Статья 112. трудового кодекса рф. нерабочие праздничные дни

Алан-э-Дейл       02.07.2022 г.

Работа в праздничные дни – примеры

Если за месяц человек проработал столько рабочих часов, сколько указано в договоре и не больше, то за праздничный день он получает ставку в одинарном размере помимо оклада. В другом случае положена двойная оплата.

Если человек предпочитает дополнительный свободный день, то рассмотреть эту ситуацию можно на таком примере:

Продавец-кассир магазина «Ромашка» С. Н. Иванова получает 35 тыс. руб. Она работает с понедельника по пятницу и имеет два выходных. В день она зарабатывает 1 300 руб. Ей пришлось выйти на работу 4 ноября в связи с пожаром в магазине. Она решила взять за это еще один выходной 12 ноября.


В производственном календаре указано, что она проработала 23 дня, а за работу день, когда вся страна отдыхает, получила оклад в одинарном размере. Поэтому 4 ноября ей заплатили 1 300 руб., а за 12 ноября оплаты не было.

Если бы она хотела взять двойную оплату, то получила бы 2 600 руб. за этот день и в конце месяца заработная плата составляла бы 37 600 руб.

Люди, которые трудятся по графику 2 через 2, получают вдвойне за часы работы, но им нельзя отказаться от выхода на работу.

Производственный календарь в 2021 при пятидневной рабочей неделе

Содержание календаря зависит от режима, который принят на фирме (предприятии): например, вместо 5-дневной недели сотрудники могут выходить на работу 6 дней в неделю или работать иное количество часов. Однако наиболее распространенной для РФ является 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями — в субботу и воскресенье. Для «пятидневки» и разработан производственный календарь 2021 с номерами недель и отмеченными выходными, праздничными и рабочими днями. Здесь можете посмотреть производственный календарь на 2021 год.

Производственный календарь на 2021 год с номерами недель

Как можно увидеть из календаря, время для труда и отдыха в 2020 году распределилось следующим образом:

  • Всего дней в году — 366
  • Из них рабочих — 248, а выходных — 118.

Условия привлечения к работе

Если без работника не обойтись, а он отдыхает, работодатель вызывает его. Но сначала он пишет распоряжение, а сотрудник должен ответить на него в письменной форме. Также можно отказаться от этого, независимо от того, работает человек в ненормированный день или нет.

Иногда можно не ждать, пока сотрудник составит заявление с согласием на работу. Это касается ситуаций:

  1. Когда на производстве случилась авария или это может произойти, и работник способен предотвратить неприятности.

  2. Чтобы избежать порчи имущества государства.
  3. Если ввели военное положение, а человек задействован в военных структурах.
  4. В случае природного катаклизма, распространения опасного заболевания и в других, угрожающих здоровью и жизни населения ситуациях.

Если производственно-технические и организационные условия не предоставляют возможности остановить работу производства и отпустить всех на отдых, работодатель организовывает выходные для каждой группы рабочих по очереди в другие дни недели.

Комментарий к Статье 153 ТК РФ

Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни также запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам. Рабочим-сдельщикам произведенная в выходной или праздничный день продукция должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада, а если работа производилась сверх месячной нормы — не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Коллективным и трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты труда в праздничные дни. Если работа приходится на праздничный день частично, то оплачивается в повышенном (двойном) размере только за те часы, которые входили в праздничные сутки (от 0 до 24 ч). По желанию работника повышенная оплата за работу в праздничные дни может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. При этом день отгула оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Региональные праздники в апреле.

  • Республика Калмыкия – 5 апреля отмечает День принятия Степного Уложения (Конституции).
  • Республика Крым – празднование Светлого Христова Воскресения. Дата устанавливается ежегодно. В 2021 году в Крыму праздновали 20 апреля. На момент написания данной статьи дата празднования праздника в Крыму еще официально не установлена.
  • Чеченская Республика – 16 апреля отмечает День мира в Чеченской Республике.
  • Республика Саха (Якутия) – 27 апреля празднуют День Республики Саха (Якутия).

Относительно праздника 27 апреля в Якутии следует отметить один нюанс.

