Статья 124 тк рф. продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Алан-э-Дейл       26.07.2022 г.

Оглавление

Расчет отпускных

Основанием для определения суммы отпускных является средняя з/п, полученная сотрудником за год. Это период, предшествующий выбранному отпуску. Если оплаты труда за данный период не было, будет приниматься за основу з/п прошлого года. Подобное положение вещей актуально в ситуации, если сотрудница находилась в декрете.

Выплата положенных отпускных производится строго за три дня до даты начала отдыха. Если пришлось осуществить перенос после перечисления отпускных, деньги возвращаются. Данный процесс осуществляется одним из методов:

  • Добровольное возвращение средств в кассу предприятия;
  • Удержание со следующей з/п. Но строго на основании письменного заявления;
  • Сумма может быть отнесена к авансу следующей з/п. Это доступно по договоренности с руководством.

Выбранный вариант возврата обязательно прописывается в официальном распоряжении управленца.

Когда работодатель обязан перенести отпуск?

Одной из обязанностей руководителя по поводу приостановления деятельности работника является своевременное информирование человека о начале временного приостановления деятельности и выплата финансовой помощи. В случае нарушения этого обязательства перерыв переносится на другое время, по письменному обращению работающего. Время переноса определяется самим работающим. Это правило закреплено в ч. 2 статьи 124 ТК РФ.

Главным условием в такой ситуации является письменное ходатайство работающего. В этом случае руководитель не может отказать человеку. В противном случае к начальнику будут применены меры административного воздействия.

Несвоевременное извещение о начале отпуска

По смыслу содержания ч. 2 статьи 124 ТК РФ можно сделать вывод, что руководитель обязан проинформировать работника о моменте ухода на временный отдых не позже чем за четырнадцать дней до начала перерыва. То есть уведомить человека можно и за более ранний срок, например, за месяц. Нарушением это являться не будет. Но более позднее уведомление будет являться поводом для переноса.

Причем действующие нормы не устанавливают исключений. То есть не оговорены обстоятельства, при наличии которых пропуск времени уведомления допускается. Руководитель обязан в любом случае своевременно проинформировать человека.

Несвоевременная выплата отпускных

Такой же принцип применим и к ситуации, когда работнику несвоевременно поступила финансовая выплата за отпуск.

В противном случае, помимо переноса, есть риск возникновения жалобы и как следствие судебного разбирательства.

Нарушение прав

Если работодатель отказывается перенести даты отпуска, сотрудник имеет право расценить это, как нарушение закона. Действовать в этом случае нужно по следующей схеме:

Разговор с руководством. Это нужно для выявления спорных моментов, которые мешают переносу.
Если руководитель после переговоров отказывается идти навстречу, нужно получить у него отказ в письменной форме.
С данным документом потребуется обратиться в трудовую инспекцию. При этом нужно предоставить отказ. Приложить его к составленной в свободной форме жалобе.
Если подобное обращение не дало положительного результата, с аналогичной жалобой следует обратиться в прокуратуру

Здесь также важно предоставить отказ.

Вопрос к эксперту

Работнику компании перенесли 10 дней отпуска в связи с производственной необходимостью. Его рабочий год – с 20.06.2016 по 19.06.2017. Какой крайний срок использования отпуска?

Ответ: Учитывая даты рабочего года, 10 дн. отпуска сотруднику должны предоставить до 19.06.2018 года.

Инспектор по кадрам Коптев Л. П.

Перенос отпуска – обыденная часть работы многих предприятий. Если оформить этот процесс правильно, то конфликтные ситуации, которые могут возникнуть с обеих сторон – работодателя или наемного сотрудника, – будут исключены. Оцените качество статьи

Нам важно ваше мнение:

Объективные причины переноса отпуска

Все возможные ситуации обязательного переноса отпуска предусмотрены в законодательных документах (). В частности, перемещение дней отдыха происходит тогда, когда сотрудник предприятия не смог ими полностью воспользоваться, поскольку:

  1. Появились серьезные проблемы со здоровьем: работник заболел или же травмировался. Он обращался за медпомощью и получил листок нетрудоспособности.
  2. Был вовлечен в исполнение гособязанностей. Примером таковых является участие в судовом процессе в статусе присяжного (

В указных ситуациях отпуск сотрудника:

  • переносится после предоставления им заявления в письменном виде;
  • продлевается. То есть, отпуск не переносят на другой период, а попросту добавляют по его окончанию неиспользованные дни. В данном случае достаточной считается устная просьба сотрудника. Но все же, лучше получить от него письменное заявление.

