Соглашение: образцы документов

Алан-э-Дейл       01.05.2022 г.

Оглавление

Оформление письма

Письмо можно писать на простом обычном листе бумаге или на бланке с фирменным логотипом и реквизитами. Второй вариант является более предпочтительным, поскольку он придает посланию солидность и значимость. Кроме того, письмо можно написать от руки или напечатать (с обязательной дальнейшей распечаткой). Рукописное послание будет свидетельствовать о более теплом, дружеском отношении отправителя к адресату.

Письмо пишется в одном оригинальном экземпляре, информация о нем обязательно должна быть занесена в отдельный журнал учета исходящей корреспонденции (здесь следует поставить отметку о дате и номере послания).

Форма договора

Закон выделяет три формы договора — устную, простую письменную и нотариальную письменную.

Устный договор может быть заключен только физическими лицами по сделкам, цена которых не превышает 10-кратного размера МРОТ, либо по сделкам, для которых закон не предусматривает обязательной письменной формы.

Простая письменная форма применима для договоров, для которых закон не предусматривает обязательное нотариальное удостоверение.

Возможность составления договора в нотариальной форме ничем не ограничена. То есть стороны договора вправе обратиться к нотариусу даже в случае, если для конкретного вида договора закон не требует нотариальной формы.

Разновидности

Допсоглашение подразделяется на виды в зависимости от вида базового договора.

К трудовому договору

Трудовой договор – это основной документ, на основании которого появляются правоотношения между сотрудником и работодателем. Отношения эти постоянно меняются. Наиболее распространенные изменения:

  • Изменение квалификации.
  • Повышение зарплаты.
  • Изменение графика работы.

Все эти изменения должны быть задокументированы. Заключать трудовой договор заново, переписывать весь текст неудобно. Проще составить допсоглашение, в котором будет содержаться только актуальное положение. Документ нужно будет заверить у нотариуса в том случае, если его положения касаются работ с повышенной ответственностью.

К договору купли-продажи

Договор купли-продажи заключается при покупке каких-либо крупных объектов: авто, недвижимость. Участниками сделки могут быть как ФЛ, так и ЮЛ. Все ключевые условия сделки прописываются в договоре. Однако некоторые положения могут изменяться уже после подписания документа. К примеру, при передаче объекта покупателю последний может обнаружить какие-либо дефекты. В этом случае в дополнительном соглашении прописывается новый порядок действий, учитывающий наличие дефекта:

  • Устранение дефекта.
  • Передача покупателю целого товара без дефекта.
  • Уменьшение цены.
  • Отказ покупателя от приобретения.

В допсоглашении отражается изменение сроков, новые обязательства продавца, снижение цены.

К договору аренды

Аренда – это, как правило, долговременное мероприятие. На протяжении срока аренды многое может поменяться. Все изменения отражаются в дополнительном соглашении. К примеру, это могут быть следующие корректировки:

  • Повышение стоимости арендной платы.
  • Сроки аренды.
  • Изменение размера залога.
  • Появление дополнительных условий (к примеру, запрет на присутствие домашних животных).

Соглашение может аннулировать какие-либо пункты основного договора.

Кто должен подписать письмо-согласие

Письмо должно быть подписано представителем компании-отправителя. Лучше всего, конечно, если свой автограф в нем поставит директор фирмы (как единственный уполномоченный исполнительный орган предприятия) или лицо, временно, исполняющее его функции.

Однако, в тех случаях, если это невозможно (например, в организациях с большим количеством структурных подразделений и численностью персонала) допускается простановка подписей под исходящей корреспонденцией начальников или специалистов отделов, в которых она формируется (при условии, конечно, что те наделены правом подписи). Печать под письмом ставить не требуется (если только на то не выражает своей воли директор предприятия).

Оформление корпоративного договора

Законодатель регулирует понятие, функции и назначение КД, но при этом не уделяется внимание документальному оформлению. При отсутствии унифицированной формы соглашение заключается на бланке, разработанном компанией или сторонней организацией

Заполненный образец корпоративного договора может оказаться объёмным, поэтому понадобится оглавление, оформляемое отдельно вместе с титульным листом.

