Глава 7 уголовного кодекса рф. соучастие в преступлении. адвокат по уголовным делам

Статья 33 трудового кодекса рф при увольнении

ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что часть оснований, действовавших до 2002 года изложены теперь в ряде других статей: длящаяся нетрудоспособность — в ст. 77 или 88 ТК РФ, расторжение по состоянию здоровья — в ст. 77 ТК РФ, восстановление на работе сотрудника — в ст. 83 ТК РФ. Новациями по ст. 81 ТК РФ являются:

• смена собственника компании (для увольнения руководства);
• совершение грубого проступка (даже единожды), хищение, нахождение на работе в алкогольном и любом другом опьянении;
• пренебрежение коммерческой/иной тайной, известной увольняемому лицу, повлекшее тяжелые последствия несоблюдение требований охраны труда.

Обратите внимание: к причинам увольнения без согласия работника отнесены аморальный поступок, недостоверные сведения/документы, представленные лицом работодателю (как при приеме на работу, так и во время работы)

Вариации соучастия

Они отличаются в зависимости от роли членов преступной группы и уровня ее организованности. По первому критерию соучастие может быть:

1. Простым. В этом случае все соучастники являются исполнителями.
2. Сложным. К исполнителям присоединяются прочие персоны или кто-то из них: организатор, пособник либо подстрекатель.

По второму критерию формы соучастия таковы:

1. Преступный коллектив без предварительной договоренности.
2. Вариант п.1 со сговором.
3. ОПГ (организованная преступная группировка).
4. Преступная структура (организация).

Организатор соучастником преступления может стать в сложной схеме и в любом организованном формировании. И параллельно выполнять и другие функции.

Судебная практика

Судебная практика по делам, где имело место наличие нескольких участников, исполняющих различные роли, довольно обширна. Каждое отдельное уголовное дело требует тщательного анализа и установления доли участия каждого лица в общем деле.

Необходимо иметь в виду, что пособничество одному лицу в совершении преступления не будет считаться совершением преступления группой лиц.

Так, отличным примером неправильной практики может стать приговор Суда Московского района (г.Калининград), где, осуждалась гражданка С. за совершение пособнических действий своему мужу К. по незаконному сбыту наркотического средства по предварительному сговору группой лиц. При вынесении приговора судья не учел, что само преступление и доказательства, собранные в ходе предварительного расследования, не свидетельствуют об оказании помощи С. именно группе лиц, а говорят лишь о пособничестве одному С.

При таких обстоятельствах, изложенных в материалах уголовного дела и в приговоре суда первой инстанции, суд кассационной инстанции признал ошибочной квалификацию действий виновной по признаку предварительного сговора группой лиц и данный признак из осуждения исключил.

Увольнение по статье за пьянство: составление акта

Одной из самых распространенных причин увольнения недобросовестного сотрудника администрацией является появление его на рабочем месте в нетрезвом виде. Работники в этом случае могут быть уволены, если находились в рабочее время на месте выполнения трудовых обязательств в состоянии опьянения или в наркотическом состоянии.

Это подтверждается в ряде постановлений Пленума Верховного Суда.

Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Обычно работодатель прописывает, что работник обязан находиться на рабочем месте в трезвом состоянии при составлении трудового договора или контракта (самый распространенный случай), в дополнительном соглашении к контракту и так далее.

Опять же, если сотрудник появлялся в рабочее время на территории организации, где он работает, в ненадлежащем состоянии, это тоже может стать причиной для увольнения (даже если он не работал за станком в это время, например)

То есть, не важно, был ли он на рабочем месте в этот момент или нет – нужно рассматривать случай нетрезвого состояния рабочего в целом

Заключение медицинского работника (как правило, такой сотрудник есть на предприятии) поможет засвидетельствовать нетрезвое состояние какого-либо сотрудника. Если доктора по какой-то причине нет, то зафиксировать опьянение сможет вызванная карета скорой помощи.

Доказательством также могут стать показания других рабочих, которые проходят по данному делу свидетелями, акты представителей работодателя или других работников. В том случае, когда речь идет о составлении акта представителями работодателя в присутствии других работников на недобросовестного сотрудника, необходимо соблюсти следующие пункты:

• акт должен иметь дату и время;
• информация о лице, которое составляет вышеуказанный акт. Сюда относится информация о должности, указываются инициалы;
• работники, которые выступают свидетелями в данном разбирательстве, должны подписаться под своими показаниями, указать информацию об инициалах и занимаемых должностях;
• в акте надо указать информацию о работнике (инициалы), который находится в состоянии наркотического или токсического опьянения, в нетрезвом состоянии;
• обстоятельства, при которых сотрудник был замечен в нетрезвом виде, также должны быть прописаны в акте;
• когда акт готов и составлен на имя работника, за которым было замечено неподобающее поведение, он должен расписаться в акте и поставить дату. В случае, если сотрудник отказывается это сделать, уполномоченное лицо, которое составляло акт, должно указать это в документе.
• подпись ответственного лица, которое составило акт;
• работники, которые выступали как свидетели при составлении акта, также должны поставить свои подписи;
• также в акте должны быть перечислены все события, которые послужили причиной составления акта.

