Что такое право на отдых

Алан-э-Дейл       14.09.2022 г.

↑оНМЪРХЕ Х ГМЮВЕМХЕ ОПХМЖХОНБ ОПЮБЮ Х ОПХМЖХОНБ РПСДНБНЦН ОПЮБЮ, ХУ ЙКЮЯЯХТХЙЮЖХЪ

оПХМЖХОШ ОПЮБЮ НАШВМН ПЮЯЙПШБЮЧРЯЪ ЙЮЙ ХЯУНДМШЕ МЮВЮКЮ, БШПЮФЮЧЫХЕ ЯСЫМНЯРЭ Х ЯНЖХЮКЭМНЕ МЮГМЮВЕМХЕ ОПЮБЮ. нМХ ОПНМХГШБЮЧР ОПЮБНБШЕ МНПЛШ, ЪБКЪЧРЯЪ ЯРЕПФМЕЛ БЯЕИ ЯХЯРЕЛШ ОПЮБЮ.

нАЫЕХГБЕЯРМН, ВРН ОПЮБН БШЯРСОЮЕР Б БХДЕ ЙНМЙПЕРМШУ СЯРЮМНБКЕМХИ (ДНГБНКЕМХЕ, БЕКЕМХЕ, ГЮОПЕР Х Р.Д.), Ю МНПЛЮ ОПЮБЮ — ЛНДЕКЭ ОНБЕДЕМХЪ КЧДЕИ, НПЦЮМХГЮЖХИ, ХМШУ ЯСАЗЕЙРНБ ОПЮБЮ Б ПЮГКХВМШУ ФХГМЕММШУ ЯХРСЮЖХЪУ. вРНАШ ОНМЪРЭ ЯЛШЯК МНПЛШ ОПЮБЮ, ОПХАЕЦЮЧР Й РНКЙНБЮМХЧ, ВРН ХЛЕЕР МЕЛЮКНБЮФМНЕ ГМЮВЕМХЕ. нДМЮЙН ГМЮРЭ ЯНДЕПФЮМХЕ ЙНМЙПЕРМШУ МНПЛ ОПЮБЮ ЕЫЕ МЕДНЯРЮРНВМН ДКЪ ХУ ПЕЮКХГЮЖХХ Х ОПЮБХКЭМНЦН ОПХЛЕМЕМХЪ. мЕНАУНДХЛН БШЪБХРЭ ЯБЪГЭ МНПЛШ ОПЮБЮ Я ДПСЦХЛХ ОПЮБНБШЛХ МНПЛЮЛХ, ХУ БГЮХЛННАСЯКНБКЕММНЯРЭ, НОПЕДЕКХРЭ ЦКЮБМШЕ ВЕПРШ ХУ ЯНДЕПФЮМХЪ Х НЯМНБМСЧ МЮОПЮБКЕММНЯРЭ.

