Статья 16. основания возникновения трудовых отношений

Алан-э-Дейл       26.07.2022 г.

Второй комментарий к Статье 15 Трудового кодекса

1. В данной статье дается понятие трудового отношения. Оно всегда двустороннее, носит волевой характер, основано на добровольном согласии. Трудовое отношение возникает между работником и работодателем. О сторонах трудового отношения см. ст. 20 Кодекса и комментарий к ней.

Трудовое отношение обладает рядом характерных признаков, которые позволяют показать его отличие от гражданско-правовых отношений.

2. Одним из основных признаков трудового отношения, вытекающего из содержания комментируемой статьи, является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией законодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

3. Важным признаком является и то, что работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, чего может не быть в гражданско-правовом отношении.

4. Вступив в трудовое соглашение, работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации. В отношениях гражданско-правового характера такого подчинения нет.

5. Трудовое отношение всегда носит возмездный характер. Выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы. Оплата производится за непосредственный труд, затраченный работником. Заработная плата выплачивается по трудовому отношению ежемесячно, не ниже установленного государством минимального размера, а по гражданско-правовому договору — за конечный результат труда.

6. Из содержания комментируемой статьи следует, что работодатель должен обеспечить работнику условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, индивидуальным трудовым договором.

Трудовые отношения

«Без труда не вытащишь и рыбку из пруда», — гласит народная мудрость, подчёркивая особую его роль в жизни человека. Эта сфера человеческой деятельности занимает большую часть нашего времени. Вот почему особо важными являются те правила, которые регулируют именно труд людей.

Отношение к труду у людей не всегда было одинаковым. Древнегреческий поэт Гесиод воспевал труд, считая его занятием благородным и ниспосланным богами. Появление общества, где наблюдалось разделение людей на бедных и богатых, изменило отношение к труду. Физическая работа стала рассматриваться как презренное занятие. Аристотель, например, считал такой труд холопским. Платон даже не предусматривал участие ремесленников и крестьян в управлении государством, которое он моделировал.

Трудовые отношения в современной России регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Это важный закон, в котором закреплены основные юридические правила поведения в сфере труда.

Трудовое право — совокупность норм, регулирующих отношения, возникающие в процессе труда между работником и работодателем.

Не всякий труд связан с правом. Однако тот, что регулируется им, возникает на основе определённых жизненных обстоятельств, порождающих трудовые правоотношения. И только тогда, когда вы оказались их участником, возникает необходимость соблюдать установленные обязательные правила.

Трудовые правоотношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые правовые отношения образуются в результате заключения между работником и работодателем трудового договора. Они могут возникнуть даже в том случае, когда работодатель не оформил трудовой договор, но работник фактически был допущен к трудовой деятельности.

Субъектами (участниками, которые имеют права и обязанности) трудовых отношений являются работник и работодатель.

В основе трудовых отношений лежат важные принципы, закреплённые российским законодательством. Например, принцип запрещения принудительного труда. В статье 4 ТК РФ говорится: «Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)».

Не менее важным принципом является право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Зарплата должна быть не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

У каждого работника есть право, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Об этом надо известить работодателя в письменной форме. Законом предусмотрена и материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

Регулирование трудовых отношений осуществляется Конституцией Российской Федерации; федеральными конституционными законами; федеральными законами (Трудовой кодекс Российской Федерации и др.); Указами Президента Российской Федерации; Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание и т. п.). Источником трудового права являются также общепризнанные принципы, нормы международного права и международные договоры Российской Федерации.

Важным локальным источником трудового права является коллективный договор.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор имеет большое значение. В нём можно конкретизировать взаимоотношения работников и работодателя. В таких документах могут прописываться дополнительные льготы для работников или иные условия, которые важны для обеих сторон. Коллективный договор предусматривает взаимные обязательства работников и работодателя.

Комментарий к Ст. 16 ТК РФ

1. Основанием возникновения трудового отношения между работником и работодателем является такой юридический факт, как заключение трудового договора в соответствии с ТК (см. комментарий к разд. III ТК).

