Сокращенный ли рабочий день 3 ноября в 2021 году

Как оплачивается труд при сокращённой рабочей неделе

Многие граждане не имеют представления, как начисляется заработок при сокращённой рабочей неделе. Однако на самом деле в таком расчёте нет ничего сложного.

Тем не менее это не всегда так.

Сотрудники, чья оплата труда происходит по другим правилам:

• несовершеннолетние (их труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки);
• учащиеся на заочной или вечерней форме обучения (за время освобождения от работы им выплачивается половина среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда);
• инвалиды I и II групп (их труд будет оплачиваться пропорционально отработанному времени в том случае, если они работают меньше установленной для данной категории нормы).

Рассмотрим порядок оплаты труда подростков. Оклад и премиальные таких сотрудников будут зависеть от формы оплаты труда, используемой в организации, но с учётом сокращённой нормы времени. При этом максимальный размер вознаграждения неограничен.

Сокращённое рабочее время за некоторыми исключениями оплачивается также, как и нормальное рабочее время

Главная особенность такой протяжённости работы состоит в том, что у работников не отнимаются социальные гарантии и льготы, положенные сотрудникам, имеющим обычный график труда.

Перечень основных социальных гарантий по ТК РФ:

• оплата больничных листов;
• оплата очередного отпуска;
• обязательное социальное страхование (отчисления в Пенсионный фонд и т. д.);
• оплата командировочных (ст. 167, 168 ТК РФ);
• возмещение транспортных расходов сотрудникам при работе разъездного характера (ст. 168.1 ТК РФ);
• ст. 170, 172 ТК РФ содержат ряд гарантий, предоставляемых работодателем сотруднику при исполнении им государственных или общественных обязанностей, например, донорство, участие в судебном разбирательстве в роли присяжного заседателя или свидетеля.

Социальные гарантии для педагогов:

• периодическое получение дополнительного профессионального педагогического образования;
• удлинённый ежегодный основной отпуск и 1 раз в 10 лет отпуск продолжительностью до 12 месяцев;
• досрочное назначение пенсии по возрасту;
• обеспечение нуждающихся социальным или специализированным (наёмным) жильём;
• иные законодательно установленные в РФ и её регионах меры.

Социальные гарантии для медицинских работников:

• возможность переподготовки за счёт работодателя при невозможности выполнять свою работу из-за состояния здоровья или в связи с сокращением (ликвидацией) организации;
• периодическая аттестация на квалификационную категорию и учёт её результатов при установлении зарплаты;
• создание некоммерческих организаций профессиональной направленности;
• страхование профессиональной ответственности;
• дополнительные гарантии, установленные в РФ и регионах.

Несовершеннолетние пользуются следующими льготами:

• не работают по ночам;
• на них не возлагается сверх того, что зафиксировано в трудовом договоре;
• не работают вахтовым методом и не ездят в командировки;
• не трудятся в праздники и выходные (даже если привлекаются остальные работники).

Сотрудники, которым нет 18 лет, пользуются привилегиями и во время отдыха. Например, им доступен отпуск, равный 31 календарному дню. При этом они могут самостоятельно выбрать, когда им лучше отдохнуть.

Если говорить о тех, кому приходится трудиться в опасных или даже вредных условиях, то им каждый год положен дополнительный отпуск.

Это относится к гражданам, работающим:

• на подземных и открытых горных работах в разрезах и карьерах;
• в зонах радиоактивного заражения;
• на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Для инвалидов I и II групп предусмотрены не только социальные гарантии и льготы (30-дневный отпуск, ежемесячные денежные выплаты, пенсии и пр.), но и налоговые льготы (налоговый вычет по НДФЛ, освобождение от уплаты налога на имущество физических лиц и пр.).

Почему продолжительность рабочего дня 9 июня укороченная?