Пример. Инспектор по охране труда ООО « Виртуоз» находился в отпуске с 01.09.2017 по 28.09.2017 г. В этот период он переболел ОРВИ и получил больничный на 5 дней (с 18.09.2017 г. по 22.09.02017). Инспектор обратился к руководству ООО с просьбой продлить отпуск до 03.10. 2017 г. Просьбу обосновал предъявленным листком нетрудоспособности.

Руководитель «Виртуоза» написал соответствующий приказ.

Работник вправе требовать перенесения отпуска если:

  • ему не сообщили своевременно о начале отпуска – за 2 недели, предусмотренные законодательством ();
  • сотрудник не получил отпускные в положенный срок – не позже трех дней до начала отпускного периода.

Какие санкции грозят работодателям за неотгулянный отпуск?

» Правовая поддержка » Новости законодательства » Какие санкции грозят работодателям за неотгулянный отпуск? Ответ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

В Письме Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1 разъясняется, что в соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, действующих в настоящее время в части, не противоречащей РФ. В соответствии со ст. 1 данных Правил очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

На работодателе лежит обязанность уведомить работника о начале отпуска под роспись за две недели до начала отпуска и издать приказ о предоставлении отпуска (по форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или иной форме, утвержденной руководителем организации).

Соответственно, организация обязана предоставлять работнику отпуск без его заявления, так как отпуск предоставляется на основании графика отпусков, обязательного как для работодателя, так и для работника, а не на основании заявления работника.

Работник пишет заявление, касающееся отпуска, когда у него есть право на досрочное предоставление отпуска (ст. 122 ТК РФ), когда работник имеет право выбора времени отпуска или когда отпуск должен быть продлен или перенесен, например, в случае болезни работника (ст. 124 ТК РФ).

В период работы замена отпуска денежной компенсацией возможна только в той его части, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. 3, и 6 ст. 5.27 и ст. 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Организация-работодатель может быть привлечена к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП в том числе:

— за отсутствие графика отпусков в нарушение ст. 123 ТК РФ;

— непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд в нарушение ч. 4 ст. 124 ТК РФ;

— несвоевременное предоставление отпуска в нарушение графика отпусков (Решение Верховного суда Республики Башкортостан от 31.05.2017 по делу N 33А-21/764/2017).

См. также Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Аннотация: Таким образом, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). За нарушение трудового законодательства (в том числе и за непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, несоблюдение утвержденного графика отпусков) работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Организация обязана предоставлять работнику отпуск на основании графика отпусков, обязательного как для работодателя, так и для работника.

Разъяснение подготовил юрисконсульт Богачева А.С. с использованием материалов СПС КонсультантПлюс.

Общий порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации — при ее наличии), не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

К сведению. До 01.01.2013 обязательной к использованию была унифицированная форма графика отпусков N Т-7, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению.Работодатели могут использовать форму графика отпусков, разработанную самостоятельно. Это также подтверждается письмом Роструда от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1, в котором сказано, что с 01.01.2013 негосударственные организации вправе пользоваться формами первичных учетных документов (в том числе формой N Т-2), разработанными ими самостоятельно. При этом каждый первичный учетный документ должен содержать все обязательные реквизиты, установленные ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», а именно:1) наименование документа;2) дату составления документа;3) наименование экономического субъекта, составившего документ;4) содержание факта хозяйственной жизни;5) величину натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;6) наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за ее оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление свершившегося события (пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года).Чтобы не тратить времени на самостоятельную разработку формы графика отпусков, целесообразно продолжать пользоваться унифицированной формой, однако это решение необходимо закрепить в учетной политике организации.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. А отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Помимо основных ежегодных оплачиваемых отпусков работников в график включаются дополнительные отпуска и отпуска, не использованные сотрудниками в текущем и предыдущих рабочих периодах.
В силу различных причин работники могут иметь неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).
Отпуска, предоставляемые сотрудникам без сохранения заработной платы, в график отпусков не включаются.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под личную подпись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Комментарий к Статье 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (статья 122 Трудового кодекса РФ):

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.

При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет.

Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное количество дней. Это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным. Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.

К таким категориям относятся:

1) работники моложе 18 лет (минимальная продолжительность отпуска — 31 календарный день);

2) инвалиды (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней);

3) работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска — 42 календарных дня);

4) работники образовательных учреждений и педагоги (минимальная продолжительность отпуска — от 42 до 56 календарных дней);

5) прокуроры и следователи прокуратуры (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней) и т.д.

Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 Трудового кодекса РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Как уже говорилось выше, отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, т.е. установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью. Вопрос о возможности предоставления отпуска авансом может быть также отрегулирован в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.

Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.

Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса России).

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала.

Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке.

Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса РФ.

Несколько вопросов и ответов. Типичные ошибки при переносе ежегодных отпусков

Вопрос 1. Может ли работодатель перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на иной период не получив при этом согласие подчиненного?

Ответ. Переносить отпуск без согласия сотрудника неправомерно. Поэтому ответ отрицательный.

Вопрос 2. Наниматель отказывается предоставить отпуск сотруднице, которая выходит на работу после декрета. Он настаивает на его переносе. Это правомерно?

Ответ. Сотрудницам, которые уходят в отпуск по БиР или выходят из него, ежегодный отпуск предоставляется безотказно перед уходом в декрет или сразу по его окончанию. Достаточно просто предоставить заявление. Руководитель нарушит закон, если будет настаивать на перенесении отпуска.

К нарушениям, которые нередко возникают при переносе отпуска, относятся:

  1. Сотрудника не уведомили о том, что ему будет предоставлен отпуск не в те дни, которые предусмотрены графиком. Нередки случаи, когда работодатели игнорируют положения ТК, и ставят работника перед фактом, а не предупреждают за 2 недели.
  2. В графике отпусков нет пометок о перенесении отпуска, хотя это фактически произошло.
  3. Документы на его перенос не оформлены.

Наиболее типичная ошибка – отсутствие письменного согласия сотрудника на перенос отпуска (Читайте так же статью ⇒ Сгорает ли неиспользованный отпуск).

Отпуск переносится по инициативе работодателя

Нередки случаи, когда на производстве сложилась ситуация, исключающая уход сотрудника в отпуск. Отсутствие работника принесет деятельности предприятия существенный урон, если он захочет воспользоваться предусмотренными графиком днями отдыха.

Руководитель предприятия по своей инициативе, обусловленной производственной необходимостью, может перенести отпуск сотрудника. Но для того, чтобы не нарушить закон, работодателю следует соблюсти два условия:

Необходимые требования Оформление
Работник должен согласиться на перенос На соответствующем приказе сотруднику необходимо написать о своем согласии, указать даты, поставить подпись
Сотруднику предоставляется возможность использовать отпуск в году следующем Отметка об этом прописывается отдельным пунктом в приказе. Перенесенные дни отмечаются в графике

Важно! Неиспользованные дни отдыха предоставляются сотруднику не позже, чем в следующем году

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (действующая редакция)

ст. ст. 170, 183 ТК и комментарий к ним).

При перенесении отпуска в указанных случаях на другой срок время, на которое переносится отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника. Если обстоятельства, предусмотренные ч. 1 ст. 124 ТК, наступили не в период отпуска, а непосредственно перед уходом работника в отпуск по графику, отпуск также должен быть перенесен на другой срок в течение текущего рабочего года.

2. Нарушение работодателем срока оплаты отпуска (см. ст. 136 ТК и комментарий к ней) либо срока предупреждения служит основанием для перенесения отпуска на другой срок, причем этот срок должен быть согласован между работником и работодателем.

3. Трудовой кодекс не раскрывает понятие «исключительные случаи», позволяющие работодателю с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год. Часть 3 комментируемой статьи содержит лишь общий критерий, которым должен руководствоваться работодатель. При получении согласия работника на перенесение отпуска работодатель должен указать конкретные исключительные обстоятельства, которые могут привести к нарушению нормальной работы организации, индивидуального предпринимателя.

4. Работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отпуск в любом случае должен предоставляться ежегодно. В отношении всех иных работников действует правило о запрещении непредоставления отпуска в течение двух лет подряд.

5. Особый порядок предусмотрен для работников, работающих в суровых климатических условиях. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается полное или частичное соединение отпусков, но не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (см. ст. 322 ТК и комментарий к ней).

1. Ст 124 ТК РФ определяет, в каких случаях и в каком порядке ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок. В основе их лежат обстоятельства, препятствующие работнику использовать отпуск в соответствии с его назначением, т.е. для отдыха.

