Что считается временем отдыха по трудовому кодексу?

Алан-э-Дейл       04.05.2022 г.

Оглавление

Содержание ст. 312.4 ТК

В её начале даётся перечень источников, которые могут определять график труда и отдыха удалённого сотрудника. К ним относятся:

  • трудовой договор (дополнение к нему) индивидуального или коллективного формата;
  • локальный акт нанимателя, составленный с учётом пожеланий представителей профсоюза.

Отмечено, что с помощью этих источников, при временном формате удалённой работы, также может определяться её длительность и/или периодичность.

Подчёркнуто, что по умолчанию дистанционный сотрудник самостоятельно устанавливает для себя распорядок рабочего времени. Эта опция действует, если иное не прописано в:

  • трудовом договоре (дополнении к нему) индивидуального или коллективного формата;
  • локальном акте нанимателя, сформированном им с учётом пожеланий представителей профсоюза.

Указано, что с помощью данных источников для сотрудника, временно выполняющего удалённую работу, могут устанавливаться параметры:

  • вызова на стационарное место работы;
  • добровольного выхода на стационарное место работы.

Последняя опция задействуется по инициативе самого сотрудника, но за исключением ситуаций, предусмотренных ст. 312.9 ТК.

Указано, что параметры предоставления постоянному удалённому сотруднику, работающему на основе трудового договора или дополнения к нему, отпуска ежегодного характера и других его разновидностей определяются:

  • трудовым договором индивидуального или коллективного формата;
  • локальным актом нанимателя, составленным с учётом пожеланий представителей профсоюза.

Этот процесс определения происходит с учётом положений ТК и соответствующего законодательства.

Подчёркнуто, что процесс предоставления отпусков сотруднику, временно занятому удалённой работой, происходит в порядке, закреплённом в гл. 19 ТК.

В заключении указано, что время взаимодействия нанимателя с удалённым сотрудником входит в рабочее время.

Рассмотренная статья, как видно из её положений, предусматривает для удалённого сотрудника индивидуальный формат работы. Вместе с тем она оставляет открытой возможность установить его режим труда и отдыха с помощью профильных документов.

Продолжительность времени работы

По длительности рабочее время может быть:

  • нормальным;
  • сокращенным;
  • неполным.

Говоря о сорокачасовой рабочей неделе, подразумевается нормальное время работы. Сокращенное время установлено в отношении некоторых категорий трудящихся с учетом интенсивности работы, вредности условий, возраста и др. показателей.

Работники Длительность рабочей недели, час
Подростки младше 16 лет Не больше 24 часов
Работники от 16 до 18 лет Не больше 35 часов
Инвалиды 1 и 2 группы Не больше 35 часов
Женщины в сельской местности Не больше 35 часов
Медицинский персонал, педагоги и др. категории с особыми условиями работы Не больше 36 часов

По инициативе определенных категорий сотрудников работодатель обязан предоставить им возможность трудиться неполное время. При этом начисление заработка выполняется пропорционально отработанному времени.

К сотрудникам, которые могут рассчитывать на такой график работы, можно отнести:

  • беременных;
  • женщин, дети которых не достигли 18 лет;
  • работников, ухаживающих за членом семьи.

Специальные перерывы

Работникам могут быть установлены специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (ст. 109 ТК РФ). Виды таких работ, продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются ПВТР.

Если работники вынуждены трудиться на открытом воздухе в холодное время года или в закрытых необогреваемых помещениях, а также в других необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха.

При этом работодатель обязан не только оборудовать помещения для обогрева и отдыха работников, но и включать специальные перерывы в рабочее время работника (Письмо Роструда от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1).

Дополнительные разъяснения

Рабочим принято считать время, которое фактически отработал сотрудник за день. Сюда же включаются периоды вынужденного простоя и оплачиваемые компанией перерывы в течение рабочего дня. Данный временной отрезок может превышать принятую норму или наоборот, быть меньше нее.

Рассчитать длительность одной смены можно, предварительно обозначив недельную норму для каждого из сотрудников.