щРС ТСМЙЖХЧ БШОНКМЪЧР ОПХМЖХОШ. оПХМЖХОШ ОПЮБЮ ЯКЕДСЕР НРКХВЮРЭ НР ОПЮБНЯНГМЮМХЪ, Б НЯМНБЕ ЙНРНПНЦН МЮУНДЪРЯЪ НЖЕМНВМШЕ ЯСФДЕМХЪ Н ОПЮБЕ. йНМЕВМН ОПХМЖХОШ МЕ БНГМХЙЮЧР ОПНЯРН РЮЙ, НМХ ЪБКЪЧРЯЪ ОПНДСЙРНЛ ВЕКНБЕВЕЯЙНЦН ЯНГМЮМХЪ, НРПЮФЕМХЕЛ НАЗЕЙРХБМН-ЯСЫЕЯРБСЧЫХУ НРМНЬЕМХИ ЛЕФДС КЧДЭЛХ (ЩЙНМНЛХВЕЯЙХУ, ОНКХРХВЕЯЙХУ, ЛНПЮКХ Х ДП.). оНЩРНЛС ЛНФМН ЯЙЮГЮРЭ Б ЯЮЛНИ НАЫЕИ ТНПЛЕ, ВРН ОПХМЖХОШ ОПЮБЮ – ЩРН НЯМНБМШЕ ОНКНФЕМХЪ, ХЯУНДМШЕ МЮВЮКЮ, ЙНРНПШЕ УЮПЮЙРЕПХГСЧР МЮХАНКЕЕ ЯСЫЕЯРБЕММШЕ ВЕПРШ ОПЮБНБНЦН ПЕЦСКХПНБЮМХЪ НАЫЕЯРБЕММШУ НРМНЬЕМХИ. оПХМЖХОШ ОПЮБЮ ХЛЕЧР АНКЭЬНЕ ГМЮВЕМХЕ Б ГЮЙНМНРБНПВЕЯЙНИ ДЕЪРЕКЭМНЯРХ, БШЯРСОЮЪ НЯМНБМШЛХ ОНКНФЕМХЪЛХ, ХЯУНДМШЛХ МЮВЮКЮЛХ ОПЮБНБНЦН ПЕЦСКХПНБЮМХЪ НАЫЕЯРБЕММШУ НРМНЬЕМХИ, НМХ НПХЕМРХПСЧР ГЮЙНМНДЮРЕКЪ МЮ ОПХМЪРХЕ Х ЯННРБЕРЯРБСЧЫЕЕ ПЮГБХРХЕ ГЮЙНМНДЮРЕКЭЯРБЮ, МЮУНДЪР ЯБН╦ БШПЮФЕМХЕ Б ГЮЙНМНДЮРЕКЭМШУ ЮЙРЮУ. оПХМЖХОШ ОПЮБЮ, НРПЮФЕММШЕ Б ГЮЙНМНДЮРЕКЭЯРБЕ, НЙЮГШБЮЧР ГМЮВХРЕКЭМНЕ ПЕЦСКХПСЧЫЕЕ БНГДЕИЯРБХЕ. х ОПХ ОПХЛЕМЕМХХ ГЮЙНМНБ, Х ОПХ БНЯОНКМЕМХХ ОПНАЕКНБ Б ОПЮБНБНЛ ПЕЦСКХПНБЮМХХ, Х Б ЯСДЕАМНИ ОПЮЙРХЙЕ ОПХМЖХОШ ОПЮБЮ ЯКСФЮР СЙЮГЮРЕКЪЛХ ОПЮБНОПХЛЕМХРЕКЭМНИ ДЕЪРЕКЭМНЯРХ. я ДПСЦНИ ЯРНПНМШ, ЕЯКХ ОПХМЖХОШ БШПЮФЕМШ Б ГЮЙНМНДЮРЕКЭЯРБЕ, РН, БНГЛНФМН, НМХ МЕ НРКХВЮЧРЯЪ НР ОПЮБНБШУ МНПЛ? мЮ ЩРНР БНОПНЯ ЯКЕДСЕР НРБЕРХРЭ НРПХЖЮРЕКЭМН.

нРКХВХЕ ОПХМЖХОНБ НР ОПЮБНБШУ МНПЛ ГЮЙКЧВЮЕРЯЪ Б РНЛ, ВРН ОПХМЖХОШ МЕ НОПЕДЕКЕМШ ЙНМЙПЕРМН (МЕ ЯНДЕПФЮР ЙНМЙПЕРМШИ ­НАПЮГЕЖ ОНБЕДЕМХЪ), — МЕР, ЙЮЙ ОПЮБХКН, Х ЯРПСЙРСПШ МНПЛ (ЦХОНРЕГШ, ДХЯОНГХЖХХ Х ЯЮМЙЖХХ). оНЩРНЛС Я ОНЛНЫЭЧ ОПХМЖХОЮ МЕКЭГЪ БЯЕЯРНПНММЕ СПЕЦСКХПНБЮРЭ РН ХКХ ХМНЕ НАЫЕЯРБЕММНЕ НРМНЬЕМХЕ. нДМЮЙН ОПХМЖХО ДЮЕР БНГЛНФМНЯРЭ ОПЮБХКЭМН ОНМЪРЭ ЯНДЕПФЮМХЕ Х БГЮХЛНЯБЪГХ ОПЮБНБШУ МНПЛ, ЙНРНПШЕ ЩРН НРМНЬЕМХЕ ПЕЦСКХПСЧР.