Пособничество

Если обвиняемому инкриминируют статью пособничество УК РФ — это значит, что человек всяческим образом помогал иным участникам преступления в его совершении или в скрытии следов, которые могут изобличить подозреваемых.

Кодекс понимает совершение пособничества, если соучастник совершит такие действия:

• приобретает либо уничтожает орудие преступления;
• даёт советы по сокрытию правонарушения;
• заранее обещает помогать в осуществлении преступления;

Также понятие пособничества может иметь две формы: действия, когда соучастие выражается в форме помощи любыми путями либо бездействия, когда пособник не осуществляет донесение об известной ему противоправной информации. Доказанные пособничества довольно сложное действие на практике, поскольку большинство преступных действий имеют квалификацию по УК РФ и являются самостоятельными нарушениями закона.

В Российской Федерации доказать пособничество можно лишь при очень веских основаниях. При этом действия пособника должны иметь конкретный вид, то есть пособничество. Например, если человек хочет совершить суицид, то пособник должен этому способствовать. Однако, такого человека могут обвинить в доведении до самоубийства, если будет доказан данный вид преступления.

В Америке обвинить человека в пособничестве гораздо проще, например, в делах о терроризме любое действие, направленное на помощь боевику, в том числе и правовая, является наказуемое по статье пособничество.

Судебная практика

Ситуация 1. В сентябре 2017 года ранее судимому гражданину Петрову А., проживающему в г. Омске, позвонил знакомый и попросил найти продавца наркотических средств. За посреднические услуги мужчина пообещал товарищу долю наркотиков. Сделка произошла, однако сотрудники уголовного розыска задержали всех подозреваемых. В отношении гражданина Петрова А. было возбуждено уголовное дело за пособничество в незаконном приобретении наркотика без цели сбыта. Суд назначил виновному наказание в виде лишения свободы сроком на 3 года с отбыванием наказания в колонии общего режима.

Ситуация 2. Жителя Владимирской области осудили за пособничество в совершении убийства человека. Преступная группировка общей численностью 4 человека разработала план убийства бизнесмена. Организатор группировки задолжал частному предпринимателю крупную сумму. В момент убийства пособник контролировал обстановку возле офиса убитого бизнесмена. За пособничество виновного приговорили к 8 годам лишения свободы в колонии строго режима.

Ситуация 3. В Самарской области приезжий мужчина из Киргизии в течение полугода пытался вовлечь троих человек, с которыми снимал квартиру, в работу террористической организации. После этого он планировал покинуть страну. При обыске сотрудники правоохранительных органов нашли у гражданина Киргизии телефон, где содержалась информация экстремистского характера. Суд РФ признал гражданина виновным в пособничестве терроризму и приговорил к 8 годам лишения свободы.

Пособником в уголовном процессе является соучастник преступления, несущий ответственность согласно Уголовному кодексу РФ (ст. 33 УК РФ). Пособник несет наказание, однако в меньшей мере, чем организатор преступления.

Поэтому необходимо понимать, что за любые пособнические действия человеку может грозить уголовная ответственность.

Что изменилось

Проводя аналогию между 33 и 81 статьей, легко заметить те изменения, которые претерпел новый кодекс.

Некоторые пункты и вовсе абсолютно новые и аналогий с предыдущей версией не имеют, как например:

1. Наличие аморального проступка у воспитателей и педагогов.
2. Разглашение государственное, коммерческой или служебной тайны.
3. Перемена собственника организации.
4. Действия сотрудника, который имеет непосредственный контакт с материальными ценностями, которые повлекли утрату к нему доверия.
5. Решения руководящего состава, которое повлекло за собой серьезные убытки для предприятия.
6. Умышленный подлог документов при приеме на работу.

Кроме того, во многих пунктах, которые не изменились полностью, все же были внесены существенные дополнения.

Ответственность за нарушение прав работника

Поскольку нарушения со стороны работодателя в процессе увольнения – далеко не редкость, лучше заранее ознакомиться с содержанием правовых норм в этой сфере.

Знайте! Чтобы избежать принуждения к увольнению по личному желанию, работникам необходимо знать свои права, тогда удастся не допустить их нарушения.

