Условия заключения срочного трудового договора

Алан-э-Дейл       06.05.2022 г.

Основания заключения

Главное правило для работодателя, заключающего срочный трудовой договор: все основания для его заключения установлены законодательством, Трудовым кодексом и другими законами, например Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 1032-1), Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В Трудовом кодексе эти основания разделены на две группы. К первой относятся конкретные основания заключения такого договора – когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59, 332, 348.4). И вторая группа – когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59). Представим эти основания в таблице.

Основания для заключения срочного трудового договора

В обязательном порядке
(ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

По соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы

С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей)

На время выполнения временных (до двух месяцев) работ

С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера

Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)

С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы

С лицами, направляемыми на работу за границу

Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения их последствий

Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг

С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права

С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы

С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии со специальными перечнями

С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой

С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно-правовой формы организации и формы собственности

Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки

С лицами, получающими образование по очной форме обучения

В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях

С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов

С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы

С лицами, поступающими на работу по совместительству

С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы

С работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (ст. 22.2 Закона № 1032-1)

С проректорами образовательной организации высшего образования (ст. 332 ТК РФ)

Со спортсменом на период временного перевода (ст. 348.4 ТК РФ)

В других случаях, предусмотренных федеральными законами

Как оформить срочный трудовой договор?

Трудовой договор может заключить на территории РФ любой гражданин, имеющий право проживания в России. При его оформление, кадровый отдел потребует перечень документации с человека, который устраивается на работу.

Как правило, соглашение на предприятии имеет стандартную форму, но подразумевает наличие пунктов. Эти пункты связаны с родом деятельности организации.

Порядок составления соглашения

Образец договора составляют юристы организации. Он охватывает все важные моменты трудоустройства: обязанности и права сторон.

Чтобы составить договор необходимо:

Согласие обеих сторон.
Документация, которая не только будет удостоверять личность гражданина, но и бумаги, с помощью которых бухгалтерия будет делать необходимые отчисления в государственные органы.
При отсутствии трудовой книжки, организация обязано завести новую.
Соглашение должно быть обговорено с директором предприятия, который заверяет его своей подписью.
При отсутствие какого-нибудь важной документации, заключение договора невозможно.

Какую информацию содержит?

Заполняется соглашение по стандартной форме, но в тексте могут быть различные нюансы. Порядок составления пошагово:

  • Номер документа, который регистрируется в журнале.
  • Дата заключения.
  • Названия фирмы и ФИО директора.
  • ФИО человека, которого принимают на работу.
  • Общее положение.
  • Предмет договора.
  • Права и обязанности сотрудника.
  • Права и обязанности работодателя.
  • График работы.
  • Сведения об отпуске.
  • Сведения о компенсации при неиспользовании отпуска.
  • Оплата труда.
  • Условия труда.
  • Схема оплаты при переработке.
  • Иные условия.

Отметим! В конце любого договора проставляются подписи сторон и дата заполнения. Соглашение составляется в двух и более экземплярах. Один экземпляр в обязательном порядке выдается на руки новому сотруднику.

Испытательный срок

Испытательный срок устанавливается на каждом предприятии индивидуально. Он может быть равен от недели до трех месяцев, зависимости от специфики предприятия. По истечению этого срока, сотрудники считается уже единицей учреждения.

Во время испытательного срока, работодатель может расторгнуть договор, не объясняя причины. Так же работодатель может сам сократить этот срок, если за более короткий срок смог убедиться в компетентности нового кадра.

Оформление трудовой книжки

Трудовая книжка обязательна при устройстве на работу. Если это первая работа гражданина, то предприятие заводит новую книжку. Если же человек уже имеет стаж, то сотрудник кадровой службы продолжает записи.

Эта книга имеет титульный лист, в котором прописываются все сведения о сотруднике:

  1. Личные данные.
  2. Его образование.
  3. ВУЗ.
  4. Дата открытия.

Полезно знать! В обязательном порядке проставляется подпись работника и сотрудника отдела кадров. Ставится печать предприятия и проставляются отметки о принятии на работу.