Следуя ст. 91 ТК РФ, оба участника трудового соглашения вправе обозначать приемлемые для себя пределы рабочего дня. Принятый распорядок (обеденный промежуток, начало и конец смены) так же может подлежать обсуждению. Обозначенная законодательством норма, равная 40 часам в неделю, считается основной для подавляющего количества трудящихся. При этом не играют большой роли следующие факты:

  1. Длительность рабочей недели (5 или 6 дней).
  2. Организационно-правовая форма компании (ИП, ООО и пр.).
  3. Виды выполняемых работ.

Комментарии к статье 107 ТК РФ

Виды времени отдыха, предусмотренные комментируемой статьей, можно разделить на следующие типы:

  1. кратковременный отдых, к которому относятся перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные и праздничные нерабочие дни;
  2. отпуска.

Все виды времени отдыха характеризуются тем, что работник в течение этого времени не должен исполнять трудовые обязанности, но за ним сохраняется место работы (должность). Виды времени отдыха различаются между собой по продолжительности отдыха и по правовому режиму, определенному соответствующими статьями ТК РФ.

Виды отдыха в зависимости от продолжительности и цели

Трудовой кодекс РФ различает виды отдыха по продолжительности и по цели предоставления времени отдыха.

1. Перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются для отдыха и питания или для обогревания и отдыха.

К перерывам в течение рабочего дня для отдыха относятся:

  • перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ). Данный вид перерыва не включается в рабочее время и оплате не подлежит;
  • перерыв, обусловленный технологией и организацией производства (ч. 1 ст. 109 ТК РФ);
  • перерыв для обогревания и отдыха (ч. 2 ст. 109 ТК РФ).

Порядок предоставления перерывов определяется правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными актами, либо может быть включен в трудовой договор работника, если указанный порядок отличается от установленного работодателем для остальных работников. Предоставление отдельных видов перерывов может также регулироваться отраслевыми соглашениями либо коллективным договором.

2. Ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Его продолжительность зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва. Минимальной продолжительности такого отдыха ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не устанавливают.

3. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) предоставляется всем работникам продолжительностью не менее 42 часов. Конкретная продолжительность этого вида отдыха зависит от вида рабочей недели и режима труда в организации (см. статьи 110, 111 ТК РФ).

4. Нерабочие праздничные дни — это установленные ТК РФ свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам (см. статью 112 ТК РФ).

5. Отпуска — определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности). Различаются ежегодные оплачиваемые отпуска (см. статью 114 ТК РФ) и отпуска без сохранения заработной платы (см. статью 128 ТК РФ).

Отдых, значение для здоровья, основные виды

Что обычно подразумевают под словом отдых? Чаще всего, это то время, которое мы тратим, чтобы восстановить умственные и физические силы, прийти к душевному равновесию, для дальнейшей работы,  выполнения задуманных планов и поставленных целей. Как в природе существуют дни и ночи, подъемы и спады, приливы и отливы, так и здесь. Чередование работы и отдыха, напряжения и расслабления, являются естественным жизненным циклом человека.

Как же отдых влияет на здоровье? Так и хочется воскликнуть – « Конечно, сохраняет и укрепляет его, что за вопрос?». В целом – ДА! Отдых в любой его форме, как раз и предназначен для восстановления потраченных сил, нарушений, как в физиологии организма, так и в психике человека. Приведение к правильному функционированию органов тела и восстановление душевного равновесия. И это одна из главных функций отдыха.

Но существует реальная возможность того, что отдых может не пойти на пользу здоровью, а наоборот, нанести ему некоторый урон. Это зависит от того, какой его вид мы выбрали и наше состояние в это время. Например, отправиться в какой-то непростой туристический поход, или заказать сложный рафтинг, а сердечно-сосудистая система оставляет желать лучшего и не готова к таким физическим и эмоциональным нагрузкам.

Или перестараться с дозой солнечного облучения, и получить, к примеру, тепловой удар, который не лучшим образом скажется на здоровье. Выбирая вид отдыха, обязательно надо рассчитывать свои силы. Вроде, понятный посыл, но, сколько было и у меня знакомых, да и я сам иногда, не оценивал правильно свои желания и возможности организма.

А какие виды отдыха вообще бывают? Чтобы выбрать его правильно, хорошо бы знать, что мы выбираем, и какие могут быть подводные камни в каждом конкретном случае.