2. Для некоторых работников основанием возникновения трудового отношения является сложный фактический состав: кроме трудового договора ему должен предшествовать или за ним должен последовать какой-то иной акт (например, акт избрания или назначения на должность). Но это возможно только в случаях и в порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (495) 899-04-17 (Москва и МО)8 (812) 213-46-96 (Санкт-Петербург и ЛО)8 (800) 511-98-59 (Регионы РФ)

3. Иные юридические факты, которые наряду с трудовым договором служат основанием возникновения трудовых отношений, названы в ч. 2 ст. 16 ТК. Таким из них, как избрание (выборы) на должность; избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначение на должность или утверждение в должности, посвящены ст. ст. 17 — 19 ТК (см. комментарий к данным статьям).

4. Направление на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты может иметь место в отношении лиц, испытывающих трудности с устройством на работу, например инвалидов (см. ст. ст. 20 и 21 ФЗ от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1995. N 48. Ст. 4653).

5. При обжаловании в судебном порядке незаконного отказа работодателя в заключении с работником трудового договора (см. комментарий к ст. 64 ТК) суд может вынести решение, по которому работодатель будет обязан заключить с работником трудовой договор.

6. Фактическое допущение к работе, если работник приступил к ней с ведома либо по поручению работодателя или его представителя, независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (например, отсутствовала обязательная письменная форма), также выступает в качестве юридического факта при возникновении трудового отношения (см. комментарий к ст. 67 ТК).

Второй комментарий к Статье 16 Трудового кодекса

1. Рассматривая основания возникновения трудовых отношений, необходимо знать юридические факты, которые порождают трудовые отношения. Главным, ведущим основанием является трудовой договор между работником и работодателем. Путем заключения трудового договора граждане реализуют принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ. Он является простым составом как основание возникновения трудового отношения. С заключением трудового договора связаны важные юридические гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Комментируемый Кодекс трудовому договору отвел самостоятельный разд. III, состоящий из 5 глав (см. комментарии к ст. 56 — 90).

2. В некоторых случаях в силу ч. 2 ст. 16 Кодекса трудовые отношения могут возникать в результате сложного юридического состава, когда кроме трудового договора необходимы другие юридические факты.

При избрании (выборах) на должность, избрании по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначении на должность или утверждении в должности необходимы два юридических факта (подробнее см. ст. 17 — 19 Кодекса и комментарии к ним).

3. При возникновении трудового отношения кроме трудового договора может быть и такой юридический факт, как направление на работу уполномоченными на то органами в счет установленной квоты.

Трудовое отношение возникает из сложного состава в случаях, когда в соответствии с законодательством на работодателя возлагается также обязанность принять гражданина на работу в счет установленной квоты. Такая квота установлена для инвалидов, лиц, не достигших 18 лет, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Так, в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. с последующими изменениями и дополнениями устанавливается от 2 до 4% квота к среднестатистической численности работников для всех организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 30 человек.

В г. Москве действует Закон от 12 ноября 1997 г. «О квотировании рабочих мест в городе Москве». Он был принят в развитие Федерального закона от 21 декабря 1996 г. «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (СЗ РФ. 1996. N 52. Ст. 5880; 1998. N 7. Ст. 788; 2000. N 33. Ст. 3348; 2002. N 15. Ст. 1975; 2003. N 2. Ст. 160; 2004. N 31. Ст. 3215). Следовательно, работодатели обязаны принимать несовершеннолетних (сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей).

Работодатель также обязан заключить трудовой договор с лицами, которые направляются на работу органами местного самоуправления.

4. Сложный состав как основание возникновения трудового отношения необходим при судебном решении о заключении трудового договора. Ибо кроме судебного решения, которое является для работодателя обязательным к исполнению, необходимо заключение трудового договора.

5. Основанием для возникновения трудового отношения Кодекс допускает фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Следует иметь в виду, что данный юридический факт будет порождать трудовые отношения, если работник приступил к выполнению трудовой функции без письменного трудового договора. В данном случае работодатель обязан в течение трех дней со дня начала работы оформить договор в письменной форме.

