Статья 139 тк рф. исчисление средней заработной платы

Алан-э-Дейл       15.08.2022 г.

Содержание ст. 349.5 ТК

В её начале указано, что данные о рассчитываемой за год среднемесячной зарплате руководителей, их заместителей и главбухов размещаются в Интернете на сайтах:

  • структур государственного или местного управления;
  • организаций, выполняющих роль учредителей соответствующих фондов, учреждений и предприятий.

Это правило касается вышеуказанных топ-менеджеров, работающих в следующих структурах:

  • государственные внебюджетные фонды РФ;
  • региональные фонды ОМС;
  • государственные и муниципальные учреждения или унитарные предприятия.

Упомянуто, что иной порядок может устанавливаться ТК, федеральными законами и другими актами РФ.

Подчёркнуто, что вышеупомянутые данные могут размещаться на сайтах указанных фондов, учреждений, предприятий. Это допустимо, когда есть соответствующие решения:

  • структур государственного или местного управления;
  • организаций, выполняющих роль учредителей соответствующих фондов, учреждений и предприятий.

Упомянуто, что в вышеуказанные сведения, которые предназначены для публичного размещения в Интернете, нельзя включать данные о топ-менеджерах, помогающие идентифицировать их:

  • адрес проживания;
  • почту;
  • номер телефона;
  • другие коммуникационные средства личного плана.

Также под подобный запрет попадают конфиденциальные и относящиеся к гостайне данные.

Подчёркнуто, что принципы публикации данных о зарплате лиц, упомянутых в начале статьи, а также предоставления ими этих сведений устанавливаются нормативными актами РФ, её регионов и органов местного самоуправления. Исключения допустимы, если о них говорится в ТК, федеральных законах или других актах общефедерального значения.

Рассмотренная статья содержит важное положение о публичном характере информации о зарплатах топ-менеджеров ряда госструктур. Она нацелена на совершенствование качества данных, предназначенных для дальнейшего анализа статистиками, профильными журналистами, специалистами антикоррупционных и налоговых органов

Пример определения среднемесячного дохода

Формула для проведения вычислений выглядит так: СЗП=(ЗП―ИВ)/(РД―УД), где ЗП — зарплата за охватываемый период, ИВ — исключаемые из дохода выплаты, РД и УД — рабочие и устраняемые из расчёта дни. Для наглядности приводится пример исчисления средней заработной платы по статье 139 ТК РФ. Для упрощения принимается условие, что у работника в учётном периоде не было доходов, не подлежащих включению в общую сумму. Порядок вычислений:

  1. Складываются все вознаграждения за предшествующий год: первый месяц — 2 тыс. рублей, последний — 5, остальные 10 — по 10 тысяч. СЗП=(2+10*10+5)/12=8,917 руб.
  2. Случай, когда у работника нет полного года. Тогда отправляют запрос на предыдущее место работы гражданина для получения информации о его заработке в недостающие месяцы. Дополнительные доходы суммируются с выплатами по текущей деятельности, а дальнейший расчёт аналогичен предыдущему.

Предусмотренный для исчисления СЗП период в 1 год — это величина изменяемая. Для введения другого интервала нужно во внутренние нормативы предприятия заложить любой расчётный отрезок времени, например, 3, 6 или 24 месяца. При каждом нахождении размера СЗП обязательно следует производить 2 вычисления: для фирменного и контрольного периода. Оба показателя делят на 12. Большее из значений принимают для установления СЗП работнику.

https://youtube.com/watch?v=M8Sni-nG63Y

Какая формула применяется для расчета среднего заработка?

Прежде чем говорить о формуле расчета СРЗ, остановимся на условиях ее применения:

  • алгоритм расчета СРЗ не зависит от режима работы;
  • для определения его величины необходимо заранее изучить дополнительную информацию.

Без дополнительных данных правильно исчислить СРЗ невозможно. Объединяет эти данные временной отрезок: все они относятся к 12 календарным месяцам, предшествующим периоду, когда за работником сохраняется СРЗ.

Перечень дополнительных данных следующий:

  • суммы фактически начисленной работнику зарплаты за расчетный период;
  • количество дней, отработанных им за указанный временной промежуток;
  • наличие периодов, в течение которых работник фактически не работал, но получал деньги исходя из СРЗ (или отсутствовал на рабочем месте на законных основаниях, но без оплаты).