Если разобрать все доступные способы организации отдыха, то их можно свести  к трем основным видам:

  • пассивный отдых;
  • активный отдых;
  • экстремальный отдых.

Дальше разберем их более подробно.

Отпуск

Определение 4

Отпуск – период, предназначенный для продолжительного отдыха от работы, длительность которого исчисляется календарными днями.

Он предоставляется каждому сотруднику с гарантией сохранения за ним его должности и бывает двух типов:

  1. Ежегодным. Может иметь максимальную продолжительность или быть разбитым на несколько частей. Выдается сотруднику для отдыха или любой другой деятельности.
  2. Целевым. Назначается работнику в связи с каким-либо событием в его жизни (рождение или усыновление ребенка, беременность и роды, учеба, семейные обстоятельства). Может быть предоставлен и по другим уважительным причинам с согласия руководства.

Отпуск – право каждого сотрудника, на которое не могут повлиять:

  • характер трудо-правовой связи с работодателем;
  • место работы;
  • тип трудового договора;
  • организационно-правовая форма и форма собственности работодателя;
  • вид рабочего времени.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен длиться общим счетом не менее 28 календарных дней. В ТК РФ и других федеральных законах указано, что отдельные категории работников могут получить дополнительное время отдыха. Этот вид отпуска называется удлиненным и предоставляется для обеспечения безопасности здоровья подчиненного из-за возраста, индивидуальных особенностей работы, ограничения трудоспособности.

Пример 4

Например, если трудовая деятельность характеризуется повышенной сложностью и напряженностью, а также требует много физических сил.

Также дополнительный отпуск может быть назначен с целью:

  • компенсации (при сложных и изнуряющих условиях работы);
  • стимуляции (при длительном выполнении трудовых обязанностей на одной должности).

Причиной его получения выступают:

  • особый характер работы;
  • трудоустройство в районах Крайнего Севера;
  • ненормированный рабочий день.

Дополнительные дни отдыха получают судьи, государственные гражданские и муниципальные служащие.

Замечание 1

В каждой организации заранее составляется график отпусков, в котором прописываются даты, когда служащие смогут отдохнуть от трудовых обязанностей. Его утверждает руководитель фирмы или компании, учитывая мнение первичной профсоюзной организации.

В соответствии с действующим законодательством, подчиненные вправе получить свободное от работы время вне отпуска в особых случаях. Предполагается, что оно не связано с отдыхом и может быть использовано сотрудниками для:

  • перерывов в течение рабочего дня;
  • кратковременного отпуска;
  • получения дополнительных выходных дней.

Если работник столкнулся с временной нетрудоспособностью, он должен получить освобождение от трудовых обязанностей. Также оно предоставляется для выполнения государственных и общественных обязанностей, но в порядке, отличающемся от отпуска. Так, в условия освобождения могут быть включены:

  • выплата пособия за счет средств государственного социального страхования;
  • сохранение среднего заработка по месту работы;
  • оплата за счет органа, в интересах которого сотрудник освобождается от трудовых обязанностей.

Закон предусматривает, что в некоторых случаях работник может вовсе остаться без заработной платы.

Всё ещё сложно?
Наши эксперты помогут разобраться

Все услуги

Решение задач

от 1 дня / от 150 р.

Курсовая работа

от 5 дней / от 1800 р.

Реферат

от 1 дня / от 700 р.

Что входит в понятие рабочего времени

Определение 1 Рабочим временем считается промежуток времени, отведенный работнику на исполнение его трудовых обязанностей на основании трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка. Также к понятию рабочего времени относятся другие периоды времени, устанавливаемые на основании трудового законодательства и иных нормативных актов.

Существуют определенные временные периоды, которые согласно трудовому законодательству относятся к рабочему времени. Эти периоды называются:

  • простоем (временной приостановкой работы в силу экономических, технологических, технических или организационных причин);
  • перерывами для принятия пищи по месту выполнения работы, если условиями производства не установлены перерывы на обед;
  • перерывами женщинам для кормления ребенка.

Готовые работы на аналогичную тему

  • Курсовая работа Рабочее время и время отдыха 440 руб.
  • Реферат Рабочее время и время отдыха 270 руб.
  • Контрольная работа Рабочее время и время отдыха 220 руб.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость

Рабочее время может быть:

  • нормальным;
  • сокращенным;
  • неполным.

