Смена собственника ооо, подробное описание процедуры с уточнением всех тонкостей

Содержание ст. 181 ТК

Рассматриваемая статья состоит из единственного абзаца. В нём говорится, что расторжение трудового договора с топ-менеджерами организации по причине смены собственника должно сопровождаться выплатой им компенсации.

В число этих топ-менеджеров входят:

• глава организации;
• его заместители;
• главбух.

Сумма выплачиваемой компенсации должна быть не меньше, чем сумма их среднего заработка за три месяца. Исключения возможны, но только если о них прямо говорится в ТК.

Рассматриваемая статья выделяет в отдельную группу, с точки зрения выплаты выходного пособия, топ-менеджеров компании, уходящих по причине прихода нового собственника. Также она устанавливает минимальные суммы этого пособия, но его размер может быть увеличен на базе соответствующих положений трудовых договоров. При этом упоминаются и возможные ограничения по случаям выплаты данной компенсации.

Приложения к заявлению

Для того чтобы стать собственником недвижимого имущества недостаточно написать одно заявление. К нему должны быть приложены требуемые для оформления бумаги по списку. Документ, подтверждающий, что заявитель действительно имеет все полномочия о перерегистрации прав:

• документы, подтверждающие покупку;
• дарственная;
• документы на обмен;
• документы от нотариуса о получении наследства;
• документы на приватизацию;
• документы, подтверждающие наличие соглашения о пожизненном обеспечении ухода (рента).

В каждой индивидуальной ситуации используется один из вышеперечисленных договоров. Кроме того, необходимо будет предоставить:

• бумаги из кадастровой службы;
• подтверждение того, что налоговый сбор в пользу государства был оплачен (пошлина) с отметкой о номере зеленой пенсионной карточки (СНИЛС);
• копия и оригинал подтверждения личных данных заявителя (практически в ста процентах случаев это паспорт);
• СНИЛС.

Оплатить в пользу государства придется:

• две тысячи за жилье;
• двадцать две тысячи, если собственник является юридическим лицом;
• триста пятьдесят рублей за переоформление (или первичное оформление) земельного участка.

После того, все необходимые бумаги будут переданы в уполномоченный для регистрации орган (а это только Росреестр, так как в мультифункциональном центре только принимают документы и выдают их, а непосредственно регистрация пройдет лишь в государственном учреждении) заявитель получит на руки расписку с указанием данных о принятии его заявления.

До середины 2016 года новые собственники получали на руки свидетельства. Теперь эта процедура по различным причинам (об этом будет сказано далее по тексту) отменена. Чтобы подтвердить свои права необходимо заказывать выписку из Росреестра.

Регистрация на «Госуслугах»

Нужно осуществить смену собственника ТС через интернет? Тогда стоит начать с регистрации на «Госуслугах». Сделать это предлагается абсолютно бесплатно и за несколько минут.

Для того чтобы справиться с поставленной задачей, юзеру нужно:

1. Открыть в браузере сайт «Госуслуги» и нажать на кнопку «Регистрация».
2. Указать данные в форме регистрации — фамилию и имя человека, номер мобильного или электронную почту, пароль для авторизации.
3. Поставить отметку около пункта «Я принимаю условия».
4. Ввести капчу в специально отведенное поле.
5. Кликнуть по кнопке «Зарегистрироваться».

Важно: сразу после подтверждения регистрации будет открыта анкета пользователя. В нее нужно набрать сведения о гражданине, используя ИНН, паспорт и СНИЛС

Инструкция: лично обращаемся в органы

Смена владельца автомобиля — основание для переоформления транспортного средства в уполномоченных органах. Больших сложностей в прохождении процедуры нет, небольшие финансовые и временные затраты – и новый владелец становится обладателем полного документа на приобретенное авто. Главное – правильно подготовиться к предстоящим действиям и определить, что нужно для перерегистрации автомобиля.