Последний пункт требует специальной расшифровки. Расчетчику придется исключить из расчета суммы и время, если в предшествующий исчислению СРЗ 12-месячный период работник:

  • имел периоды болезни и получал больничные, был в отпуске или командировке;
  • не работал не по своей вине (по не зависящим от сторон трудового договора обстоятельствам или из-за неправомерных действий (бездействия) работодателя);
  • ухаживал за детьми-инвалидами;
  • освобождался от работы в соответствии с законом (на военные сборы, для присутствия в суде в качестве заседателя и др.);
  • брал отпуск без сохранения зарплаты;
  • в иных предусмотренных законом случаях.

После того, как расчетчик подготовит такие дополнительные данные, можно приступать непосредственно к расчету СРЗ. СРЗ вычисляется по следующей формуле:

СРЗ = (ЗП – ИВ) / (РД – ИД),

где: ЗП — зарплата в расчетном периоде;

ИВ — исключаемые выплаты;

РД — рабочие дни в расчетном периоде;

ИД — исключаемые дни.

Общий порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации — при ее наличии), не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

К сведению. До 01.01.2013 обязательной к использованию была унифицированная форма графика отпусков N Т-7, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению.Работодатели могут использовать форму графика отпусков, разработанную самостоятельно. Это также подтверждается письмом Роструда от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1, в котором сказано, что с 01.01.2013 негосударственные организации вправе пользоваться формами первичных учетных документов (в том числе формой N Т-2), разработанными ими самостоятельно. При этом каждый первичный учетный документ должен содержать все обязательные реквизиты, установленные ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», а именно:1) наименование документа;2) дату составления документа;3) наименование экономического субъекта, составившего документ;4) содержание факта хозяйственной жизни;5) величину натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;6) наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за ее оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление свершившегося события (пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года).Чтобы не тратить времени на самостоятельную разработку формы графика отпусков, целесообразно продолжать пользоваться унифицированной формой, однако это решение необходимо закрепить в учетной политике организации.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. А отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Помимо основных ежегодных оплачиваемых отпусков работников в график включаются дополнительные отпуска и отпуска, не использованные сотрудниками в текущем и предыдущих рабочих периодах.
В силу различных причин работники могут иметь неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).
Отпуска, предоставляемые сотрудникам без сохранения заработной платы, в график отпусков не включаются.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под личную подпись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Действующая формула расчета

Общий порядок, предусмотренный Трудовым Кодексом в статье 139, включает поэтапную процедуру исчисления. Применяется следующий алгоритм.

  1. Плюсуются все выплаты, перечисленные сотруднику за определенное время, за исключением некоторых сумм, обозначенных выше. Сюда могут входить средства, которые не предусматриваются законодательством, но при этом указаны в соглашении сторон.
  2. На этом этапе высчитывается расчетный период. В частности, из календарного срока вычитаются:
    • Периоды нетрудоспособности, декретного отпуска, ухода за ребенком, при условии, что гражданин получал соответствующие пособия;
  3. Периоды отсутствия на работе, когда за гражданином сохранялся заработок;
  4. Время простоя, ответственность за который несет работодатель;
  5. Время простоя, вызванного забастовкой, при условии, что получатель не принимал в ней участия;
  6. Отгулы и другие положенные нерабочие дни, в которые за гражданином сохранялась зарплата.

Предполагается, что за это время сотрудник уже получал деньги, соответственно дублировать его при расчете нет необходимости.

  1. Итоговая сумма делится на время расчетного периода. Итогом становится средняя сумма за месяц и за день. На 2021 год при месячном исчислении за основу берется показатель в 29,3 дня с учетом февраля.

На практике все это выглядит следующим образом. Гражданин отработал один год, не выходя на больничный и не пропуская работу по иным причинам. Суммарно он получил 360 тыс. рублей. Указанная сумма делится на 12, составив 30 тыс. рублей, что и будет среднемесячным заработком. Впоследствии ее можно разделить на 29,3, что даст 1024 рубля (с учетом округления), являющихся среднедневным заработком гражданина.

Итоговая формула проходит как: сумма выплат за год/12 месяцев = среднемесячная зарплата.