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

А16-ТК-3.Ех

Адресная метка для извещений о тревоге и неисправностях от безадресных охранных или инженерных (контрольных) извещателей с нормально-замкнутым контактным выходом. В составе взрывозащищенной системы МИНИТРОНИК А32.Ех.

Особенности

  • предназначена для применения во взрывоопасных зонах с маркировкой 0 Ех ia IIC T6;
  • предназначена для подключения извещателей с нормально-замкнутым контактным выходом;
  • контролирует три шлейфа сигнализации на обрыв и короткое замыкание, в том числе снятые с охраны шлейфы;
  • в контрольном режиме для адресации извещений (включено/выключено, открыто/закрыто, перегрев/ норма и т. д.);
  • питание от адресной линии.

Характеристики

  • вид взрывозащиты – ia;
  • степень защиты оболочки – IP41;
  • информативность метки («Норма», «Тревога»/«Извещение», «Неисправность» («Замыкание»/ «Обрыв ШС»), «Нет связи») – 4;
  • длина каждого шлейфа – 300 м;
  • количество извещателей в шлейфе – 6;
  • габаритные размеры – 75×55×33 мм

Почему работодатель не заинтересованв оформлении трудовых отношений?

Трудовые отношения возникает на основании заключения трудового договора. Стороны такого правоотношения именуются работник и работодатель.

Однако не всегда трудовые отношения надлежаще оформляются его сторонами, и такое явление является весьма распространенным. Юридические лица и индивидуальные предприниматели вместо заключения трудового договора нередко поступают следующим образом:

  • заключают с нанимаемыми работниками гражданско-правовые договоры (например, подряда (ст. 702 ГК РФ), возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ), поручения (ст. 971 ГК РФ) и проч.)
  • вообще никак не оформляют прием на работу.

Дело в том, что факт трудовых отношений с работником возлагает на работодателя целый комплекс обязанностей в отношении работника, в свою очередь работнику трудовое законодательство предоставляет комплекс прав и гарантий. Данное обстоятельство по понятным причинам вызывает у работодателя желание не заключать трудовой договор.

В случае неоформления трудовых отношений работодатель преследует следующие цели:

  • уклонение от уплаты обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды;
  • возможность несоблюдения права работника на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда;
  • уклонение от несения ответственности при несчастных случаях на производстве;
  • невозможность создания “неоформленным” работником профсоюза либо вступления в него;
  • возможность расторжения работодателем отношений с “неоформленным” работником в любое время;
  • сложность или даже невозможность защиты своих трудовых прав “неоформленным” работником по правилам, установленным трудовым законодательством при нарушении работодателем прав работника (т.е. право работника на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку);
  • отсутствие у работника возможности потребовать обеспечения ему здоровых и безопасных условий труда, что может повлечь ограничение социальной защищенности работника.
  • ограничение прав работника на отдых, гарантированный установлением федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Описание

УСПД построено по модульному принципу, обеспечивающему возможность оптимальной конфигурации для конкретных проектных решений автоматизированной системы. В состав изделия входят: центральный процессор, оперативная память, модуль хранения информации, модуль связи (в зависимости от исполнения), энергонезависимые часы, интерфейсы ввода -вывода.

УСПД предназначены для настенного монтажа или монтажа на DIN-рейку в специальном шкафу.

Заводской номер на лицевую часть УСПД наносится износостойкими методами, устойчивыми к влиянию внешних воздействий.

УСПД состоят из аппаратной и программной части, программная часть встроена в аппаратную часть.

Основные функции УСПД:

—    сбор информации с устройств ввода аналоговых и дискретных сигналов;

—    сбор данных со счетчиков электроэнергии;

—    предварительная обработка принимаемой информации;

—    ведение «Журнала событий»;

—    передача данных на верхний уровень;

—    накопление и хранение данных в энергонезависимой памяти (значение параметра по умолчанию составляет 30 суток);

—    поддержка режимов передачи данных: GPRS с динамическим IP-адресом, GPRS со статическим IP-адресом;

—    поддержка режима защищенного канала (VPN);

—    синхронизация внутренних часов по протоколу NTP от NTP серверов (работающие в режиме «stratum2», прошедшие поверку и у которых нормируются метрологические характеристики погрешности синхронизации по NTP протоколу) или от модуля ГЛОНАСС/GPS утвержденного типа средств измерений (опционально);

—    синхронизация времени счетчиков, цифровых и аналоговых датчиков в автоматизированных системах;

—    обмен данными с другими интеллектуальными устройствами, (контроллерами, терминальными модулями, расширителями сигналов, счетчиками электроэнергии, станциями управления, уровнемерами).

