Кооператив

Алан-э-Дейл       24.04.2022 г.

Пример использования ПК в практике taxCOACH®

Основным видом деятельности бизнеса было производство химических веществ и их продажа промышленникам. Ключевая особенность в том, что подобных химических производств было несколько, и постоянно появлялись новые. Продажей же занималась группа менеджеров, не имеющих специальных познаний в химии, но умеющих продать «что угодно». Особенности реальных условий, в которых они выполняли свои обязанности, заключались в следующем:

  • минимальный фиксированный оклад;

  • основной доход — процент от прибыли, заработанной конкретным менеджером;

  • прописанная система штрафов и поощрений, разработанная самими менеджерами;

  • дополнительные основания для увольнения менеджеров;

  • отсутствуют стационарные рабочие места: имеется помещение с пустыми рабочими столами, за которые любой из менеджеров может сесть со своим ноутбуком. После работы стол должен оставаться таким же пустым, как и был. Подобие коворкинговых центров.

Очевидно, что подобный характер отношений менеджеров и компании не вмещаются в рамки трудовых отношений с их обязательными нормативами и гарантиями. Это и было первоочередной задачей в создании этой компании. Менеджеры и основатель бизнеса хотели найти полностью официальное и законное русло, но в строгом соответствии с их изначальными договоренностями.

Поскольку важной особенностью этой части бизнеса является именно умение продать «все, что угодно», эту его компетенцию и было решено облечь в форме Производственного кооператива, оказывающего услуги по поиску покупателей производственным подразделениям. 

Созданный в форме ПК Торговый дом в этом случае накапливал клиентскую базу и опыт успешной деятельности, продавая от своего имени и под своей торговой маркой химические вещества. Производственный же сектор мог в свою очередь нарастать и видоизменяться без ущерба связям с клиентами. Все нюансы отношений с менеджерами были гибко отрегулированы в Уставе ПК. 

Это позволило не только облечь все особенности работы «продажников» в юридически правомерные формы, но и дать возможность для минимизации затрат. При этом подчеркиваем — что налоговая экономия здесь — не основная цель, а «побочный» эффект обличения отношений в соответствующую им юридическую форму. К слову, ежеквартально распределять прибыль пайщики стали только через год после создания компании.  

Таким образом, использование производственного кооператива требует сдержанного подхода, а некоторые его действительно уникальные и эффективные особенности открываются только продвинутым пользователям.

Статья 19. Регулирование трудовых отношений членов кооператива

1. Трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации.

Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Оплата труда в кооперативе может производиться в денежной и (или) натуральной формах на основании положения об оплате труда, разрабатываемого непосредственно кооперативом.

2. Кооператив самостоятельно устанавливает для своих членов виды дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарные взыскания, в том числе освобождение от должности, могут быть наложены на председателя кооператива, членов правления кооператива и членов ревизионной комиссии (ревизора) кооператива только решением общего собрания членов кооператива, а на других его должностных лиц исполнительным органом кооператива в соответствии с уставом кооператива.

3. Члены кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности, подлежат социальному и обязательному медицинскому страхованию и социальному обеспечению наравне с наемными работниками кооператива. Время работы в кооперативе включается в трудовой стаж. Информация о трудовой деятельности и трудовом стаже члена кооператива вносится в сведения о его трудовой деятельности, а также в его трудовую книжку (при наличии).

4. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Беременным женщинам и гражданам, имеющим детей, предоставляются отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а также льготы, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации и иным законодательством. Кооператив может устанавливать таким гражданам дополнительные оплачиваемые отпуска.

5. Для членов кооператива в возрасте до восемнадцати лет, принимающих личное трудовое участие в его работе, устанавливаются сокращенный рабочий день и другие льготы, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации.

По решению общего собрания членов кооператива кооператив вправе за счет собственной прибыли предоставлять дополнительные льготы по социальному обеспечению своих членов.

6. Правление кооператива заключает с наемными работниками кооператива коллективный договор.

