом сотрудника на иной участок работы. В обоих случаях работодатель обязан оплатить обучение.

Бывает так, что сотрудник сам изъявляет желание повысить квалификацию, пройти обучение по той или иной программе. Работодатель может пойти навстречу и полностью оплатить обучение или обсудить с работником условия возврата средств. Это может быть, например, частичная компенсация из зарплаты или отработка на предприятии в течение определенного периода. Договоренности обязательно фиксируются в допсоглашении к трудовому договору.

Основания заключения ученического договора

Трудовой кодекс, а именно его статья под номером 198 гласит, что ученический договор является дополнением к трудовому договору, заключаемому между работником и организацией. 

В данный момент применяется только две его разновидности:

  1. Ученический договор с соискателем должности, который хочет получить определенную специальность и устроиться на предприятие. Этот документ носит гражданско-правовой характер. Главное отличие ученического договора при приеме на работу в том, что на момент его заключения и подписания между сотрудником и работодателем еще нет. Претенденту на вакантную должность руководством предприятия будет оплачено обучение, после чего он сможет приступить к выполнению работы.
  2. Соглашение с трудоустроенным сотрудником для профессионального обучения или переобучения. Можно заключить как ученический договор без отрыва от работы, так и с отрывом от производства. В этом случае договор можно заключить и для обучения служащего и для повышения его квалификации или полной смены профиля и рода деятельности.

Отметим, что заключение ученический договор со стажером или сотрудником возможно только между юридическим и физическим лицом. Индивидуальный предприниматель или иное физическое лицо не может вступать в качестве инициатора данного обучения. Все издержки и затраты на учебный процесс работодатель оплачивает самостоятельно.

Ситуация, при которой применим ученический договор:

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. ­ ­ Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. ­ ­

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. ­ ­

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. ­ ­

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. ­ ­

Ученический договор может заключаться, как непосредственно при приеме лица на работу в организацию, так уже и в ходе его трудовой деятельности. В обоих случаях цель сделки для работодателя — подготовка (переподготовка) специалиста, в котором он нуждается. Как правило, структура такого договора выглядит следующим образом:

Обязательные пункты

Обязательным пунктом соглашения является указание специальности, по которой будет обучаться ученик. Профессия, на которую направляется сотрудник, должна входить в справочник единых тарифно-квалификационных работ и специальностей.

Как и любой договор, ученический также предусматривает наличие прав и обязательств, применимых по отношению к обеим сторонам-участникам. Подробное указание всех правил взаимоотношений позволит в случае нарушений договора привлечь виновника к ответственности.

К правам стороны работодателя относятся:

  1. Требовать от обучающегося соответствующего исполнения всех обязательств, прописанных в документе.
  2. Призвать сотрудника к ответственности в соответствии с положениями ТК РФ.

Обязательства работодателя:

  • обеспечить условия для реализации желания работника получить образование, аналогичное заявленному в ученическом соглашении, то есть, работодатель должен заключить необходимые договоры с образовательными учреждениями или частными педагогами;
  • предоставить возможность посещать практические занятия;
  • если учения или практика проводятся на производстве, то — обеспечить необходимой одеждой и т.д.;
  • при отрыве работника от основной занятости — сохранить за ним имеющееся место на период прохождения учёбы, а также сохранить заработную плату в среднем размере.
  • при направлении на учёбу в другой населённый пункт, работнику положены командировочные денежные средства;
  • при организации учёбы внутри компании, предоставляется возможность для прохождения учебной программы или переобучения;
  • ученику, прошедшему экзаменационную проверку, потребуется предоставить должность в соответствии с полученной специальностью, квалификацией;
  • на момент обучения — предоставлять сотруднику денежное довольствие в виде стипендий и иных выплат;
  • обеспечить проведение квалифицированных экзаменов с целью проверки полученных за период учёбы знаний.
  1. Изучить документацию, относящуюся к новой специальности.
  2. Ознакомиться с условиями и охраной труда на рабочем месте.
  3. Претендовать на соответствующую обстановку при получении образования.