Два примера дефектов ТК РФ

Назначение юридической герменевтики — это выявление лакун, дефектов и коллизий нормативных актов. В этом смысле Трудовой кодекс РФ — находка для толкователя.

Далее, в постатейных комментариях мы детально остановимся на проблемах, связанных с применением положений Трудового кодекса.

В рамках вступления, в качестве примера, приведем лакуны ТК РФ в части не разъясненной терминологии, а именно в ст.ст. 261, 263 ТК РФ, касающихся гарантий, предоставляемых матерям-одиночкам при расторжении ТД.

Дело в том, что ни в одной статье ТК РФ не содержится разъяснения о том, кого в свете трудовых отношений следует считать одинокой матерью. Так, в Положении «О порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» под одинокой матерью подразумевается женщина, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце. Точно такое же определение одинокой матери содержится в Законе Томской области «О социальной поддержке граждан, имеющих несовершеннолетних детей» и в ряде других нормативных актов.

То есть складывается ситуация, при которой правоприменитель должен обратиться с целью толкования термина «одинокая мать» к иным источникам права в порядке субсидиарного применения. А это означает, что в рамках трудовых отношений работница (к примеру, вдова), самостоятельно воспитывающая ребенка, в свидетельстве о рождении которого имеется запись об отце, не может рассматриваться как одинокая мать, а значит, гарантии для одиноких матерей на нее не распространяются.

Конечно, было бы намного эффективнее, если бы в ТК РФ было включено разъяснение термина. На настоящий момент данный дефект ТК устраняется с помощью толкований.

Примером казуального толкования ст. 261 ТК РФ может служить кассационное определение Амурского областного суда, указывающее, что под одинокой матерью в рамках ТК РФ должна пониматься любая женщина, воспитывающая родного или усыновленного ребенка самостоятельно вне зависимости от того, рожден ли (усыновлен) был ребенок в браке или вне брака.

В качестве наглядного примера «юридического дефекта» может быть приведена также ст. 265 ТК РФ, регламентирующая запрет на использование труда несовершеннолетних на работах, способных причинить вред их здоровью или нравственному воспитанию. В тексте статьи приводится исчерпывающий перечень запрещенных для несовершеннолетних работ.

При этом перечень тяжелых, вредных и опасных для несовершеннолетних условий труда нотифицирован в Постановлении №163 Правительства РФ от 25.02.2000 года, и в этот перечень входит больший объем, нежели тот, что содержится в закрытом (не подлежащем расширенному толкованию) перечне ст. 265 ТК РФ.

А это значит, что подзаконный нормативный акт (Постановление Правительства), по сути, расширяет исчерпывающий список, приведенный в кодексе. А в соответствии с Конституцией РФ такого просто не должно быть.

Не менее серьезные лакуны содержатся:

  • в статьях 56 и производных от нее ст.ст.15-19 ТК РФ;
  • в статьях 5, 8, 20, 40, 45, 63, 68 ввиду отсутствия в них привязки к ст. 56 ТК РФ;
  • в ст.ст. 3, 64, 81, 239, 386, 387, 389, 390 ТК РФ ввиду растяжимости приведенных в указанных статьях оценочных понятий, таких как «нормальный», «оправданный» или «уважительный» и т.д.

О том, как поступить в случае обнаружения «дефекта» нормы права, мы расскажем в наших постатейных комментариях к Трудовому кодексу РФ.

Определение среднего дневного заработка

Статья 139 с комментариями описывает все нюансы исчисления среднедневного дохода, но для наглядности расчетов приведем примеры.

Пример 1.

Работник А отправляется в свой первый отпуск после того, как отработал полные 7 месяцев. Он получал голый оклад без надбавок и премий в размере 30 000 рублей. Ему положен отпуск на 28 календарных дней.

((210 000 / 7) / 29,3) = 1023,89 средняя зарплата за один день.

1023,89 * 28 = 28668,94 компенсация к отпуску.

Этот пример классический и рассчитан на идеальные показатели.

Пример 2.

Работник Б уходит в очередной отпуск в августе на 14 дней. В апреле он уже был на отдыхе 10 дней 8 рабочих и 2 выходных), а в январе болел на протяжении 7 дней (5 рабочих и 2 выходных). Ежемесячно он получает 42 000, и каждый квартал (а именно в марте, июне, сентябре и декабре) ему выплачивается премия в размере 8000 рублей.