Отпуск и компенсация

Стандартный отпуск рассчитан на 28 календарных дней. Этот срок может быть увеличен по разным причинам:

  • Регион.
  • Вредное производство.
  • Служба в военных структурах.
  • Работники образования.
  • Медицинские работники.
  • Граждане, работающие за рубежом.

Отметим! Отпуск всегда оплачивается предприятием, но бывают случаи, когда гражданин не использует предоставляемый ежегодный отпуск. В этом случае ему положена компенсация. Чтобы получить выплату за неиспользованный отпуск гражданин предоставляет соответствующее заявление в бухгалтерию.

Как уволить сотрудника или продлить договор

Увольнение

В положенный срок.

Работодатель должен письменно уведомить работника об увольнении не менее чем за 3 календарных дня. Если этого не сделать, суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника (Определение ВС Республики Саха (Якутия) от 22.08.2018 г. по делу № 33-2993/2018).

Сотрудника нужно уволить в последний день срока, на который заключен ТД, даже если в этот день сотрудник находился на больничном или в отпуске.

Досрочно.

Уволить сотрудника, принятого по СТД, можно и досрочно. Основания те же, что и при договоре на неопределенный срок: по желанию работника, по соглашению сторон, по инициативе работодателя.

Продление договора

Если работодатель решил оставить работника на новый срок, возможны 2 варианта:

Продлить срок текущего трудового договора.

Этот вариант подойдет только в случаях, прямо прописанных в ТК. Например, работодатель обязан продлить срок договора по заявлению беременной сотрудницы. В остальных стандартных ситуациях продлевать срок договора рискованно: суд посчитает такой договор бессрочным (Определение ВС РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10).

Уволить сотрудника и заключить новый срочный трудовой договор.

Этот вариант менее рискованный, и Минтруд рекомендует поступать именно так. Но увольнение должно быть не формальным, а реальным: работник предупрежден за 3 дня до увольнения, произведены все расчеты, оформлены записи в трудовой книжке. Если не провести увольнения как требует ТК, суд посчитает его фиктивным, а трудовой договор — бессрочным (Апелляционное определение Свердловского ОС от 03.09.2019 по делу № 33-14774/2019).

Злоупотреблять перезаключением СТД тоже не стоит. Регулярное перезаключение трудовых договоров на одинаковых условиях говорит о бессрочном характере трудовых отношений (Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Общий срок всех трудовых договоров с учетом перезаключений не должен превышать 5 лет (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Все кадровые документы под контролем

Оставить заявку

Когда трудовой договор может заключаться на неопределенный срок

Бессрочное соглашение между работодателем и сотрудником оформляется в случае планируемой занятости на постоянной основе. Заключается оно в течение 3 суток после достижения договоренностей и подачи заявления (ст. 67 ТК).

Условия для заключения бессрочного договора:

  • наличие вакансии в компании;
  • наличие у работника желания и возможности выполнять требования организации в полном объеме;
  • согласие работодателя принять гражданина.

При нарушении законности в процедуре оформления правоотношений предприятию грозит штраф, т.к. неправильное составление договора может нарушать права человека.

Испытательный срок

В силу ст. 70 Кодекса при заключении ТД может устанавливаться испытательный срок. Он может быть предусмотрен как во временном, так и в бессрочном договоре. Данный срок не может превышать:

  • 2 недели при оформлении ТД на срок от 2 до 6 месяцев;
  • 6 месяцев для директоров предприятий, их замов, директоров филиалов и представительств, главбухов и их замов;
  • 3 месяца для всех остальных.

Обратите внимание! Испытательный срок не устанавливается, если ТД заключается меньше чем на 2 месяца. В данный срок не засчитываются периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе, например был на больничном

В данный срок не засчитываются периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе, например был на больничном.

Для некоторых физлиц испытательный срок устанавливаться не может. Это:

  • беременные женщины и женщины, имеющие ребенка младше 1,5 лет;
  • несовершеннолетние;
  • физлица, окончившие вуз либо получившие среднее профобразование, поступающие на работу по специальности впервые в течение года с момента окончания учебного заведения;
  • физлица, перешедшие в порядке перевода по согласованию между работодателями.