Нормальным принято считать полное время для обычных условий труда. Сокращенным – время, полное для особых условий труда, которое назначается работникам отдельных профессий. Неполным считается время, которое устанавливается для конкретного вида работы и оно меньше обычного.

Согласно трудового кодекса нормальной считается продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю. Эта продолжительность максимально допустима и представляет собой норму общего характера, которая регулирует продолжительность рабочего времени для заключивших трудовой договор работников. Эта норма одинаково распространяется и на работников, заключивших срочный трудовой договор, и на работников, работающих по трудовому договору с неопределенным сроком.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать по закону 40 часов. Это должно отражаться и в локальных нормативных актах работодателя, и в коллективном договоре, и в соглашении сторон.

Требуется вычитка, рецензия учебной работы? Задай вопрос преподавателю и получи ответ через 15 минут! Задать вопрос

Основные нормы рабочего времени выражены в рабочей неделе и ежедневной работе (смене).

Рабочая неделя представляет установленное на основании трудового законодательства или трудового договора определенное количество рабочих часов в период календарной недели, которое не может превышать 40 часов.

Рабочая неделя бывает двух видов:

  • пятидневной с двумя выходными;
  • шестидневной с одним выходным днем.

Регулирование режима рабочего времени

Проведение действий влекущих изменение режима рабочего времени, относится к компетенции руководства юридического лица. Как правило, в основании таких изменений лежат локальные или общегосударственные правовые акты.

Утверждение особенностей режима рабочего времени, отнесено к компетенции руководится и является изменением существенных условий труда, в том случае, если до того момента, как изменение режима рабочего времени произошло, существовал иной, отличный от этого режим.

Режим неполного рабочего времени устанавливается для отдельных категорий, на основании их заявления. Установить режим неполного рабочего времени для всего трудового коллектива, можно только в порядке проведения изменений, относящихся к существенным условиям труда.

Отмена режима неполного рабочего времени может устанавливаться приказом о его установлении, а в отношении отдельных категорий работников, отдельным приказом, основанным их заявлением.

Ночные с правом сна и без права согласно трудовому кодексу

Использование работником другого времени для отдыха (в том числе для сна) может повлечь привлечение его к дисциплинарной ответственности (апелляционные определения Московского городского суда от 04.04.2021 № 11-10533/13, судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 12.08.2021 по делу № 33-17289/2021). Работа в ночное время считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем работнику производятся соответствующие выплаты (ст. 149 ТК РФ). Как следует из ст. 154 ТК РФ, размер оплаты труда в ночное время зависит от времени фактической работы в соответствующих условиях. Поскольку время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается, оплачивать это время работодатель не обязан. Полистать демо-версию печатного журнала на Электронная подписка за 8400 руб.

Рабочая смена, начинающаяся после 22.00, называется ночной. Ночной персонал появился из-за особенностей технологий многих производств: например, сталеплавильные цеха нельзя останавливать ни на минуту. Трудовой кодекс о ночном времени работы Законодатель сформулировал перечень категорий, которым разрешено работать после 22 часов, условия оплаты, дал определение термина «работа в ночное время». Трудовой кодекс гласит, что отрезок времени с 22.00 до 6.00 считается ночным (ч.1 ст. 96 ТК РФ). Ночной режим отражается на биоритмах, ставит под угрозу нормальное функционирование систем организма.

Прочие режимы труда

Разделение дня на части

В соответствии с ТК РФ когда труд носит особый характер, рабочую смену возможно разделить на части. При этом сумма этих отрезков времени не может быть больше, чем нормальная продолжительность смены. Возможность и условия деления рабочего дня должны быть зафиксированы в нормативной документации, разработанной внутри предприятия.

Этот режим труда особенно актуален для таких отраслей, как транспорт, связь, торговля. Например, интенсивность работы в определенные часы выше, чем в другие, поэтому возникает необходимость деления рабочего дня. Такой график работы чаще всего предполагает финансовую компенсацию.