Считаем доход за год:

(12 * 42 000) + (4 * 8 000) = 504 000 + 32 000 = 536 000 рублей.

Количество расчетных дней за год:

(10 * 29,3) + ( (17/31) * 29,3) + ((13/30) * 29,3) = 322 дня.

Вычисляем среднюю зп:

536000 / 322 = 1664,6 рубля.

Отпускная компенсация за 14 дней составит 23 304,38 рубля.

Общий алгоритм исчисления среднего заработка

Некоторые разночтения при исчислении среднего заработка связаны с тем, что 139 статья Трудового Кодекса – это не единственный правовой акт, регулирующий процедуру. Вместе с ним действуют Правительственные Постановления. Они не могут противоречить ФЗ, которым является статья, и тем более не отменяют ее положений. Речь идет скорее об уточнении относительно их практической реализации. В частности применяется Постановление Правительства №922, конкретизирующее включение в среднюю зарплату тех или иных выплат. Кроме этого есть различия, связанные с целевым назначением расчета. Например, исчисление пособий и суммы справки, предоставляемой в ЦЗН, производятся по разным формулам.

Выплаты, включаемые в расчет

Итак, упомянутое постановление конкретизирует список, обозначая, какие выплаты подлежат обязательному включению в расчет. Перечень охватывает:

  1. Заработную плату, начисленную соответственно окладу и действующей тарификации;
  2. Заработную плату, начисленную, когда оплата осуществляется в сдельной форме;
  3. Заработную плату, выданную натуральным продуктом. Применяется ее стоимостная оценка;
  4. Проценты с продаж, плана или иной суммы, установленной в качестве основы для финансовой мотивации персонала;
  5. Премии, выписанные сотруднику в соответствии с внутренней документацией компании;
  6. Надбавки и тарификация за стаж, опыт, совмещение должностей, руководящие функции, степень, классность, владение иностранным языком, региональную специфику;
  7. Средства, начисляемые в порядке компенсации за сложные условия труда. Например, это вредность, опасность, работа в ночное время суток.

Все вышеперечисленное обязательно суммируется при высчитывании средней ЗП. На практике довольно распространены случаи, когда работодатель стремится уклониться от полной выплаты отпускных или иного пособия. Делается это посредством учета только зарплаты или простого оклада. Эти действия незаконны и влекут штрафные санкции в отношении нарушителя. Столкнувшись с ними, работник вправе обратиться в Роструд или прокуратуру.

Выплаты, не учитывающиеся при расчетах

Часть денежных средств, по факту полученных гражданином, нельзя включать в расчет, о чем прямо говорится в соответствующих нормах кодекса, либо уточняется в Правительственном постановлении. Речь идет о следующих выплатах:

  1. Все виды материальной помощи;
  2. Денежные заимствования, полученные сотрудником от компании;
  3. Дивидендные выплаты, если лицо входит в группу собственников и обладает правом их получения;
  4. Все виды льгот и социальной поддержки (образование, питание, проезд);
  5. Компенсации за период нетрудоспособности и нахождения на больничном.

Аналогичный акцент делается и на командировочных средствах. Здесь правовой базой является также письмо Министерства Труда № 14-1/В-608. В нем указывается, что при исчислении суммарной зарплаты, в нее не входят суточные и другие командировочные средства. Логика законодателя просматривается в том, что за это время гражданину начисляется зарплата.

Временной период

Стандартный период для расчетов составляет 1 год или 12 месяцев до момента исчисления. При этом в ст. 139 ТК РФ с комментариями приводятся ситуации, предусматривающие изменение сроков. Например, в указанный период сотрудник может не получать зарплаты, ввиду отсутствия на рабочем месте по той или иной причине. Тогда от этого срока отсчитывается еще 12 месяцев, и исчисления средней зарплаты ведутся уже на базе сумм, полученных гражданином в тот период.

Как часто применяется статья 139 Трудового кодекса РФ?

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Виды выплат, используемых при определении СЗП. Их перечень охватывает все доходы, предусмотренные системой начисления зарплаты соответствующего работодателя.