Предположим, что человек решил лично обратиться в ГИБДД за соответствующей услугой. Тогда ему предстоит:

1. Подготовить некий пакет документов, предусматриваемый для повторной постановки автомобиля на учет.
2. Заполнить заявление установленного образца.
3. Подать запрос на перерегистрацию транспортного средства в выбранный уполномоченный орган.
4. Произвести внесение средств в государственную казну за оказываемую услугу.
5. Пройти процедуру технического осмотра транспорта. Эта услуга оказывается заявителю инспекторами ГИБДД.
6. Получить на руки готовые регистрационные справки.

Звучит так, словно никаких проблем в процессе постановки на учет быть не должно. Только на практике ситуация возникает обратная. Водители нередко сталкиваются с определенными затруднениями при перерегистрации авто, а именно при подготовке необходимого для дальнейших действий пакета документов.

Процедура увольнения работников.

Увольнение бухгалтера при смене собственника любого предприятия проходит по одинаковой схеме.

1. Готовят документы, служащие основанием для расторжения договора.
2. Составляют уведомление об увольнении.
3. Издают приказоб увольнении, подают на ознакомление и подпись сотруднику.
4. Выплачивают работнику компенсации по закону.
5. Вносят запись с номером приказа и причиной увольнения в трудовую книжку.
6. Делают копию трудовой книжки для архива.
7. Выдают уволенному работнику справку о средней заработной плате за последние 2 года.

На основании уведомления выходит приказ об увольнении, содержащий следующие данные:

• название и правовая форма предприятия;
• дата выхода приказа;
• ФИО сотрудника, должность;
• основание для расторжения договора;
• информация о новом собственники организации;
• подписи бухгалтера и собственника.

Приказ подшивают в специальный журнал, указывая дату и номер документа. Страницы журнала должны быть пронумерованы.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Запись об увольнении в трудовой книжке содержит такие сведения:

• порядковый номер;
• дата (цифрами);
• информация о компании и основание для увольнения (ст. 81 ТК РФ);
• подпись руководителя отдела кадров;
• номер и дата выхода приказа об увольнении.

Предположим, МУП «Орловская карамель» было приватизировано и после регистрации данного факта стало ООО «Орловская карамель». Первым делом руководителя, его заместителей и главного бухгалтера необходимо уведомить о предстоящем прекращении трудовых отношений. Такое уведомление необходимо составить в письменной форме.

Следует напомнить, что расчет на основании п. 4 ст. 81 возможен только в случае перехода прав на имущество в целом, если произошла только смена подчиненности организации, тогда данное действие невозможно.

Если же все нормы соблюдены и увольнение допустимо, так как собственнику не нужен данный специалист, необходимо изначально уведомить сотрудника.

Внимание

Перед этим важно проанализировать, какую должность можно предоставить ему взамен – отдать предпочтение тому месту, которое соответствует уровню квалификации специалиста, если же такой вакансии свободной нет, можно предложить другое место, но в любом случае процедуру нужно соблюсти. Получив предложение о переходе на другое рабочее место, кандидат на увольнение вправе воспользоваться одним из вариантов:

Получив предложение о переходе на другое рабочее место, кандидат на увольнение вправе воспользоваться одним из вариантов:

• письменно отказать руководителю в переходе с последующим увольнением;
• согласиться с предложением и перейти на новое место согласно соответствующему распоряжению руководителя о переводе.

Внимание

В случае согласия на должность с сотрудником подписывается допсоглашение к существующему трудовому договору.

При принятии решения о расчете не нужных людей, им вручается уведомление, которое должно содержать все основные моменты

Согласно законодательству у документа нет унифицированной формы, но при этом важно в него внести следующие данные:

• наименование компании;
• данные сотрудника;
• точная дата перехода имущественных прав;
• ссылка на законодательные акты, на основании которых расторжение возможно;
• дата точного расчета;
• перечень существующих на предприятии вакантных должностей.

Документ составляется в 2-х экземплярах – один для предприятия, в нем работник распишется, а после увольнения он подкрепится к личному делу и будет храниться на предприятии 75 лет, другой передается работнику.