В текст КД рекомендуется включить:

Основные положения. Здесь кроме целевого назначения и описания сторон-участников соглашения нужно расшифровать термины и аббревиатуры, которые будут использоваться далее.

Толкование слов и выражений. Написанное может пониматься сторонами по-разному

Поэтому если важно однозначное понимание того или иного оборота, рекомендуется по пунктам расписать что значит «рыночная стоимость» или иное.

Описание предмета соглашения. Обычно это финансирование и реализация корпоративных прав.

Основную часть

В тексте КД участникам предлагается самостоятельно определить порядок реализации их правомочий, в частности процедуры купли-продажи, дарения и залога долей в уставном капитале. В основную часть документа можно включить порядок разрешения тупиковых или конфликтных ситуаций между учредителями и т.д.

Заключительные положения. Здесь оговаривается язык, на котором составлен документ, срок действия. В конце можно добавить приложения.

Текст КД не ограничивается по объёму. По взаимной договорённости участники вносят информацию об определении порядка голосования на общем собрании участников, возможности предложения кандидатур на занятие управленческих должностей. Немаловажен вопрос финансирования компании. Это могут быть дополнительные вклады участников, предоставление возвратной финансовой помощи и т. п.

Условия, на которых базируется КД должны быть законными, особенно в вопросах распределения прибыли, приема или выхода участника из общества.

Соглашение подписывается сторонами, скрепляется печатью и регистрируется в соответствующем порядке. Примечательно что КД составляется в одном экземпляре (ст. 67.2. ГК РФ) и хранится вместе с учредительными документами.

Но есть ещё один важный момент – информирование о заключении. Дело в том, что другие участники общества должны знать о возникновении дополнительных правоотношений между новыми сторонами. Это считается своеобразной гарантией для других, невовлечённых в процесс лиц.

При этом важно отметить несколько аспектов публичности:

Под этим понятием понимается не процесс доведения до ведома других участников. Речь идёт об информировании ООО или АО о факте соглашения

Но здесь нужно обратить внимание на тип общества. Если это непубличное АО, то по правилу сведения считаются конфиденциальными.
В процессе уведомления раскрываются данные о сторонах, между которыми заключён КД, а также дата, когда это произошло

При этом сама суть документа может остаться нераскрытой, исключая случаи, когда этого требует закон.
Информирование потребуется и в случае прекращения действия договора.

Информирование имеет особенность в случае, если КД заключён в акционерном обществе

Здесь важно обратить внимание на ст. 32 ФЗ «Об акционерных обществах»

Дело в том, что если КД наделяет одного или нескольких акционеров правом определять порядок голосования по акциям общества, выпуск эмиссионных ценных бумаг которого сопровождался регистрацией проспекта общего собрания акционеров, то названые лица должны уведомить АО об этом. Но при этом, если речь идёт о прямом или косвенном праве распоряжаться 5, 10, 15, 20, 25, 30, 50 или 75% голосов по размещенным обыкновенным акциям общества.

В таком случае уведомление должно содержать:

  • Фирменное наименование АО;
  • Собственное имя;
  • Дата заключения КД и вступления в силу. Точные число, месяц и год пишутся также при изменении или прекращения действия договора.
  • Срок, на который соглашение действует.
  • Число акций, что принадлежат стороне КД на момент заключения.
  • Количество обыкновенных акций общества, предоставляющих стороне договора возможность распоряжаться голосами на общем собрании.
  • Дата возникновения обязанности направить уведомление. Таковой обычно выступает день, когда договор подписан.

Названое уведомление должно быть направлено не позднее пяти дней с момента возникновения такой обязанности.

Присоединение

После того как договор заключен, к нему могут присоединиться любые работодатели и профсоюзы. Это осуществляется добровольно и оформляется соглашением сторон. При подписании документа на государственном уровне все работодатели определенной отрасли в РФ могут присоединиться к нему. Данный порядок предусмотрен для унификации трудовых условий работников той или иной отрасли, разработки одинаковой системы гарантий работникам.