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Установленный ст. 139 ТК порядок расчёта уровня среднего дохода касается всех без исключения тружеников предприятий разной сферы собственности. Практически применение обозначенных в законе норм используют небольшое количество специалистов (экономисты, бухгалтера, специалисты по труду и заработной плате, финансовые работники, связанные с просчётом фонда оплаты труда).

Выплаты, учитываемые при расчете

Хотя в статье 139 и идет речь о том, что при расчете учитывается весь начисленный доход, комментарии разъясняют, что не стоит принимать эти слова слишком буквально.

При расчете необходимо учитывать следующие доходы:

  1. Оклад.
  2. Премиальные выплаты, которые выдаются по итогам месяца, квартала или года.
  3. Сдельные выплаты.
  4. Авторские вознаграждения.
  5. Комиссионные суммы.
  6. Выплаты за произведенный труд, которые выдавались в натуральном или валютном выражении.
  7. Денежное довольствие.
  8. Стимулирующие премии и компенсации.

Некоторые начисления должны исключаться из сумм общего дохода. Например, все, что было оплачено по среднедневному показателю:

  1. Дни нетрудоспособности.
  2. Время ухода за детьми с инвалидностью.
  3. Освобождения от труда с сохранением средней зарплаты.

Кроме этого, не учитываются:

  1. Материальные средства, выданные на поездку в командировку.
  2. Материальная помощь.
  3. Деньги, выданные на питание.
  4. Оплата транспортных расходов.
  5. Социальные выплаты.
  6. Деньги, выданные организацией как заём.

Повышение ставок

В случае увеличения тарифов по оплате труда средний заработок также становится больше. Начисление производится в следующем порядке. В случае повышения в расчетный период выплаты, которые учитываются при определении ср. з/п, и установленные за время, предшествующее увеличению ставок, умножаются на коэффициенты. Они определяются делением тарифа/вознаграждения/оклада, предусмотренных для месяца сохранения ср. з/п на ставки каждого м-ца временного промежутка, в котором осуществляется начисление. Иная схема расчета применяется при определении пособий по безработице, временной нетрудоспособности, страховых взносов. Отдельный порядок предусматривается для расчета увеличения надбавок за классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, а также особые условия прохождения госслужбы.

Ключевые параметры

в ТК РФ ст. 139 п. 2 установлено, что при вычислении учитываются все доходы, полученные сотрудником на предприятии. К ним, в частности, относят:

  1. З/п, полученную по ставкам, окладам, сдельным расценкам, в % от прибыли, поступившей с реализации товаров (оказания услуги и пр.).
  2. Комиссионное вознаграждение.
  3. З/п, полученную в неденежном виде.
  4. Гонорар сотрудников редакций журналов, газет, прочих СМИ, организаций искусства, включенных в списочный состав, или з/п, определяемая по ставкам авторского вознаграждения.
  5. Разницу в окладах сотрудников, переведенных на нижеоплачиваемую должность.
  6. Доплаты и надбавки. Они могут назначаться за квалификационный разряд, совмещение, классность, выслугу и пр.
  7. Компенсации, связанные с режимом и условиями труда. Они могут обуславливаться районным регулированием, назначаться за осуществление деятельности на вредных, опасных предприятиях, в ночную смену, в праздники/выходные, сверхурочно и пр.
  8. Вознаграждения, премии, в том числе назначаемые за выслугу.
  9. З/п преподавателей в учреждениях начального, среднего профобразования за часы педагогической деятельности сверх сниженной годовой нагрузки. Учет сумм осуществляется в размере 1/10 за каждый месяц периода вне зависимости от срока начисления.
  10. З/п, окончательно установленная по окончании года, в соответствии с используемой на предприятии системой. Суммы учитываются в размере 1/12 за каждый месяц, независимо от срока начисления.
  11. Прочие суммы, предусмотренные финансовой политикой организации.

Если за отработанное время сотруднику были выданы какие-либо средства, не связанные с выполнением им своих обязанностей, то они при вычислении не учитываются. Таким вознаграждением, например, могут являться дивиденды по акциям, кредиты, материальная помощь, проценты по вкладам и пр

Если начислялись дополнительные средства за отработанное время в праздники, выходные, сверхурочно, в ночную смену, то они принимаются во внимание при вычислении. Также прибавляются суммы, полученные сотрудником за профессиональную деятельность в другой должности или за отсутствующего служащего

Гость форума
От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.