Внимание

Если работник отказывается ставить подпись нужно составить о данном случае акт с подписями нескольких очевидцев отказа.

Далее издается по предприятию приказ, с указанием для отдела кадров и бухгалтерии о подготовке всех необходимых документов и расчетного листа.

В последний рабочий день нужно выдать работнику на руки все необходимые документы и расчетные средства.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Работодатель обязан письменно предупредить работника об изменении условий трудового договора не позднее, чем за два месяца. При этом человек вправе отказаться от работы в измененных условиях. В таком случае сотруднику нужно предложить другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

I. Изменение подведомственности (подчиненности) организации, реорганизация организации, изменение типа государственного или муниципального учреждения

Учредитель (участник, собственник) организации вправе производить реорганизацию, изменять подведомственность (подчиненность) организации, а также изменять тип государственного или муниципального учреждения. В одном лице собственником и работодателем может быть индивидуальный предприниматель. Однако реорганизация (изменение подведомственности, типа) относится только к юридическим лицам и на работодателей — физических лиц не распространяется.

 Важно! В отличие от работодателя учредитель (участник, собственник) организации не является стороной трудового договора. Под реорганизацией юридического лица понимается прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам

Этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, не предполагающей правопреемства

Под реорганизацией юридического лица понимается прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. Этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, не предполагающей правопреемства.

Введение процедуры банкротства не является формой реорганизации.

 Важно! В соответствии ч. 5 ст

75 ТК РФ реорганизация, изменение подведомственности (подчинённости) или типа учреждения не являются самостоятельным основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более. Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.

Виды реорганизации организации:

• слияние двух юридических лиц,
• присоединение одного юридического лица к другому юридическому лицу,
• разделение одного юридического лица на несколько юридических лиц,
• выделение из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц,
• преобразование одного юридического лица в другое юридическое лицо (смена организационно-правовой формы юридического лица).

Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников или внести информация в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре.

Реорганизуемый работодатель может не знать, повлечёт ли реорганизация за собой изменения в части условий трудового договора. Поэтому требовать от него направления работнику соответствующего уведомления в порядке ст. 74 ТК РФ нельзя. В этом случае уведомление работнику в порядке ст. 74 ТК РФ должен направить новый (реорганизованный) работодатель.

Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы.

 Важно! При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности) или изменением типа государственного лили муниципального учреждения, трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч

1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Отказ должен быть получен в письменной форме.

Судебная практика увольнения по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

1. Приватизацию государственного или муниципального имущества в соответствии с ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» следует рассматривать как смену собственника имущества организации применительно к п. 4 ст. 81 ТК РФ

Удовлетворяя исковые требования И-на, суд исходил из отсутствия оснований для его увольнения по п. 4 ст. 81 ТК РФ, поскольку смены собственника имущества организации не произошло. По мнению суда, в данном случае имело место преобразование предприятия, в ходе которого сменилась организационно-правовая форма, а не форма собственности. Все акции преобразованного предприятия находятся в собственности РФ.

Вывод суда об отсутствии смены собственника имущества организации основан на неправильном толковании закона. Как было установлено судом, в 2008 г. произошла приватизация ФГУП «N» путем преобразования в открытое акционерное общество.

Пункт второй ст. 2 ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» предусматривает в качестве одного из способов приватизации передачу в государственную собственность акций акционерных обществ, в уставный капитал которых вносится государственное или муниципальное имущество. Исходя из положений п. 2 ст. 13, п. 2 ст. 11 указанного Закона единственным способом приватизации ФГУП «N» являлось преобразование в открытое акционерное общество. Поскольку имущество, закрепленное за ФГУП на праве хозяйственного ведения, является собственностью Российской Федерации, при преобразовании предприятия в ОАО уставный капитал оплачивается исключительно за счет имущества, принадлежащего Российской Федерации.

