Статья 56. понятие трудового договора. стороны трудового договора

Алан-э-Дейл       30.07.2022 г.

Оглавление

Содержание

И понятие, и содержание в данной отрасли можно рассматривать с нескольких сторон. Содержание трудового договора имеет не только одно определение и также может быть классифицировано на пункты:

  1. Производные;
  2. Непосредственные.

Первые содержат в себе правила, которые устанавливает закон. Вторые же содержат в себе все ограничительные элементы, которые устанавливаются вследствие соглашения между сторонами, предоставляющей и принимающей, при приёме на работу.

По факту, содержание трудового контакта сводится к прописыванию условий работы и заключению самого факта работы. Содержание является своего рода продолжением понятия трудового договора и должно содержать в себе такие пункты:

  • Место работы;
  • День приема на работу;
  • Название должности. Обязательно указание квалификационного уровня;
  • Права работника;
  • Его обязанности;
  • Описание условий труда, основных и специальных;
  • График труда;
  • Общие правила и нормы рабочего процесса;
  • График отдыха;
  • Все данные касательно оплаты трудовой деятельности;
  • Условиях оформления страховки.

Содержание трудового договора (статья 57 ТК РФ)

В трудовом договоре указывается ряд общих сведений:

1) фамилия, имя, отчество работника и работодателя, заключивших трудовой договор;

2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

3) идентификационный номер налогоплательщика;

4) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

5) место и дата заключения трудового договора.

Другие сведения, включенные в трудовой договор, имеют специальный характер. Среди них выделяют обязательные и дополнительные условия для включения в трудовой договор. 

Обязательными условиями трудового договора являются:

1) место работы;

2) трудовая функция;

3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия;

4) условия оплаты труда;

5) режим рабочего времени и времени отдыха;

6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

8) условия труда на рабочем месте;

9) условие об обязательном социальном страховании работника.

Дополнительные условия при заключении трудового договора:

1) об уточнении места работы и (или) о рабочем месте;

2) об испытании;

3) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

5) о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

6) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

7) о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Если какое-либо из сведений или условий не было включено в трудовой договор, это не повод для расторжения трудового договора или его отмены. Недостающие сведения просто вписываются, а недостающие (из числа обязательных) условия определяются в приложениях к трудовому договору. 

Трудовые договоры бывают двух видов:

1) бессрочные трудовые договоры (заключены на неопределенный срок)

2) срочные трудовые договоры (заключены на определенный срок, но не более, чем на пять лет)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Прием на работу

Порядок приема на работу предусматривает установление испытательного срока. Однако таковой обязан быть указан в соглашении, иначе считается, что личность принята на работу без испытания и является официальным сотрудником компании. Испытание не может длится более 90 дней и является невозможным для беременных женщин, несовершеннолетних или людей с высшим образованием.

Согласно же тому, что гласит порядок оформления приема на работу, работник считается зачисленным в штат с момента окончания испытательного срока, если таковой был. Данный срок не может быть продлен и по его окончании сотрудник принимается в штат.

Как восстановить трудовой договор при потере

Нормами действующего законодательства не урегулирована ситуация потери трудового договора. По правилам документооборота принято оформлять дубликат, то есть повторный экземпляр подлинника (полностью воспроизводящий его содержание), который будет иметь силу оригинала. Если одна из сторон потеряет трудовой договор, то необходимо восстановить его содержание по экземпляру второй стороны. Новый документ также заверяется подписями и печатью, ксерокопии подписей считаются недействительными.

Если трудовой договор утратил работодатель, то дубликат оформляется с договора, хранящегося у сотрудника. Если договор потерял сотрудник, то работодатель обязан выдать ему дубликат, оформив его в соответствии с оригиналом. Он будет иметь юридическую силу оригинала.

Если трудовой договор утрачен обеими сторонами, что случается исключительно редко, то его нужно восстановить на основании приказа о приёме на сотрудника работу

Также принимаются во внимание записи в трудовой книжке работника и в его личной карточке, правила внутреннего трудового распорядка. По сути, потерянные обеими сторонами договоры не дублируются, а заключаются заново, но с учётом прежних условий и прежних дат

Поскольку труд является основным ресурсом любой экономики, каждый из нас в течение жизни выступает в качестве стороны трудового договора. Иногда в роли работодателя, чаще — в качестве наёмного работника. Понимание необходимости заключения трудового договора, знание того, как в нём следует отражать время, место, порядок оплаты труда, поможет вам избежать проблем и защитить свои реальные интересы.