Несмотря на то что суббота, 9-е, не предшествует непосредственно праздничной нерабочей дате — вторнику 12 июня, она становится короче на 1 час потому, что на 9-е перенесен рабочий день — понедельник, 11-е. Как мы уже отмечали выше, при отсутствии переноса он был бы сокращенным. И «переместившись» на другой день календаря, эти характеристики он не потерял.

Вообще 2020 год — урожайный на сокращенные дни. В соответствии с производственным календарем, уменьшение продолжительности работы по этому поводу в 2020 году произошло (и еще произойдет) 6 раз:

• 22 февраля — перед праздником 23 февраля;
• 7 марта — перед праздником 8 марта;
• 28 апреля — перед первомайским праздником;
• 8 мая — перед Днем Победы;
• 9 июня — перед Днем России;
• 28 декабря — перед Новым годом.

Получить полную информацию обо всех выходных, праздниках в 2020 году можно из производственного календаря в специальном разделе PPT.ru.

Нормы Трудового кодекса

Нормами статьи 95 ТК РФ также дано определение понятию «предпраздничные дни». Таким можно считать день, который непосредственно предшествует праздничной дате, как уже было сказано выше. Такие нормы распространяются на всех сотрудников российских организаций и индивидуальных предпринимателей, работающих по графику пять дней в неделю по 8 часов. При ненормированном графике, например, при работе предприятия в непрерывном цикле или для которых уменьшение продолжительности смены в предпраздничный день является невозможным, работодатель обязан компенсировать своим сотрудникам переработку. При этом каждый сотрудник должен самостоятельно выбрать способ такой компенсации. Это может быть:

• дополнительное время для отдыха в другую дату;
• оплата по нормам, установленным законодательством для сверхурочной работы.

12 июня заканчивает цикл весенне-летних праздников в 2020 году. В следующий раз россияне получат возможность подольше отдохнуть только 4 ноября, когда погода явно не будет так радовать, как летом.

Правовая основа

Главный нормативный акт по трудовым взаимоотношениям — — говорит, что каждый работающий человек имеет право на отдых. Не просто на перерыв на обед или обогрев, а на полноценный перерыв в работе, продолжающийся никак не менее 42 часов. Установлено, что при рабочей неделе, длящейся 5 дней, это два из них, но они могут следовать и не подряд, а как определит работодатель. Воскресенье — единый выходной для всей страны (кроме тех, кто работает по графику сменности). Таким образом, если трудовая неделя продолжается 6 дней, только в воскресенье (как правило) трудящиеся строят планы на свободное времяпрепровождение с родственниками и друзьями.

Напомним, что нерабочие дни в октябре 2021 — это выходные, праздников нет. Рассмотрим совпадение праздников с выходными для полноты картины. Общее правило гласит: праздничная нерабочая дата, совпавшая с календарным выходным, переносится на ближайшие сутки, которые являются рабочими. То есть если праздник по календарю приходится на субботу или воскресенье, отдых перенесут на понедельник, как это было с 23 февраля. Но по нормам , выходной или нет 1 октября в честь Дня пожилого человека? В кодексе такой праздник не предусмотрен, и эта дата — обычный будний день в 2021 году.

Нестандартный график работы

Шестидневная рабочая неделя

Итак, разберемся теперь, укороченный день 30 апреля у тех граждан, которые работают на условиях шестидневной недели, или нет. 30 апреля — пятница, за которой следует праздничная суббота, рабочая смена предусмотрена на час меньше. А вот дальше график рабочих и нерабочих дней не позволит работникам отдохнуть от души: 3 мая им придется поработать, а отдохнуть — только 1-го (суббота) и 2-го (воскресенье). Неделя после первомая сокращенной не стала.

Посменный график

Кроме шестидневки, особый график работы предусмотрен для тех сотрудников, которые работают посменно в организациях и учреждениях с непрерывным циклом. Таких людей немало: врачи в стационарах и на скорой помощи, пожарные, сотрудники аварийных служб, силовых ведомств, работники заводов. В таких организациях до скольких рабочий день 30 апреля, зависит от рабочей смены, никто сокращать смену не будет, да и отдохнуть в сами праздники получится далеко не у всех из них. Но право на этот дополнительный час такие граждане, по нормам ТК РФ, имеют наравне со всеми. Начальство должно компенсировать его в другое время либо оплатить в двойном размере.