Согласно п. 2 ст. 25 ФЗ «Об акционерных обществах» при учреждении общества все его акции должны быть размещены среди учредителей. Поэтому при преобразовании ФГУП в ОАО все акции общества размещаются среди его единственного учредителя — Российской Федерации. Несмотря на то, что 100% акций акционерного общества перешли в собственность Российской Федерации, имущество, внесенное в уставный капитал ОАО, является собственностью данного общества, что следует из положений п. 1 ст. 66 и п. 3 ст. 213 ГК РФ.

Таким образом, приватизацию государственного или муниципального имущества в соответствии с ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» следует рассматривать как смену собственника имущества организации применительно к п. 4 ст. 81 ТК РФ.

То обстоятельство, что не все имущество ФГУП вошло в уставный капитал ОАО, не означает отсутствие смены собственника, поскольку это обусловлено специальным режимом этого имущества и целями его использования. Исходя из положений п. 2 ст. 14 и ст. 30 ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» не все виды имущества подлежат приватизации в составе имущественного комплекса предприятия (определение N 33-6114 от 13.11.2008, извлечение; «Обзор кассационной и надзорной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за второе полугодие 2008 года» (утв. президиумом Пермского краевого суда 27.02.2009).

2. Иск об изменении формулировки основания увольнения с п. 4 ст. 81 ТК РФ на п. 2 ст. 278 ТК РФ и взыскании компенсации, причитающейся при увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ удовлетврен частично. В случае признания увольнения незаконным, принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула

Истице в силу ст. 279 ТК РФ при ее увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ причитается к выплате компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

В то же время, определяя конкретный размер указанной компенсации, суд не учел положения ст. 139 ТК РФ, согласно которой при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

При разрешении спора в этой части, суд, определяя размер компенсации, исходил из размера среднемесячного заработка истицы, установленного из расчета заработной платы за 5 месяцев предшествовавших увольнению.

Также нельзя признать законным и решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании денежных средств, причитающихся истице за время вынужденного прогула (Обобщение (обзор) практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за 2007год).

Порядок оформления

Для начала следует обратиться в ЕРКЦ и взять выписку из лицевого счета о задолженности на старого владельца. Поставщики услуг не прекращают делать начисления. Поэтому заниматься вопросом необходимо сразу же после получения выписки из ЕГРН.

Алгоритм действий:

1. Обратиться в ЕРКЦ и оставить заявление о переводе счета на нового владельца. С этого момента все начисления пойдут на нового владельца недвижимости.
2. Запросить выписку с лицевого счета, чтобы быть в курсе имеющейся задолженности.
3. Посетить управляющую компанию и подписать соглашение об обслуживании.
4. Перезаключить соглашение с энергетическим учреждением.
5. Переоформить документы в газовой службе.
6. Уточнить дату последней поверки счетчиков. Если от даты последней поверки прошло более трех лет, то необходимо позвонить специалисту. Небольших затрат потребует проверка вне плана, зато проблема с приборами учета будет решена.
7. Если есть желание оставить городской телефон, то следует обратиться в подразделение ОАО «Ростелеком». Можно написать просьбу на подключение к сети, если телефонная линия не подключена.
8. Подключить интернет. Перед этим поинтересоваться условиями и выбрать провайдера, который устраивает больше других.

После всех этих действий будет сделано переоформление на нового владельца.

Приложения к заявлению

Для того чтобы стать собственником недвижимого имущества недостаточно написать одно заявление. К нему должны быть приложены требуемые для оформления бумаги по списку. Документ, подтверждающий, что заявитель действительно имеет все полномочия о перерегистрации прав:

• документы, подтверждающие покупку;
• дарственная;
• документы на обмен;
• документы от нотариуса о получении наследства;
• документы на приватизацию;
• документы, подтверждающие наличие соглашения о пожизненном обеспечении ухода (рента).

В каждой индивидуальной ситуации используется один из вышеперечисленных договоров. Кроме того, необходимо будет предоставить:

• бумаги из кадастровой службы;
• подтверждение того, что налоговый сбор в пользу государства был оплачен (пошлина) с отметкой о номере зеленой пенсионной карточки (СНИЛС);
• копия и оригинал подтверждения личных данных заявителя (практически в ста процентах случаев это паспорт);
• СНИЛС.