Составление трудового договора

Условия заключения трудового договора, то, как такие документы составляются и подписываются и общий порядок действий основываются на ст. 57 ТК РФ. В частности, договор должен быть оформлен по следующим принципам, хоть и не имеет установленной законодательно единой формы:

  • В тексте трудового договора нужно указать персональную информацию о сторонах, которые составляют и подписывают этот документ. ФИО сотрудника и полное наименование работодателя.
  • В договоре отмечаются общие сведения о тех документах, которыми стороны договора подтверждали свои установочные данные.
  • Идентификационный номер налогоплательщика.
  • Информация о человеке, который заключает трудовой договор от имени работодателя. Также там должны быть основания, дающие ему подобные полномочия.
  • И последнее – дата, когда был заключен трудовой договор, и место, где он был подписан.

Это – не вся информация, которую нужно включить в текст трудового договора. Также туда нужно записать, на каких условиях будет будущий сотрудник будет работать. А именно упомянуть следующие аспекты:

  • Точное место работы. Если сотрудник будет трудиться в представительстве или в одном из филиалов организации, в любом отдельном структурном подразделении производства, то в тексте трудового договора нужно указать это подразделение и его точное местонахождение.
  • Функция, которую будет выполнять сотрудник на своём рабочем месте. Здесь нужно указать его должность так, как она записана в штатном расписании, которое принято на производстве.
  • Дата, когда сотрудник заступит на работу. А если работодатель и работник заключают срочный трудовой договор, то необходимо указать срок, на который рассчитан этот документ, и причины, которые стали основанием для заключения подобного документа.
  • Условия, по которым работодатель будет оплачивать труд сотрудника. Сюда включается информация о тарифе, который принят в предприятии на эту должность, или о том, какой сотруднику назначается оклад. Также необходимо вписать любые сведения о доплатах, премиальных выплатах и надбавках.
  • Если для человека, которого принимают на должность, будут действовать другие правила расписания на работу и отдых, не те, что приняты для остальных на предприятии, то и их следует включить в текст трудового договора.
  • Если, по условиям трудового права и законодательства, на эту должность распространяются другие нормативные акты, то и эти условия нужно указать в тексте договора.

Если в текст трудового договора не включено какое-либо из условий, предполагаемых законодательством, то это никаким образом не освобождает работодателя или сотрудника от соблюдений этих условий. Они всё равно будут действовать так, как об этом написано в нормативах трудового права. В таком случае не будет оснований для того, чтобы признать подобные документы недействительными.

Также стоит отметить, что условия, которые указаны в договоре, могут быть изменены. Но только в том случае, если на это дали своё согласие обе стороны, оформившие документ, и только в том порядке, который указан в ст. 74 ТК РФ.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними является допустимым. В ст. 63 ТК РФ говорится о том, что возраст, с которого человек получает право заключить официальный трудовой договор самостоятельно, равен 16-ти годам. Но в некоторых случаях трудовой договор с несовершеннолетним может заключаться и ранее этого срока.

Если работодатель решил принять на работу человека, который ещё не достиг возраста 18 лет, он должен обратить внимание на ст. 265 ТК РФ

Там указано, что труд для несовершеннолетних запрещён в случаях:

Заключение трудового договора с иностранным гражданином происходит в том же порядке, что и с гражданином Российской Федерации. Но и тут есть свои ограничения. Далеко не все предприятия и организации имеют право принимать на работу иностранцев. Это положение установлено в ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ.

Основания заключения трудового договора для работников, должности которых требуют включения в текст документа таких понятий как служебная тайна и запрет на разглашение подобной информации, содержатся в разных правовых актах федерального уровня.

Например, в ст. 139 ГК РФ говорится, что информацию можно классифицировать как коммерческую тайну в том случае, если она имеет, так сказать, ценность из-за того, что неизвестна третьим лицам. Также признаками коммерческой тайны является то, что к ней отсутствует свободный доступ, а обладатель подобной информации принимает все возможные меры, чтобы обеспечить её конфиденциальность.