Изменение рабочего графика в товароучетной программе 1C

Изменение рабочего графика может производиться не с первого числа месяца. В таком случае норма времени рассчитывается за месяц, в котором произошло изменение графика согласно правилам, прописанным во внутреннем Положении о заработной плате компании. Части графиков могут быть соединены в единый, либо же проводиться двумя отдельными частями – до и после изменений.

Варианты в программе 1C выбираются следующим образом:

• необходимо перейти в меню «Настройки»;
• затем выбрать «Расчет зарплаты»;
• после чего с помощью переключателя задать один из параметров «Исходя из индивидуального графика работы» и «Исходя из графиков работы до и после изменения» для «При изменении нормы времени из-за смены графика не с первого числа месяца, считать норму времени».

На практике способ расчета нормы времени устанавливается в зависимости от факта наличия или отсутствия документа «Индивидуальный график». Для этого следует воспользоваться меню «Заработная плата» и затем перейти в «Индивидуальные графики».

Расчет будет производиться по «Индивидуальному графику» даже в том случае, если выбрано «Исходя из графиков работы до и после изменения», но при этом заполнен параметр «Индивидуальный график». При отсутствии «Индивидуального графика» расчет выполняется «Исходя из рабочего графика до и после изменения».

«Индивидуальный график» может привести к искажению результата расчета в том случае, если по одному из графиков будет указана настройка неполного рабочего времени. Причиной может стать отсутствие учета «Неполного рабочего времени» «Индивидуальным графиком».

Пример 3.

Перевод на рабочий график «пятидневки» будет рассмотрен для сотрудника Молчанова К.С., о котором уже упоминалось выше. Если ему десятого февраля исполнилось 18 лет, начисление выполняется по следующей схеме. С первого по девятое февраля назначается график на условиях сокращенного времени, следующие десять дней – по 20 февраля, устанавливается график полного времени.

Для сотрудника, возраст которого меньше 18 лет, активны следующие флаги: «Считать норму по другому графику» и «Неполное рабочее время». Изменения в рабочем графике регистрируются с помощью документа «Изменение графиков работы списком». Норма за месяц устанавливается за счет «Исходя из графиков работы до и после изменения». Расчет за февраль выполняется двумя частями.

Норма в обоих случаях по пятидневке за месяц составляет 152 часа. Но так как с первого по девятое февраля отработано на сокращенных условиях пять рабочих дней по семь часов, то заработок за этот период составит 8 059, 21 рублей (35 тыс.* 35/152).

Менеджер отработал еще четырнадцать дней по восемь часов за период с 10 по 29 февраля. Во второй части месяца его доход составил 25 789 рублей (35 тыс.*112/152). Суммарно за февраль Молчанову было начислено 33 848 рублей.

Пример 4.

Установка сокращенного рабочего времени будет рассмотрена на примере Козодоева Г.П., инвалида второй группы из первого примера. При условии, что его справка действует с 10 февраля, а до этого времени он работал по «пятидневке».

Если расчет будет выполняться с учетом параметра «Исходя из графиков работы до и после изменения», в таком случае заработок за февраль определяется двумя частями. Норма за месяц составляет 152 часа. В период с 1 по 9 февраля сотрудник отработал по пятидневке 40 часов. Еще 98 часов на условиях сокращенного графика было отработано за оставшееся время до конца февраля.

Итого за отработанный месяц сотрудник получил оклад в полном объеме – 35 тысяч рублей. Для расчета нормы рабочего времени с помощью «Исходя из индивидуального графика работы» нужно установить «Индивидуальный график».