Оплатить в пользу государства придется:

• две тысячи за жилье;
• двадцать две тысячи, если собственник является юридическим лицом;
• триста пятьдесят рублей за переоформление (или первичное оформление) земельного участка.

После того, все необходимые бумаги будут переданы в уполномоченный для регистрации орган (а это только Росреестр, так как в мультифункциональном центре только принимают документы и выдают их, а непосредственно регистрация пройдет лишь в государственном учреждении) заявитель получит на руки расписку с указанием данных о принятии его заявления.

До середины 2016 года новые собственники получали на руки свидетельства. Теперь эта процедура по различным причинам (об этом будет сказано далее по тексту) отменена. Чтобы подтвердить свои права необходимо заказывать выписку из Росреестра.

Реорганизация: что это такое?

Этот термин предполагает, что некоторое юридическое лицо прекращает существование, а его обязанности, права делегируются иным юридическим лицам. Процедура отличается от ликвидации переходом прав, обязательств, так как при ликвидации нет никакой преемственности. Из действующего гражданского законодательства следует, что есть несколько методов реорганизовать предприятие: можно слить, разделить на несколько, преобразовать, выделить часть компании в самостоятельное юрлицо.

Реорганизация, как гласит пятая часть 75-й статьи ТК, не повод разорвать трудовые взаимоотношения с персоналом организации. Трудовые договоренности при реорганизации автоматически продолжают действовать на прежних условиях. Кадровая служба не должна увольнять персонал, даже с тем, чтобы принять всех обратно – это лишнее.

Что относится к основным видам?

Рассмотрим самые распространенные причины, по которым сотрудник может быть под угрозой расторжения договора.

Ликвидация предприятия и прекращение деятельности ИП

Ликвидация организации связана с полным прекращением ее деятельности. Она не переходит к правопреемнику, она не подлежит реорганизации. В таком случае договор не имеет своей силы, так как одна из сторон не может выполнять свои обязательства.

Работники должны быть поставлены в известность о прекращении деятельности предприятия за пару месяцев. Трудящиеся получают выходное пособие от работодателя в течение двух месяцев после увольнения, затем эти функцию переходят центру занятости населения, если работник туда обратился.

Сокращение штата или численности

При сокращении численности работников на предприятии работодатель должен сделать все правильно, согласно закону. Это минимизирует случаи, когда трудящиеся, попавшие под сокращение, планируют обратиться в суд. Работодатель издает приказ об изменении штатного расписания.

Под сокращение не попадают:

• женщины в положении;
• женщины, у которых есть дети возрастом до трёх лет;
• мать-одиночка (если ребенку не исполнилось 14 лет; ребенок-инвалид младше 18 лет);
• отец, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка один;
• служащие, которые являются единственными кормильцами в семье.

Преимущество имеют:

• семейные;
• инвалиды ВОВ;
• повышающие свою квалификацию без отрыва от работы.

Через два месяца после предупреждения о сокращении, человека увольняют, если он отказался занять другую вакантную должность, например, путем перевода в другой филиал.

Уход по собственному желанию

Самый легкий вид увольнения, сотрудник пишет заявления по собственному желанию. Он обязан отработать 14 дней, после уведомления работодателя о своем решение.

Внимание! Сотрудник может отозвать свое заявления до истечения срока предупреждения.

В последний день присутствия работника на рабочем месте, предприятие обязано:

• выдать трудовую книжку;
• передать сотруднику документы, которые связаны с его работой;
• произвести полный расчет.

Высвобождение работника по взаимному соглашению

Расторгнуть договор можно в любое время, без предупреждения заранее. Договор может быть как долгосрочным, так и краткосрочным.

Обязательно составляется заявление, если инициатива идет со стороны сотрудника, то на бумаге он обязан написать причину. Обязательно указать статью из трудового договора и основание. Иначе такое заявление может быть воспринято как увольнение по собственному желанию.