Вахтовый труд

Вахтовый режим допустим в том случае, когда работа проводится не по месту жительства работников и ежедневное их возвращение домой невозможно или экономически не целесообразно. Время работы вахтовым методом регулируется законодательством. Смена не должна превышать 12 часов, а работать таким образом допускается не более одного месяца. По причине производственной необходимости при  согласовании с профсоюзом допускается продление работа по такому режиму до 3 месяцев. Этот метод подразумевает суммарный учет рабочего времени. При вахтовом режиме необходимо разрабатывать и утверждать у руководителя предприятия графики работы, с которыми необходимо ознакомить работников не позднее двух месяцев до начала труда.

Вахтовым методом могут работать не все. Не может применяться такой режим по отношению к:

  • беременным;
  • к женщинам, воспитывающим ребенка младше 3 лет;
  • работникам, не достигшим 18 лет;
  • лицам, которым противопоказан такой труд по состоянию здоровья.

Суточный график работы трудовой кодекс время отдыха дежурного

В то же время согласно части четвертой указанной статьи продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда. Иными словами, если по условиям труда это необходимо, то продолжительность работы в ночное время можно не сокращать.

Список работ, по которым такое сокращение не производится, должен определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Это требование содержится в части четвертой ст. 96 ТК РФ. В соответствии с частью первой ст.

108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Из ст.

В то же время статья 104 ТК РФ позволяет в случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ввести суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, но не более одного года) не превышала нормального числа рабочих часов. Отмечу, что применение суммированного учета не зависит от особенностей оплаты труда сотрудников, поэтому, если по условиям производства невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, то суммированный учет рабочего времени должен применяться вне зависимости то того, получает работник оклад или у него почасовая оплата. Таким образом, Трудовой кодекс РФ позволяет установить работникам, не относящимся к перечисленным в ст.

О круглосуточных дежурствах

Теперь рассмотрим, какие дополнительные выплаты могут полагаться работнику, работающему по суточному графику. Сюда относятся:

  • оплата ночных часов работы:
  • оплата сверхурочных часов работы;
  • оплата праздничных часов работы.

Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные часы, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены. Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток.

То есть за одну 24 часовую смену получается 8 ночных часов. Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час. Это обязательная доплата. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени.

Если это месяц, то подсчет и оплата должна производиться в конце каждого месяца.

Каков перерыв на отдых между ночными и суточными (выходными) дежурствами?

Норма времени в каждом месяце будет разная, поскольку разным будет количество рабочих дней по «стандартной» 5 дневной рабочей неделе. Количество часов отработанных в каждом конкретном месяце не должно превышать установленную норму. Теперь можно произвести нехитрые подсчеты:

  1. В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток.
  2. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен. Умножаем это количество на 24 и получаем примерно 240 рабочих часов за месяц.
  3. Если посмотреть производственный календарь, который устанавливает количество допустимых рабочих часов, то можно увидеть, что даже самый большой по количеству рабочих часов месяц не превышает нормы в 200 часов.

Какое время отдыха положено при работе в 24 часа?

Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена.

Суточный график предполагает непрерывное нахождение на рабочем месте в течение 24 часов, то есть он будет включать в себя как ночные так и дневные рабочие часы.

Отдых при суточном графике работы Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем.

В данном случае для работников будет устанавливаться особый график. Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое. На первый взгляд, и первый, и второй являются допустимыми, поскольку соблюдается предписание Трудового Кодекса продолжительности междусменного отдыха, которое гласит, что он должен быть вдвое длиннее продолжительности рабочей смены.

В данном случае продолжительность смены составляет 24 часа (сутки), а продолжительность отдыха 48 или 72 часа.

Оплата труда при суточной работе

Оплата труда при гибком и сменном графике работы имеет следующие особенности:

  • оплачиваются фактически отработанные часы: оклад или ставка;
  • работа в ночное время оплачивается по повышенной ставке согласно ст. 154 ТК РФ (в 2020 году повышение происходит как минимум в размере 20% от оклада / часовой ставки за каждый час ночного времени – см. постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №554);
  • выходной праздничный день, на который выпала смена, оплачивается по двойной ставке (кроме случаев, когда работнику предоставляется день отдыха за работу в выходной праздничный день – в этом случае оплата производится в одинарном размере). Если на выходной праздничный день выпала лишь часть смены, то по двойной ставке оплачиваются только часы, фактически отработанные в этот день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) – о тонкостях расчета можно прочитать в статье «Как производится оплата праздничных дней при сменной графике?»;
  • сверхурочные работы за первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ). 