2. Часть 1 комментируемой статьи предусматривает, в каких случаях допускается продление или перенесение отпуска на другой срок. При этом уточняется, что срок, на который переносится отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен:

  • в связи с временной нетрудоспособностью работника в период отпуска (имеется в виду нетрудоспособность только самого работника);
  • в связи с выполнением работником во время отпуска государственных или общественных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности присяжного заседателя, участие в работе избирательных комиссий, военные сборы) (см. коммент. к ст. 170);
  • в других случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В тех случаях, когда отпуск продлевается, он продлевается автоматически на соответствующее число дней. О продлении отпуска работник должен известить работодателя. Если работник хотел бы в связи с указанными обстоятельствами вместо продления отпуска перенести его на другой срок, он обязан согласовать это с работодателем.

3. Часть 2 ст 124 ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок.

Другой комментарий к статье 124 ТК РФ

В комментируемой статье перечислены случаи, при которых работодатель обязан продлять ежегодный оплачиваемый отпуск, а также ситуации переноса отпуска на другой срок.

Так, работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, но может, по желанию работника, перенести его на другой срок в случаях: — временной нетрудоспособности работника; — исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (например, участия в работе избирательной комиссии); — в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, ЛНА.

Продление отпуска, таким образом, не требует согласия работодателя. Он продлевается автоматически на соответствующее число дней, но работодателя необходимо поставить об этом в известность.

________________ См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П.Орловского. М.: Контракт; Инфра-М, 2011.

Перенесение отпуска на следующий календарный год по инициативе работодателя допускается в исключительных случаях и лишь с согласия работника. Установлено императивное требование обязанности работодателя предоставить перенесенный отпуск не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

При этом запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска: — работникам в возрасте до 18 лет; — работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Новая редакция Ст. 124 ТК РФ

Мнение эксперта
Михайлов Владислав Иванович
Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий к статье 124 Уголовного кодекса РФ

Комментарий под редакцией Рарога А.И.

1. Объективная сторона преступления выражена в бездействии. Виновный не выполняет необходимых действий, которые он обязан совершить для лечения больного или спасения жизни, или выполняет недобросовестно, несвоевременно. Например, не оказывает первую медицинскую помощь на месте происшествия, не применяет лекарство, которое у него есть и которое должен применить в конкретных условиях, не делает пострадавшему необходимое искусственное дыхание, отказывается выехать к потерпевшему на дом по вызову, не осматривает больного в связи с отсутствием у него страхового полиса, не направляет тяжелобольного или отказывает в его приеме в лечебное учреждение и т.д.

2. Обязательным условием ответственности за неоказание помощи является отсутствие уважительных причин для этого, которые могут быть субъективными и объективными, – болезнь лица, обязанного оказывать помощь, его некомпетентность в конкретной ситуации, непреодолимая сила, крайняя необходимость, первоочередность оказания помощи более тяжелому больному, отсутствие транспорта, лекарства, медицинских инструментов и др.

3. Неоказание помощи больному медицинским работником при ошибке в диагнозе состояния здоровья потерпевшего не образует состава данного преступления. Врачебная ошибка при определенных обстоятельствах может служить основанием для привлечения виновного к ответственности, в зависимости от наступивших последствий, по ч. 2 ст. 109, ч. ч. 2 или 4 ст. 118, ст. 293 УК.

4. Преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 124 УК, считается оконченным с момента причинения больному вреда средней тяжести в связи с неоказанием ему помощи.

5

Субъективная сторона этого преступления характеризуется неосторожной формой вины

6. Субъект преступления специальный – лицо, которое обязано оказывать помощь больному в соответствии с законом или со специальным правилом. Таковыми могут быть врачи, медсестры, няни-сиделки, работники милиции, обязанные принимать меры к вызову врача, руководители туристических групп и др. Например, по делу Ш. признано, что субъектом могут быть не только врачи, но и другой медицинский персонал, в обязанности которого входило оказание помощи больному (БВС РФ. 1993. N 4. С. 9).

7. В ч. 2 ст

124 УК предусмотрена ответственность за то же деяние, если оно повлекло по неосторожности смерть больного либо причинение тяжкого вреда его здоровью

Отпуск переносится по инициативе работодателя

Нередки случаи, когда на производстве сложилась ситуация, исключающая уход сотрудника в отпуск. Отсутствие работника принесет деятельности предприятия существенный урон, если он захочет воспользоваться предусмотренными графиком днями отдыха.