Данный праздник распространяется на работников организаций, финансируемых за счет средств бюджета субъекта РФ.

В каких случаях пишется?

В компаниях с небольшим количеством сотрудников и установленными доверительными отношениями между начальником и его подчиненными исчезает потребность в написании заявления на отгул. Все договоренности проводятся устно и не закрепляются нотариально.

Однако в крупных предприятиях с широким рабочим персоналом трудно проследить за всеми.

В случае если сотрудник выходит на работу в свой выходной согласно нормированному расписанию и впоследствии получает право на непосещение рабочего места соразмерно отработанным сверхурочным часам, то ему необходимо официально оформить заявление на отгул за ранее отработанное время.

Это стоит сделать, чтобы такая возможность через определенное количество времени не потерялась (начальник может забыть о переработке одного своего сотрудника ввиду большого количества подчиненных).

Общим правилом, провозглашенным в Трудовом законодательстве, является запрет на осуществление работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

На данный момент установлен новый порядок привлечения работников в ненормированное время. Во всех случаях привлечение сотрудника к работе в неположенные для нее дни может иметь место только с его письменного согласия.

Примеры ситуаций, допускающих переработку:

  • Выход на рабочее место для завершения неотложной работы;
  • Устранение последствий каких-либо аварий на рабочем месте;
  • Выход вследствие замены отсутствующего сотрудника;
  • Выезд в командировку в нерабочие или праздничные дни.

Как правильно оформить в счет сверхурочной переработки?

Все заявления на отгул имеют стандартный вид (скелет) и лишь немного корректируются в зависимости от причины взятого отгула.

В правом верхнем углу первой строкой пишется должность начальника. Ниже обозначается название компании и Ф.И.О. руководителя. Все слова указываются в Дательном падеже.

ПРИМЕР:

ПРИМЕР:

  • После всех обозначений, ниже и по центру листа печатается слово «Заявление».
  • Пишется непосредственно сам текст заявления с примерным содержанием:
  • Дата создания заявления.
  • Подпись заявителя.

Образец написания за работу в выходной или праздничный день

Если случилось так, что сотруднику потребовалось срочно посетить свое рабочее место в выходной или праздничный день, а впоследствии им было принято решение взять за эти отработанные часы отгул, то ему стоит знать об особенностях написания заявления.

«Шапка» — то есть все контактные данные в правом верхнем углу листа, остается одинаковой при любых возможных нюансах.

В «скелете» — то есть в основном содержании заявления необходимо указать желаемый день пропуска работы и причину, по которой начальник должен этот пропуск предоставить.

После написания заявления, оно передается в бухгалтерию компании, а затем предоставляется на подпись начальнику предприятия.

Заявление становится действительным только с момента появления на нем подписи руководителя. Время его подачи надо рассчитывать так, чтобы генеральный директор успел его рассмотреть.

Кроме того, если не будет возможности предоставить отгул сотруднику в указанное им время в заявлении, распорядитель вправе предложить перенести его на другое число или же компенсировать все денежным эквивалентом.

За выполнение обязанностей в отпуске

Сотрудник может компенсировать свое потраченное время в связи с выходом на работу и выполнение обязанностей в день отпуска либо продлением настоящего (последующего) отпуска, либо получением выходных дней, распоряжаться которыми работник сможет самостоятельно.

В зависимости от принятого решения будут определяться разные варианты событий.

Если подчиненный возьмет себе отгул, то заявление на него примет стандартный вид.

При продлении отпуска необходимо вносить поправки в табель, что можно сделать в бухгалтерии компании или же обратиться непосредственно к самому генеральному директору предприятия.

За работу в командировке

Случается, что неотложные командировочные дни выпадают на стандартные выходные сотрудника или же нерабочие праздники. Получить свой законный отдых при таких обстоятельствах гораздо легче, чем при других, например, описанных выше, так как отправление в командировку сопровождается приказом и право на отгул при непредвиденных курьезных ситуациях можно официально доказать.

Для подачи заявления требуется совместно с самим листом прикрепить пакет распорядительных документов на выезд в командировку в определенные дни, а также нормированный график работы.