Обратите внимание! Все ставки/доплаты/повышения могут быть изменены локальными актами в большую от установленных ТК РФ сторону. 

Сменная работа обладает такой спецификой, что при подсчете суммы фактически отработанных часов у работника набегают сверхурочные часы. В связи с этим работодателю нужно внимательно отнестись к следующим моментам:

  • на нем лежит обязанность по точному учету переработок каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ);
  • сверхурочная работа не должна превышать 120 часов за год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ);
  • работа в выходные и праздничные дни к сверхурочной не относится (ч. 3 ст. 152 ТК РФ). 

Для определения точного размера оплаты за сверхурочную работу рекомендуется производить расчеты по этой статье по окончании учетного периода. 

Все детали оплаты работы на сменном графике раскроет готовое решение от КонсультантПлюс.

***

Итак, время отдыха при суточном графике работы — это перерывы на обед, следующие после работы несколько суток (устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка), отпуск. Суббота, воскресенье и праздничные дни, выпавшие на смену, выходными и сверхурочными не являются. При этом отработанные выходные по графику и праздничные дни оплачиваются в двойном размере (либо в одинарном размере при условии, что работнику дополнительно будет предоставлен день отдыха).

Что делать, если работник пропустил рабочий день из-за плохого самочувствия, но не имеет больничного листа? Читайте лайфхак от нашего эксперта

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Время простоя

По мнению ряда экспертов, понятие и виды времени отдыха в некоторой степени коррелируют с таким явлением, как производственные простои. Есть мнение, что подобные периоды следует считать разновидностью оплачиваемых перерывов. Однако многие юристы выделяют данное явление в самостоятельную категорию. Точно так же как, например, это делает российский законодатель. Дело в том, что аспекты, отражающие время простоя, отражены в отдельной, 157-й статье ТК РФ.

В данном нормативном акте, в частности, сказано, что время простоя, который возник по вине работодателя (как правило, это связано с проблемами технологического характера), должно оплачиваться как две трети от усредненного заработка сотрудника. Разумеется, пропорционально длительности простоя в работе. В свою очередь, сотрудники творческих сфер, как правило, подписывают контракты, в которых не предусмотрена соответствующая компенсация. И это законно — соответствующие формулировки также присутствуют в рассматриваемой статье ТК РФ.

Режим рабочего времени

График работы (ст.100 ТК РФ) устанавливается нормативными актами организации в целом для всех работников. Для отдельных сотрудников может применяться индивидуальный подход.

Общее понятие трудового режима подразумевает разумное сочетание периодов работы и отдыха в рамках календарного периода. Это:

  • в неделю 5 рабочих дней и 2 выходных;
  • в неделю 6 рабочих дней и 1 выходной;
  • особые режимы работы (с неполным рабочим временем, ненормированным рабочим днем, гибким режимом, делением времени работы на части);
  • сменная работа по скользящему графику.

Параметры, определяющие режим рабочего времени:

  • продолжительность труда в неделю (в часах);
  • временной промежуток, отведенный на день или смену;
  • ежедневный график начала и окончания работы;
  • установление периодов, отводимых на отдых и прием пищи;
  • иные параметры, зависящие от специфики организации.

Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу

В настоящее время для некоторых профессий и должностей устанавливается 24 часовой рабочий график. В настоящее время Трудовой Кодекс такой график работы напрямую не регламентирует, но и не запрещает. Это значит, что соблюдением отдельных требований законодательства 24 часовой рабочий график вполне возможен. Наиболее распространенным периодом учета рабочего времени является месяц, поскольку его удобнее корректировать, а также знакомить с ним работника не нарушая требования законодательства. Норма времени в каждом месяце будет разная, поскольку разным будет количество рабочих дней по «стандартной» 5 дневной рабочей неделе.