йПНЛЕ РНЦН, ОПХМЖХОШ ДНКЦНБЕВМЕЕ МНПЛ, НМХ НОПЕДЕКЪЧР ЯСЫМНЯРЭ Х ЯНДЕПФЮМХЕ МЕ РНКЭЙН ДЕИЯРБСЧЫХУ, МН Х АСДСЫХУ ОПЮБНБШУ МНПЛ, ОНЛНЦЮЧР ОПЮБХКЭМН ОПХЛЕМЪРЭ МНПЛШ ОПЮБЮ Х ПЕЬЮРЭ БНОПНЯШ, ЕЫЕ МЕ СПЕЦСКХПНБЮММШЕ ОПЮБНБШЛХ МНПЛЮЛХ (БНЯОНКМЪЧР ОПНАЕКШ ГЮЙНМНДЮРЕКЭЯРБЮ).

мЮЙНМЕЖ, ОПХМЖХОШ ОПЮБЮ ЯКСФЮР НЯМНБНИ НАЗЕДХМЕМХЪ НРДЕКЭМШУ МНПЛ Б ЕДХМСЧ ЯХЯРЕЛС НРПЮЯКХ.

рЮЙХЛ НАПЮГНЛ, ЛНФМН НОПЕДЕКХРЭ БЮФМНЕ ГМЮВЕМХЕ ОПХМЖХОНБ ОПЮБЮ, ЙНРНПНЕ ГЮЙКЧВЮЕРЯЪ Б РНЛ, ВРН НМХ:

1) ЙЮЙ ХЯУНДМШЕ МЮВЮКЮ Х НЯМНБМШЕ ОНКНФЕМХЪ МЮПЪДС Я ОПЕДЛЕРНЛ Х ЛЕРНДНЛ НАЕЯОЕВХБЮЧР ЕДХМЯРБН МНПЛ НРПЮЯКХ ОПЮБЮ;

2) ОНГБНКЪЧР СЪЯМХРЭ ЯЛШЯК ГЮЙНМНДЮРЕКЭЯРБЮ Х ЕЦН ЯБЪГХ Я ЩЙНМНЛХЙНИ, ОНКХРХЙНИ Х ЛНПЮКЭЧ;

3) НОПЕДЕКЪЧР НАЫСЧ МЮОПЮБКЕММНЯРЭ Х РЕМДЕМЖХХ ПЮГБХРХЪ ОПЮБНБШУ ЯХЯРЕЛ Х ХУ ВЮЯРЕИ;

4) ОНЛНЦЮЧР ОПЮЙРХВЕЯЙХЛ НПЦЮМЮЛ Б ОПХЛЕМЕМХХ МНПЛ Х Б ПЕЬЕМХХ БНОПНЯНБ, МЕ СПЕЦСКХПНБЮММШУ МНПЛЮЛХ ОПЮБЮ.

йКЮЯЯХТХЖХПСЪ ОПХМЖХОШ ОПЮБЮ, ХУ ЛНФМН ПЮГЦПЮМХВХБЮРЭ МЮ: ОПХМЖХОШ ОПЮБЮ Б ЖЕКНЛ (НАЫХЕ ХКХ НАЫЕОПЮБНБШЕ); ЛЕФНРПЮЯКЕБШЕ (МЕЯЙНКЭЙХУ НРПЮЯКЕИ); ОПХМЖХОШ РПСДНБНЦН ОПЮБЮ Х ОПХМЖХОШ ОПЮБНБШУ ХМЯРХРСРНБ РПСДНБНЦН ОПЮБЮ. оПХ ПЮГЦПЮМХВЕМХХ ОПХМЖХОНБ ОПЮБЮ НАШВМН НОПЕДЕКЪЧР ХУ ЯХЯРЕЛС, Б ЙНРНПСЧ НМХ БЙКЧВЮЧРЯЪ МЮ НЯМНБЕ ХЕПЮПУХХ. яНЦКЮЯМН ЩРНИ ХЕПЮПУХХ НДМЮ ЦПСООЮ ОПХМЖХОНБ ЙЮЙ АШ БШРЕЙЮЕР ХГ ДПСЦНИ, Х БЯЕ НМХ ПЮГКХВЮЧРЯЪ ЯРЕОЕМЭЧ НАЫМНЯРХ.

