Расторжение трудового договора по требованию работника (ст. 41 трудового кодекса республики беларусь)

Алан-э-Дейл       25.04.2022 г.

Содержание ст. 261 ТК

В её начале указывается, что разрыв трудового договора нанимателем с беременной сотрудницей по его инициативе невозможен в любых обстоятельствах. Единственное исключение касается ситуации ликвидации организации или ИП.

Далее разобрана ситуация завершения срочного трудового договора во время беременности сотрудницы. Указано, что в этом случае наниматель продлевает его срок до завершения беременности, а при предоставлении ей в обычном порядке отпуска по беременности и родам – до его окончания. Данная обязанность возникает у него после:

  • написания сотрудницей соответствующего заявления;
  • предоставления врачебной справки о беременности.

Подчёркнуто, что при пролонгации срочного трудового договора с беременной сотрудницей наниматель вправе потребовать с неё врачебную справку, удостоверяющую беременность. Частота требования этой справки ограничивается одним разом в три месяца. Если в указанной ситуации сотрудница продолжит трудиться после завершения беременности, то наниматель вправе разорвать с ней трудовой договор. Тогда считается, что договор завершает действие в течение недели с того момента, когда наниматель узнал или должен был узнать о факте завершения беременности.

Указано, что при завершении срочного трудового договора допустимо увольнение беременной сотрудницы, если договор заключался на время исполнения функций отсутствующего сотрудника. Также здесь должно соблюдаться условие о невозможности для нанимателя перевести беременную сотрудницу на иную работу, которую она может выполнять без ущерба для здоровья. Подчёркнуто, что в этой ситуации наниматель обязан предложить все имеющиеся у него свободные должности в данной местности. Причём эти вакансии относятся не только к тем, которые подходят к профессиональному уровню беременной сотрудницы, но и к работам, менее оплачиваемым и квалифицированным.

Предложение работы на другой территории допустимо, если эта опция предусмотрена:

  • трудовым договором коллективного или индивидуального характера;
  • соглашением.

Предусмотрены и особенности разрыва трудового договора с такими уязвимыми группами сотрудников, как:

  • сотрудницы с малолетними детьми (до 3-х лет);
  • матери-одиночки с детьми-инвалидами (до достижения ими совершеннолетия) или с детьми до 14 лет;
  • лица, воспитывающие вышеперечисленных детей без участия их матерей;
  • родители или представители ребёнка-инвалида, являющиеся его единственными кормильцами до совершеннолетия;
  • родители или представители, являющиеся единственными кормильцами малолетнего ребёнка (до 3-х лет) в семье с тремя и более малолетними детьми.

Подчёркнуто, что в перечисленных случаях наниматель не может прекратить трудовые взаимоотношения по своей инициативе. Исключения касаются ситуаций, указанных в пунктах:

  • 1, 5-8, 10-11 ст. 81 ТК;
  • 2 ст. 336 ТК.

Разобранная статья, как видно из её положений, детально описывает нюансы, которые должен учитывать наниматель при попытке завершить трудовые взаимоотношения с беременными сотрудницами или лицами с определёнными семейными обязательствами.

Основные вопросы по ст. 261 ТК

Какие особые случаи упоминаются в конце данной статьи?

В пунктах, которые она упоминает, описываются следующие ситуации:

  • предоставление нанимателю поддельных документов при трудоустройстве;
  • использование особо грубых методов воспитания;
  • прекращение функционирования организации-нанимателя;
  • грубое пренебрежение должностными обязанностями;
  • совершение некорректных действий по отношению к доверенным ценностям;
  • отсутствие надлежащих действий по профилактике конфликта интересов;
  • совершение аморального проступка;
  • совершение топ-менеджерами грубых нарушений.

Все перечисленные ситуации являются основанием для правомерного увольнения лица, относящегося к одной из уязвимых групп, перечисленных в конце ст. 261 ТК.

Следует особо подчеркнуть, что вышеперечисленные ситуации не могут служить для увольнения беременных сотрудниц, что сделано специально для их защиты от недобросовестных работодателей. Этот факт подчёркивается в Определении КС № 343-О от 04.11.04

Корректно ли требование сотрудницы восстановить её на работе в ситуации, когда она была уволена при отсутствии у нанимателя информации о её беременности?

Да, это требование правомерно. Этот вопрос разобран в п. 25 Постановления Пленума ВС № 1 от 28.01.14. В этом документе указано, что сотрудница должна быть восстановлена на работе. Причём даже в случае, когда при обращении в суд беременность не сохранилась.