Обязанности работника:

  • соблюдать надлежащий порядок на учебном и рабочем месте;
  • добросовестно изучить предложенную ему программу;
  • соблюдать правила безопасности;
  • сдать положенные экзамены;
  • успешно пройдя обучение, отработать определённое количество времени в организации, отправившей его на учёбу,

При этом длительность сотрудничества определяется ученическим соглашением.

Составление подобного документа защищает работодателя, от сотрудника, который планирует получение образования за чужой счёт, обязуя тем самым возместить все затраченные на него средства, если после обучения работник решит уволиться.

Обязательные условия и особенности ученического договора

Дополнительное соглашение на прохождение учебы за счет работодателя заключается между сторонами в письменной форме и в двух экземплярах. Один остается у работодателя и подшивается в личное дело сотрудника, а второй отдается на руки служащему. Начало срока действия данного договора и самой учёбы указывается в этот документе. Период обучения может быть продлен на время болезни или отпуска сотрудника, а также по иным причинам, предусмотренным Трудовым Кодексом.

Трудовым законодательством предусмотрено, что время профобучения не должно превышать нормы трудового времени данного сотрудника. Ученики, являющиеся сотрудниками предприятия, освобождаются от трудовой деятельности или переводятся на неполный рабочий день. В это период специалиста нельзя привлекать к работе в сверхурочное время или отправлять в командировки, не связанные с обучением.

Закон также говорит о том, что вовремя прохождения обучения и учебной практики наниматель обязан платить служащему стипендию. Её размер не может быть ниже МРОТ, установленного в данном регионе. Работа, выполняемая на практических занятиях, оплачивается в соответствии с действующими в организации расценками. На сотрудников, проходящих переквалификацию, распространяются те же нормы, что и на основных работников.

Ученический договор с несовершеннолетним

Сотрудники, не достигшие 18-летнего возраста с точки зрения ТК РФ рассматриваются наравне с остальными сотрудниками компании. На данном этапе ученический договор вместо трудового договора дает возможность несовершеннолетнему работнику получить необходимые знания, а также практику в процессе выполнения практических задач.

Согласно ст. 26 ГК РФ, граждане возрастом 14-18 лет могут самостоятельно, но при письменном согласии законных представителей, идти на заключение сделки с нанимателем (кроме пункта 2 данной статьи). 

Также дети такого возраста могут самостоятельно:

  1. Распоряжаться своей заработной платой
  2. Открывать вклады в банках (депозиты)
  3. Совершать мелкие сделки по п. 2 ст. 28 ГК РФ
  4. Иметь и осуществлять авторские права

Важно: если ребенок, достигший 16 лет, уже является сотрудником организации, он может без согласия попечителя, родителей заключить ученический договор в дополнение к трудовому

Платежи во внебюджетные фонды и налоговые последствия заключения отдельного договора на обучение на втором этапе

В соответствии с п. 1 ст. 7 Закона о страховых взносах, который заменил главу 24 «Единый социальный налог» НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Ранее был сделан вывод, что правовая природа ученического договора не позволяет однозначно отнести его к трудовым или гражданско-правовым договорам. Значит, можно заключить, что выплаты по ученическим договорам (стипендия и оплата работы, выполняемой на практических занятиях) не облагаются страховыми взносами.

В настоящий момент правоприменительной практики, касающейся начисления страховых взносов на выплаты по ученическим договорам, пока нет. Однако в отношении отмененного с 1 января 2010 г. ЕСН, имевшего аналогичный со страховыми взносами объект обложения, практика сложилась достаточно устойчивая. По мнению судов и финансовых органов, выплаты по ученическим договорам ЕСН не облагались.

Так, Минфин России в письме от 7 мая 2008 г. № 03–04–06–01/123 указал, что поскольку выплаты стипендии и вознаграждения за работу, выполняемую учениками на практических занятиях, начисляются физическим лицам не по трудовым и гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), то они в соответствии с положениями НК РФ не будут являться объектом обложения ЕСН. Аналогичные выводы содержатся в письмах ФНС России от 9 июля 2007 г. № 05–1-02/304, УФНС России по г. Москве от 23 апреля 2008 г. № 21–11/039344.