Руководитель предприятия по своей инициативе, обусловленной производственной необходимостью, может перенести отпуск сотрудника. Но для того, чтобы не нарушить закон, работодателю следует соблюсти два условия:

Необходимые требования Оформление
Работник должен согласиться на перенос На соответствующем приказе сотруднику необходимо написать о своем согласии, указать даты, поставить подпись
Сотруднику предоставляется возможность использовать отпуск в году следующем Отметка об этом прописывается отдельным пунктом в приказе.

Перенесенные дни отмечаются в графике

Важно! Неиспользованные дни отдыха предоставляются сотруднику не позже, чем в следующем году

Понятие «трудового отпуска»

Согласно законодательству, любой наёмный сотрудник предприятия или организации имеет право отдохнуть от своей работы. Реализуется оно не только посредством установки режима рабочего времени, но и путём предоставления свободного от работы времени с сохранением заработка.

Данному виду трудовой льготы свойственны определённые признаки:

  1. «Ежегодность» – право отдохнуть от трудовой деятельности у работника появляется за определённый отработанный рабочий год, начало которого отсчитывается от даты приёма на работу. Стоит учесть, что это ещё не значит, что ежегодный отдых от работы может предоставляться только после того, как сотрудник отработает весь рабочий год. Отпуск может даваться, если так можно сказать, «авансом», т. е. за ещё неотработанный период.
  2. «Очерёдность» – в ежегодный отдых от работы идут согласно с графиком, что на предприятии утверждается ежегодно в начале календарного года. Данный график выступает достаточным поводом, чтобы наёмный сотрудник предприятия воспользовался льготой без дополнительного уведомления нанимателя. Однако подобное на практике практически невозможно, поэтому приходится писать заявление. При этом дата в заявлении может отличаться от указанной в графике, хотя всё же правильнее, чтобы она совпадала.
  3. «Оплачиваемость» – как уже можно понять из вышесказанного, ежегодный отдых от работы предусматривает сохранение среднего заработка за указанный период. Иными словами, это позволяет работнику не только отдохнуть от своей рабочей функции, но и получить финансовые средства от нанимателя. Более того, нередко наниматели предусматривают различные стимулирующие выплаты своим людям по данному поводу. В народе они называются «материальная помощь к отпуску» или «материальная помощь на оздоровление».

Если наёмный сотрудник предприятия занят у нанимателя исключительно по гражданско-правовым договорам (договор поручения, договор подряда и прочее), то право на отпуск у него не возникает.

Сотрудник предприятия должен пойти в ежегодный отдых от трудовой деятельности на определённое количество дней. Причём закон указывает минимальное количество дней, которое должен отдохнуть работник. Однако наниматель может установить более продолжительный срок. Всё зависит от желания нанимателя.

Отпуск состоит из 2 частей:

  • основной (не менее 28 дней);
  • дополнительный (зависит от нанимателя и характера работы).

Ежегодный отпуск исчисляется в календарных днях. Если сотруднику положено, к примеру, 35 дней, то выходные в этот срок включаются. Другое дело, если речь идёт о праздничных днях. Они при расчётах выбрасываются. Продление отпуска

Процедура ухода в отпуск состоит из нескольких этапов. Изначально пишется заявление с соответствующей просьбой, адресованной нанимателю. Далее, после того как заявление будет подписано руководителем, оно направляется в кадровый отдел, где специалист по кадрам либо иное должностное лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства, издаёт приказ, который опять же направляется на подпись руководителя. С подписанным приказом под подпись знакомят работника.

Согласно указанной норме, предоставленный период отдыха продляется, если:

  1. Работник стал временно нетрудоспособным, т. е. заболел, и ему был дан больничный.
  2. Если наёмный сотрудник привлечён к исполнению гособязанностей, если подобное привлечение в свою очередь влечёт освобождение от трудовой функции.
  3. В иных случаях, что предусмотрены законом, в том числе и локальными актами.

При вышеназванных обстоятельствах ежегодный отдых от труда может быть не просто продлён, а перенесён на другое время. Выбор между продлением и переносом делает сам работник.

Однако перенос может быть произведён и в других случаях:

  • не были перечислены деньги;
  • сотрудник не был осведомлён о начале отдыха (уведомление должно производиться не позже чем за 2 недели).

Наёмный сотрудник предприятия должен предоставить нанимателю письменное заявление соответствующего содержания.

Ежегодный отдых может быть перенесён на следующий год и предоставлен не позже года с момента окончания периода, за который даётся отпуск. Естественно, согласие работника – обязательное условие.

Гость форума
От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.