Независящие от сторон обстоятельства

Согласно трудовому кодексу существует несколько причин, по которым можно прекратить трудовой договор:

1. Призыв в армию, на военную службу. Сотрудник должен предоставить подтверждающие документы, только после этого он будет уволен по соответствующей статье. При увольнении он получает выходное пособие.
2. В случае восстановление на занимаемую должность сотрудника, который ранее ее занимал. Такое решение принимается в судебном порядке. Смещенному с должности работнику может быть предложена другая вакансия. В случае отказа следует увольнение и получение выходного пособия.
3. Не избрание на должность.
4. Сотрудник приговорен судом к наказанию.
5. Нетрудоспособность сотрудника по медицинскому заключению.
6. Смерть одной из сторон.
7. Возникновение ЧС. Событие должно быть официально подтверждено властями.
8. Административное наказание, которое исключает возможность продолжать сотрудничество.
9. Истечение срока действия каких-либо специальных прав (например. вождение, разрешение на оружие), что влечет за собой неисполнение трудовых обязательств.
10. Сотрудник получил запрет по допуску с государственной тайне.
11. Признание судом решения о восстановлении работника на предприятии незаконным.

Внимание! Перед увольнением каждый сотрудник получает предложение о другой вакансии, в его праве отказаться от нее и быть уволенным.

Инициатива нанимателя

основание расторжения трудового договора работодателем требует определенных условий:

1. Увольнение за дисциплинарные проступки (прогулы, состояние алкогольного или наркотического опьянения, хищения, нарушение техники безопасности на предприятии).
2. Увольнение за непрохождение аттестации. Суть проверки заключается в выявлении профессионального уровня и навыков. Благодаря аттестации формируется высококвалифицированный состав сотрудников. Выявляются работники, которые нуждаются в повышении квалификации, либо подлежат повышению.

«Госуслуги» и постановка на учет

Следующий вариант развития событий — отправка электронного запроса в уполномоченные органы. Это довольно простая операция, особенно для тех, кто уже зарегистрировал и подтвердил аккаунт на сайте электронного правительства.

Чтобы подать заявление на оформление транспортного средства в ГИБДД, гражданину потребуется:

1. Осуществить вход в учетную запись на портале электронного правительства.
2. Зайти в каталог доступных электронных услуг. Соответствующая кнопка находится в верхнем навигационном меню сервиса.
3. Отыскать блок «Вождение и транспорт».
4. Перейти в раздел «Регистрация».
5. Выбрать опцию, которая максимально точно характеризует получаемую услугу. Например, можно кликнуть по «Смена регистрационных данных» — «Изменение прописки» или «Смена владельца».
6. Ознакомиться с информацией о дистанционном обслуживании, а затем нажать кнопку «Получить».
7. Осуществить ввод данных в электронную анкету-заявление.
8. Выбрать место получения конечной документации. На данном этапе обычно предлагается указать дату и время планируемого визита.
9. Согласиться с условиями работы в сервисе, а затем отправить запрос на обработку.
10. Произвести оплату госпошлины за регистрацию ТС.

На данном этапе активные действия можно закончить. Теперь гражданину придет приглашение в уполномоченный орган. По нему останется забрать регистрационные справки на автомобиль.

Порядок перерегистрации автомобиля на нового владельца в 2021 году

Подготовка. Это касается не только сбора документов. Подготовке подлежит и сам автомобиль. Тщательно его вымойте. Также на этом этапе автовладелец имеет возможность облегчить ожидания. Избежать очередей позволит запись на прием. Рекомендуется заранее записаться при помощи портала Госуслуг.
Составление заявления. Документ должен быть оформлен в соответствии со всеми правилами и нормами. Здесь не должно быть никаких ошибок и исправлений

Особое внимание стоит уделить достоверности вносимых сведений. После этого пакет документов необходимо передать специалисту.
Осмотр

Машину нужно загнать на специальную площадку, где и будет проходить визуальный осмотр. Инспектор сверит идентичность кузовных номеров со сведениями, указанными в ПТС.
Получив документ, подтверждающий осмотр автомобиля, водитель может вернуться к специалисту, которому были сданы документы. Здесь будут выданы не только номерные знаки, но и ПТС и СТС.