ФАС Московского округа в Постановлении от 1 апреля 2009 г. № КА-А40/2218–09 признал правомерной неуплату ЕСН со стипендии, выплачиваемой по ученическому договору как лицам, ищущим работу, так и работникам налогоплательщика. При этом суд отметил: то обстоятельство, что часть ученических договоров заключалась с работниками заявителя, не означает, что такие договоры являлись частью трудовых договоров с этими работниками.

Поскольку выплаты по смешанному договору, содержащему в себе элементы ученического и трудового договоров, последний из которых вступает в силу после прохождения обучения, и выплаты, проводимые по двум отдельным договорам (ученическому и трудовому), имеют одинаковую природу, то и страховые взносы по этим договорам будут начисляться также одинаково. Иными словами, в течение действия смешанного договора статус выплат для целей исчисления страховых взносов будет меняться: в период «ученического» периода взносы не начисляются, а в период обычного трудового договора — уплачиваются в общем порядке.

Вместе с тем, учитывая «внешнее» сходство трудового договора, в котором может быть предусмотрен испытательный срок, и ученического договора, предусматривающего проведение практических занятий, заключение смешанного договора вызовет больше вопросов со стороны контролирующих органов. Так, по смешанному договору налогоплательщику потребуется представить отдельные расчеты для выплат, относящихся к первому периоду, и для выплат, относящихся ко второму периоду. Например, упомянутое ранее положительное для налогоплательщиков Постановление № КА-А40/2218–09 суд принял с учетом бухгалтерской справки, подтверждающей, какие выплаты обучающемуся сотруднику относятся к ученическому договору, а какие — к трудовому.

При наличии двух отдельных договоров учет выплат, имеющих различное назначение, автоматически будет раздельным. Значит, с точки зрения упрощения учета и минимизации риска конфликта с фискальными органами заключение двух отдельных договоров более целесообразно.

Отграничить трудовой договор от ученического можно на основании анализа существенных условий последнего — его предмет и содержание должны в точности соответствовать главе 32 ТК РФ, в частности предусматривать срок ученичества и срок, в течение которого ученик обязан проработать в компании по окончании обучения (ст. 199 ТК РФ).

Если же на этапе обучения заключены трудовые, а не ученические договоры, то, несмотря на фактические отношения сторон, выплаты по таким договорам должны были облагаться ЕСН до 1 января 2010 г., а после указанной даты на эти выплаты подлежат начислению страховые взносы в общеустановленном порядке.

Комментарий к статье 208 ТК РФ

1. Ученический договор, который заключается на определенный срок, устанавливаемый сторонами, прекращается по истечении этого срока.

2. В ученическом договоре может быть предусмотрен перечень оснований досрочного прекращения указанного договора. В их число может быть включено:

— невыполнение сторонами либо одной из сторон соответствующих обязательств по ученическому договору;

— болезнь ученика либо возникновение иных обстоятельств, объективно препятствующих продолжению обучения;

— невыполнение учеником требований учебного плана, несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение правил по охране труда и технике безопасности и т.д.

В качестве оснований досрочного прекращения ученического договора могут быть предусмотрены отдельные основания расторжения трудового договора, предусмотренные ТК. Например, ученический договор может быть прекращен по соглашению сторон, в связи с появлением ученика в организации, где проводится обучение, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в связи с совершением учеником по месту обучения хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, и по некоторым иным основаниям.

Другой комментарий к статье 208 ТК РФ

§ 1. Статья 208 существенно изменена. В ее наименовании и тексте слова «расторжение» и «расторгается» заменены словами «прекращение» и «прекращается». Если ранее было предусмотрено, что ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора, то теперь его действие прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Указание на прекращение ученического договора свидетельствует о его связи с терминологией, примененной Кодексом в отношении трудового договора. Глава 13 Кодекса названа «Прекращение трудового договора» и содержит основания для этого.

§ 2. В связи с тем, что ученический договор носит срочный характер — заключается на определенный срок обучения, он прекращается с окончанием срока обучения.

Досрочное прекращение ученического договора допускается по основаниям, предусмотренным в самом договоре.

§ 3. Исключение из ст. 208 упоминания о том, что ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора, не означает, что такие основания не могут быть закреплены в ученическом договоре.