Предложения о присоединении издаются в официальной прессе, к которым работодатели могут присоединиться добровольно. Для этого предоставляется 30 дней. Если в течение этого времени работодателем выражено согласие или он ничего не ответил, то соглашение распространяет свое действие на него с момента опубликования. Но если работодатель отправил отказ, к которому приложен протокол о консультации с профсоюзом, то представителей работодателя и профсоюза могут пригласить для консультирования. В результате данного обсуждения принимается решение о присоединении или об отказе от него.

Договор по соглашению сторон может быть продлен на срок, не превышающий 3 года. По общему правилу действие соглашения распространяется на всех работодателей, которые являются членами объединения, его заключившего. Кроме того, в следующих случаях оно действует и в отношении других работодателей, а именно:

  • Если они уполномочили представителя участвовать в переговорах и подписать соглашение.
  • При присоединении к уже действующему соглашению.
  • Если работодателями являются государственные или местные властные структуры.

Как составить/написать соглашение между сторонами по делу

Для правильного оформления соглашения (в срочном порядке его можно оформить и в рукописной форме) необходимо, чтобы в нем содержались следующие реквизиты:

Под заголовком («Соглашение о …») — наименование места составления и дата составления (подписания).
Стороны: Ф. И. О

или полное наименование юридического лица, процессуальное положение. 
ВАЖНО! В подписании должны быть задействованы все процессуальные соучастники (соистцы или соответчики), иначе соглашение не будет принято судом (см. постановление 9-го ААС от 02.02.2016 № 09АП-54260/2015). 

Номер дела, предмет спора.
Указание на представителей: Ф. И. О., документ, на основании которого действуют (доверенность, устав).
Предмет соглашения (максимально конкретно): кто должен сделать, что должен сделать, к какому сроку (или перечень согласованных обстоятельств).
Ответственность сторон (при необходимости).
Подписи сторон (в судебном соглашении нет необходимости приводить адреса и реквизиты, а в других случаях надо).

Аналогичным образом оформляются любые другие договоренности с учетом отсутствия необходимости указания на реквизиты судебного дела.

Еще больше полезной информации по теме — в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Юридическая сила договора — международный и обычный договоры

Международный договор – это соглашение двух государств или межгосударственных организаций. Цель его подписания заключается в создании юридического фундамента отношений между государствами, укреплении партнерства, поддержании всеобщей безопасности и мира во всем мире.

К понятию международных договоров не относятся контракты, подписанные между иностранными частными компаниями. Такие контракты имеют обычный коммерческий характер, но регулироваться могут нормами международного права в той части, в которой стороны об этом договорились.

Об авторе

Елена Дмитриева

Юрист
в компании

Шмелева и Партнеры

Юрист в области гражданского права, права интеллектуальной собственности, корпоративный юрист. Стаж работы более 12 лет, имеет опыт работы с банкротством юридических лиц и представительства в арбитражном суде

Образец бланка увольнения по соглашению сторон

Шапка документа

В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

Основная часть

Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.

О чём договорились

Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого. После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие. Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).

Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.

В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.

Правовой обычай

Правовой обычай – это санкционированное и охраняемое государством правило поведения, которое сложилось в результате его фактического применения в течение длительного времени. Правовой обычай исторически сложился в определенное правило поведения и вошел в привычку в результате многократного применения, имеющего юридические последствия. Обычаи связаны с мощной этнокультурой, даже после укрепления государственности они сохранили свое значение в качестве источников (форм) права. Первоначально обычные нормы не имели документального выражения, но на определенном этапе исторического развития правовой обычай начал письменно санкционироваться, инкорпорируясь в нормативно-правовые акты («Русская Правда»). Но не каждый обычай является правовым. Для того чтобы обычай из источника социального поведения превратился в источник права, необходимо наличие следующих условий:

  1. признание обычая в качестве правового обществом и государством;
  2. наличие определенного срока действия обычая;
  3. непротиворечивость обычая публично-правовому порядку отношений.

Использование правовых обычаев в современных условиях сведено к минимуму. По мере совершенствования деятельности правотворческих органов пространство действия обычая сокращается. Но такое положение характерно для государств с развитыми системами права. Напротив, в странах Азии и Африки правовой обычай продолжает оставаться ведущим источником права.

