Статья 262.2 тк рф. очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

Алан-э-Дейл       11.08.2022 г.

Пояснения Минтруда

Рассматривая ст. 262 ТК РФ с комментариями Министерства, следует отметить ряд нюансов. В первую очередь, указанные дни предоставляются одному из трудоустроенных родителей, попечителей или опекунов. Для реализации данной возможности субъект права должен заполнить утвержденный Приказом Минтруда № 1055-н образец заявления. По 262 ст. ТК РФ дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. При этом, как поясняет Минтруда, лицо должно представить справку из органа соцзащиты о наличии у ребенка инвалидности. В этом документе также должно указываться, что малолетний не находится в специализированном учреждении на полном гособеспечении. Следует отметить, что дома-интернаты 5-, 6-дневного содержания к таким заведениям не относятся. Работающий родитель/попечитель/опекун должен также представить справку с места трудовой деятельности супруга/супруги о том, что на дату обращения оплачиваемые дни в этом же месяце были не использованы (или использованы частично).

Комментарий к статье 262 ТК РФ

Комментируемой статьей уточнен круг лиц, на которых распространяется гарантия о предоставлении дополнительных выходных дней. Так, из названия статьи исчезло упоминание об инвалидах с детства (по данному вопросу см.

коммент. к ст.

259). Кроме того, в уточненное название статьи включено упоминание о женщинах, работающих в сельской местности, о которых идет речь в ч.

2 комментируемой статьи.

Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами разъяснен Минтрудом России и Фондом социального страхования РФ, соответствующие разъяснения утверждены их совместным Постановлением от 04.04.2000 N 26/34 (в ред. от 15.04.2002) .

В соответствии с этим разъяснением четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) работодателя на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении.

Мнение эксперта
Михайлов Владислав Иванович
Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

При документальном подтверждении расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям.

Если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой — в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном названным разъяснением (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).

Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Предусмотренный ч. 2 комментируемой статьи дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы предоставляется женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению, независимо от наличия (отсутствия) у них детей.

Дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы предоставляется также одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет (ст. 319 ТК).

Следующая
СтатьиСт 256 ТК РФ в редакции 2021 года

Жилищные льготы родителям детей-инвалидов

Согласно статье 17 ФЗ «О социальной защите населения» семьям, имеющим детей-инвалидов, предоставляется скидка:

  • 50% на оплату жилого помещения в домах государственного фонда;
  • 50% скидка на оплату коммунальных услуг вне зависимости от того, находится недвижимость в собственности или нет;
  • 50% на стоимость топлива, если в жилом помещении отсутствует центральное отопление.

Для оформления соответствующих льгот требуется следующее:

  • документ, подтверждающий личность (паспорт);
  • справка об инвалидности ребенка;
  • свидетельство о его рождении;
  • справка о регистрации по месту жительства по форме №9;
  • справка о составе семьи, подтверждающая совместное проживание ребенка-инвалида с родителями;
  • свидетельство о право собственности на квартиру или дом, если недвижимость была приобретена или приватизирована родителями.

На основании той же статьи, если дети страдают серьезными хроническими заболеваниями, предусмотренными в перечне, предоставленном Правительством РФ, то родители имеют право на получение дополнительной жилой площади по договору социального найма, которая может превышать государственную норму на одного человека не более, чем в 2 раза.

Этот же закон «О социальной защите населения» предоставляет родителям детей-инвалидов первоочередное право на получение земельного участка для использования под индивидуальное строительство или садово-огородное хозяйство.

Льготы в трудовой сфере

Женщины, воспитывающие детей самостоятельно,могут рассчитывать на некоторые привилегии со стороны своего работодателя.

Внимание! Трудовые льготы для одиноких мам в 2021 году закреплены в Трудовом Кодексе. Женщина может подать на своего начальника в суд, если он систематически нарушает ее права, прописанные в законодательстве РФ

К таким правам относятся:

  • если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут;
  • работодатели не могут отказать в приеме на работу одинокой матери, мотивируя это наличием у нее детей;
  • одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней;
  • если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня;
  • отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде;
  • нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни;
  • если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено.