Дополнительно

В случае, когда женщина в семье, признанной многодетной, в том числе имеющей малолетнего до 3 лет, не работает, гарантия, установленная частью 4 рассматриваемой статьи, распространяется на отца, который, в свою очередь, выступает в качестве единственного кормильца. Если заняты оба родителя, то для устранения их вероятного неравенства, обусловленного наличием иждивенцев, установленные льготы предоставляются матери. Такое юридическое регулирование, как отметил КС, предполагающее более высокий уровень защищенности женщинам в сравнении с возможностями, определенными в таких же условиях для мужчин, которые имеют детей и воспитывают их вместе с супругой, позволяет реализовывать права на равных в сфере труда без ущерба для интересов ребенка.

Однако наличие правила не отменяет обязанности сотрудниц соблюдать нормы законодательства. Это означает, что допущение ими нарушений дисциплины или иных предписаний влечет ответственность по общим правилам. В числе взысканий предусматривается и увольнение.

Что такое лесные насаждения

В словарях это понятие трактуется как совокупность всех древесных и недревесных растений, которые прошли одинаковую историю развития в однородных лесорастительных условиях.

Они подразделяются на различные категории:

  • искусственные (лесные насаждения определенных пород, за счет которых осуществляется получение древесины с заданными характеристиками);
  • плюсовые (самые высокопродуктивные, высококачественные и устойчивые для лесорастительных условий насаждения);
  • защитные (искусственные насаждения в виде массивов и полос для защиты каналов, населенных пунктов или дорог);
  • погибшие (участки, на которых насаждения погибли по причине массового повреждения) и т.д.

Комментарий к статье 261 ТК РФ:

1. Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, закрепленные в ст 261 ТК РФ, распространяются на:

  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
  • лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ч. 1 комментирумеой статьи).

Что касается женщин, у которых срок трудового договора истекает в период беременности, то в соответствии с ч. 2 ст 261 ТК РФ работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в пределах недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В отличие от изложенной ситуации увольнение беременной женщины в соответствии с ч. 3 статьи 261 ТК РФ допускается в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При увольнении беременных женщин в случаях ликвидации организации оказание им помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами государственной службы занятости населения в соответствии с действующим законодательством.

3. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также с другими лицами, воспитывающими детей без матери, по инициативе работодателя, как и с беременными женщинами, не допускается, кроме увольнения по п. 1, подп. «а» п. 3, п. п. 5 — 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК (см. коммент. к ней).

Согласно ст. 145 УК необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по этим мотивам наказывается штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.

4. Гарантии при расторжении трудового договора, закрепленные в ч. 3 ст 261 ТК РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), с соответствующими исключениями распространяются также на лиц, воспитывающих указанных детей без матери. О круге таких лиц см. ст. 264 и коммент. к ней.

Статья 261. Представление документов при таможенном декларировании товаров для личного пользования

1. К документам, подтверждающим сведения, заявленные в пассажирской таможенной декларации, относятся:

1) документы, удостоверяющие личность, в том числе несовершеннолетнего лица;

2) имеющиеся у физического лица документы, подтверждающие стоимость товаров для личного пользования, в отношении которых осуществляется таможенное декларирование;

3) документы, подтверждающие соблюдение запретов и ограничений, подлежащих соблюдению физическими лицами в соответствии со статьей 7 настоящего Кодекса, если соблюдение запретов и ограничений подтверждается представлением таких документов;

4) транспортные (перевозочные) документы;

5) документы, подтверждающие соблюдение условий ввоза с освобождением от уплаты таможенных пошлин, налогов, в том числе подтверждающие признание иностранного физического лица переселившимся на постоянное место жительства в государство-член либо получение иностранным физическим лицом статуса беженца, вынужденного переселенца в соответствии с законодательством этого государства-члена;

6) пассажирская таможенная декларация, оформленная при ввозе транспортного средства для личного пользования на таможенную территорию Союза и подтверждающая выпуск такого транспортного средства для временного нахождения на таможенной территории Союза;

7) документы, содержащие сведения, позволяющие идентифицировать транспортное средство для личного пользования или части такого транспортного средства для личного пользования, подлежащие таможенному декларированию в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 260 настоящего Кодекса;

9) документы, подтверждающие происхождение наличных денежных средств и (или) денежных инструментов в случаях, определяемых Комиссией;

10) документы, указанные в пунктах 19 и статьи 260 настоящего Кодекса;

11) доверенность или иной документ, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени и по поручению декларанта, в случаях, определенных Комиссией в соответствии с пунктом 11 статьи 260 настоящего Кодекса.