Правовой обычай и в современных условиях остается значимой и весьма распространенной формой права в ряде государств современных демократий, например, в Швеции, Великобритании, Испании и др. Правые обычаи сохраняют значение источников права не только в отраслях частного, но и в отраслях публичного, особенно государственного права.

В современной России, несмотря на то, что правовой обычай не является типичным источником права для отечественной правовой системы, он сохраняет свое значение в отраслях частного права, особенно гражданского права. В соответствии с гражданским законодательством на территории России признаются в качестве формы права обычаи делового оборота, не противоречащие законодательству России.

Особое значение сохраняет правовой обычай в области международного права. Он становится источником международного права, когда отношения между субъектами международных отношений не урегулированы международными договорами. Для этого правовой обычай должен признаваться всеми государствами, на территорию которых он будет распространяться. В ряде случаев правовой обычай является более оптимальным и гибким источником права по сравнению с международным договором, так как для возникновения последствий по международному договору требуется согласование воль многих членов международного сообщества. В ряде случаев может возникать ситуация, связанная с необходимостью в подчинении субъектов права нормам международного договора в порядке правового обычая, если договор еще не вступил в юридическую силу.

Начало и срок действия нормативных актов

Нормативные акты действуют во времени, причем начало действия определяется моментом их вступления в силу.

В законодательстве РФ существует три способа установления этого момента:

  • нормативный акт вступает в силу со времени его принятия или опубликования;

  • время вступления в силу определяется истечением установленного срока после опубликования акта;

  • нормативный акт вступает в силу с момента, прямо указанного в нем или в законе, утверждающем этот акт.

В зависимости от срока действия нормативные акты можно разделить:

  • на временные акты;

  • акты неопределенно длительного действия.

Нормативный договор: определение

Нормативный договор — источник права, который представляет собой договор, но создающий обязанности и права не только для сторон договора, но и для  третьих лиц. т.е. создающий обязательные нормы, как если бы это был нормативный акт. Иначе это соглашение между двумя и более субъектами правотворчества, регламентирующее взаимные права и обязанности, носящее нормативный характер (т. е. направленное также на установление норм права, которым в дальнейшем будут подчиняться участники такого нормативного договора, а также третьи лица).

В отличие от нормативно-правового акта, нормативный договор заключается сторонами на добровольной основе, а не устанавливается властным решением одного из таких субъектов.

Рекомендуем! Что такое нормативно-правовой акт, мы подробно разбираем в нашей статье «Юридическая сила нормативно-правовых актов: иерархия НПА».

Важно! Виды нормативных договоров, круг имеющих право на их заключение лиц, а также порядок их заключения и санкции за неисполнение их условий определены на законодательном уровне (в т. ч

в сфере международного права).

Условия договора

Под условиями договора понимается совокупность договорных положений, относящихся к предмету договору и к взаимным правам и обязанностям участников договора.

Выделяются три вида договорных условий, а именно:

  • существенные условия, то есть условия, без фиксации которых договор будет считаться ничтожным. К существенным условиям закон относит предмет договора, предмет договора, условия, определенные законом для конкретных видов сделок и условия, которые выдвигает одна из сторон.
  • несущественные (обычные) условия, отсутствие которых в тексте договора не будет влиять на его действительность. Отсутствие, к примеру, в договоре даты его заключения не приведет к недействительности договора, поскольку в этом случае в действие вступит положение закона о том, что днем заключения договора, если стороны не обговорили иное, будет считаться день фактического исполнения обязательств;
  • случайные условия, включаемые в договор опционально, если на то есть желание договаривающихся сторон.

Порядок заключения алиментного соглашения

Согласно ст. 110 Семейного кодекса, к заключению алиментного соглашения применяются нормы Гражданского кодекса РФ, которые регулируют гражданско-правовые сделки.

Соответственно, чтобы заключить соглашение необходимо изложить его в письменной форме и подписать обеими сторонами.

Алиментное соглашение обязательно должно быть заверено у нотариуса, он ставит на нем отметку, тем самым заверяя подлинность соглашения.