Если работник не прошел испытание, работодатель может уволить его до истечения срока ТД. О предстоящем увольнении нужно письменно уведомить сотрудника не позднее чем за 3 дня. В уведомлении нужно указать причины, ставшие основанием для признания, что сотрудник не выдержал испытание.

***

Итак, ТД может быть оформлен на срок до 5 лет либо бессрочно. Временный ТД можно заключить только при наличии законных оснований. Если такие основания отсутствуют, следует оформлять бессрочный ТД. Как правило, временный ТД прекращается в связи с истечением срока его действия. Однако нужно предупредить сотрудника о предстоящем увольнении за 3 дня до прекращения ТД. Если ни один из участников временного ТД не заявил о его прекращении по этому основанию, ТД считается бессрочным.

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

В каких случаях оформляют СТД и как прописать сроки

В некоторых ситуациях СТД необходим в силу характера работы и условий ее выполнения. В подобных случаях отношения могут быть установлены исключительно на временной основе, и других вариантов законодатель не предусматривает. Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочное соглашение заключают:

  • на период отсутствия основного работника (классический пример – работник ушел в декрет);
  • на период выполнения временных (срок до 2 месяцев) или сезонных (как правило, до 6 месяцев) работ;
  • с работниками, которых направляют за границу;
  • для выполнения работ, которые не входят в круг основной деятельности работодателя (реконструкция, ремонт), или временных (до года) работ, связанных с расширением бизнеса;
  • с субъектами, которые поступают в организации, созданные на определенный срок;
  • с субъектами, которых принимают на конкретный период для выполнения конкретных задач, и при этом дату завершения сотрудничества сложно спрогнозировать;
  • для выполнения задач, связанных с обучением и стажировкой;
  • в случае избрания на выборную должность на оплачиваемую работу на определенный период;
  • в иных ситуациях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами.

Вам также будет интересно:

— Положение об оказании материальной помощи работникам
— Отличие трудового договора от договоров возмездного оказания услуг

А вот список лиц, с которыми СТД можно заключить, если обе стороны согласны на срочный формат трудовых отношений (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • поступающие на работу к СМП (если общая численность нанятых работников – не более 35, для сферы розничной торговли и обслуживания – до 20);
  • пенсионеры, лица, которым по медицинскому заключению рекомендованы временные работы;
  • поступающие на работу в организации, которые расположены на Крайнем Севере и в приравненных местностях;
  • поступающие на работы, связанные с предотвращением чрезвычайных происшествий;
  • творческие сотрудники СМИ, театров, цирков;
  • руководители;
  • совместители;
  • члены экипажей судов – морских и внутреннего плавания.

Что касается срока в СТД, то это не всегда конкретная дата. Иногда момент прекращения сотрудничества может быть связан с выполнением определенного объема работ или с выходом на работу основного сотрудника.

Вам также будет интересно:

— Различия трудового и гражданско-правового договора
— Прием на работу с электронной трудовой книжкой

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный

Распечатать

Длительность срочных трудовых договоров

Профессиональные взаимоотношения между нанимателем и подчинённым инициируются с подписания трудового договора.

Договор найма может быть заключён:

  • на неопределённый срок (бессрочный);
  • на конкретный период (срочный).

Если договор найма оформляется на неопределённое время, в нём не фиксируется срок его действия. Определяется документально лишь дата вступления договора в силу.

Договор может действовать и совсем недолгое время, например, два или три месяца. Это актуально, если работа имеет краткосрочный характер.

Испытательный срок при срочном договоре

Применение испытательного срока или его отсутствие зависит от того, как долго соискатель планирует трудиться на своего работодателя.

Если работник трудоустраивается на период от двух месяцев до полугода, наниматель вправе ввести испытательный срок. В этом случае нанятый испытывается на профпригодность не дольше двух недель. Если рассматривать договор, который будет действовать свыше полугода, период испытания может составить от трёх до шести месяцев.

Испытанию нельзя подвергать следующих лиц:

  • женщину, готовящуюся стать матерью;
  • женщин, у которых есть дети не старше полутора лет;
  • трудящихся, приглашённых на работу в порядке перевода из другой организации;
  • граждан со средним профессиональным или высшим образованием, которые впервые приступили к работе;
  • несовершеннолетних граждан.