Это интересно: Что такое родовой сертификат: для чего он нужен

Оплата больничного листа матери-одиночке осуществляется аналогично оплате больничных женщинам в полных семьях. Никаких дополнительных привилегий на федеральном уровне не установлено.

Особенности увольнения

Согласно ТК работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Это относится и к сокращению штата на предприятии.

Исключение возможно в следующих случаях:

  • при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП;
  • если работник неоднократно не выполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, при этом должно быть документальное подтверждение, например, служебное взыскание);
  • нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей (прогулы, опоздания, разглашение служебной информации, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пр.);
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • если одинокая женщина работает руководителем, то поводом для увольнения может стать однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
  • предоставление ложных сведений во время трудоустройства.

Важно! Законодательство о труде в полной мере защищает права одиноких матерей. При нарушении работодателям прав матери-одиночки, до обращения в суд, она может написать жалобу в Трудовую инспекцию своего города

Специалисты этой организации обязаны провести проверку и принять меры для предотвращения нарушений.

Оплата


Нужно сказать, что финансирование этого вида отдыха целиком и полностью происходит из Фонда социального страхования, он возмещает организации понесённые затраты. Финансовую сторону вопроса лучше более подробно узнать у бухгалтера предприятия.

Однако стоит владеть следующей информацией касательно произведения расчёта:

  • базовой величиной, лежащей в основе расчёта, является средний заработок работника;
  • после выплаты соответствующего размера суумы ФСС путём зачёта взносов возмещает работодателю финансовые потери;
  • выплата производится одновременно с зарплатой, не заранее, как обычно происходит с отпускными;
  • эти выплаты не облагаются налогом на доходы физических лиц;
  • налоги на эти выплаты начисляются по общим правилам, но и они в дальнейшем возмещаются из ФСС, но это положение до сих пор является спорным;
  • в случае увольнения работника, который успел отдохнуть эти четыре дня, он не должен будет возвращать уплаченные по этому основанию денежные средства, так как это не является оплатой труда.

Ну вот, вкратце, всё, что нужно знать об оплате этих дней отдыха. Более подробную информацию, при необходимости, можно получить в расчётном отделе или в бухгалтерии предприятия.

Основные вопросы по содержанию ст. 262 ТК

Какие документы требуются от родителя, чтобы получить льготу, описанную в данной статье?

Порядок предоставления документов в этой ситуации подробно разобран в Постановлении Пленума ВС № 1 от 28.01.14. В нём рассмотрены два варианта:

  • когда оба родителя обладают правами по отношению к ребёнку;
  • когда у одного из родителей эти права отсутствует (его смерть, исчезновение и другие объективные обстоятельства).

В первом варианте от родителя требуется предоставить нанимателю справку с места трудоустройства другого родителя, что положенные ему дополнительные выходные им использовались частично или не использовались вовсе.

Во втором варианте родитель, которому даны исключительные права по уходу за ребёнком, уведомляет нанимателя с помощью нужных документов, что он ухаживает в одиночку. Поэтому ему нет нужды предоставлять вышеуказанную справку.

Как оформлять положенные по ст. 262 выходные, если один из родителей занимается частным предпринимательством?

Данная ситуация также разобрана в вышеуказанном постановлении. В нём говорится, что если один из родителей официально трудоустроен, а второй трудится самостоятельно (ИП, адвокат и пр.), то выходные оформляются родителю, работающему у данного нанимателя. При этом он должен удостоверить справкой факт самостоятельного трудоустройства другого родителя.

Какие существуют ограничения на даты выходных по данной статье?

В Постановлении Пленума ВС № 1 указано, что они не предоставляются:

  • во время ежегодного отпуска, положенного любому сотруднику;
  • во время отпуска без сохранения зарплаты;
  • во время отпуска по уходу за малолетним ребёнком.

Особо указано, что в перечисленных ситуациях у другого родителя право на льготу по ст. 262 сохраняется.

Каковы последствия отказа нанимателя в нарушении требований данной статьи предоставить выходные?

Пропуск лицом, занятым уходом за ребёнком-инвалидом, работы вследствие решения взять выходные, положенные по ст. 262, не является дисциплинарным нарушением. Данная ситуация возможна, если руководитель отказал под каким-то предлогом в дополнительных выходных. Об этом говорится в вышеупомянутом Постановлении ВС. Более того, такое решение менеджеров может привести к соответствующим жалобам на них от пострадавшего сотрудника.