Права и обязанности работника

Предлагаем подробно остановиться на том, какие существуют права и обязанности работника по трудовому договору. На основании трудового соглашения, любое лицо имеет право на работу, в частности на ту, которая была оговорена с работодателем.

При этом такая работа должна соответствовать его квалификации, а также должности, которую он занимает. Так, руководитель не имеет права выдвигать к лицу требование выполнять такой труд, который не оговорен в соглашении.

Права работника по трудовому договору:

  • за любым сотрудником закрепляется его рабочее место, которое должно полностью соответствовать действующему законодательству и коллективному соглашению;
  • лицо имеет право расторгнуть трудовое соглашение в тех случаях, которые обусловлены Трудовым кодексом РФ. Он может осуществить это тогда, когда ему необходимо, причем даже в одностороннем порядке;
  • лицо имеет право на отдых. Это могут быть выходные дни или отпуск;
  • лицо вправе требовать своевременную выплату денежных средств за выполненную им работу за определенный период, оговоренную в соглашении. Кроме того, дополнительно ему могут выплачиваться премии, надбавки, которые указаны в договоре. При начислении заработной платы должны быть учтены особенности труда лица: сложность выполняемых задач, уровень опасности, продолжительность рабочего дня и многое другое;
  • лицо имеет право потребовать выполнения тех прав, которые оговорены в соглашении, причем это могут быть такие права, которые не указаны в действующем законодательстве. Например, некоторые сотрудники могут рассчитывать на получение квартиры или места для своего ребенка в детском саду.

Обязанности:

  • лицо должно неукоснительно и добросовестно выполнять все рабочие обязанности, которые прописаны в соглашении;
  • лицо должно соблюдать правила распорядка на рабочем месте;
  • лицо должно не вредить имуществу работодателя;
  • если на предприятии или в организации существует условие, касающееся неразглашения коммерческой или другой тайны, лицо обязано следовать этому правилу.

Общие положения

Перед заключением трудового договора работодатель должен ознакомить будущего сотрудника с локальными нормативными актами компании, должностной инструкцией, графиком работы, условиями оплаты труда. Далее подписывается договор, издаётся приказ о приёме на работу и делается соответствующая запись в его трудовую книжку (при условии, что работник не отказался от продолжения ведения бумажной трудовой книжки). После подписания договора стороны приобретают взаимные права и обязанности, которые они должны строго соблюдать: гражданин обязуется работать и соблюдать действующий на предприятии рабочий распорядок, а работодатель обязуется обеспечить его работой и своевременно выплачивать заработную плату.

Подписанный сторонами договор является основополагающим юридическим фактом, который определяет возникновение, изменение и прекращение служебных отношений между работодателем и его сотрудником. Он устанавливает правовые отношения между трудящимся и нанимателем и представляет собой набор правовых норм, регулирующих служебные отношения между лицами, подписавшими документ.

Правила составления трудового договора с работником

Чтобы документ был действителен, необходимо указать в нем обязательно:

  1. время и место составления
  2. данные организации, данные работника
  3. характер обязательств, условия труда, в договор следует включить все важные характеристики должности, место нахождения рабочего места
  4. правила расчетов, когда выплачивается заработная плата, премия, в каком порядке (наличным или безналичным платежом)

Существуют некоторые простые правила, как составить договор найма. Необходимо тщательно изучить нормативно-правовые акты и соблюдать их, незаключение трудового договора ведет к ответственности и штрафам. Многие компании считают, что в договоре они могут установить любые правила, обязанности, штрафы и так далее. Однако закон будет важнее договора в случае судебного разбирательства. Рассматривая вопрос, как правильно составить трудовой договор, необходимо также учесть, как именно будет принят сотрудник. Если это деятельность по совместительству, действуют иные правила, как и в случае срочного соглашения о сотрудничестве.

Изменения в договор в последующем возможно будет сделать заключив дополнительные соглашения, подписываемые каждой стороной.

Как можно быстро расторгнуть договор найма, если долгое время протекает крыша дома, в результате чего жилье оказалось в аварийном состоянии?