УСПД выпускаются в 52 различных модификациях — структура условного обозначения модификаций УСПД приведена на рисунке 1.

TK16L.14 XXX XXX ХХХХХ—ХХХХХ XXX

1    — Тип средства измерений

2    — Номинальное напряжение

220 — 220 В переменного тока 230 — 230 В переменного тока 24 — 24 В постоянного тока 12 — 12 В постоянного тока

3    — Тип корпуса

DP1 или DP2 — металлический корпус DP3 или DP4 — пластиковый корпус

4    — Тип интерфейса

k — количество интерфейсов n — модификация

GSMkn — радиоинтерфейс GSM/GPRS

Ekn — интерфейс Ethernet

SFPkn — интерфейс оптический Ethernet

RFWFkn — радиоинтерфейс Wi-Fi

RFLTkn — радиоинтерфейс LTE

USBkn — интерфейс USB

CANkn — интерфейс CAN

RS232 kn — интерфейс RS-232

RS422 kn — интерфейс RS-422

RS485 kn — интерфейс RS-485

RF433 kn — радиоинтерфейс 433 МГц

RF868 kn — радиоинтерфейс 868 МГц

RF2400 kn — радиоинтерфейс 2400 МГц

GLONASSkn — модуль ГЛОНАСС/GPS

DOkn — дискретные выходы

DIkn — дискретные входы

AOkn — аналоговые выходы

AIkn — аналоговые входы

SIMkn — сим-карты

5    — Резервное питание

XXX — номинальное напряжение

RPS XXX — автоматическое подключение резервного питания

220 — 220 В переменного тока

230 — 230 В переменного тока

24 — 24 В постоянного тока

12 — 12 В постоянного тока

Нет символов — резервное питание отсутствует

Рисунок 1 — Структура условного обозначения УСПД

# Ш    9

К Г Г Г”

Рисунок 2 — Общий вид, места пломбирования УСПД с металлическим корпусом (вверху), с

пластиковым корпусом (снизу)

Когда гражданско-правовые отношения перетекают в трудовые?

 Не следует забывать, что близкими к трудовым отношениям являются отношения гражданско-правового характера, которые возникают на основании договоров поручения, возмездного оказания услуг и подряда. Поэтому такие отношения тоже могут быть признаны трудовыми. Это может осуществляться двумя субъектами:

  • судом — если лицо, которое является исполнителем по указанному договору, обратилось в суд, или по материалам, направленным инспекцией труда, другими органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с законом
  • непосредственно лицом – если лицо, использует личный труд и является заказчиком по данному договору, на основании  письменного заявления исполнителя и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК.

Если имеет место прекращение отношений основанных на гражданско-правовом договоре, связанных так или иначе с использованием личного труда, то признание такого рода отношений трудовыми осуществляется в РФ только судом. Исполнитель гражданско-правового договора вправе обратиться в суд для признания таких отношений трудовыми в сроки и в порядке, которые предусмотрены действующим законодательством для индивидуальных трудовых споров.

На заметку

Если при рассмотрении судом спора о признании отношений, возникших из гражданско-правового договора трудовыми, у него возникли неустранимые сомнения, то такие дела разрешаются в пользу наличия трудовых отношений.

Если судом признаются трудовые отношения между лицами, заключившими гражданско-правовой договор, то они считаются возникшими со дня фактического допущения работника к выполнению предусмотренных данным договором обязанностей.