хРЮЙ, ОНД ОПХМЖХОЮЛХ РПСДНБНЦН ОПЮБЮ ЛНФМН ОНМХЛЮРЭ БШПЮФЕММШЕ Б ЩРНИ НРПЮЯКХ ОПЮБЮ ХЯУНДМШЕ МЮВЮКЮ Х НЯМНБМШЕ ОНКНФЕМХЪ, НОПЕДЕКЪЧЫХЕ ЕЦН ЕДХМЯРБН, ЯСЫМНЯРЭ ОПЮБНБНЦН ПЕЦСКХПНБЮМХЪ Х НАЫСЧ МЮОПЮБКЕММНЯРЭ ПЮГБХРХЪ ДЮММНИ ЯХЯРЕЛШ ОПЮБНБШУ МНПЛ (НРПЮЯКХ РПСДНБНЦН ОПЮБЮ.

Основные принципы

Трудовая деятельность каждым человеком осуществляется в двух вариантах – по заказу другого лица с договорной оплатой или по собственной инициативе и без оплаты труда. Несмотря на то, что в результате «работы на себя» человек получает выгоду и прибыль, это нельзя назвать оплатой труда. Трудовые отношения возникают только в том случае, если один человека выполняет работу для работодателя за плату. Именно такой труд, а точнее сопровождающие его отношения, и отражены в ТК РФ.

Данный нормативный документ построен по следующим принципам (ст. 2):

  • равенства всех работников;
  • свободного выбора характера профессиональной деятельности;
  • запрета на труд по принуждению, то есть против воли человека и без соответствующей оплаты;
  • обеспечения гарантии своевременной выплаты зарплаты не ниже минимально гарантированной суммы;
  • обязательных мер по защите от безработицы;
  • обеспечения безопасности условий труда;
  • предоставления сторонам трудовых отношений возможности организовывать объединения для защиты своих прав;
  • обеспечения возможности участия сотрудников в процессе управления учреждением;
  • сочетания двух форм регулирования трудовых отношений – договорных и государственных;
  • осуществления госконтроля в области трудовых отношений;
  • социального партнёрства;
  • возмещения вреда, причинённого человеку во время исполнения им своих обязанностей;
  • обеспечения возможности по защите интересов всех сторон;
  • обязательного социального страхования.

Следование этим принципам позволяет достичь тех целей и задач, которые законодатель поставил перед всеми нормативными актами, составляющими трудовое право. Целью это сферы юридической практики является гарантия соблюдения конституционных прав и свобод всех сторон трудовых отношений, а именно права на труд, здоровую среду, жизнь, здоровье, защиту личной информации и т.д.

Цель достигается с помощью решения следующих задач (ст. 1):

  • согласованности интересов сторон трудовых отношений;
  • обеспечения выполнения управленческих функций государственной системы;
  • регулирования трудовых отношений в рамках конкретного учреждения.

Таким образом, несмотря на узкопрофильный характер кодекса, с его помощью удаётся решать обширных круг задач, оптимизирующих состояние общества, государства и граждан.

Каждый имеет право на отдых или есть исключения?

Каждый имеет право на отдых — дословная формулировка, содержащаяся в п. 5 ст. 37 Конституции РФ. Из этого правила нет исключений, есть только общие и специальные нормы, устанавливающие порядок предоставления перерывов, выходных и отпускных дней. Эти нормы не преследуют цели ограничить рамками право на отдых, напротив, они данное право обеспечивают, из-за чего и называются в доктрине гарантиями права на отдых.

Рассмотрим основные гарантии:

  1. Обеденные перерывы предоставляются каждый рабочий день (ст. 108 ТК РФ).
  2. Перерывы для обогрева должны быть предусмотрены при работе в холодное время года на открытом воздухе или в неотапливаемом помещении (ст. 109 ТК РФ).
  3. Общим для всех выходным является воскресенье, второй выходной день устанавливается правилами внутреннего распорядка. Как правило, оба выходных идут подряд (ст. 111 ТК РФ).
  4. В ст. 112 ТК РФ перечислено 14 праздников, дни которых считаются нерабочими.
  5. Согласно ст. 115 ТК РФ каждый год работнику предоставляется 28 дней отпуска и т. д. 