О каких параметрах, устанавливаемых на уровне Правительства, упоминает данная статья?

Имеется в виду Постановление Правительства № 1048 от 13.10.14. В этом документе конкретизированы нюансы льготы, описанной в ст. 262. В частности, там указаны:

  • перечень необходимых документов;
  • сроки их предоставления;
  • ограничения по переносу выходных на другой месяц и т.д.

Всего в этом документе 14 пунктов, подробно разъясняющих разнообразные аспекты предоставления выходных по ст. 262 ТК.

Необходимые документы

Нюансы всего процесса использования своего права на дополнительные выходные заключаются в том, что финансирование этих дополнительных дней производится не за счёт работодателя, а за счёт Фонда социального страхования, то есть за счёт государства. А это влечёт за собой необходимость оформления некоторого количества документов. Ведь работодателю необходимо обоснованно доказать наличие права на эти дни.

В качестве доказательства должен быть представлен пакет, состоящий из следующих документов:

  1. Справка из бюро МСЭ об установлении инвалидности. Она должна предоставляться аналогично срокам, на которые инвалидность подтверждена. Это может быть раз в год, в два года, в пять лет.
  2. Документ, свидетельствующий о родственных узах между ребёнком (свидетельство о рождении или усыновлении) или о юридическом праве на опекунство, попечительство.
  3. Подтверждение регистрации по месту жительства ребёнка.
  1. Справка с места работы супруга (супруги) о том, что он не воспользовался аналогичным правом в данном месяце.

При предоставлении документов можно столкнуться с некоторыми сложностями. Например, трудности могут возникнуть при предоставлении документа, подтверждающего адрес прописки и проживания ребёнка. С этим документом, вернее, с тем, как понимают его роль некоторые сотрудники организаций, ответственные за оформление данной льготы, могут возникнуть спорные ситуации.

В первую очередь они случаются, если не совпадают адреса родителя и малыша. Законодатель в документе, регулирующем данные моменты (письмо Министерства труда и социальной защиты № 17-1/ООГ-451 от 28. 03. 2016 г.), озвучивает только требование о предоставлении документов, но там ничего не говорится о необходимости совпадения адресов. Дальше уже нужно руководствоваться здравым смыслом, то есть расстоянием между двумя адресами.

Одно дело, когда речь идёт о сравнительно недалеко расположенных жилищах в пределах одного населённого пункта, и совсем другое дело, когда папа, постоянно проживающий и работающий на Крайнем Севере, хочет воспользоваться правом, предоставив справку об инвалидности ребёнка, проживающего в Брянской области.

Такая же ситуация может возникнуть и со справкой с места работы одного из родителей. Здесь также требуется пояснение: из этого общего правила есть ряд логичных исключений. Часть из них касается ситуаций, когда второго супруга просто нет – брак расторгнут, он лишён родительских прав, скончался, или находится в длительной командировке. Во всех этих случаях такая справка не требуется, но нужно документальное подтверждение всех перечисленных состояний.

На некоторых предприятиях именно с предоставлением такой справки возникают сложности из-за недостатка понимания всех правил. Например, мать собирается воспользоваться своим правом 20,23,26 и 28 числа месяца. А на работе супруга не дают справку на том основании, что месяц ещё не закончен, и они не знают, воспользуется ли он своим правом до его окончания.

Другой комментарий к Статье 262 ТК РФ

1. Комментируемая статья предусматривает, что право на такой отпуск предоставляется только в том случае, если это установлено коллективным договором. Следовательно, если коллективным договором указанный отпуск не предусмотрен, перечисленным в комментируемой статье работникам отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только на общих основаниях, т.е. в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем.

2. Комментируемая статья определяет круг работников, которым коллективным договором может устанавливаться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Это работники (матери, отцы, усыновители, опекуны), имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет; работники (матери, отцы, усыновители, опекуны, попечители), имеющие ребенка инвалида в возрасте до 18 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Установление такого перечня в данной статье не означает, что коллективным договором не могут быть предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы и для других лиц (например, для работников, имеющих ребенка школьного возраста; женщин, воспитывающих детей, отцы которых находятся в длительной командировке). Содержание комментируемой статьи следует рассматривать как своеобразную рекомендацию при заключении коллективного договора, в соответствии с которой целесообразно предусмотреть данную гарантию лицам, воспитывающим детей.