Единый график на месяц заполняется автоматически на основании графика сокращенного рабочего времени и пятидневки. Для этого в документе «Индивидуальный график» нужно выбрать «Подбор» работника. Норма рабочего времени Иванова составляет 138 часов. Заработок за месяц рассчитывается частями:

• сорок часов отработано с 1 по 9 февраля, месячная норма – 138 часов;
• еще 98 часов в период с 10 по 29 февраля, норма за месяц аналогичная (138 часов).

Суммарно Иванову за февраль было зачислено 35 тысяч рублей, за первый период – 10 144,93 и за вторую часть месяца – 24 855, 07. Таким образом, он получил полный оклад. Полагающееся время было отработано полностью, как и предполагалось в последнем примере. Поэтому заработок будет одинаковым независимо от настройки.

Остались вопросы? Закажите консультацию наших специалистов!

Виртуальный склад 2020: что нужно знать
1С:Розница: маркировка остатков обуви

Сколько выходных положено россиянам на Новый 2021 год

Длительность новогодних каникул также долгие годы является темой для споров и разногласий в обществе. В своем большинстве граждане страны поддерживают долгие каникулы, но против выступают эксперты, обеспокоенные экономическими потерями государства, наблюдающимися во время простоя.

В 2021 году в производственный календарь никаких изменений по длительности каникул внесено не было: отдыхать россияне будут, как и прежде, немало времени. Зимние каникулы продлятся десять дней — с 1 по 10 января 2021 года. В некоторых регионах отдых начнется на день раньше — 31 декабря — и продлится, соответственно, на один день дольше.

Выходной день 1 сентября

Депутаты неоднократно предлагали сделать День знаний официальным государственным праздником, а значит, и нерабочим днем. Один из таких законопроектов сейчас находится на рассмотрении в Госдуме. Когда депутаты выйдут с каникул, может быть, школьникам и их родителям повезет, и 1 сентября станет официальным выходным. Хотя линейку, конечно же, все равно никто не отменит. Только родителям не придется отпрашиваться с работы, чтобы попасть на праздник к детям, а 31 августа все смогут уходить с работы на час раньше. И зарплату получать, как за полный рабочий день. Ведь по трудовому законодательству, все предпраздничные сокращенные даты должны быть оплачены в полном объеме, как если бы работа продолжалась в обычном режиме.

Кроме того, сам работодатель имеет право на свое усмотрение скорректировать график работы, например, сделать приятное своим сотрудникам, у которых дети идут в школу, и отпустить их сразу после обеда 31 августа. Чтобы они могли успеть купить букет, погладить форму и сложить школьный портфель своим чадам. А заодно и вспомнить свои школьные годы и этот последний вечер каникул, когда весь учебный год еще впереди.

Майские выходные и укороченные дни

На май никаких выходных дней правительство не переносило в . Длинные выходные на первомай получились из-за совпадения праздничного нерабочего дня 1 мая с календарным выходным — субботой. Майские каникулы продлятся всего 3 дня — с 1 по 3 мая. Но нет никаких сомнений, короткий рабочий день или нет 30 апреля: да, трудовая смена сокращается на час.

Кстати, это не последний укороченный в 2021 году. Впереди еще два сокращенных:

• 11 июня — перед Днем России;
• 3 ноября — перед Днем народного единства.

А как быть тем гражданам, которые работают в режиме шестидневной недели или посменно в организациях, где установлен непрерывный трудовой цикл?

Сколько продляться Новогодние каникулы в 2021 году

В январе каникулы продлятся с 1 по 10 число включительно. Длительный отдых состоит:

С 1 по 6 и 8 января — нерабочие дни в честь празднования Нового года;

7 января — Рождество Христово;

9 и 10 января — это суббота и воскресенье, которые являются нерабочими днями для пятидневной рабочей недели.

11 января 2021 года придется приступать к работе. Первая трудовая неделя продлится как обычно, и составить пять полноценных рабочих дней. Всего в январе 2021 года 15 рабочих дней (для пятидневки).