2. В случае если в документах, указанных в пункте 1 настоящей статьи, не содержатся сведения, подтверждающие сведения, заявленные в пассажирской таможенной декларации, такие сведения могут быть подтверждены иными документами.

3. Перечень документов, по которым таможенные органы при совершении таможенных операций в отношении товаров для личного пользования не требуют перевода сведений с иностранного языка, определяется Комиссией.

4. В случае перемещения через таможенную границу Союза физическим лицом товаров для личного пользования в сопровождаемом и несопровождаемом багаже либо только в несопровождаемом багаже при таможенном декларировании товаров для личного пользования, ввозимых на таможенную территорию Союза в несопровождаемом багаже, дополнительно к документам, предусмотренным пунктом 1 настоящей статьи, представляется экземпляр пассажирской таможенной декларации, поданной в соответствии с пунктом 10 статьи 260 настоящего Кодекса.

При непредставлении таможенному органу указанной пассажирской таможенной декларации товары для личного пользования, ввезенные на таможенную территорию Союза в несопровождаемом багаже, рассматриваются как ввезенные на таможенную территорию Союза с превышением стоимостных, весовых и (или) количественных норм, в пределах которых товары для личного пользования ввозятся на таможенную территорию Союза без уплаты таможенных пошлин, налогов, если физическое лицо не докажет обратное.

Ст. 261 ТК РФ с комментариями

В законодательстве присутствуют нормы, обеспечивающие повышенную защиту отдельным категориям лиц. К ним относят беременных женщин, а также граждан, имеющих семейные обязанности. Указанные нормы считаются льготными.

В ст. 261 ТК РФ устанавливается запрет на прекращение рабочих отношений с указанными субъектами, кроме случаев ликвидации организации или завершения работы гражданина в статусе ИП. Данное правило направлено на обеспечение стабильности материального положения отдельных категорий работников, защиты от резкого уменьшения уровня благосостояния.

Необходимость введения и применения ст. 261 ТК РФ обуславливается тем, что поиск нового места профессиональной деятельности в дородовой период и при прочих указанных в статье обстоятельствах весьма затруднителен. Данная норма, предоставляющая сотрудницам, стремящимся сочетать рабочую деятельность с исполнением материнской функции, действительно равные права с другими гражданами, направлена на поддержку материнства и детства, согласно 38-й статье Конституции. Вместе с тем КС постановил, что при однократном грубом нарушении ими своих обязанностей наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание, кроме увольнения.

Судебная практика

В судебной инстанции было рассмотрено обращение двух инициаторов к компании с просьбой об аннулировании распоряжения о прекращении взаимодействия, восстановления в должностях, выплате за непредвиденный перерыв и компенсации за моральный вред.

В процессе изучения содержания ходатайства было установлено, что с инициаторами были прекращены рабочие отношения в связи с уменьшением штатной численности работающих. Обратившиеся считают это нарушением, поскольку каждый из них воспитывает детей в возрасте до четырнадцати лет.

В ходе изучения представленных материалов было установлено, что обратившиеся действительно состояли в рабочих отношениях с компанией на основании подписанных договоренностей и воспитывают малышей в возрасте до четырнадцати лет.

Представитель компании поясни, что инициаторам предлагались альтернативные варианты труда, однако они отказались от этого. О предстоящем прекращении был проинформирован профсоюзный орган, который дал свое согласие.

Однако данных об отказе инициаторов суду представлено не было.

Изучив представленные данные и опросив всех явившихся, суд вынес заключение о том, что со стороны компании имело место нарушение требований действующих норм, поскольку они запрещают увольнять такую категорию работающих в связи с уменьшением численности тружеников, даже независимо от того получено от них согласие на перевод или нет. Просьбы обратившихся были удовлетворены в полном объеме.

Решение от 30 июня 2017 г. по делу № 2-1556/2017

  • Смотреть
  • Скачать

Особые случаи

Законодательство допускает увольнение беременной женщины, если срок контракта истек. При этом он должен быть заключен на период исполнения обязанностей работника, отсутствующего на предприятии. Увольнение беременной женщины в таких ситуациях допускается, если, кроме прочего, невозможно перевести сотрудницу на иную работу по письменному ее согласию, которую она могла бы исполнять с учетом состояния здоровья. Речь, в частности, о вакантных должностях, соответствующих квалификации, нижестоящих или нижеоплачиваемых.