3. При закреплении дополнительных отпусков без сохранения заработной платы в коллективном договоре следует учитывать, что правила использования этих отпусков, даже если это и не будет предусмотрено в коллективном договоре, имеют ряд особенностей.

Эти отпуска предоставляются обоим родителям независимо от того, использован или нет такой дополнительный отпуск вторым родителем.

Поскольку этот отпуск может быть использован в любое удобное для работника время, работник обязан лишь заблаговременно известить работодателя о своем намерении использовать отпуск. Целесообразно известить работодателя при составлении графика отпусков на текущий год, что даст возможность учесть это обстоятельство при определении времени предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков другим работникам.

Отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно как полностью, так и по частям. Минимальная продолжительность каждой части отпуска не установлена, поэтому он может быть использован и по одному дню.

4. Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с года рождения ребенка по год исполнения ему 14 или 18 лет включительно.

Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, дополнительный отпуск предоставляется начиная с года рождения второго ребенка и по год исполнения старшему (из двух детей) ребенку 14 лет включительно.

5. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется для создания благоприятных условий для воспитания детей и обеспечения им благоприятных условий для отдыха. Поэтому перенос отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Другой комментарий к статье 262 ГК РФ

1. Земельные участки общего пользования образуются в составе территориальных зон (см. коммент. к ст. 260) как «территории общего пользования, занятые площадями, улицами, проездами, дорогами, набережными, скверами, бульварами, водоемами и другими объектами. Территории общего пользования в городах и сельских поселениях предназначены для удовлетворения общественных интересов населения. Порядок использования территорий общего пользования определяется органами местного самоуправления» (ст. 40 Градостроительного кодекса).

Земельные участки общего пользования могут создаваться также в групповых интересах в таких некоммерческих объединениях граждан, как садоводческие, огороднические и дачные (Закон о садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан). С этой целью члены садоводческого, огороднического и дачного потребительского кооператива могут объединить паевые взносы, чтобы создать имущество общего пользования, находящееся в кооперативной собственности юридического лица. Часть такого рода имущества может выделяться в неделимый фонд (ст. 4 названного Закона). В их числе — земельный участок.

Земельные участки общего пользования, находящиеся в государственной и муниципальной собственности, в городских и сельских поселениях, создаваемые в общественных интересах органами местного самоуправления с учетом местных условий, в отличие от корпоративных земельных участков общего пользования, как правило, открыты для общего доступа. Хотя могут быть выделены подзоны, где градостроительным регламентом устанавливаются особенности использования территорий, связанные с земельным законодательством (см. коммент. к ст. 260), законодательством об охране окружающей среды (Федеральный закон от 10.01.2002 N 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» — СЗ РФ, 2002, N 2, ст. 133) и законодательством об охране памятников истории и культуры (Федеральный закон от 25.06.2002 N 73-ФЗ «Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации» — СЗ РФ, 2002, N 26, ст. 2519) (далее — Закон об объектах культурного наследия).

Земельные участки общего пользования, занятые площадями, улицами, проездами, автомобильными дорогами, набережными, скверами, закрытыми водоемами, пляжами и другими объектами, могут включаться в состав различных территориальных зон поселений и не подлежат приватизации. Земельные участки в составе рекреационных зон, в т.ч. занятые городскими лесами, скверами, парками, городскими садами, прудами, озерами, водохранилищами, используются для отдыха граждан и туризма (ст. 85 Земельного кодекса). В составе природных зон могут выделяться зеленые зоны как общедоступные, выполняющие санитарные, санитарно-гигиенические и рекреационные функции; в их границах запрещается хозяйственная и иная деятельность, оказывающая вредное воздействие на окружающую среду.