Заверенное у нотариуса, такое соглашение имеет юридическую силу исполнительных листов, которые выдаются по решению суда. Поэтому, в случае уклонения от уплаты алиментов недобросовестным плательщиком, получатель может заявить об этом соответствующему судебному исполнителю, и соглашение будет исполнено в принудительном порядке.

Субъектный состав

Действие определяется, исходя из участия представителей сторон. Соглашение касается только работодателей и работников, представители которых принимали участие в коллективных переговорах. Это значит, что работодатели, представители которых являются членами объединений, выполняют условия договора в связи со своим членством. Работники должны выполнять условия соглашения, если они находятся в трудовых правоотношениях с данными работодателями.

В соответствии с ч. 3 ст. 48 ТК РФ, для работодателей, которые решили прекратить членство, действуют специальные правила. Чтобы члены объединения не злоупотребляли своими правами и относились к профсоюзам более серьезно, устанавливается правило, согласно которому прекращение членства во время действия соглашения не является для работодателей основанием для освобождения от соответствующих условий. Наряду с работодателем – членом объединения — они обязаны продолжать выполнять положения, предписанные соглашением.

Если же работники подпадают под действие сразу нескольких документов, на них распространяется то из них, которое предусматривает самые благоприятные условия. Это может касаться разных вопросов, например относительно увольнения по соглашению.

Типы договоров

Помимо дифференциации договоров на двухсторонние и многосторонние, существует также их дифференциация по особым юридическим признакам. В соответствии с этой дифференциацией, договоры могут быть:

  • реальными, то есть осуществленными по взаимному соглашению сторон в форме, установленной законом (устной, простой или нотариальной), с передачей предмета договора (имущества) из рук в руки;
  • консенсуальными, то есть осуществленными с момента достижения сторонами согласия по всем существенным условиям;
  • возмездными, то есть предполагающими встречные имущественные обязательства одного из контрагентов;
  • безвозмездными (дарение, пожертвование и т.д.);
  • каузальными, то есть совершаемые с конкретной целью (купля-продажа, найм, аренда и т.д.);
  • абстрактными, то есть безосновательными;
  • условными, по которым исполнение обязательств находится в прямой зависимости от исполнения того или иного условия. При этом поставленные в договоре условия могут быть двух видов — отлагательные и отменительные. Отлагательное условие подразумевает возникновение договорных прав и обязанностей после наступления обговоренного события (условия). Отменительные условия подразумевают прекращение договорных прав и обязанностей после наступления некоего события, например, возврата имущества.

Правила составления соглашения

Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями. Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия. Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.

Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на заявлении работника о желании уволиться по соглашению сторон.

Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.

Размер и способы уплаты алиментов при алиментном соглашении

Соглашение об уплате — это добровольная договоренность, поэтому стороны сами определяют размер алиментов. Однако, по Закону, нельзя установить размеры алиментов менее минимального.

Минимальный размер алиментов закреплен в Семейном кодексе, и в соответствии с ним, при уплате алиментов на одного ребенка будет одна четвертая заработной платы или иного доходы родителя, при наличие двух детей — одна треть, а когда детей трое и более уплачивается половина заработной платы.

В случае, если человек не работает, то тут наше законодательство не предусматривает никакого фиксированного минимального размера. Обычно, в алиментном соглашении лица сами договариваются о размере, а в случае уклонения от уплаты алиментов, судом устанавливается тот размер, который способен максимально сохранить ребенку привычный уровень жизни.

Еще по законодательству, лицо, которое обязано уплачивать алиментные платежи, должно сообщать о всех своих дополнительных источниках дохода, размер алиментов будет определен в соответствии с суммами доходов этого родителя. В случае же не предоставления этих сведений, на лицо накладывается штраф в размерах до сотни единиц минимальных размеров оплаты труда.

Способы уплаты алиментов по такому соглашению тоже может быть выбран любой. Это могут быть доли к заработной плате и (или) иным доходам, также стороны могут выбрать способ уплаты твердой денежной суммой, это означает фиксированный размер.