Трудовой кодекс не только подробно регламентирует саму процедуру, он также предусматривает ответственность за нарушения в сфере трудовых отношений.

Применение санкций определяется не одним ТК РФ, наказания за проступки в этой области предусмотрены и в КоАП РФ.

Правовые нормы и виды санкций:

• неустойка (пеня) за задержку выплаты в размере 1/150 ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ);
• штраф или запрет на занятие определенных должностей в течение 1 – 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

Размер штрафов варьируется в следующих пределах:

• от 1 000 руб. до 5 000 руб. – для должностных лиц и предпринимателей. Последние также в качестве альтернативной санкции могут лишиться права вести деятельность на протяжении периода до 3 месяцев;
• от 30 000 руб. до 50 000 руб. – для юридических лиц. Этот вид наказания может заменяться для них запретом на ведение деятельности в течение максимум 90 дней.

Если проступок очень серьезен и совершен служащими государственных либо муниципальных органов, а также первыми лицами предприятия (руководителем и его заместителем), может применяться запрет на занятие таких должностей в течение 1 – 3 лет.

Тяжесть наказания зависит от серьезности противоправного деяния. Если гражданина заставили уволиться по собственному желанию, он вправе защитить свои интересы в суде. Подача иска не требует уплаты государственной пошлины.

Посмотрите видео. Как отозвать заявление об увольнении:

Второй комментарий к Ст. 34 УК РФ

1. Основанием уголовной ответственности соучастников является совместное совершение деяния, содержащего все признаки состава преступления, предусмотренного УК РФ. Учитывая то, что все составы преступлений содержат признаки объективной стороны, выполняемой только исполнителем, действия (бездействие) других соучастников необходимо квалифицировать со ссылкой на соответствующую часть ст. 33 УК РФ, определяющую их роль в совершении преступления (ч. 3 — организатор, ч. 4 — подстрекатель, ч. 5 — пособник). Действия (бездействие) исполнителя квалифицируются только по статье Особенной части УК РФ (без ссылки на ст. 33).

Если организатор, подстрекатель или пособник одновременно является исполнителем преступления, то его действия (бездействие) квалифицируются только по статье Особенной части УК РФ (без ссылки на ст. 33).

Организаторские действия включают в себя, в том числе, склонение других лиц к совершению преступления и содействие им в этом, поэтому, если подстрекатель или пособник одновременно является организатором преступления, то его действия необходимо квалифицировать по статье Особенной части со ссылкой только на ч. 3 ст. 33 УК РФ.

2. В части 4 комментируемой статьи установлено правило квалификации при соучастии со специальным субъектом. Согласно ему лицо, не обладающее признаками, специально указанными в статье Особенной части УК РФ, участвовавшее в совершении преступления, предусмотренного этой статьей, несет уголовную ответственность как организатор, подстрекатель или пособник данного преступления, даже если оно фактически выполняло часть объективной стороны.

3. В части 5 комментируемой статьи установлено правило квалификации при соучастии в неоконченном преступлении. Согласно ему, организатор, подстрекатель и пособник в случае недоведения исполнителем преступления до конца по не зависящим от него обстоятельствам несут уголовную ответственность соответственно за приготовление к преступлению или покушение на преступление (со ссылкой не только на соответствующую часть ст. 33, но и на ч. 1 или ч. 3 ст. 30 УК РФ). За приготовление к преступлению несет уголовную ответственность также организатор или подстрекатель, которому по не зависящим от него обстоятельствам не удалось склонить других лиц к совершению преступления.

Статья 35 УК РФ. Совершение преступления группой лиц, группой лиц по предварительному сговору, организованной группой или преступным сообществом (преступной организацией)

1. Преступление признается совершенным группой лиц, если в его совершении совместно участвовали два или более исполнителя без предварительного сговора.
2. Преступление признается совершенным группой лиц по предварительному сговору, если в нем участвовали лица, заранее договорившиеся о совместном совершении преступления.
3. Преступление признается совершенным организованной группой, если оно совершено устойчивой группой лиц, заранее объединившихся для совершения одного или нескольких преступлений.
4. Преступление признается совершенным преступным сообществом (преступной организацией), если оно совершено структурированной организованной группой или объединением организованных групп, действующих под единым руководством, члены которых объединены в целях совместного совершения одного или нескольких тяжких либо особо тяжких преступлений для получения прямо или косвенно финансовой или иной материальной выгоды.
5. Лицо, создавшее организованную группу или преступное сообщество (преступную организацию) либо руководившее ими, подлежит уголовной ответственности за их организацию и руководство ими в случаях, предусмотренных статьями 208, 209, 210 и 282.1 настоящего Кодекса, а также за все совершенные организованной группой или преступным сообществом (преступной организацией) преступления, если они охватывались его умыслом. Другие участники организованной группы или преступного сообщества (преступной организации) несут уголовную ответственность за участие в них в случаях, предусмотренных статьями 208, 209, 210 и 282.1 настоящего Кодекса, а также за преступления, в подготовке или совершении которых они участвовали.
6. Создание организованной группы в случаях, не предусмотренных статьями Особенной части настоящего Кодекса, влечет уголовную ответственность за приготовление к тем преступлениям, для совершения которых она создана.
7. Совершение преступления группой лиц, группой лиц по предварительному сговору, организованной группой или преступным сообществом (преступной организацией) влечет более строгое наказание на основании и в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом.