Выходные дни, кроме новогодних каникул в январе:

16 и 17 число — выходные первой трудовой недели;

23 и 24 число — выходные второй рабочей недели января;

30 и 31 число — последние суббота и воскресенье месяца;

В итоге, баланс труда и отдыха в январе 2021 года для пятидневной рабочей недели будет следующим: 16 дней отдыха и 15 рабочих дней.

Что отмечаем в октябре

Официально календарь октября не предусматривает нерабочих дат, кроме календарных выходных. В этом месяце нет памятных исторических дат, знаковых для всей страны, если к ним не относить, конечно, годовщину провозглашения Всероссийской империи или открытия Малого театра и Царскосельского лицея.

Но в октябре есть праздничные дни профессионального характера:

• 01.10 — День Сухопутных войск РФ;
• 03.10 — День учителя;
• 04.10 — День Космических войск и гражданской обороны;
• 05.10 — Всемирный день архитектуры и праздник всех врачей страны;
• 05.10 — праздничная дата для сотрудников уголовного розыска;
• 11.10 — праздник работников сельского хозяйства;
• 12.10 отмечают кадровые работники и музыканты;
• 23.10 — знаковая дата для работников рекламы;
• 25.10 — День таможенника;
• 30.10 отмечают инженеры-механики.

А еще найдется повод поздравить пенсионеров: 01.10 отмечается Международный день пожилых людей. А 19.10 — День лицеиста. Православные отмечают 21.10 Покров Светой Богородицы, иудеи — Симхат Тору. Но все эти даты имеют узкий характер и на производственный календарь никак не влияют.

Хотя в не установлено, какие праздничные дни не работаем в октябре, остаются календарные выходные. Они выпали на 2 и 3, 9 и 10, 16 и 17, 23 и 24, 30 и 31 числа, всего 10 выходных на пятидневной неделе. На шестидневной всего 5 выходных. То, как работаем в октябре, зависит от того, в каком режиме работает организация:

• при пятидневной неделе работаем 21 день;
• при шестидневной неделе работаем 26 дней.

Если человек хочет получить дополнительные выходные и праздники в октябре в России, но не общегосударственные, а личные, он вправе в любое удобное время просить руководителя организации предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы или отгул. Для этого он пишет заявление в произвольной форме.

Почему 07.05.2021 не сократили

Как мы уже выяснили, выходной 08.05.2021, суббота, непосредственно предшествует праздничному нерабочему дню. Но 07.05 не является предпраздничной датой по нормам ТК РФ, поэтому продолжительность рабочего дня 7 мая не изменилась. Всем гражданам, которые работают по графику 8 часов в сутки, придется отработать их полностью и закончить трудиться по обычному графику. В 2021 году сокращенных предпраздничных дат не так уж много, впереди еще две:

• 11 июня — перед Днем России;
• 3 ноября — перед Днем народного единства.

Так как День Победы выпал на воскресенье, по общему правилу выходной день перенесен на следующий рабочий — понедельник, 10.05.2021. Таким образом, вторые майские мини-каникулы продлятся десять дней — у тех, кто работает 5 дней в неделю.

А вот при шестидневке отдыхают тоже 10 дней. 11.05 таким работникам придется выйти на работу, поскольку оно выпало на их рабочий день, вторник. Но на режим работы на 7 мая это не повлияет.

Более подробно обо всех выходных, праздниках и предпраздничных сокращенных днях 2021 года узнайте из производственного календаря в специальном разделе PPT.ru.

В пятницу меньше работы

В некоторых организациях внутренним распорядком предусмотрено сокращение продолжительности рабочего дня по пятницам. Такая инициатива руководства обычно приветствуется работниками, но не имеет ничего общего с нормами ТК РФ. Особый режим работы организация должна прописать во внутреннем нормативном акте (приказе или распорядке работы). При этом такая продолжительность труда по пятницам никак не должна влиять на зарплату. Кстати, за законодательное сокращение рабочего времени на час уменьшать зарплату работодатели также не вправе. За укороченный день придется заплатить как за 8 отработанных часов всем работникам: как тем, которые получают оклад, так и тем, для которых установлена почасовая оплата.