С нашей точки зрения, к прекращению ученического договора применим ряд оснований прекращения трудового договора, в частности соглашение сторон, обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Ученический договор может быть прекращен по инициативе сторон; в связи с отказом ученика переехать в другую местность вместе с организацией, в которой он проходит обучение; нарушением обучающей стороной условий ученического договора.

Желательны рекомендации Минтрудсоцразвития РФ по этому вопросу.

§ 4. Необходимо учесть, что не все основания прекращения трудового договора применимы к расторжению ученического договора.

Например, ученический договор с лицом, ищущим работу, не может быть прекращен из-за его отказа от перевода на другую работу (п. 8 ст. 77 ТК), отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора (п. 7 ст. 77 ТК).

§ 5. Судьба ученического договора работника зачастую зависит от судьбы его же трудового договора.

Например, трудовой договор с работником расторгается в связи с допущенным им нарушением трудовой дисциплины (см. пп. 5 и 6 ст. 81 ТК), но ученическую дисциплину он не нарушал.

В подобных и иных случаях основанием прекращения ученического договора может стать прекращение действия трудового договора как основного договора, оформляющего отношения между работником и работодателем. Ученический договор, как известно, является дополнительным к трудовому договору (см. ст. 198 ТК). Однако по воле сторон ученический договор может быть сохранен и при прекращении действия трудового договора.

Условия договора: предмет, стороны и виды

Сам термин введен и разъяснен . В ней же определены виды такого контракта:

  • без отрыва от работы;
  • с отрывом.

Одной стороной в соглашении выступает обучаемый гражданин, другой — только юридическое лицо. Причем данный вид контракта, согласно закону, является дополнительным к трудовому, хотя имеет собственный предмет — профессиональное обучение и может быть заключен отдельно с соискателем должности (при обучении своего работника составляется дополнительное соглашение).

Также из формулировки становится ясно, что претендовать на гарантированное получение должности могут только лица, успешно завершившие ученичество. То есть заключение УД не является гарантией последующего трудоустройства. И стоит добавить, что подобный контракт не заключается, если обучениепроходит в образовательной организации по заданию работодателя; эти взаимоотношения регулируется другими статьями законодательства.

Соглашение на профобучение заключается непосредственно с работодателем, и даже если осуществляется оно с отрывом от работы, трудовое законодательство продолжает определять условия взаимодействия учеников и работодателя.

Образец ученического договора 2020 г., представленный ниже, составлен таким образом, что в нем точно указаны стороны и предмет договора. Используйте его как шаблон, это значительно сэкономит время при разработке такого документа.

Общие положения

Составление этого документа требует внимательно отнестись к его содержанию, так как при возникновении ситуации не позволяющих соблюсти его условия ответственность наступит в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Ученическое соглашение содержит в себе такие разделы, как:

  • наименование и данные о сторонах участниках;
  • указание специальности, квалификации, которая будет получена по окончании обучения;
  • обязанность юрлица предоставить сотруднику возможность отучиться с соблюдением всех требований сделки;
  • обязанность физического лица, то есть, гражданина, с которым заключён договор;
  • на протяжении какого времени будет проводиться обучение;
  • размер денежного содержания, которое работник будет получать в это время;
  • другие положения, которые могут быть определены этим соглашением;
  • необходимо указание той формы, по которой будет проходить обучение, например, индивидуальная, бригадная и т. д.

Подобную форму обучения выбирает работодатель, отталкиваясь от профессии, на которую будет направлен работник, квалификации и т. д.

От каких документов отказываться не следует?

Несмотря на универсальность и охват широкого круга вопросов, форма типового соглашения не способна полностью заменить определенные кадровые документы, например:

  • Штатное расписание. Содержит информацию о структуре, составе и численности сотрудников предприятия. Является локальным нормативным актом, но не регулирует трудовую деятельность, соответственно, не может быть включен в состав трудового договора. Поэтому и в 2021 году от составления штатного расписания не стоит отказываться.
  • Должностные инструкции. Именно наличие инструкции дает работодателю основания для увольнения сотрудника из-за несоответствия занимаемой должности, для проведения аттестаций и предоставления доказательств в суде при наложении дисциплинарного взыскания. Лучше оформить ее как приложение к трудовому соглашению.
  • График отпусков, который составляется ежегодно за 14 дней до наступления нового календарного года. Утверждается работодателем и предназначен для установления очередности предоставления отпусков. Пункт 22 типовой формы предусматривает ссылку на график в качестве отдельного документа. Поэтому отказ от разработки и использования графика отпусков неправомерен.
  • Остальные документы, которые невозможно заменить универсальными формулировками. К ним относят: Положение об охране коммерческой тайны, Положение о командировках, Положение об аттестации.