О деловой цели создания ПК

Отдельное беспокойство вызывает практика внедрения инструмента. Зачастую она выглядит так: бывшие работники компании учреждают кооператив, который с этой компанией заключает договор оказания услуг/подряда/предоставления персонала. При этом работники фактически продолжают работать на тех же рабочих местах, выполнять ту же функцию, подчиняться тем же лицам и оплаты от старых компаний — единственный источник доходов такого кооператива. О чем контролирующие органы и суды обязательно напоминают налогоплательщику (плательщику сборов):

«члены кооператива «К.», в большинстве своем, – это бывшие работники обществ с ограниченной ответственностью «М.» «У.» (70 человек), т.е. предприятий, выступающих заказчиками услуг по предоставлению персонала, уволенные из указанных организаций и принятые на следующий день в названный Кооператив, продолжающие выполнять те же трудовые функции и на тех же объектах бывших работодателей»Постановление АС УрО от 13.11.2019 по делу №А50-1186/2019

Дополнительно: находятся по одному адресу, взаимозависимы. Несмотря на отсутствие прямой оценки данного факта, в решениях очевидно читается о негативном восприятии этих моментов и, как следствие, понимание всеми отсутствия деловой цели отношений, самостоятельности и самодостаточности такого кооператива. То есть, его фиктивности. 

В качестве рекомендаций:

  1. У любого решения должна быть деловая цель. Так и в создании ПК, особенно из бывших работников. «Истории» про повышение мотивации сотрудников контролирующие органы не впечатляют.

  2. Регулируя отношения партнеров, используйте максимально предусмотренную законодательством возможность распределения прибыли между членами кооператива пропорционально паевым взносам, то есть на все 50%. Не забывайте про распределение в соответствии с иными основаниями, которые тоже не облагаются. Здесь главное определиться с содержанием этого «иного».

  3. Избегайте в регламентации деятельности членов кооператива отсылок к документам, свойственным для трудовых отношений: штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции, приказы о назначении на должность и прочие документы, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. 

Образование кооператива

Члены образования называются учредителями, их не должно быть меньше пяти. Участником артели может стать не только гражданин РФ, то также лицо без гражданства, гражданин другой страны или юридическое лицо. В том случае, когда одним из соучредителей является организация, в коммерческих и хозяйственных процессах кооператива участвует ее представитель.

Решение образовать кооператив должно быть добровольным

Главным учредительным документом артели выступает «Устав». В нем должны быть прописаны все виды деятельности объединения, положения по работе кооператива, список участников и внесенные суммы паевых платежей, уровень ответственности каждого участника, фирменное наименование артели, его юридический адрес и прочая важная для работы кооператива информация. Изменения и дополнения к Уставу вносятся на основании Протокола общего собрания членов кооператива, Форме No Р13001, заверенной нотариально, которые затем вместе с новой версией Устава проходят регистрацию в территориальном налоговом органе. Основным требованием государства к уставу кооператива является наличие в названии слова «Кооператив» или «Артель».

Таблица. Права и обязанности пайщиков кооператива

Права Обязанности
Принимать участи в собраниях пайщиков Оплатить взнос при образовании артели
Участвовать в любой сфере деятельности кооператива
Иметь голос при избрании руководящих должностей или самому выдвигать свою кандидатуру Трудится на благо процветания кооператива
Предлагать новые идеи, корректировать нынешнюю схему работы кооператива
Получать свою долю прибыли Соблюдать правила внутреннего распорядка
Получать любую информацию, касающуюся артели, его деятельности и сотрудников
По собственному желание покинуть кооператив Нести ответственность согласно Устава и законодательства РФ
Обращаться в суд для защиты своих прав

Если один из участников образования умирает, то его место может занять наследник. В противном случае остальные члены артели обязаны выплатить стоимость паевого взноса и все иные причитающиеся умершему выплаты (зарплату, премию и прочее).

Понятие кооператива

Объединение граждан и (или) целых хозяйствующих субъектов происходит достаточно часто в разных формах, которые в первую очередь зависят от статуса каждого участника и условиях вступления. Если такая консолидация происходит на принципах добровольного членства и объединения имущественных паевых взносов с целью вести совместную производственную деятельность и обслуживать самих членов на преимущественных началах, то речь идет о кооперативе (гл. 4 ГК РФ). Такое объединение само является юридическим лицом и встречается в большинстве стран мира, в некоторых из них установлены ограничения по численности участников.

Так, для Германии требуется, чтобы членство имели 7 и более человек, в РФ минимум для производственного кооператива – 5 человек, в Украине для каждой отрасли и вида деятельности установлены свои лимиты. В целом общепринятая практика создания кооперативов основывается на том, что ключевая цель таких ЮЛ не извлечение прибыли, а содействие потребностям членов в финансовом, экономическом и организационном плане.