Другой комментарий к статье 16 ТК РФ

§ 1. Рассматривая основания возникновения трудовых отношений, необходимо знать юридические факты, которые порождают трудовые отношения. Главным, ведущим основанием является трудовой договор между работником и работодателем. Путем заключения трудового договора граждане реализуют принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ. Он является простым составом как основание возникновения трудового отношения. С заключением трудового договора связаны важные юридические гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Комментируемый Кодекс трудовому договору отвел самостоятельный разд. III, состоящий из 5 глав (см. комментарии к ст. 56 — 90).

§ 2. В некоторых случаях в силу ч. 2 ст. 16 Кодекса трудовые отношения могут возникать в результате сложного юридического состава, когда кроме трудового договора необходимы другие юридические факты.

При избрании (выборах) на должность, избрании по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначении на должность или утверждении в должности необходимы два юридических факта (подробнее см. ст. 17 — 19 Кодекса и комментарии к ним).

§ 3. При возникновении трудового отношения кроме трудового договора может быть и такой юридический факт, как направление на работу уполномоченными на то органами в счет установленной квоты.

Трудовое отношение возникает из сложного состава в случаях, когда в соответствии с законодательством на работодателя возлагается также обязанность принять гражданина на работу в счет установленной квоты. Такая квота установлена для инвалидов, лиц, не достигших 18 лет, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Так, в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. с последующими изменениями и дополнениями устанавливается от 2 до 4% квота к среднестатистической численности работников для всех организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 30 человек.

В г. Москве действует Закон от 12 ноября 1997 г. «О квотировании рабочих мест в городе Москве». Он был принят в развитие Федерального закона от 21 декабря 1996 г. «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (СЗ РФ. 1996. N 52. Ст. 5880; 1998. N 7. Ст. 788; 2000. N 33. Ст. 3348; 2002. N 15. Ст. 1975; 2003. N 2. Ст. 160; 2004. N 31. Ст. 3215). Следовательно, работодатели обязаны принимать несовершеннолетних (сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей).

Работодатель также обязан заключить трудовой договор с лицами, которые направляются на работу органами местного самоуправления.

§ 4. Сложный состав как основание возникновения трудового отношения необходим при судебном решении о заключении трудового договора. Ибо кроме судебного решения, которое является для работодателя обязательным к исполнению, необходимо заключение трудового договора.

§ 5. Основанием для возникновения трудового отношения Кодекс допускает фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Следует иметь в виду, что данный юридический факт будет порождать трудовые отношения, если работник приступил к выполнению трудовой функции без письменного трудового договора. В данном случае работодатель обязан в течение трех дней со дня начала работы оформить договор в письменной форме.

Технические характеристики

аблица 2 — Метрологические характеристики

Параметр

Значение

Пределы основной абсолютной погрешности хода часов при отсутствии внешней синхронизации, с/сут

±1,0

Пределы основной абсолютной погрешности хода часов в условиях внешней синхронизации по сигналам точного времени ГЛОНАСС/GPS, с/сут

± 0,2

Пределы дополнительной температурной погрешности хода часов (в условиях отсутствия внешней синхронизации), ^°C в сутки

±0,02

Таблица 3 — Технические характеристики

Номинальное напряжение переменного тока, В

230

Диапазон напряжений постоянного тока источника питания, В

от 11 до 26

Диапазон напряжений переменного тока источника питания, В

от 100 до 265

Потребляемая мощность, ВА, не более

15

Нормальные условия измерений:

—    температура окружающей среды, °С

—    относительная влажность воздуха, %

—    атмосферное давление, кПа (мм рт. ст.)

от +15 до +25 от 30 до 80 от 84 до 160 (от 630 до 765)

Рабочие условия эксплуатации:

—    температура окружающей среды, °С

—    относительная влажность воздуха (при температуре 30 °C), %, не более

—    атмосферное давление, кПа

от -40 до +60 95

от 70 до 106,7

Хранение данных при отключении питания, лет, не менее

10

Время установления рабочего режима, мин, не более

3

Масса УСПД, кг, не более

0,8

Габаритные размеры (длина; ширина; высота) УСПД, мм

—    в металлическом корпусе, не более

—    в пластиковом корпусе, не более

202; 102; 50 240; 300; 140

Средняя наработка на отказ, ч, не менее

120 000

Средний срок службы, лет, не менее

20

Гость форума
От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.