Наниматель при этом обязан предложить все варианты, отвечающие указанным требованиям, которые имеются в данной местности. Если коллективным соглашением предусмотрено, он должен поставить сотрудницу в известность о наличии вакансий и в других районах.

Комментарии по статье 261 ТК РФ

1.
Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя,
закрепленные в ст. 261 ТК, распространяются:

— на беременных женщин;

— женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и одиноких матерей,
воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

— лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации
организации.

Что касается женщин, у которых срок трудового договора истекает в
период беременности, то в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи
работодатель обязан (по их заявлению) продлевать с ними трудовые договоры до
наступления у них права на отпуск по беременности и родам.

При увольнении беременных женщин в случае ликвидации организации
оказание им помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется
органами государственной службы занятости населения в соответствии с
действующим законодательством.

Трудоустройство женщин, с которыми срок трудового договора продлевался
(по их заявлению) до наступления у них права на отпуск по беременности и родам,
осуществляется по их желанию после окончания времени нетрудоспособности также
при содействии органов государственной службы занятости.

3. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в
возрасте до 3 лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до
14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также с другими лицами, воспитывающими
детей без матери, по инициативе работодателя, как и с беременными женщинами, не
допускается. Исключение составляют случаи увольнения по п. 1, подп.
«а» п. 3, п. п. 5 — 8, 10, 11 ст. 81 ТК.

4. Уголовным законодательством предусмотрена уголовная ответственность
за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно
необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет,
по этим мотивам. Согласно ст. 145 УК за совершение указанного преступления
предусмотрено следующее наказание: штраф в размере 200 тыс. руб. или в размере
заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо
обязательные работы на срок от 120 до 180 часов.

5. Гарантии для женщин, имеющих детей, предусмотренные в комментируемой
статье, распространяются также на отцов, воспитывающих указанных детей без
матери, и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК).

Право на более легкий труд

В зависимости от рода занятий будущая мать может претендовать на изменение условий труда в полной мере либо частично. Такая норма установлена статьей 254 ТК РФ.

Причем подобным правом обладают все беременные сотрудницы без исключения. Сфера деятельности здесь роли не играет.

Однако особое внимание уделяется наличию вредных и опасных производственных условий

  • работа с химикатами и ядовитыми веществами;
  • регулярные физические нагрузки;
  • излишнее эмоциональное напряжение в процессе деятельности.

Статья 254 ТК РФ

Чаще всего, на легкий труд переводят работниц торговой, медицинской, педагогической и банковской сфер. В первых двух случаях деятельность напрямую связана с поднятием тяжестей и различными веществами (лекарственные средства, бытовая химия).

Во втором налицо психологическая нагрузка. А вот служащие банков регулярно имеют дело с офисной техникой – сканер, компьютер.

Воздействие этих аппаратов также может повлиять на состояние сотрудницы и ребенка.

При этом в каждом случае фактор вредности определяется в отдельном порядке. Женщине требуется обратиться к лечащему врачу-гинекологу, который проанализирует ее физические показатели и соотнесет их с уровнем комфорта, а также степенью опасности условий деятельности.

Если будет выявлено, что на конкретном этапе исполнение обязанностей может оказать влияние на здоровье, то сотрудница получит медицинское заключение. На его основании, и по заявлению беременной, нанимателю потребуется изменить условия ее работы.

В случае предоставления иного трудового места, средний заработок женщины по прежней работе, сохраняется. Если новое место подбирается не сразу, то беременная работница временно освобождается от исполнения обязанностей. Причем за этот период ей также полагается выплата средств с учетом суммы средней зарплаты.

Исключения

Законодательство устанавливает случаи, в которых увольнение беременной работницы допускается. Они связаны или с поведением самой сотрудницы, или с обстоятельствами, при наличии которых продолжение профессиональной деятельности невозможно. К таким случаям относят:

  • Ликвидацию организации/прекращение работы физлица в статусе ИП (81-я статья, п. 1).
  • Неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Для прекращения рабочих отношений в этом случае сотрудница должна иметь хотя бы одно дисциплинарное взыскание. (81-я статья, п. 5).
  • Грубое нарушение обязанностей. Для увольнения достаточно одного такого проступка. (81-я статья, п. 6).
  • Совершение сотрудницей виновных действий, если она осуществляет непосредственное обслуживание товарных либо денежных ценностей, если ее поведение выступает как основание для утраты к ней доверия со стороны нанимателя. (81-я статья, п. 7).