В виду того, что кооператив – это хозяйствующий субъект, ему не чужды признаки предприятия:

  • Баланс персональный;
  • Счета в банках;
  • Печать, которая содержит наименование структуры;
  • Исполнительные органы;
  • Устав, который является юридической базой для осуществления легального функционирования и осуществления деятельности.

Деятельность кооперативов может быть самой разной, в виду этого существует градация таковых на различные виды, об индивидуальных характеристиках которых пойдет речь ниже. Но есть и ряд единых черт и признаков. К ним относятся:

  • Личное членство участников;
  • Понимание экономической задачи и цели;
  • Ориентированность на взаимопомощь;
  • Свобода вступления и выхода в объединение;
  • Консолидация осуществляется на основе хозяйствования;
  • Экономическая деятельность объединена в равной степени с общественной;
  • Отсутствие ограничений по максимальной численности пайщиков в кооперативе;
  • Совместная собственность имущества субъекта, поскольку оно появляется в результате внесения вступительных взносов, членских и т.д.;
  • Демократия – члены кооператива принимают непосредственное участие в управлении объединением.

На территории РФ учредить кооператив вправе только граждане и ЮЛ страны. В члены принимаются ФЛ и ЮЛ, при этом в производственные – только граждане в возрасте от 16 лет и старше (ст. 7 N 41-ФЗ «О производственных кооперативах», ст. 10 N 3085-1 «О потребительской кооперации»). Также установлено условие о принятии участия в его деятельности, за исключением ассоциированных членов.

Каждый член обязан внести вступительный взнос. Эта сумма не подлежит возврату, а идет на формирование материальной базы объединения. Дополнительные паи подлежат уплате либо согласно установленному графику (это так называемые членские, которые прямо предусмотрены уставом и там же обычно закрепляется периодичность их уплаты), либо вносятся на добровольных началах. Они могут возвращаться в определенных условиях.

Уставной капитал кооператива формируется как раз из всех вышеприведенных видов взносов – паев (ст. 9 N 41-ФЗ «О производственных кооперативах», ст. 21 N 3085-1 «О потребительской кооперации»). Размер пая может быть единым для всех участников или иметь пропорциональное значение к размеру планируемого участия в деятельности такого субъекта.

В ходе своего функционирования кооператив получает прибыль, которая принадлежит пайщикам и распределяется путем голосования на общем собрании на нужды самого объединения (ст. 12 N 41-ФЗ «О производственных кооперативах», ст. 24 N 3085-1 «О потребительской кооперации»). Все исполнительные и распорядительные органы также формируются из числа членов кооператива на общем собрании.

Если деятельность приносит убытки, то они также являются общими. Ответственность по обязательствам кооператив несет всем своим имуществом. Ответственность каждого члена, если иное не прописано в уставе, ограничивается размером паевого взноса. По обязательствам своих членов кооператив ответственности не несет.

Уставной капитал

Минимальный размер уставного капитала объединения нормативными актами не установлен — он определяется самими участниками. Пай вносится как активами, так и денежными средствами. Если участник вносит в объединение имущество на сумму, превышающую 25 000 рублей, предварительно проводится независимая оценка активов.

Главное требование относительно капитала артели – это внесение каждой стороны не менее 10% от своего пая до даты официальной регистрации объединения. До момента регистрации кооператива участники должны решить следующие вопросы:

  1. Размер уставного капитала.
  2. Сбор средств на сумму не менее 10% от установленного размера уставного капитала.

Оставшуюся сумму нужно внести на протяжении года с момента регистрации.

Перспективы развития кооперативов

В нынешнее время институт кооператива, зародившийся на территории современной России, не изжил себя и продолжает существовать и развиваться. Да, от прежнего понятия и видов осталось мало, но сущность, можно сказать, осталась первозданной.

Сейчас действует порядка 70 000 таких союзов по 120 видам деятельности. Разнообразие – прямой индикатор того, что свои задачи такие структуры выполняют неплохо и есть интерес со стороны как граждан и хозсубъектов, так и государства в продолжении существования и развития.

Вместе с тем непростое прошлое кооперации в стране сказалось на том, что сейчас эта веха недостаточно развита по сравнению с западными странами. Но власти страны прекрасно понимают, что кооперативы – это неотъемлемый элемент рыночной экономики, лидер по эффективности создания рабочих мест, в первую очередь позволяющих задействовать людей с достатком не выше среднего. Это в свою очередь способствует социально-экономической ситуации. Не зря давно ушедший 2012 год был годом кооперативов, что наглядно демонстрирует, что курс в стране на развитие такого института.