Большое количество граждан обращается в суд, требуя переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые.
Подразумевается, что работодатели используют на практике гражданско-правовые договоры, чтобы не оформлять трудовые отношения с их исполнителями. Делают они это для своего удобства и, в частности, для того, чтобы уклониться от уплаты страховых взносов.
Гражданско-правовые отношения можно в судебном порядке признать трудовыми. Для этого нужно доказать, что взаимоотношениям между сторонами были присущи признаки трудовых отношений, а деятельность исполнителя договора можно приравнять к трудовой.
Есть существенная разница между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями. Разнятся в первую очередь права и обязанности, которыми наделяются их стороны. Договоры между сторонами также заключаются различные.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Их отношения оформляются письменным договором типового образца, составленном в двух экземплярах.
В отличие от трудовых, гражданско-правовые отношения могут быть оформлены тремя разными договорами:

  • договором подряда;
  • договором возмездного оказания услуг;
  • договором авторского заказа.

Признаки, позволяющие различить трудовой договор от гражданско-правовых договоров

Существуют определенные признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров: 

  • закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);

  • отсутствие в договорах конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);

  • ежемесячная гарантированная в определенной сумме оплата труда;

  • выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность компании;

  • трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;

  • контроль со стороны работодателя;

  • обеспечение работодателем работнику условий труда;

  • наличие гарантий социальной защищенности.

Что относится к трудовой правосубъектности

Трудовая правосубъектность состоит из:

  • правоспособности (т. е. наличие права вступать в трудовые отношения);
  • дееспособности (умение лица личными действиями производить рассматриваемые права и обязанности);
  • деликтоспособности (возможность лица нести ответственность за свои трудовые правоотношения).

Трудовая правосубъектность должны быть у каждого из участников трудовых правоотношений, поскольку это есть предпосылка для появления искомых отношений.

Правосубъектность организаций выражается через их компетенцию.

Компетенция – это все права и обязанности, полномочия юридических лиц, которые предоставляются на законодательном уровне для возможности реализации ими своих задач.

Далее будут рассмотрены некоторые субъекты трудовых правоотношений.

Трудовой договор: понятие по ТК РФ и значение

В составе населения любой страны большинство составляют люди, работающие по найму и получающие оплату от своего работодателя — юридического лица (предприятия) или физического лица (обычно это индивидуальный предприниматель). Не является исключением и Россия. Ст. 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при оформлении трудовых отношений обязательно заключение трудового договора, отражающего соглашение между работодателем и наёмным работником о самом факте вступления в отношения найма и о его условиях.

Определение трудового договора подразумевает взаимные обязательства сторон

Признаки трудового договора

Сформулированное в ст. 56 ТК РФ понятие трудового договора позволяет выделить его основные признаки

Важно отметить отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда:

  • договора подряда (ст. 702 ГК);
  • договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских работ (ст. 769 ГК);
  • договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК);
  • договора поручения (ст. 971 ГК).

К признакам трудового договора относятся:

  • обязанность работника выполнять работы по определённой должности или профессии в соответствии со штатным расписанием;
  • обязанность работника подчиняться внутреннему трудовому распорядку работодателя;
  • обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законодательством и непосредственно трудовым договором;
  • обязанность работодателя регулярно, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор будет иметь юридическую силу, только если заключён по требованиям закона

Результаты же работы и порядок её оплаты по гражданско-правовым договорам обуславливаются договором и не привязаны как к регулярному исполнению работником обязанностей, так и к оплате труда в определённые календарные даты.

Признаки трудового договора имеют важное практическое значение. Заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства, что влечёт предоставление ему соответствующих социальных гарантий

Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, такими гарантиями не обладают.

Функции трудового договора

Функции любого договора — это основополагающие начала, направленные на выявление целей, для осуществления которых заключается договор. С функциональной точки зрения трудовой договор:

  • является основанием возникновения трудовых правоотношений;
  • обеспечивает реализацию права на труд, предусмотренного Конституцией РФ;
  • обеспечивает организацию труда у работодателя;
  • является основанием для возникновения юридических гарантий наёмному работнику.