Таким образом, конституционное право на отдых реализуется ежедневно, еженедельно, ежегодно. 

Виды принципов трудового права

Все принципы трудового права также можно классифицировать по сфере их действи
я, подразделив на общеправовые
, межотраслевые
и отраслевые
.

Общеправовые принципы свойственны всем отраслям права, в том числе и трудовому. Например, принципы законности, демократизма, гуманности, равноправия, федерализма, справедливости и т.п.

Межотраслевые принципы распространяются на несколько отраслей права. Например, принципы свободы труда, свободы договора, равенства сторон договора характерны как для трудового права, так и для гражданского.

Замечание 2

Отраслевые принципы отражают специфику норм конкретной отрасли права. Так, статья $2$ Трудового кодекса РФ закрепляет основные отраслевые принципы трудового права в России, а статьи $3$ и $4$ разъясняют отдельные из них на основе норм международного права. Все отраслевые принципы можно разделить на защитные, регулирующие и обеспечивающие трудовые права граждан.

Действующие в России принципы трудового права характеризуются следующими чертами
:

  1. экономико-политическая обусловленность;
  2. общность содержания;
  3. предметность;
  4. государственная нормативность;
  5. системность;
  6. целенаправленность;
  7. стабильность.

Рисунок 1.

Комментарии к статье:

1. Комментируемая статья базируется на нормах международного права, Конституции РФ и выражает сущность законодательства о труде, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, основные направления политики государства в области регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Сформулированные в ней принципы проявляются в различных правовых институтах трудового права. Некоторые из них конкретизируются в правовых нормах, касающихся возникновения трудовых отношений, иные — в период действия трудового договора. В сфере труда имеется обширный нормативный массив, призванный защитить трудовые права работников на всех стадиях трудового отношения. Основополагающий принцип трудового права — принцип свободы труда. Этот принцип реализуется в различных правовых нормах: начиная с возникновения трудового отношения и кончая его прекращением. Свобода труда означает, что только гражданин определяет, где ему проявить свои знания и способности. Он может вступить в трудовое отношение с работодателем или заняться предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельностью. Свобода труда означает и право вообще не заниматься трудом. Она несовместима с дискриминацией в сфере труда и принудительным трудом. Только способности человека, его деловые качества, знания и опыт должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при продвижении по работе. Трудовой кодекс содержит специальные статьи о запрещении дискриминации и принудительного труда, где даются понятия этих явлений, а также предусматриваются условия, при которых привлечение к труду или отказ от него нельзя квалифицировать как дискриминацию в сфере труда или как принудительный труд (см. коммент. к ст. ст. 3 и 4). 2. В число основных принципов трудового права Кодекс включает право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве. В законодательстве имеется значительный массив правовых норм, призванных содействовать обеспечению трудовой занятости граждан. Право на защиту от безработицы реализуется в Законе о занятости и иных нормативных правовых актах.

1. Комментируемая статья базируется на нормах международного права, Конституции РФ и выражает сущность законодательства о труде, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, основные направления политики государства в области регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Сформулированные в ней принципы проявляются в различных правовых институтах трудового права. Некоторые из них конкретизируются в правовых нормах, касающихся возникновения трудовых отношений, иные — в период действия трудового договора. В сфере труда имеется обширный нормативный массив, призванный защитить трудовые права работников на всех стадиях трудового отношения. Основополагающий принцип трудового права — принцип свободы труда. Этот принцип реализуется в различных правовых нормах: начиная с возникновения трудового отношения и кончая его прекращением. Свобода труда означает, что только гражданин определяет, где ему проявить свои знания и способности. Он может вступить в трудовое отношение с работодателем или заняться предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельностью. Свобода труда означает и право вообще не заниматься трудом. Она несовместима с дискриминацией в сфере труда и принудительным трудом. Только способности человека, его деловые качества, знания и опыт должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при продвижении по работе. Трудовой кодекс содержит специальные статьи о запрещении дискриминации и принудительного труда, где даются понятия этих явлений, а также предусматриваются условия, при которых привлечение к труду или отказ от него нельзя квалифицировать как дискриминацию в сфере труда или как принудительный труд (см. коммент. к ст. ст. 3 и 4). 2. В число основных принципов трудового права Кодекс включает право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве. В законодательстве имеется значительный массив правовых норм, призванных содействовать обеспечению трудовой занятости граждан. Право на защиту от безработицы реализуется в Законе о занятости и иных нормативных правовых актах.