Оперативно узнать обо всех выходных, праздниках и сокращенных днях всегда можно из производственного календаря в специальном разделе PPT.ru. Скоро в этом же разделе будет опубликован производственный календарь на 2017 год. А праздники и длинные выходные в 2017 году на этом заканчиваются. Следующий продолжительный отдых ожидает россиян уже на новогодних каникулах, которые начнутся 31 декабря, в воскресенье. А будет ли сокращено рабочее время 29 декабря, вы узнаете, если будете следить за нашими публикациями.

Работа и отдых в организациях с непрерывным циклом

В России немало предприятий с непрерывным процессом производства. Но нельзя в этом случае однозначно ответить на вопрос, в марте есть короткий день или нет, поскольку это зависит от конкретного работника. Если смена сотрудника выпадает на предпраздничный день марта или выходной (8 число), ему надо полностью отработать этот день. Производственный цикл останавливать нельзя, а значит, в таких организациях ни выходные, ни праздники не предусмотрены.

Чтобы сотрудники заводов и прочих непрерывных производств получили дополнительную защиту, в трудовом законодательстве предусмотрены два типа компенсаций: денежная и нематериальная. Денежная, то есть оплата в двойном размере, используется в тех случаях, когда работнику пришлось работать в официальный праздник, например 8 марта. Двойной размер оплаты труда сотрудник получит и за час, отработанный в предпраздничный сокращенный день.

Как бы вы ни работали, редакция PPT.ru желает вам праздничного настроения. Уже совсем скоро Международный женский день, а вместе с ним и повод порадоваться весне и красоте и подарить цветы женщинам!

Нестандартный график и предпраздничные дни

Но существуют еще компании и учреждения, которые работают в условиях непрерывного цикла. Работники таких организаций обычно заступают на сутки или смену, продолжительность которой больше 8 обычных часов. Для них, к сожалению, не существует возможности сократить рабочее время перед праздником.

В таком случае руководство организации обязано компенсировать таким работникам лишний отработанный час. Такая компенсация выбирается руководством с согласия самого работника из возможных:

• дополнительный отдых в другое время;
• двойная оплата по нормам, установленным законодательством для сверхурочной работы.

Говоря иначе, речь идет об отгуле или, если работнику он не нужен, оплате этого отработанного часа по двойной тарифной ставке. Любое решение работника фиксируется работодателем и отражается в нормативных актах

Работники и работодатели вправе договориться, до какого часа рабочий день 7 мая: если человеку важно закончить работу раньше, он вправе использовать час отгула, если он у него есть с прошлой праздничной даты или другой переработки

Кстати, всем работникам, у которых 8-часовой рабочий день и которые смогут уйти домой раньше перед праздником, компания обязана оплатить сокращенное рабочее время из расчета обычной ставки или оклада. То есть лишний час отдыха, по нормам ТК РФ, на зарплате не отражается.

Празднованием Дня Победы майские праздники заканчиваются, и трудовой график россиян войдет в обычную колею. Следующий праздник выпадет только через месяц, на 12 июня, когда страна отметит День России.

С наступающим Днем Победы всех читателей! Мира и солнечного неба над головой!

Выходной для медосмотра

Пока Виталий Милонов занят проблемой сокращения рабочего дня, в Минтруде задумались над тем, чтобы сделать дополнительный выходной для диспансеризации, предусмотренный нормами ТК РФ с недавнего времени, ежегодным. Правда, не для всех граждан, а только для тех, кому исполнилось 40 лет и более. Журналисты выяснили, что соответствующее поручение чиновникам дал глава российского Правительства Дмитрий Медведев.

В настоящее время вопрос обсуждается с другими ведомствами, профсоюзами и работодателями. Соответствующие поправки в ТК РФ Минтруд должен вынести на рассмотрение кабмина не позднее 20 июня 2019 года.