Что такое срочный трудовой договор?

Временный договор заключается на короткий период. Если человек нанимает бригаду для строительства или ремонта. Такое соглашение рассчитано на срок от 1 до 3 месяцев. Срочным договором является соглашение, которое тоже имеет свой срок окончания, но в отличие от временного соглашения, этот период гораздо дольше.

Если сравнивать срочный и бессрочные договоры, то первый можно с легкостью расторгнуть в любой момент, если в документе не прописано иное. С бессрочным дела обстоят сложнее. Хотя срочные соглашения пользуются большой популярностью и их сейчас подавляющее число, бессрочный договор тоже имеет место быть.

В каких ситуациях заключают?

Трудовой договор, не важно срочный или бессрочный, подлежит заключению для решения ряда задач:

  1. Подобная документация защищает права обеих сторон.
  2. В этом соглашении прописаны нюансы предоставляемой работы и моменты по ее исполнению.
  3. С его помощью гражданин подтверждает свое трудоустройство.
  4. Этот документ будет выступать, как основной, при решении любых трудовых разногласий в суде.
  5. Непосредственно договор (как срочный, так и безвременный) заключается на различный период времени.
  6. С помощью него легко контролировать деятельность предприятия.
  7. Способствует конструктивной работе бухгалтерии и кадров организации.
  8. Позволяет облегчить проверку организации различным государственным органам.

Соглашение по трудоустройству позволяет защитить себя и обезопасить в получении полной заработной платы и оплачиваемого отпуска. Соглашение защищает и работодателя.

Примечание! Если в договоре прописаны моменты расторжения договора, то обе стороны обязаны их исполнять. Работник не может просто так отказаться от выполнения работы. В противном случае ему положен штраф или неустойка.

Временно отсутствующий сотрудник

Пожалуй, на практике самым распространенной ситуацией, в которой можно заключить трудовой договор на определенный срок, является прием на работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В таком случае место работы сохраняется за «основным» сотрудником. Но пока он не выполняет свою работу, на его место можно временно принять другого человека (ч. 1 ст. 59 ТК РФ, письмо Роструда от 03.11.10 № 3266-6-1).

Трудовой кодекс не конкретизирует причины, по которым «основной» сотрудник может отсутствовать на рабочем месте. Поэтому причины могут быть абсолютно любые. Например, временная нетрудоспособность, отпуск (не только по уходу за ребенком, но и ежегодный оплачиваемый, либо отпуск без сохранения оплаты), временный перевод по медицинскому заключению на другую работу, исполнение работником государственных или общественных обязанностей, прохождение медосмотра или повышение квалификации с отрывом от работы.

Более того, принять «временного заместителя» можно даже в том случае, если причина отсутствия «основного» работника не установлена. Ведь в такой ситуации у работодателя нет оснований для увольнения «основного» работника за прогул, поскольку причина отсутствия его на работе может оказаться уважительной (подробнее см. статью «Что делать, если работник пропал»).

Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Иными словами, «временный» работник будет выполнять трудовые функции по конкретной должности или по конкретной работе. При этом по общему правилу срочный трудовой договор можно заключить на период не более пяти лет. Это прямо установлено в пункте 2 части 1 статьи 58 ТК РФ.

Отметим еще один важный момент: нельзя составить срочный трудовой договор, по которому «временный» работник будет замещать поочередно нескольких отсутствующих «основных» сотрудников (например, на время их отпусков). Это связано с тем, что статья 59 ТК РФ предусматривает оформление срочного трудового договора на время исполнение обязанностей отсутствующего работника, то есть речь идет о конкретном работнике и о выполнении его трудовых функций.

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен на время исполнения обязанностей бухгалтера Никоновой Ольги Борисовны в связи с нахождением ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет».

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего бухгалтера Никоновой Ольги Борисовны».

Эти же формулировки нужно повторить в строке «Условия приема на работу, характер работы» приказа о приеме на работу (форма № Т-1).