Метод трудового права

Метод трудового права – это совокупность приемов и способов воздействия трудового права на регулируемые им общественные отношения.

Метод отражает содержание правовых норм трудового законодательства и реализуется через них.

Метод трудового права является комплексным, для него характерно сочетание элементов диспозитивности и императивности, единства и дифференциации регулирования, централизованного и локального регулирования, возможность договорного регулирования отношений, равноправие сторон трудовых отношений при заключении трудового договора и его расторжении в сочетании с подчинением работника работодателю в процессе труда.

Рассмотрим в чем проявляются вышеперечисленные признаки метода трудового права.

Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда. Централизованное нормативное регулирование позволяет установить минимальный уровень гарантий трудовых прав работников (продолжительность рабочего времени, минимальная оплата труда), которые нельзя понизить путем договорного или локального регулирования. Централизованно установленный минимум гарантий трудовых прав, может быть изменен только в сторону повышения. Роль локального регулирования – предусмотреть все нюансы на уровне конкретного работодателя.

Другой особенностью метода трудового права является сочетание диспозитивного и императивного способов регулирования отношений.

Диспозитивность проявляется при заключении трудового договора, который дает возможность сторонам по своему усмотрению и желанию определить характер отношений. Однако, пределы такой самостоятельности ограничены нормами императивного характера. Диспозитивные и рекомендательные нормы дают возможность выбора одного из нескольких вариантов поведения, устанавливают основы, предоставляя сторонам трудового отношения право определить свое поведение с учетом особенностей труда.

Договорной метод правового регулирования демонстрирует равноправие сторон трудового договора, как при заключении, так и при расторжении договора, возможности включения дополнительных условий, улучшающих положение работника, предоставление дополнительных льгот и гарантий со стороны работодателя. Данный метод используется и при заключении коллективных договоров и социально-партнерских соглашений.

Юридическая свобода сторон трудовых отношений не означает экономического равенства, независимости работника от работодателя.

Равноправие сторон трудового договора при его заключении и расторжении сочетается с подчинением работника в процессе осуществления труда работодательской власти.

Единство правового регулирования заключается в существовании общих конституционных принципов и установлении на федеральном уровне общеправовых норм, распространяющихся на всех участников правоотношений в сфере труда и действующих на всей территории России. Вместе с тем, в дифференциации находят отражение особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Этот метод учитывает условия труда, климатические условия, физиологические и психологические особенности организма, специфику и характер труда.

Проявление дифференциации регулирования – специальные нормы, предназначенные для разных категорий работников, могут составлять отдельный нормативный правовой акт или включаться в законы, содержащие общие нормы.

Специальные нормы могут быть трех видов:

  • нормы-льготы (большая часть специальных норм: о сокращении рабочего дня, удлинении отпуска, повышении оплаты труда и т.д.);
  • нормы-изъятия (ограничивающие права по сравнению с общим регулированием: запрет забастовок для государственных служащих, запрет работы по совместительству, связанной с управлением транспортом, для водителей и т.д.);
  • нормы-приспособления (дополнительные условия прекращения трудового договора с работником-педагогам и т.д.).

Еще одной особенностью метода трудового права является участие работников через своих представителей (в первую очередь, профсоюзов) в установлении и применении норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав. К примеру, ряд локальных нормативных актов работодатель принимает с обязательным учетом мнения представителей работников (ст. 372 ТК РФ).

Имеются и особые способы защиты прав, характерные только для отрасли трудового права. Так, в качестве органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, ТК РФ предусматривает комиссию по трудовым спорам, а при коллективных трудовых спорах – примирительную комиссию, посредника и трудовой арбитраж.

Что означает понятие

Право на отдых предоставляется каждому проживающему на территории Российской Федерации человеку с одной оговоркой: «Кто не работает – тот не отдыхает». В юридически значимых документах возможность полноценного отдыха от рабочего процесса тесно переплетается с такими понятиями, как право на труд и свобода выбора профессии.