Для какого бизнеса применим?

Многие думают, что производственный кооператив подходит только для производств. Для производств в самом распространенном понимании этого слова: металлургических заводов, пекарен, швейных фабрик, мясных комбинатов и прочей промышленности. Но, ведь услуги тоже производятся.

Например, возьмем бухгалтерию: она производит услуги по ведению бухгалтерского учета, или юридический отдел, который тоже производит услуги по юридическому сопровождению сделок и грамотному оформлению договоров в компании.

Поэтому, производственный кооператив применим для любого бизнеса, в котором что-то производится.

Органы управления

В ПК должно входить не меньше пяти участников. Сторонами артели могут быть люди с иностранным гражданством или вовсе без гражданства. Основным органом управления является общее собрание участников. На общем собрании могут быть сформированы исполнительные органы. В их качестве может выступать правление, председатели. Функции исполнительных органов:

  • Управление производственным кооперативом.
  • Принятие решений в рамках своей компетенции.

Ряд ключевых решений исполнительные органы принимать не могут. Это ответственность исключительно участников общего собрания. В любой момент выбранный исполнительный орган может быть лишен своих полномочий.

Участники кооператива

Участники артели несут субсидиарную ответственность. То есть чем больше вклад лица, тем больше прибыли он может получить. Одновременно с этим большой вклад предполагает большую ответственность. К примеру, у артели появилась большая задолженность. Ответственность за нее может возмещаться участниками за счет их личного имущества. Однако пределы ответственности ограничены размером вклада. Если вклад лица большой, он получает большую прибыль. Но при наличии задолженностей придется отвечать по долгам своим имуществом в соответствующих масштабов.

ВАЖНО! Ответственность ЮЛ аналогична ответственности, которую несет ФЛ

Учредительная документация

Основной документ, на основании которого функционирует артель, – это устав. Все его положения должны соответствовать законодательству. На основании устава создаются приказы и прочие документы, необходимые для ведения деятельности.

Общие положения

Прежде чем приступать к изучению закона о кооперативах следует понять, что же означает это слово. Под производственным кооперативом понимается объединение людей в группу для совместного труда, заработка и распределения прибыли. Синонимом слову «Кооператив» является слово «Артель».

В качестве трудовой деятельности артель может заниматься производственной или хозяйственной деятельностью. Например:

  • заниматься производством;
  • переработкой вторсырья;
  • осуществлять строительные или ремонтные работы;
  • заниматься сбытом продукции;
  • осуществлять торговую деятельность;
  • заниматься обслуживанием населения по бытовым вопросам;
  • добывать и перерабатывать природные ресурсы;
  • заниматься научными исследованиями;
  • осуществлять проектировочную деятельность;
  • оказывать медицинские услуги;
  • оказывать юридические услуги;
  • заниматься маркетингом;
  • осуществлять иные виды деятельности не запрещенные законодательством.

Каждый член кооператива вносит свой личный и материальный вклад в общее дело. Материальные взносы принято называть паями. Членами объединения могут быть не только физические, но и юридические лица. Сама артель также является юрлицом и классифицируется как коммерческая организация. Регистрация кооператива производится в территориальном налоговом органе, ему присваивается личный ИНН и ОГРН.

Определение производственного кооператива

Данный закон начинает контролировать деятельность кооператива с момента его официальной регистрации и перестает действовать только в момент официального закрытия деятельности. Помимо Федерального Закона No41-ФЗ, артели регламентируют свою деятельность Конституцией РФ, ГК РФ и прочими нормативными актами, связанными с направлением деятельности кооператива или регулирующими работу юридических лиц.

Паевой фонд

Паевой фонд производственной организации создается за счет взносов всех участников объединения. Фонд должен быть организован в течение года после регистрации объединения в органах власти. Часть этих взносов в итоге составят неделимую часть фонда. Цели, на которые будут потрачены данные средства, должны быть указаны в Уставе. Какая именно часть взносов считается неделимой долей, также определяется Уставом кооператива. В неделимый фонд может входить:

  1. Семена, фураж и техника.
  2. Станки, используемые в процессе производства.
  3. Недвижимость.
  4. Иное имущество.

Неделимый взнос не подлежит выдаче в натуральном выражении при выходе из объединения. Паевой взнос гарантирует не просто получение дивидендов, но и право пользоваться общим имуществом производственного кооператива.