Следующий комментарий к статье 111 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 111 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Часть 3 комментируемой статьи устанавливает особенности предоставления выходных дней в тех случаях, когда работа не может быть полностью приостановлена в общевыходные дни. В этом случае порядок предоставления выходных дней каждой группе работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка. Например, в них может быть определено, что выходные дни работникам предоставляются в соответствии с графиками сменности, утвержденными в установленном порядке. Это относится, в частности, к работникам, для которых введен суммированный учет рабочего времени (см. ст. 104 ТК и комментарий к ней).

2. Дополнительные выходные дни предоставляются определенным категориям женщин, лиц с семейными обязанностями (см. ст. ст. 262, 319 ТК и комментарий к ним).

3. О привлечении работников к работе в выходные дни см. ст. 113 ТК и комментарий к ней.

Оклад

Самое интересное и важное, что только может подразумевать данная статья, — это ничто иное, как порядок оплаты труда сотрудников, которые вышли работать в официальный государственный праздник. Понятное дело, что не всем дано отгулять положенное по закону

Ведь тогда вообще города теряли бы полностью все возможности, которые у них есть для функционирования и обеспечения жизни: магазины не работали бы, новостей не было, общественный транспорт исчез и так далее.

А значит, работа в официальные праздники в некоторых случаях — вынужденная мера. И, если верить написанному в ст. 112 ТК, в России данный «подвиг» должен вознаграждаться в той или иной степени. Как именно? Двойным окладом.

То есть граждане получают двойную ставку за отработанные периоды, в которые могли бы отдохнуть. Больше — можно, меньше — нет. В противном случае на работодателя можно пожаловаться. Ведь нерабочие дни, которые являются также еще и праздниками государственными, действительно должны вознаграждаться, если кто-то работает. Либо работник имеет право не выходить на смену. Именно так нередко случается у недобросовестных работодателей.

Компенсации за работу в нерабочий праздничный день

Статьей 149 ТК РФ установлен порядок оплаты труда в случае выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. К таким случаям отнесена и работа в нерабочие праздничные дни.
Согласно данной статье при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом гарантировано, что размеры выплат, установленные внутренними документами работодателя, не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены ст. 153 ТК РФ. Принципиальный подход в данном случае следующий: оплата труда как сдельщикам, так и тем, кто работает за оклад, осуществляется в двойном размере.
При этом конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 153 ТК РФ).
Как разъяснил Роструд, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования.
Вместо двойной (как минимум) оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Но это возможно только по желанию работника.

Обратите внимание! Работодатель за работу в нерабочий праздничный день не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст

153 ТК РФ).

В отношении отдельных категорий работников порядок оплаты труда в нерабочие праздничные дни может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. К таким работникам ст. 153 ТК РФ относит творческих работников средств массовой информации и др.
Кроме того, ст. 290 ТК РФ устанавливает особенности оплаты труда в нерабочий праздничный день для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Для них предусмотрена компенсация только в денежной форме — не менее чем в двойном размере. Таким образом, ТК РФ не предоставляет им права на получение дополнительного дня отдыха взамен повышенной оплаты.
Особо следует отметить, что гарантии, установленные ст. 153 ТК РФ, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.).
Роструд дал разъяснения по поводу применения рассматриваемых норм при суммированном учете рабочего времени, а также в непрерывно действующих организациях, в которых действуют особые правила.
Отметим, что законодательством установлены компенсации не только за работу, но и за выполнение социально значимых функций в нерабочие праздничные дни. В частности, в случае сдачи крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ст. 186 ТК РФ). При этом работодатель сохраняет за работником его средний заработок как за день сдачи крови, так и за предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ).
На практике нередко возникает производственная необходимость привлечь сотрудника к работе в нерабочий праздничный день не на целый рабочий день, а на несколько часов. Например, сотрудник отработал только два или три часа в праздничный день. Обязан ли работодатель предоставить ему отгул или можно просто отпустить его домой на два или три часа раньше?
Роструд ранее давал ответы на аналогичные вопросы (письма от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 17.03.2010 N 731-6-1).
Исходя из буквального прочтения ст. 153 ТК РФ, в ней идет речь именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.