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный

Распечатать

Договор на период обучения

Ученическое соглашение, сделка, составляемая между юридическим и физическим лицом. Это соглашение возможно подписать в двух случаях:

  1. С целью обучения лиц, устраивающихся на работу и для уже действующих сотрудников, если им необходимо сменить род деятельности в компании. Договора будет носить гражданско-правовую форму, в соответствии с чем соискателю оплатят обучение, а — после предоставят соответствующую вакансию. Прохождение испытательного срока в этом случае не потребуется — работника сразу зачисляют в штат.
  2. Сделка, заключаемая с целью проведения переобучения уже являющегося сотрудником гражданина, будет представлять собой дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору.

Одним из основных пунктов сделки является указание того, каким образом будет проходить учёба:

  • с освобождением от служебных обязанностей, то есть, ученик будет занят только обучением;
  • или же — без, то есть трудовая деятельность не будет прерываться на срок обучения.

В первом случае, это условие применяется для лиц, ещё ставших сотрудниками организации, так как, кроме получения, соответствующего требованиям договора образования, работодатель потребовать с них ничего не может.

Во втором случае, это применимо к сотрудникам, чья работа не будет прервана в связи с невозможностью подменить сотрудника на период обучения и т. д.

Заключение подобного договора даёт в своём роде определённые гарантии обеим сторонам, так как ученик обязуется отработать установленный период у работодателя, обеспечившего его обучение, переобучение по определённой специальности, а работодатель тем самым обеспечивает сотрудника рабочим местом на тот же срок.

Для определённых сотрудников обучение предусматривается на уровне законодательных актов. К таким работникам относятся:

  1. Медицинские сотрудники.
  2. Граждане, являющиеся сотрудниками воинских частей и т. д.

Обучение этих категорий граждан также проводится за счёт работодателя, но только если лицо решит уволиться после прохождения оплаченных курсов, начальство востребовать с него денежные средства не сможет.

Для обучения внутри компании организаторам потребуется наличие лицензии, позволяющей это делать и в последующем — выдать документ об образовании. Если организация проводит различные тренинги и семинары без этого документа, то никаких сертификатов в итоге выдано не будет, а потраченные денежные средства не вернутся.

Если работника отчислили за неуспеваемость

Обязательства по прохождению обучения отражаются в положениях соглашения. По этой причине можно указать, что в данном акте могут прописываться и прочие правила, касающиеся отношений между фирмой и сотрудником. Когда документ не предусматривает того, что гражданин несет обязательства, связанные с возмещением сумм, затраченных на прохождение образовательного процесса, предприятие не сможет требовать с человека эти средства.

Основное требование при формировании договора – не отражать условия, которые отрицательно сказывались бы на положении сотрудника. У работодателя есть право взыскать с лица суммы за учебу, когда оно увольняется ранее установленного срока. Это затрагивает:

  • выплаченной за время обучения стипендии;
  • оплата учебы;
  • стоимость материалов, необходимых для обучения.

Эти средства нужно сделать в приведенной ситуации.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда

Выписка:

Трудовой кодекс РФ.

«Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда».

Данная норма обусловлена тем, что даже ученики, получающие образование с отрывом от работы получают его непосредственно у работодателя, поэтому законодательство об охране труда на них и распространяется.

Что в данном случае подразумевает под собой распространение требований трудового законодательства?

Это и право таких работников на отпуска, право на оплату листов нетрудоспособности, право на поощрение, а также права на соблюдение режима труда и отдыха, работу в условиях рабочих мест, прошедших специальную оценку, право на прохождение медицинских осмотров за счет средств работодателя, в случаях установленных законодательством и т.д.