Сторонами может быть определен порядок уплаты как регулярный, как правило ежемесячный ( но может быть выбран и любой другой), так и однократный. Стороны могут выбрать смешанный порядок.

Помимо уплаты алиментов в денежном эквиваленте, может быть предусмотрен и любой другой вариант, например предоставление имущества или уплата алиментов продуктами. Это стороны определяют сами, в зависимости от ситуации.

Составление договора

Соглашения являются главной и неотъемлемой частью области товарно-денежных отношений. Благодаря им регулируются отношения, определяются права и обязанности сторон. Большинство договоров оформляются в письменном виде. При их заключении нужно четко понимать цели, а также знать нюансы составления разных видов.

Грамотно составленное соглашение должно включать в себя следующие разделы:

  • Вводную часть. В ней указывается название, например, договор купли-продажи, дата подписи, которая играет очень важную роль. Не меньшее значение отводится тому, где он был подписан. Также указываются название сторон с именами и должностями представителей.
  • Предмет. В этой части предусматриваются самые важные условия. Раскрывается сущность отношений, цены, способы расчетов и сроки.
  • Дополнительные условия. Здесь прописываются необязательные условия, но необходимые для исполнения прав и обязанностей сторон. К таковым может относиться, к примеру, период действия соглашения, разрешение спорных ситуаций и условие о конфиденциальности.
  • Прочие условия. Сюда включаются технические моменты, например, положения законодательства, реквизиты, число экземпляров и так далее.

Оформление

Также как и содержание документа, так и его оформление полностью отдано на откуп представителям организаций: допустимо писать его от руки или печатать на компьютере. Можно использовать фирменный бланк одной из компаний или обыкновенный лист бумаги любого удобного формата.

Неукоснительно важно соблюсти лишь одно условие: соглашение должно быть подписано представителями обеих сторон: директорами или уполномоченными сотрудниками. При этом подписи должны быть только «живыми», использование факсимильных автографов, т.е

отпечатанных каким-либо методом запрещается.

Если в нормативно-правовых актах предприятий зарегистрировано требование удостоверять бумаги с помощью печатей, соглашение нужно проштамповать.

Документ делается в двух идентичных по тексту, равнозначных по праву экземплярах. Их наличие нужно отметить в журнале учета документации.

Основные правила составления письма-согласия и образец

Нормы по формированию письма-согласия о сотрудничестве практически ничем не отличаются от правил, касающихся всех прочих корпоративных писем. В частности, при составлении такого послания требуется соблюдать деловой стиль, то есть сдержанную интонацию, вежливое приветствие и обращение, лаконичную, акцентированную суть. Все должно быть по делу, предельно корректно, четко и понятно.

В письме-согласии совершенно недопустима фамильярность и панибратство, а тем более грубость и ненормативная лексика. Следует избегать чрезмерно «нагруженных» длинных фраз, сложной терминологии

Важно, чтобы ответ был не слишком объемным (достаточно, если в нем будет всего несколько строк или предложений), поскольку читать многостраничное послание вряд ли кто-то захочет

При составлении письма обязательно должны быть указаны наименование компании-отправителя и ее реквизиты, ссылка на письмо-предложение, а также подпись представителя предприятия.

Следует отметить, что, несмотря на официальный стиль послания, данный вид письма не является стопроцентной гарантией того, что договор о сотрудничестве будет заключен, а служит оно не более чем предварительно оформленным согласием на возможность дальнейших деловых отношений или заключения сделки.

Субъектный состав

Действие определяется, исходя из участия представителей сторон. Соглашение касается только работодателей и работников, представители которых принимали участие в коллективных переговорах. Это значит, что работодатели, представители которых являются членами объединений, выполняют условия договора в связи со своим членством. Работники должны выполнять условия соглашения, если они находятся в трудовых правоотношениях с данными работодателями.

В соответствии с ч. 3 ст. 48 ТК РФ, для работодателей, которые решили прекратить членство, действуют специальные правила. Чтобы члены объединения не злоупотребляли своими правами и относились к профсоюзам более серьезно, устанавливается правило, согласно которому прекращение членства во время действия соглашения не является для работодателей основанием для освобождения от соответствующих условий. Наряду с работодателем – членом объединения — они обязаны продолжать выполнять положения, предписанные соглашением.