Общие пункты старой ст. 33 КЗоТ и новой ст. 81 ТК РФ

В новой ст. 81 ТК РФ сохранены причины увольнения, вызванные:

• Ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя или сокращением его штата. При этом произведена разбивка этих причин на 2 самостоятельных пункта.
• Несоответствием должности по причине недостаточной квалификации. Появилось требование о необходимости подтверждения несоответствия квалификации аттестационной комиссией. Причина, связанная с состоянием здоровья, из пункта изъята.
• Систематическими проступками дисциплинарного характера.

Подробнее о нарушениях дисциплинарного характера, в т. ч. совершаемых систематически, читайте в материале «Дисциплинарная ответственность работника и ее виды».

• Прогулом, которому равнозначно отсутствие на работе больше 4 часов подряд. В этом пункте не только увеличена протяженность времени отсутствия, но также детализировано определение прогула и уточнено место, в отношении которого может идти речь об отсутствии на работе.
• Появлением на работе в состоянии опьянения какого-либо вида.
• Совершением кражи, факт которой подтвержден решением суда или иного органа, привлекшего работника к наказанию. Эта причина дополнена такими основаниями, как умышленное причинение вреда имуществу, выразившееся в растрате его или намеренной порче (уничтожении).

Соответственно, осталось в силе и требование к работодателю, обязывающее к попытке трудоустройства сотрудников, предваряющей увольнения, вызванные сокращением численности или недостаточной квалификацией работников.

Последствия: как отражается в трудовой книжке

В случае увольнения по «плохой» статье последствия могут быть разными. К сожалению, причина увольнения с предыдущего места работы указывается в трудовой книжке и может усложнить поиски другой работы.

Указание причины, по которой произошло увольнение с предыдущего места работы, будет служить как «красная тряпка» для отдела кадров и другого работодателя. При поиске работы будет следовать ряд отказов от работодателей, поскольку увольнение по 81 статье ТК РФ означает, что сотрудник недобросовестно подходил к исполнению своих профессиональных обязанностей, что никому из будущих работодателей не нужно.

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в следующем видео:

Судебная практика

Судебная практика по делам, где имело место наличие нескольких участников, исполняющих различные роли, довольно обширна. Каждое отдельное уголовное дело требует тщательного анализа и установления доли участия каждого лица в общем деле.

Необходимо иметь в виду, что пособничество одному лицу в совершении преступления не будет считаться совершением преступления группой лиц.

Так, отличным примером неправильной практики может стать приговор Суда Московского района (г.Калининград), где, осуждалась гражданка С. за совершение пособнических действий своему мужу К. по незаконному сбыту наркотического средства по предварительному сговору группой лиц. При вынесении приговора судья не учел, что само преступление и доказательства, собранные в ходе предварительного расследования, не свидетельствуют об оказании помощи С. именно группе лиц, а говорят лишь о пособничестве одному С.

При таких обстоятельствах, изложенных в материалах уголовного дела и в приговоре суда первой инстанции, суд кассационной инстанции признал ошибочной квалификацию действий виновной по признаку предварительного сговора группой лиц и данный признак из осуждения исключил.

Отличие от подстрекателя

Субъект, характеризующийся частью пятой ст. 33 УК РФ, не провоцирует у других граждан решимость совершить противоправное деяние. Он может только укрепить ее. При этом такое влияние на других лиц не выступает как отличительный признак пособничества. Субъект, укрепляющий чью-то решимость на совершение посягательства, не всегда подпадает под характеристику, данную в пятой части. Обычное одобрение намерений осуществить противоправные действия не расценивается как пособничество. Однако если оно повлекло за собой деяния, содействующие преступлению, ситуация иная. Например, поведение гражданина, который подбадривает друга, решившего совершить противозаконные действия, не подпадает под действие пятой части ст. 33 УК РФ. Этот субъект не может называться соучастником преступления. Одобрение, которое было высказано начальником либо другим гражданином, по отношению к которому исполнитель находится в зависимости (подчинении), не содействует само по себе совершению посягательства. Соответственно, оно также не подпадает под часть пятую ст. 33 УК РФ. Однако если одобрение желания совершить кражу было высказано сторожем так, что предполагаемые преступники должны рассчитывать на его содействие, то поведение лица будет расцениваться как вид соучастия. Любое пособничество возникает всегда после появления решимости совершить посягательство.