Ученический договор с работником предприятия и трудовой контракт — правовые вопросы

Многие путают трудовой и ученический договоры, не разграничивая данные понятия. В связи с этим необходимо отметить, что ученический трудовой договор с работником заключен быть не может, поскольку термины «ученический» и «трудовой» обозначают разные контракты. Порядок и условия заключения ученического договора регулируются специальными нормами трудового права (статьи 198–208 ТК РФ). Такой контракт, согласно статье 198 ТК РФ, предприятия и организации вправе заключить как с принимаемым на работу лицом, так и с уже работающим в компании. При этом данным правом обладают только юридические лица.

Ученический договор с работником является дополнительным к трудовому соглашению (подробнее о нем читайте в нашей отдельной статье) и предполагает возможность получения образования, прохождение переподготовки или повышение квалификации сотрудником с отрывом от производства либо без него.

Список вопросов, которые должны быть отражены в учебном договоре, обозначает статья 199 ТК РФ. К таковым относятся:

  • наименование сторон;
  • указание конкретной профессии (квалификации, программы) для подготовки, по которой заключается данный контракт;
  • обязанность предприятия обеспечить прохождение обучения;
  • обязательство сотрудника освоить соответствующую программу, а также в качестве компенсации за ее прохождение отработать обозначенное в контракте время на предприятии;
  • срок обучения;
  • размер оплаты (стипендии) на период обучения и иные необходимые условия.

Заключается ученический договор, согласно статье 200 ТК РФ, в письменном виде в 2 экземплярах (для предприятия и сотрудника).

Условия ученичества

Статья 198 ТК РФ предполагает две различные по своему содержанию формы ученичества:

  1. Получение профессионального образования (специальности) с полным отрывом от производства на несколько лет.
  2. Кратковременное повышение квалификации или получение дополнительного образования уже работающим сотрудником с отрывом от производства либо на базе самого предприятия.

При длительном обучении с отрывом от производства (например, для получения высшего образования) ученику полагается стипендия, которая должна быть, согласно статье 204 ТК РФ, не менее МРОТ. При этом трудовых обязанностей данный работник фактически не выполняет, поэтому нет необходимости их регулировать в договоре.

При кратковременном же обучении предприятию необходимо ориентироваться на требования статьи 203 ТК РФ, которая определяет соотношение рабочего времени и ученичества. Время обучения, согласно данной статье, не должно превышать норм рабочего времени, которые установлены для сотрудников конкретной профессии и возраста.

Подпишитесь на рассылку

При этом одновременно с ученичеством работник может как по совместительству выполнять трудовые функции, так и полностью освобождаться от работы. В этом случае общее время (работы и ученичества) тоже должно укладываться в нормы рабочего времени

Также важно помнить, что статья 203 ТК РФ запрещает предприятиям направлять учеников в служебные командировки и привлекать к сверхурочным работам

При кратковременном обучении ученику, согласно статье 204 ТК РФ, также полагается стипендия, вне зависимости от того, осуществляет он трудовую деятельность или нет. Фактически выполненная работа во время ученичества подлежит отдельной оплате и в размер стипендии не включается.

О других аспектах ученического договора вы можете прочесть в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите его бесплатно на 2 дня. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Подведем итоги

Итак, давайте подведем итоги, в чем же состоят преимущества ученического договора:

  • Ученичество позволяет готовить сотрудников специально для нужд компании, что в долгосрочной перспективе помогает укомплектовать штат высококвалифицированными специалистами, знакомыми со спецификой работы конкретно в вашей организации;
  • Средства, вложенные в обучение, быстро окупаются. Законодательство гарантирует трудоустройство ученика в вашей организации или возмещение им всех понесенных компанией расходов;
  • Ученический договор позволяет снизить затраты, связанные с адаптацией нового сотрудника, так как избавляет работодателя от скрытых переплат в период испытательного срока. Подробнее прочитать про неочевидные издержки и переплаты за штатных сотрудников вы можете в этой статье;
  • Степень квалификации, полученная сотрудником в ходе ученичества, подтверждается в документе об окончании обучения. Это гораздо весомее и надежнее, чем брать работника со стороны, не имея точного представления о его навыках и квалификации.
Гость форума
От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.