Если же работники подпадают под действие сразу нескольких документов, на них распространяется то из них, которое предусматривает самые благоприятные условия. Это может касаться разных вопросов, например относительно увольнения по соглашению.

Понятие и особенности нормативно-правового акта

Для нормативно-правового акта свойственно использоваться в качестве основной формы права в государствах с писаным правом. Россия относится к ряду таких стран. Среди его характерных черт выделяют то, что он выступает в качестве одного из источников юридических норм, а также в виде разновидности правового акта.

Если рассматривать понятие «акт» в области права, то для него характерно иметь два значения. С одной стороны, это правомерные действия, сюда же относятся действия относительно правотворчества, в ситуациях, когда для законодательного органа свойственно совершать ряд действий относительно издания, изменения или отмены законов. А с другой стороны, это официальный документ, который служит отражением и закреплением результатов определенных действий, которые имеют юридическое значение.

Когда мы говорим о нормативно-правовом акте, то «акт» в данном контексте важно понимать во втором значении. Как результат двойственной природы нормативно-правовых актов они содержат ряд юридических норм, выступают в качестве официального письменного акта-документа и предстают в качестве результата особой деятельности страны, которую называют правотворческой

Как результат двойственной природы нормативно-правовых актов они содержат ряд юридических норм, выступают в качестве официального письменного акта-документа и предстают в качестве результата особой деятельности страны, которую называют правотворческой.

Для нормативно-правового акта также свойственно приниматься в порядке делегированного законодательства или референдума. Но в любой ситуации при участии государства и выражении его воли.

Учитывая названные признаки, можно дать следующее определение нормативно-правового акта.

Определение 2

Под нормативным правовым актом понимается официальный акт-документ в письменной форме, в состав которого входит ряд юридических норм, а также который принимают в особых процедурных формах рядом компетентных органов страны, и в порядке делегированного законодательства или при помощи референдума.

Важно видеть разницу между нормативно-правовыми актами и иными видами правовых актов. Речь идет об индивидуальных юридических актах

А главное видеть разницу между рассматриваемыми актами и таким видом индивидуальных актов, как актами применения права. Объединяющим признаком для двух данных видов актов служит общая юридическая направленность. Так, и для тех и для других свойственно содержать государственно-властные предписания, но в правоприменительных актах данные предписания имеют конкретную, индивидуальную направленность, а в нормативно-правовых актах ряд государственно-властных предписаний имеют общий характер, речь идет о юридических нормах. К примеру, в области уголовного права под нормативно-правовыми актами принято понимать уголовный кодекс, а в качестве акта применения права выступает приговор суда относительно конкретного уголовного дела. И тут, важно отметить, что в данной ситуации и приговор суда, и уголовный кодекс можно воспринимать в качестве правовых актов.

Замечание 3

В качестве основной задачи нормативно-правового акта, как и любой формы права, выступает сохранение правовой информации и оптимальное доведение ее до сведения адресата. В данной ситуации нормативно-правовые акты выступают как самая удобная и совершенная форма права, причем как для «обычных» субъекта права, так и для страны.

Первое, это то, что для нормативных актов свойственно обладать качеством оперативности. Иными словами, их можно быстро издать, изменить в любом объеме и отменить. Это дает возможность гарантировать динамизм права, своевременное реагирование на потребности общественного развития.

Второе, для нормативных актов свойственно исходить в конце концов из единого центра. Речь идет о нормотворческих органах государства. Это позволяет качественно контролировать правовую структуру в границах государства, в полном объеме осуществлять ряд требований правовых норм.

Третье, для нормативных актов характерно давать возможность определенно и точно закреплять в документации содержание юридических норм. Это дает возможность обеспечить корректную формальную определенность права, а это является преградой для произвольного толкования и применения его норм.

Четвертое, для нормативных актов свойственно выражаться в письменном виде, в документах. Это дает возможность оперативно доводить суть новых нормативных положений до сведения всего населения.

Гость форума
От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.