Кто может выступать сторонами трудового договора

Ст. 20 ТК РФ предусматривает, кто может выступать в качестве стороны трудового договора. Они называются работником и работодателем.

В качестве работника в трудовом договоре может выступать любой гражданин не моложе шестнадцати лет. предусматривает возможность заключения трудового договора и с лицами, не достигшими 16 лет. Это могут быть подростки, достигшие 15 лет и получившие общее образование. Они имеют право заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не препятствующего продолжению общего образования.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет. Труд тоже должен быть лёгким. Договор разрешается заключать и со школьником при условии, что работа не создаёт препятствий в учёбе.

Безработные граждане

К безработным относятся трудоспособные граждане, обладающие следующими признаками:

  • не имеющие официального места работы;
  • зафиксированные в службе занятости;
  • находятся в поисках работы и хотят приступить к ней.

Статус безработного гражданин приобретает на основании решения соответствующих органов.

Безработными не могут признаваться лица:

  1. Младше 16 лет.
  2. Пенсионеры, получающие пенсию по старости.
  3. Отказавшиеся от двух вариантов предлагаемой службой занятости работы.
  4. Лишенные свободы, направленные на исправительные работы по решению суда.
  5. Предоставившие ложные документы об отсутствии работы и заработка.

Отличие ТД от договоров ГК РФ

ТД относится к ТК России и не стоит путать его с контрактами, обоснованными Гражданским Кодексом Российской Федерации (далее ГК РФ), связанными с рабочей деятельностью граждан страны.

Есть ряд отличительных черт для такого рода документов. Основной смысл этих черт заключается в:

  • Предметом договоров в ТК РФ является сама деятельность – труд. В тот момент как предметом в ГК РФ является продукт, полученный по средствам деятельности;
  • Невозможна замена работника другим работником или любым другим представляющим его интересы лицом;
  • Обязанностью работника является подчинение высшим чинам. Так же существует возможность штрафных санкций в случае невыполнения этого пункта;
  • В обязанности работодателя входит предоставление всех условий для трудовой деятельности, чего нет в ГК.

Варианты взаимоотношений

Проанализируем конкретные примеры трудовых отношений. Например, в образовательных организациях разработаны Положения о доплатах и надбавках, согласно которым каждый педагог (иной работник ОУ) имеет право на дополнительные выплаты стимулирующего характера с учетом результативности труда. Если педагог предоставляет администрации школы (детского сада) информацию, подтверждающую высокое качество своей профессиональной деятельности: грамоты, сертификаты, дипломы, руководитель обязан, основываясь на Положении о доплатах и надбавках, установить ему разовую (ежемесячную) премию согласно локальному акту организации.

Нежелание работодателя оплачивать труд сотрудника считается достаточным основанием для отстаивания сотрудников его нарушенных прав через трудовую инспекцию или правоохранительные органы. Понятие «трудовые отношения» используется для того, чтобы отстаивать интересы, рассчитывать на материальную и моральную компенсацию.

Вторым примером является непредставление сотруднику государственного оплачиваемого отпуска в сроки, оговоренные ранее в графике. Как поступить работнику, который планировал поездку, а по вине руководителя, не желающего давать ему отпуск, теряет деньги за приобретенную путевку, купленные билеты? На помощь сотруднику приходит ТК РФ. Понятие «трудовые отношения» предполагает соглашение между обеими сторонами относительно оплаты, сроков и продолжительности времени труда и отдыха. Нарушение соглашения одной из сторон является основанием для отстаивания пострадавшей стороной своих интересов в рамках судебного процесса.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Определение понятия трудовой договор

Понятие «трудовой договор» может рассматриваться в нескольких аспектах и представлять собой:

  • институт трудового права и трудового законодательства;
  • юридический факт, порождающий трудовое правоотношение;
  • источник субъективного трудового права;
  • юридическую модель трудового отношения;
  • письменный документ, обладающий определенной внутренней формой.

Трудовой кодекс РФ содержит следующее определение понятия трудовой договор:

трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя» (ст. 56 ТК РФ).

Что нужно знать?

До того как подписывать соглашение, сотрудник должен внимательно изучить все особенности договора. Необходимо понимать, что подпись означает согласие со всеми пунктами, входящими в договор, поэтому оспорить его потом будет весьма проблематично.