Производственный кооператив — отличная альтернатива частному бизнесу и государственной экономике. Артель помогает сообща не только получать доход в выбранной сфере деятельности, но и защищать свои интересы в государственных органах, а также наличием паевого фонда обеспечивать свою платежеспособность.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Важность предпринимательства

Почему так важно предпринимательство? Давайте рассмотрим несколько основных причин:

  • Предприниматели создают рабочие места: без предпринимателей рабочих мест было бы намного меньше. Предприниматели берут на себя риск трудоустройства. Их стремление продолжить рост своего бизнеса, в конечном итоге, приводит к созданию новых рабочих мест. Поскольку их бизнес продолжает расти, создаётся ещё больше рабочих мест.
  • Предприниматели вводят новшества: некоторые из величайших технологий в современном обществе исходят от бизнеса. Технический прогресс связан с необходимостью решить проблему, повысить эффективность или улучшить мир. За периоды, когда технологии достигают больших успехов, обычно нужно благодарить предпринимателя.
  • Предприниматели создают перемены: предприниматели мечтают о большом. Естественно, что некоторые из их идей приводят к изменениям во всём мире. Они могут создать новый продукт, решающий насущную проблему, или взять на себя задачу исследовать то, что раньше не исследовалось. Многие стремятся сделать мир лучше с помощью своих продуктов, идей или бизнеса.
  • Предприниматели жертвуют обществу: хотя некоторые считают богатых злыми и жадными, они часто делают больше для общего блага, чем средний человек. Они зарабатывают больше денег и, следовательно, платят больше налогов, что помогает финансировать социальные услуги. Предприниматели являются одними из крупнейших спонсоров благотворительных и некоммерческих организаций. Некоторые стремятся вкладывать свои деньги в создание решений, которые помогут бедным общинам получить доступ к вещам, которые мы считаем само собой разумеющимся, например, к чистой питьевой воде и хорошему медицинскому обслуживанию.
  • Предприниматели увеличивают национальный доход: предпринимательство создаёт новое богатство в экономике. Новые идеи, улучшенные продукты и услуги предпринимателей способствуют росту новых рынков и новым богатствам.

Ключевые особенности производственного кооператива

(А) Наличие законодательно закрепленного требования к минимальному количеству членов ПК — не менее 5 человек. Максимальное число членов кооператива не установлено;

(Б) Пайщиков можно разделить на две группы:

  1. принимающие личное трудовое участие в деятельности кооператива 

  2. не принимающие личного трудового участия в деятельности кооператива. Их количество не должно превышать 25% от числа членов  кооператива, входящих в первую группу.

(В) Кооператив может нанимать на работу сотрудников, не являющихся членами кооператива. Их число не может превышать 30 % от количества пайщиков в ПК.

(Г) Член кооператива вносит в качестве вклада в ПК, в том числе, свою способность к труду, поэтому нет необходимости заключать с ним трудовой договор. Отношения с кооперативом (в частности, порядок вступления и выхода из кооператива, режим труда и отдыха, порядок распределения прибыли и т.п.) регулируются законом, уставом кооператива и правилами внутреннего распорядка кооператива, а не трудовым договором (ст.19, 20 ФЗ «О производственных кооперативах»).

(Д) Члены кооператива, не заключившие трудовой договор с кооперативом, но принимающие трудовое участие в его деятельности (ведь именно с этой целью они и объединились в кооператив), не учитываются при определении средней списочной численности работников ПК подп. 8 п.78 Приказа Федеральной службы государственной статистики от 27.11.2019 г. №711 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения…». Соответственно, есть возможность соблюдения ограничения по предельной численности работников для применения УСН (100 человек) при фактическом задействовании в производственном процессе намного большего числа лиц, так как члены кооператива при исчислении предельной численности не учитываются.

(Е) Члены кооператива подлежат социальному и обязательному медицинскому страхованию и социальному обеспечению наравне с наемными работниками кооператива. Время работы в кооперативе включается в трудовой стаж, в трудовой книжке делается запись о членстве в кооперативе. 

(Ж) Член кооператива может быть исключен из него решением пайщиков при прекращении осуществления трудовой функции в интересах кооператива.

Говоря о преимуществах ПК, указывают на два ключевых для бизнеса момента: экономия на страховых взносах и имущественная безопасность.

Гость форума
От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.