Обратите внимание => Делится ли при разводе квартира в ипотеке

Список литературы

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 21.12.2001), (издан 30.06.2006, с изменениями от 11.07.2006)
  2. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 11.11.2003).
  3. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (ред. 02.02.2006 г.)
  4. Федеральный закон от 24 ноября 1993 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов» (ред. 31 декабря 2005 года).
  5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Опубликовано О.В.М. Смирновым, 2002.
  6. Березутская Н. Законодательство, регулирующее дополнительный отпуск на работу с вредными условиями труда // Закон и порядок. 2002. № 12.
  7. Брухина Е.Р. Проблемы гарантий и компенсации профессиональной переподготовки //// Трудовое право. 2004.№ 10.
  8. Жигастова Т.М. Период работы и отдыха /// Трудовое право. 2004.№ 11.
  9. Кондратьева Е.В. Время работы и отдыха // Консультант плюс. 2003.

Рабочее время и время отдыха по закону

В положениях Трудового кодекса содержатся такие понятия как «рабочее время» и «время отдыха».

Нормальным считается, если человек трудится не больше 40 часов в неделю. Если подчинённый трудится 5 дней в неделю, его рабочий день равен 8 часам. При 6-дневной трудовой неделе рабочий день сокращается до 7 часов (при этом день перед выходным составляет 5 часов). Данная норма распространяется на большинство сотрудников организаций. К меньшинству причисляются те категории, для которых предусмотрено сокращение рабочего времени. Делается это с целью охраны их здоровья.

Временем отдыха считаются:

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни;
  • праздничные дни;
  • отпуска.

Что входит в рабочее время

В состав рабочего времени входит следующее:

  • время для исполнения рабочих обязанностей, в том числе:
    • получения наряда;
    • надлежащей подготовки материалов;
    • изучения технической документации;
    • подготовки и уборки рабочих мест и пр;
  • период, отведённый на исполнение воинской обязанности;
  • часы, затраченные на заседания в суде;
  • часы, отведённые под иные общественные обязанности (ст. 170 ТК РФ);
  • простои в работе;
  • перерывы, в течение которых мать кормит ребёнка.

Субботник не считается частью рабочего времени. Если всё-таки имеется необходимость привлечь сотрудников к субботнику, то это делается только с их письменного согласия.

Исключения составляют такие ситуации:

  • предотвращение последствий катастрофы или несчастного случая;
  • осуществление обязанностей, распространяемых на подчинённого в связи с введением ЧП.

В этих исключительных случаях трудоустроенные обязаны выйти на работу даже в выходные.

Всё, что не относится к обязанностям сотрудника по трудовому договору, он не должен делать в рабочее время. В каждой организации могут иметь место свои запреты, однако они не должны противоречить трудовому законодательству.

Рабочее время для определённого круга работников

Менее 40 часов в неделю могут работать:

  • несовершеннолетние;
  • инвалиды I и II групп;
  • работающие в условиях, наносящих вред здоровью или угрожающих жизни;
  • педагоги;
  • сотрудники медицинской сферы.

В этих случаях допустимую продолжительность труда определяет закон. Есть варианты, когда лимит не установлен, но сотрудник имеет право работать меньше (например, это касается беременных женщин). Возможна также корректировка рабочего времени по согласованию между работником и работодателем.

Таблица: длительность рабочего времени у определённого круга лиц

Категория работников Продолжительность работы
Несовершеннолетние Для тех, кто не учится или работает во время каникул:
  • не более 24 часов в неделю и 5 часов в день — для работников в возрасте до 16 лет;
  • не более 35 часов в неделю и 7 часов в день — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время:

  • в возрасте до 16 лет — не более 12 часов в неделю или 2,5 часов в день;
  • в возрасте от 16 до 18 лет — 17,5 часов в неделю или 3,5 часов в день.
Лица с пониженной трудоспособностью Для инвалидов I и II группы — не более 35 часов в неделю
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Не более 36 часов в неделю
Педагоги Не более 36 часов в неделю
Медицинские сотрудники Не более 39 часов в неделю
Обучающиеся на заочной и очно-заочной формах обучения На период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по желанию рабочая неделя, сокращённая на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Работа в предпраздничные дни

Перед праздниками смена подчинённых уменьшается на один час. Если в предпраздничный день человек отдыхал, то изменения графика не происходит.

В предпраздничные дни работодатель сокращает рабочий день на один час

Гость форума
От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.