Напомним, с 1 января 2019 года каждый работник получил право раз в три года взять один день на прохождение диспансеризации. Для предпенсионеров выходной предоставляется каждый год. Этот день не включается в ежегодный отпуск и оплачивается в обычном режиме.

Margo7777
2019-05-17 10:07:47
Что должен на работие делать человек.получающий среднюю зарплату?Ничего.Даже немного вредить)))))))))))))))

В России 31 декабря 2020 года праздничная дата или нет

Официально праздничным днем 31 декабря 2020 года, как и в любой другой год, в России не является. Новый год предполагает праздничные выходные 1 и 2 января, а 31 декабря — день предпраздничный. Потому именно 31 декабря в России руководители компаний могут отпустить сотрудников домой пораньше, чтобы те начали подготовку к самой волшебной и торжественной ночи в году.

В 2020 году во многих регионах России 31 декабря объявлен выходным днем, чтобы жители страны могли пораньше начать свой зимний отдых. Сокращенным рабочий день будет только в тех компаниях, которые не «послушают» указы региональных властей в силу особенностей своей деятельности.

На уровне всей страны объявить 31 декабря нерабочим днем власти так и не удосужились, так как это требовало внесения серьезных поправок в производственный календарь. Но президент страны Владимир Путин поддержал идею региональных властей объявить выходной на уровне области: глава государства посоветовал этому примеру последовать и тем, кто еще не объявил «перенос» рабочего времени.

Рабочим днем в России вместо 31 декабря там, где решение уже было принято, будет суббота, 26 декабря. Коснутся нововведения всех государственных предприятий и учреждений, а также подведомственным им компаниям и заведениям.

3 ноября — короткий рабочий день

Поскольку пятница 3 ноября 2017 года непосредственно предшествует празничному нерабочему дню 4 ноября, прямо указанному в , он признается предпраздничной датой. Поэтому он должен быть короче на 1 час у всех работников российских организаций и предпринимателей, за исключением тех, кто работает в особом графике. Вместе с ним укороченные дни в 2017 году выпали всего три раза:

• 22 февраля — перед праздничным днем, Днем защитника Отечества, который отмечают 23 февраля;
• 7 марта — перед Международным женским днем 8 марта;
• 3 ноября — перед Днем народного единства 4 ноября.

И это последний в этом календарном году укороченный день. Во всех остальных случаях дни перед праздниками совпадали с обычными официальными выходными, поэтому не повлияли на продолжительность трудового времени.

В каких организациях вообще невозможно сокращение рабочего дня?

Невозможно сокращение длительности рабочего дня в организациях, которые ведут непрерывную деятельность, например в медицинских учреждениях, транспортных компаниях, гостиницах, компаниях интернет-провайдеров, на некоторых производствах. Вместо сокращения времени труда в такой день работникам подобных организаций компенсируют переработки.

Возмещение возможно в виде отгулов или в виде денежной компенсации, которая рассчитывается как выплата за сверхурочную работу. Оплата такой работы регламентируется статьей 152 Трудового кодекса РФ. Конкретные размеры выплат за переработки могут быть зафиксированы в коллективном или трудовом договоре, а также в локальных нормативных актах, пишет АиФ.

Сколько выходных будет в марте 2021 года

По производственному календарю, россиянам в марте 2021 года предстоит отдыхать 9 дней. Восемь из них — календарные выходные, и один — Международный женский день, дополнительный выходной.

Никаких переносов рабочего времени ввиду празднования 8 марта не предусмотрено. Выходные, посвященные женскому празднику, продлятся с субботы до понедельника, с 6 по 8 марта включительно. 9 марта предприятия и компании возвращаются к обычному графику работы.

Те жители страны, которые трудятся по субботам, отдыхать, соответственно, будут меньше. Но 6 марта по решению руководства компании у них может быть сокращенный рабочий день. Если же указ не будет принят на уровне отдельного предприятия, уйти пораньше не получится. По закону этот день также не является предпраздничным.

От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.