Разбираем статью 112 ТК РФ: как оплачивать работу и увольнять сотрудников в праздники

Бюллетень Минтруда РФ. 2003. N 10. С. 52; 2005. N 7. Ст. 560).

Порядок рассмотрения предложений федеральных органов исполнительной власти об установлении профессиональных праздников и памятных дней утвержден Постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 225 (СЗ РФ. 2000. N 12. Ст. 1299; 2005. N 7. Ст. 560). В соответствии с ним предложения об установлении профессиональных праздников представляются в Правительство РФ с учетом консультаций с общероссийскими объединениями работодателей, общероссийскими объединениями профсоюзов (ч. 4 ст. 3 указанного Постановления).

Освобождение от работы в такие дни нередко предусматривается в отраслевых соглашениях, коллективных договорах.

§ 8. Частью 3 ст. 112 впервые предусмотрена оплата за нерабочие праздничные дни не только работникам, получающим заработную плату на основе фиксированного оклада (должностного оклада), на размер которого приходящиеся на оплачиваемый период нерабочие дни не влияли и не влияют, но и тем, чья заработная плата производится исходя из фактической выработки, затрат труда. Отсутствие возможности работать в установленные законом нерабочие праздничные дни (а работа в эти дни, как правило, запрещена — см. ст. 113) снижает их заработную плату. Что несправедливо по сравнению с теми, труд которых оплачивается на основе окладов (должностных окладов) и для которых наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием снижения заработной платы (см. ч. 4 ст. 112).

Новая редакция ч. 3 ст. 112 предусматривает, что работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок его выплаты определяется коллективным договором, соглашением. Эти вопросы могут быть решены локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (см. ст. 372). Эти вопросы могут быть решены и в трудовом договоре. По-видимому, с помощью трудового договора (т.е. индивидуализированно) указанные вопросы могут решаться при отсутствии соответствующих норм в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Региональные праздники

Некоторые регионы РФ фиксируют собственные выходные праздничные дни в дополнение к перечисленному списку в трудовом законодательстве.  Руководству необходимо обеспечивать гарантии специалистам в такое время отдыха наравне с общефедеральными праздниками.

Например, Законом Республики Бурятия от 10 октября 2017 года №2562-V зафиксирован национальный праздник Белого месяца нерабочим днем. Отдых предоставляется всем жителям субъекта. 

Постановление Республики Саха (Якутия) от 27.09.2016 №351 установило День республики 27 апреля и национальный праздник 21 июня в качестве дней отдыха только для сотрудников бюджетной сферы. Остальным работодателям рекомендуется предоставить выходной своим сотрудникам, но это не считается обязательством.  Если руководство частных предприятий решит предоставить время отдыха трудящимся, то намерение следует прописать в штатном НПА или коллективном соглашении.

Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

3 указанного Постановления).

Освобождение от работы в такие дни нередко предусматривается в отраслевых соглашениях, коллективных договорах.

8. Частью 3 ст. 112 впервые предусмотрена оплата за нерабочие праздничные дни не только работникам, получающим заработную плату на основе фиксированного оклада (должностного оклада), на размер которого приходящиеся на оплачиваемый период нерабочие дни не влияли и не влияют, но и тем, чья заработная плата производится исходя из фактической выработки, затрат труда. Отсутствие возможности работать в установленные законом нерабочие праздничные дни (а работа в эти дни, как правило, запрещена — см. ст. 113) снижает их заработную плату. Что несправедливо по сравнению с теми, труд которых оплачивается на основе окладов (должностных окладов) и для которых наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием снижения заработной платы (см. ч. 4 ст. 112).

Новая редакция ч. 3 ст. 112 предусматривает, что работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок его выплаты определяется коллективным договором, соглашением. Эти вопросы могут быть решены локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (см. ст. 372). Эти вопросы могут быть решены и в трудовом договоре. По-видимому, с помощью трудового договора (т.е. индивидуализированно) указанные вопросы могут решаться при отсутствии соответствующих норм в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Гость форума
От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.