  • Совершение сотрудницей, осуществляющей воспитательные функции, проступка аморального характера, несовместимого с продолжением работы. (81-я статья, п. 8).
  • Грубое нарушение обязанностей руководителем предприятия (представительства, филиала) или его заместителем. Для увольнения в этом случае также достаточно однократного совершения проступка. (81-я статья, п. 10).
  • Предоставление сотрудницей нанимателю подложной документации или сведений, заведомо не соответствующих действительности, при оформлении трудового договора. (81-я статья, п. 11).
  • Применение, однократное в том числе, воспитательных методов, связанных с психическим/физическим насилием над личностью учащегося/воспитанника, осуществленное работником педагогической сферы. (336-я статья, п. 2).

При расторжении договора по приведенным выше основаниям наниматель обязан соблюсти порядок процедуры, установленный в нормах Кодекса.

Нюансы трудоустройства беременной

Однако сам факт беременности не может выступить основанием для отказа в трудоустройстве. Этот момент зафиксирован в статье 64 ТК РФ.

Подобная аргументация признается дискриминацией, а значит действия потенциального работодателя вполне можно обжаловать через органы суда. Ведь при приеме на работу должны оцениваться исключительно профессиональные качества человека, а не его социальное положение, состояние здоровья, национальность, религия и прочие факторы.

Статья 64 ТК РФ

При этом стоит осознавать, что работодатели понимают всю суть ситуации и вряд ли будут озвучивать реальные основания для отказа. Чаще всего пояснением выступает банальное «мы не готовы сделать вам предложение» или «профессиональный опыт другого кандидата подходит нам больше».

Тексты подобных уведомлений достаточно шаблонны и максимально корректны. Но если женщина уверена, что предлог надуман и она сможет доказать этот факт, то жалобу в трудовую инспекцию подать все-таки стоит.

Далее, можно обратиться и в суд.

Еще 2 момента, о которых стоит знать:

  1. работодатель не имеет права требовать от соискательницы справку об отсутствии беременности, либо письменное обязательство ее не планировать в течение определенного срока;
  2. при трудоустройстве женщины в положении ей не может быть назначен испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Статья 70 ТК РФ

В целом же законодательство не обязывает будущую мать сообщать о своем положении потенциальному нанимателю. Здесь все зависит от женщины, ее личных нравственных качеств, потребностей и жизненных обстоятельств.

Мнение эксперта
Гусев Павел Петрович
Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Однако если трудовой договор с беременной будет подписан, то на работодателя ляжет немалая ответственность за соблюдение его пунктов и особых прав, которыми обладают такие сотрудницы.

Гарантии лицам, имеющим детей


Трудовой кодекс РФ установил перечень преимуществ не только для беременных.

Ими могут воспользоваться и другие работники, которые воспитывают подрастающее поколение. Такие гарантии указаны в главе 41 ТК РФ. Статья 254 гласит, что матери, которые воспитывают малышей, не достигших полуторалетнего возраста, должны быть переведены по их просьбе на другое место, если для них затруднительно исполнять свои функциональные обязанности по занимаемой должности.

В статье 256 указано, что женщина может прервать свою деятельность, пока малышу не исполнится три года. Такой возможностью обладают и те, кто фактически воспитывает отпрыска. Перерыв учитывается в общую продолжительность деятельности. За отсутствующим сотрудником сохраняется должность.

Статья 259 определила, что командировать, привлекать к ночному труду, а также к работе в свое личное время такую категорию возможно только лишь с их согласия, при наличии медицинского заключения о возможности исполнять обязанности в указанных условиях.

Если человек воспитывает малыша с ограниченными возможностями, то такому работнику, согласно статье 262 ТК РФ, предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Положенный перерыв для отдыха и восстановления предоставляется в любой удобный период.

Те, кто воспитывает двух и более детей, которым не исполнилось четырнадцати лет, могут воспользоваться двумя дополнительными неделями отдыха, хотя такой перерыв оплачен не будет.

Указанными преимуществами могут воспользоваться и те, кто воспитывает малышей без матери.

Случаи расторжения договора по инициативе работодателя

Преимущества для сохранения своего места труда дает не только беременность.

Такой возможностью, согласно статье 261 ТК РФ обладают и воспитывающие детей лица. Однако указанной нормой оговорены ситуации, прописанные в статье 81, когда прекращение взаимодействия по намерению руководителя все-таки будет возможно.