Работодатель обязан предоставлять новому сотруднику полную информацию обо всех локальных актах, принятых и функционирующих в данной организации, информировать о графике работы. Сотрудник должен внимательно ознакомиться со всеми документами до того, как им будет подписан трудовой договор. В случае появления у него каких-либо вопросов, он вправе уточнить их у потенциального работодателя.

Стороны трудового договора

Взаимоотношения регламентируются статьей 56 ТК РФ «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора».

Как известно, сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Так, один из них ищет второго, который будет осуществлять определенную деятельность за оглашенную заработную плату.

Далее предлагаем подробно остановиться на каждой из сторон соглашения.

Работник

Работником (одной стороной трудового договора) может быть любое лицо, которое достигло возраста 16 лет на момент подписания соглашения.

Иногда бывает и так, что такой договор подписывается и с теми гражданами страны, которые достигли 14 или даже 15 лет. Такой вариант действительно возможен, но лишь в том случае, если у ребенка будет разрешение на соответствующую деятельность со стороны родителей и органа опеки и попечительства.

При этом работа должна быть организована таким образом, чтобы не было препятствий для обучения, а также не быть сложной и не наносить вред здоровью малолетнего. Существует перечень работ, на которых могут быть заняты подобные категории лиц. Его можно найти в Трудовом кодексе страны.

Кроме того, действующее законодательство предусматривает, что участником трудовых отношений может быть и лицо до 14 лет. В данном случае деятельность такого сотрудника может быть связана с кинематографом, театром или концертной деятельностью.

Однако при этом должны соблюдаться определенные правила. Так, любая деятельность не должна оказывать негативное влияние на нравственное или физическое состояние несовершеннолетнего. Кроме того, труд этой категории граждан не должен быть опасным.

Работодатель

Работодателем может быть любой гражданин, предприятие, государство или даже органы общественного самоуправления. Лицо имеет возможность вступать в трудовые отношения в качестве работодателя в том случае, если достигло возраста 18 лет. Если его возраст меньше указанной цифры, он должен хотя бы полностью обладать гражданской дееспособностью. В противном случае от имени недееспособного лица должны выступать его опекуны, то есть взрослые лица обязаны представлять интересы несовершеннолетнего.

Несовершеннолетние лица, которые выступают в роли работодателя, должны обладать своим источником дохода (например, это может быть стипендия). Дополнительно потребуется одобрение родителей и органов опеки и попечительства.

В организации или на предприятии работодателем может выступать любой сотрудник. Например, эти функции могут быть переданы начальнику отдела кадров. В подобном случае в соглашении должно быть указание на то, что есть определенная официальная бумага, например, это может быть генеральная доверенность от директора. Однако при этом фамилия управляющего в обязательном порядке должна быть указана в соглашении.

Признаки трудовых отношений

Из положений ст. 15 ТК РФ и Рекомендации Международной организации труда от 15 июня 2006 г N 198 «О трудовом правоотношении» можно выделить следующие признаки трудовых отношений:

  • Подчинение сотрудника работодателю;
  • Выполнение работы определенной продолжительности или по заданному графику;
  • Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
  • Периодические выплаты, не связанные с объёмом работ (для отдельных профессий и должностей);
  • Выполнение определенной трудовой функции непосредственно сотрудником;
  • Направление работника в командировки;
  • Предоставление сотруднику рабочего места, необходимого оборудования и материалов.

Кроме того, суды могут использовать свои критерии и оценивать другие факты трудовых споров.

Рассмотрим несколько из вышеуказанных критериев.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Согласно ч. 1 статьи 63 ТК РФ заключать трудовые договоры имеют право граждане, достигшие 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами.

В частности, нормами законов может быть предусмотрена возможность заключения трудового договора лишь с лицами, достигшими возраста 18 лет.

В соответствии с ч.ч. 2-4 ст. 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с лицами, достигшими возраста 14, 15 лет, а в определенных случаях допускается заключения трудового договора и с ребенком не достигшим возраста 14 лет (см. подробнее статью «Работник – это… Определение понятия. Возраст вступления в трудовые отношения».

Гость форума
От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.