Если все делать правильно, данная процедура не должна вызывать каких-либо затруднений. Кроме правильного заполнения документов, позаботьтесь о том, чтобы в конструкции авто не было никаких несогласованных изменений. К примеру, частой причиной отказа в регистрации является установка дополнительных осветительных приборов снаружи авто, или нанесенная на стекла неправильная тонировка. Кроме этого, сотрудники ГИБДД имеют право отказать в регистрации, если был представлен неполный список документов, или какой-то из них является недействительным.

Куда обращаться

Конечно, каждый водитель имеет возможность пройти переоформление при помощи сайта Госуслуг. Но многие все-таки выбирают более привычные варианты. Это личное посещение МФЦ или отдела ГИБДД

Особое внимание водители уделяют регионам, в которых зарегистрированы. Еще несколько лет назад обращаться нужно было в ГИБДД по месту регистрации

Такое положение дел вызывало определенные неудобства, ведь часто водители работают в одном регионе, где и приобретают авто, а прописаны в другом. Но сегодня эта проблема решена при помощи изменений в законодательстве. Теперь перерегистрироваться разрешается по фактическому месту жительства.

Необходимые документы для переоформления автомобиля на другого владельца

• удостоверение личности;
• договор о покупке или другой документ, свидетельствующий о том, что у автомобиля появился новый владелец;
• ПТС;
• заявление;
• страховой полис;
• чек об уплате государственной пошлины.

Все документы должны быть предоставлены в оригиналах. Бывают ситуации, при которых могут понадобиться дополнительные документы. Например, если новый собственник не может лично заниматься данной процедурой, переоформлять авто будет его представитель. Здесь понадобится соответствующая доверенность. Обычно роль поверенного играют родственники. На них также должен быть выписан доверительный документ. Хотя собственник вправе сам выбирать, кому доверить данную процедуру.

(Видео: «Документы при покупке автомобиля с рук»)

Нужны ли новые номера в связи со сменой собственника

Кроме этого, законодательство обязывает менять номера, если старые знаки перестали отвечать необходимым требованиям. Обычно это бывает в тех ситуациях, когда знаки повреждены или естественный износ стал причиной их нечитабельности. Во всех остальных случаях номер остается на продаваемом автомобиле.

Причины отказа в переоформлении

Новый собственник может столкнуться с ситуацией, когда инспектор ГИБДД откажет в переоформлении. Однако практика показывает, это бывает крайне редко, и на это нужны достаточно весомые причины. Наиболее распространенными из них являются:

• при растаможке автомобиля были допущены грубые нарушения;
• предоставлены документы, подлинность которых вызывает сомнения;
• кузовные номера не совпадают с номерами, зафиксированными документально.

Нормативно-правовые акты при увольнении по смене собственника

Рассмотрение процедуры увольнения сотрудника при смене собственника подразумевает тесную связь трудового и гражданского кодекса РФ, которые подробно изъясняют права и обязанности обеих сторон.

В 75,81 статье ТК РФ представлены все категории сотрудников, которые подлежат увольнению при смене собственника и указаны сроки для решения возникшего вопроса. Гражданский кодекс предусматривает рассмотрение споров между двумя сторонами при осуществлении процедуры.

Важным аспектом при переходе собственности в частное владение является закон «О приватизации от 21.12.2001 № 178 ФЗ. Данное положение необходимо во время рассмотрения возможного спора о праве собственности.

При решении трудовых споров необходимо представить постановление верховного суда № 2 от 17.03.2004, которое содержит все необходимую информацию о правомерности осуществления процедуры в законодательном порядке.

Важно

Увольнение работника при смене собственника невозможно без наличия правового основания прописанного в действующем законодательстве РФ. В случае отсутствия основания процедура будет проведена с нарушением закона.

От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.