К таковым относятся:

  • прекращение деятельности компании;
  • недобросовестное исполнение работающим, к которому ранее применялись меры дисциплинарного воздействия, взятых на себя обязательств.
  • безосновательное отсутствие на месте труда;
  • появление на территории организации в состоянии алкогольного опьянения либо под воздействием запрещенных препаратов;
  • сообщение посторонним информации ограниченного доступа;
  • хищение, утрата или нанесение ущерба материальным ценностям компании;
  • нарушение требований внутренней безопасности;
  • нарушение руководителем своих обязанностей;
  • предоставление претендентом, при приеме на должность, ложных сведений и данных о себе.

Меры ответственности

Если правонарушение было квалифицировано по ч.1 ст.261 УК РФ, то меры избираются такие:

  • выплата штрафа суммой от 200 000 до 400 000 рублей или зарплаты за 1-2 года;
  • обязательные работы на 480 часов;
  • исправительные работы на 2 года;
  • принудительные работы на 3 года;
  • заключение в тюрьму на тот же срок.

При определении деяния по ч.2 ст.261 УК РФ наказания назначаются следующие:

  • штраф суммой от 300 000 до 500 000 рублей или зарплаты за 2-3 года;
  • обязательные работы на 480 часов;
  • исправительные работы на 2 года;
  • принудительные работы на 4 года;
  • заключение в тюрьму на тот же период.

В случае квалификации деяния по ч.3 ст.261 УК РФ меры ужесточаются:

  • уплата штрафа суммой от 500 000 до миллиона рублей или зарплаты за 3-4 года;
  • заключение в колонию на 8 лет с уплатой штрафа суммой от 200 000 до 500 000 рублей или зарплаты за 1,5-3 года (последняя санкция – факультативна).

Самые строгие наказания определяются согласно ч.4 ст.261 УК РФ:

  • штраф суммой от миллиона до 3 млн рублей или зарплаты за 4-5 лет;
  • заключение в тюрьму на 10 лет с выплатой штрафа суммой от 300 000 до 500 000 рублей или зарплаты за 2-3 года (эта санкция назначается по усмотрению судьи).

Приговор по ст.261 УК РФ выносится судом после рассмотрения дела и проведения следствия по нему.

В каком случае ответственность не накладывается

Полностью избежать ответственности удастся только в том случае, если будет установлено, что поджог или неосторожное обращение с огнем имели место не по вине конкретного человека, а вследствие каких-либо природных явлений или техногенных катастроф

ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЯЗАНА в отношении беременной женщины:

  • предоставить по заявлению беременной женщины ежегодный оплачиваемый отпуск перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам;
  • предоставить отпуск по беременности и родам (ст.255 ТК РФ) на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности (140 календарных дней при нормальных родах; 156 — при осложненных; 194 — при многоплодной беременности);
  • выплатить пособие по беременности и родам (ст.255 ТК РФ);
  • выплатить единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности (до 12 недель);
  • в соответствии с медицинским заключением предоставленным женщиной: — снизить ей нормы выработки или нормы обслуживания в среднем на 40% от постоянной нормы; — перевести беременную женщину на другую работу – более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением прежнего среднего заработка (ст.254 ТК РФ). — освободить её от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, до предоставления другой работы (исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов);
  • установить по её просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ). В этом случае, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на таких условиях не влечёт каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав;
  • создать гигиенически безопасные условия труда и оптимальные условия производственной среды, т.е. беременная женщина не должна допускаться до работ: — связанных с применением на производстве потенциально опасных химических веществ, в т.ч. аллергенных и канцерогенных в плане влияния на репродуктивную функцию; — в условиях воздействия чрезвычайно и высокоопасных (I и II класс) химических веществ, а также обладающих отталкивающими, отвратительными запахами, либо не имеющих токсикологической оценки; — связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний; — в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза женщины; — на установках и сооружениях, являющихся источниками электромагнитных излучений, параметры которых выходят за пределы оптимальных значений, установленных для жилых помещений; — в условиях резких перепадов барометрического давления (например, лётный состав, бортпроводницы и др. профессии); — в условиях воздействия промышленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия; — в должности оператора копировальных и множительных машин; — в сфере растениеводства и животноводства; — с дезинфицирующими средствами,инсектицидами, с пестицидами и агрохимикатами; — по химической завивке и окраске волос (работающим по профессии – парикмахер); — связанных с подъёмом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), с наклоном туловища более 15 градусов, а также работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали, также должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.
Гость форума
От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.