А в разделе (пункте) трудового договора, посвященном сроку его действия, указать: «до выхода на работу бухгалтера Никоновой Ольги Борисовны». Аналогичная запись делается и в графе «по» приказа о приеме на работу.

Следующая ситуация, с которой статья 59 ТК РФ связывает возможность заключения срочного трудового договора, — выполнение временных (на срок до двух месяцев) работ.

Другой комментарий к статье 58 ТК РФ

1. Статья 58 ТК РФ устанавливает общие положения о сроке трудового договора.

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, а также на определенный срок (срочный трудовой договор).

Срочный договор заключается на срок не более пяти лет, если иное установлено ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель также устанавливает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Конкретные случаи заключения срочного трудового договора предусмотрены ч.1 ст.59 ТК РФ.

Вместе с тем ч.2 ст.59 ТК РФ содержит перечень категорий лиц, с которыми срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае если при разрешении судом спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (см. п.13 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ).

Поэтому такой договор может быть признан правомерным, только если имелось соглашение сторон.

Возвращаясь к общим положениям о сроке трудового договора, следует отметить, что законодателем установлен запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч.6 ст.58 ТК РФ).

В п.13 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ указано, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами (ч.2 ст.58, ч.2 ст.59 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Исходя из указанных положений ст.58 ТК РФ, при рассмотрении споров, в том числе о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, суд зачастую удовлетворяет требования истца на том основании, что по характеру выполняемой работы трудовые отношения возможно было установить на неопределенный срок, однако работодателем нормы трудового законодательства не соблюдены. Продолжение работником трудовой деятельности в той же должности по окончании срока, указанного в первоначальном договоре, также свидетельствует о том, что фактически имеет место трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (см., например, определение ВС РФ от 13 апреля 2004 года N 35-Г04-5).

Следует также отметить, что в определении Конституционного Суда РФ от 29 мая 2014 года N 1094-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Виноградова Романа Александровича на нарушение его конституционных прав рядом положений Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что ч.5 комментируемой статьи направлена на защиту прав работника от произвольного определения работодателем срока заключения трудового договора и носит гарантийный характер, в связи с чем ее положения не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права заявителя.

2. Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок, ч.4 ст.58 ТК РФ предусматривает ситуацию, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

В таком случае условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

С учетом обращений граждан, рассмотренных в Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости, в письме Роструда от 20 ноября 2006 года N 1904-6-1 «О сроке трудового договора» указано, что в данных случаях следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

Сроки, на которые может заключаться трудовой договор

Как мы уже анонсировали во вступлении, сроки, на которые возможно заключение трудового договора, регулируются согласно разновидностям данного документа. Всего их две:

  • документ, который оформляется на промежуток времени, никакими рамками не обозначенный;
  • бумага, имеющая срочный характер, срок которого не должен превышать пяти лет (кроме тех ситуаций, когда временные рамки данного документа регулируются ТК России или прочими актами).

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Кроме того, наряду с прочими основаниями для заключения срочного трудового договора, возможно также оформление оного лишь для выполнения конкретного проекта, в тех случаях, когда определить конкретную дату окончания работ не представляется возможным.

Трудовые договоры могут заключаться на разные сроки, которые будут зависеть от того, какой именно тип данного документа вы выбрали

Изменение срока действия трудового договора

Законом РФ (ст. 72 ТК) разрешено менять условия ТД. Основное условие для этого — согласие обеих сторон. Кроме того, в ст. 74 указаны обстоятельства, при которых работодатель вправе внести изменения в соглашение в одностороннем порядке.

Период договора меняется в рамках закона в таких случаях:

  • беременность работницы (срок ТД меняется по ее желанию, можно продлить до родов с предоставлением каждые 3 месяца справки из ЖК);
  • соглашения с научно-педагогическим составом (ст. 332 ТК), с проректором вуза или руководителем филиала государственного учреждения (пока не исполнится 70 лет);
  • при командировке, конечная дата которой превышает период договора;
  • со спортсменами.

Если по окончании действия ТД работник и директор примут решение продолжить сотрудничество, то они могут признать договор бессрочным.

Гость форума
От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.