Земли, которые имеют особое природоохранное, научное, историко-культурное, эстетическое, рекреационное, оздоровительное и иное ценное значение (особо охраняемые территории), получают особый правовой режим. Если они федерального значения, то правовой режим устанавливается постановлениями федеральных органов государственной власти; если это территории регионального или местного значения, то постановлениями органов государственной власти субъектов Федерации или решениями органов местного самоуправления. В их числе — памятники природы, природные парки, дендрологические парки, ботанические сады, земли, обладающие природными лечебными ресурсами (минеральные воды, лечебные грязи), благоприятным климатом и иными природными факторами и условиями, которые используются или могут быть использованы для профилактики и лечения заболеваний. Так, границы и режим округов санитарной (горно-санитарной) охраны курортов, имеющих федеральное значение, устанавливаются Правительством РФ (см. Положение об округах санитарной и горно-санитарной охраны лечебно-оздоровительных местностей и курортов федерального значения, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.12.96 N 1425 — СЗ РФ, 1996, N 51, ст. 5798).

2. В п. 2 комментируемой статьи заложена презумпция четкого обозначения границ индивидуально определенного земельного участка, находящегося в собственности. Если этого не сделано, то п. 2 комментируемой статьи устанавливает сервитут прохода для любого лица через участок при соблюдении двух условий — проходящий не причинит ущерба или беспокойства собственнику, а равно и субъекту иного вещного права на этот участок (не будет пользоваться урожаем на этом участке, протаптывать тропинку, шуметь).

Комментарий к статье 262 УК РФ

1. Предмет преступления — природные комплексы, взятые под особую охрану:

— государственные природные заповедники, в том числе биосферные;

— национальные парки;

— природные парки;

— государственные природные заказники;

— памятники природы;

— дендрологические парки и ботанические сады;

— лечебно-оздоровительные местности и курорты.

Согласно законодательству могут устанавливаться и иные категории особо охраняемых природных территорий (территории, на которых находятся зеленые зоны, городские леса, городские парки, памятники садово-паркового искусства, охраняемые береговые линии, охраняемые речные системы, охраняемые природные ландшафты, биологические станции, микрозаповедники и др.).

Государственные природные заповедники являются природоохранными, научно-исследовательскими и эколого-просветительскими учреждениями, имеющими целью сохранение и изучение естественного хода природных процессов и явлений, генетического фонда растительного и животного мира, отдельных видов и сообществ растений и животных, типичных и уникальных экологических систем.

Государственные природные заказники — это территории (акватории), имеющие особое значение для сохранения или восстановления природных комплексов или их компонентов и поддержания экологического баланса. Они могут быть комплексными (ландшафтными), биологическими (ботаническими и зоологическими), палеонтологическими, гидрологическими и геологическими.

Национальным парком является территория, на которой охраняются ландшафты и уникальные объекты природы, от заповедника в основном отличается допуском посетителей для отдыха.

Памятниками природы признаются уникальные невосполнимые ценные в экологическом и эстетическом отношениях природные комплексы, а также объекты естественного и искусственного происхождения.

2. Режим заповедников, заказников, памятников природы и др. означает установленную нормативными правовыми актами совокупность правил их использования в соответствии с целями создания особо охраняемых природных объектов. Указанные требования могут нарушаться путем как действия, так и бездействия.

3. Признание ущерба значительным зависит от конкретных обстоятельств дела и устанавливается с учетом категории особо охраняемых территорий и объектов, их экономической и иной значимости, тяжести причиненного вреда, способности природного объекта к самовосстановлению и др.

4

С субъективной стороны преступление характеризуется умышленной или неосторожной формой вины

5. Субъект преступления — лицо, достигшее 16-летнего возраста.

Виды льгот для родителей, воспитывающих ребенка-инвалида

К основным льготам для таких семей относятся:

  • получение бесплатных медикаментов;
  • продукты для лечебного питания;
  • лечение в санатории;
  • проезд до медицинских учреждений на бесплатной основе для инвалида и сопровождающего;
  • ортопедическое обслуживание и протезирование;
  • возможность получить компенсацию за неиспользованные бесплатные услуги;
  • льготные условия при оплате налога на имущество;
  • социальные налоговые вычеты на детей с инвалидностью;
  • досрочный выход на пенсию для родителей;
  • снижение оплаты коммунальных услуг на 50%;
  • улучшение жилищных условий за счет получения бесплатного социального жилья.

Также таким семьям могут предоставляться дополнительные льготы в зависимости от региона проживания и действующих там льготных программ.

Гость форума
От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.