Трудовое законодательство: изменения 2002 года

С 01.02.2002 на смену КЗоТ пришел новый закон —  Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Необходимость его принятия была вызвана существенными изменениями как в общественно-политической жизни России, так и экономических отношениях. В области трудового права изменения потребовались главным образом:

• в связи с ростом роли рыночных отношений в стране;
• появлением работодателей иных форм собственности, чем те, при которых создавался КЗоТ.

Новый закон должен был по-новому сформулировать принципы взаимоотношений между работодателем и работником, переведя их отношения в русло договорных и максимально защитив при этом интересы каждого из них.

Сохранив преемственность многих положений старого закона (около 50%), новый ТК РФ вместе с тем стал значительно подробнее, местами приобрел иное содержание и по-другому оказался разбит на главы и статьи. Количество последних, в частности, существенно выросло. В результате изменилась их нумерация, и по ст. 33 ТК РФ увольнение больше не предусмотрено.

Между тем у работающих, не вникавших в тонкости изменения трудового законодательства, сохранилась память об увольнении по этой статье, поэтому часто в разговоре можно услышать отсылку к ней, подразумевающую увольнение за дисциплинарный проступок. Тем более что у некоторых отметка о ней есть в трудовой книжке. С учетом того, что в реальности давно уже действует иной закон, в котором имеется аналог ст. 33 КЗоТ под другим номером и с существенно измененным содержанием, правильнее применять другую привязку оснований увольнения по инициативе работодателя.

Аналог ст. 33 КЗоТ в ТК РФ

Содержание, аналогичное ст. 33 КЗоТ, в новом законе приобрела ст. 81 ТК РФ, отразившая уточненный и расширенный (в сравнении с КЗоТ) перечень оснований увольнения, связанных с инициативой работодателя.

Изменения содержания выразились не только в существенном увеличении количества причин увольнения (13 против прежних 8), но и в расширении текста пояснений к ним. При этом 2 основных положения, присутствовавшие в ст. 33 КЗоТ, перенесены и в ст. 81 ТК РФ:

• работодателю для некоторых ситуаций вменяется в обязанность попытка трудоустроить работника у себя прежде, чем увольнять его;
• запрещается увольнение, вызванное инициативой работодателя, в период нахождения работника на больничном или в отпуске.

Физическая ликвидация препятствий

Такое пособничество может не предполагать дачу обещаний заранее. Оно может выражаться в:

1. Доставке соучастников к месту осуществления противоправных действий и обратно.
2. Предоставлении помещения для преступления.
3. Выводе предметов, полученных незаконно, с места происшествия.
4. Доставке потерпевшего или его завлечении.
5. Освещении места осуществления противоправных действий.
6. Указании на предмет посягательства.
7. Остановке транспорта, в котором находится жертва.
8. Стоянии на страже. При квалификации следует выяснить, является ли тайность осуществления противоправных действий объективным признаком состава деяния, предусмотренного в Особенной части.
9. Отвлечении внимания жертвы и иных лиц при осуществлении соучастниками незаконных действий.

Устранение препятствий может быть выражено и иным способом, в том числе и бездействием.

33 статья в КЗоТ и аналог в ТК

Обратить внимание! Современная 33 статья Трудового Кодекса при увольнении не используется, поскольку посвящена вопросам социального партнерства и разработке межотраслевых соглашений между представителями нанимателей и членами трудового коллектива. Статья 81 ТК РФ увеличила количество оснований для расторжения отношений с 8-ми до 14-ти, существенно расширив и углубив суть

Однако два основных положения, препятствующие увольнению, сохранились в неизменном виде:

Статья 81 ТК РФ увеличила количество оснований для расторжения отношений с 8-ми до 14-ти, существенно расширив и углубив суть. Однако два основных положения, препятствующие увольнению, сохранились в неизменном виде:

• предварительный поиск альтернативных вариантов, включая предложение листа вакансий с понижением в должности и уменьшением размера денежного вознаграждения;
• запрет в период пребывания на больничных и в отпусках всех видов за исключением ситуации полной ликвидации юридического лица, структурного подразделения или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.