Нарушения в сфере предоставления возможности полноценно отдохнуть от трудовой занятости – недопустимы. При выявлении подобных действий ответственные лица могут подвергаться административному наказанию. По этой причине, законодательные нормы предоставления права на отдых должны быть подробно изучены не только наемными работниками, но и их руководством.

Бесплатная консультация Юриста
+8 800 100-61-94

Возможность полноценно отвлечься от работы с предоставлением необходимого количества свободного времени, является несомненным достижением человеческой цивилизации, но даже в условиях рабовладельческого строя каждый помещик или владелец плантации сахарного тростника понимал, что если этого не делать, то раб может умереть от непосильных нагрузок.

В современных условиях нарушение баланса работы и отдыха может привести к восстаниям, направленных на свержение действующей власти, поэтому законодательные нормы написаны не только с целью заботы о правах населения.

К какой группе прав относится конституционное право на отдых

Все права, перечисленные в гл. 2 Конституции РФ, можно объединить в группы по сферам жизнедеятельности человека:

  • личные права;
  • политические;
  • экономические;
  • социальные;
  • культурные. 

Выбранный порядок перечисления прав человека не случаен. Государством в первую очередь выделяются личные права — на жизнь, защиту достоинства, частной жизни, жилища и т. д.

Право на труд и право на отдых относятся к группе прав социальных, суть которых сводится к проявлению человека во всех социальных связях в качестве самостоятельного субъекта.

В юридической литературе можно встретить такую группировку прав, при которой выделяются не 5, а 4 группы. Правоведы объединяют экономические и социальные права в одну общую группу прав. Тогда на вопрос, право на отдых — какое право, они отвечают: «Социально-экономическое». 

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Система международного трудового права

МОТ придерживается англосаксонской доктрины трудового права, разделяя трудовые отношения в международном трудовом праве на индивидуальные и индустриальные (коллективные). В систему коллективного трудового права в рамках международного трудового права входят следующие институты: коллективный договор; коллективные трудовые споры; в систему индивидуального трудового права в рамках международного трудового права — занятость и трудоустройство, трудовой договор, рабочее время, время отдыха, заработная плата, охрана труда, профессиональная подготовка, индивидуальные трудовые споры.

Цели, задачи и функции трудового права

Цели трудового права совпадают с целями трудового законодательства, зафиксированными в ст. 1 ТК РФ:

  • установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
  • создание благоприятных условий труда;
  • защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового права являются:

  1. создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства;
  2. правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Функции трудового права – это «основные направления правового воздействия данной отрасли на регулируемые общественные отношения, отражающие не только настоящее, но и будущее трудового права, реализация которых призвана достичь цели и обеспечить решение задач в сфере наемного труда, стоящих перед государством и перед трудовым правом».

Система функций трудового права включает в себя функции, свойственные праву в целом, так называемые общеправовые функции, и собственные или отраслевые. Регулятивная и охранительная функции, являясь общеправовыми функциями, обусловлены социальным назначением трудового права и необходимостью охраны общественных отношений, являющихся предметом трудового права как самостоятельной отрасли.

Регулятивная функция устанавливает позитивные правила поведения, обеспечивает правовые стимулы, льготы, поощрения, гарантии, преимущества, что способствует удовлетворению интересов как работников, так и работодателей.

Охранительная функция реализуется путем правовых ограничений, обязанностей, запретов, наказаний, целью которых является охрана общественных отношений в сфере труда. Эта функция вторична по отношению к регулятивной функции, производна от нее и призвана ее обеспечивать. Охрана и защита трудовых прав необходима тогда, когда нарушаются права работников или работодателей.

Отраслевые функции трудового права определяются его социальным назначением. Одной из основных функций трудового права является экономическая. Цели экономической функции – стабильное развитие рынка труда, оформление легальных трудовых отношений, повышение производительности труда, создание новых рабочих мест, внедрение новых технологий производства, создание конкурентоспособного производства, повышение материального благосостояния работников.

Основная цель социальной функции трудового права – обеспечение работнику реализации его социальных прав (на отдых, охрану труда, на нормирование труда и гарантированную государством минимальную оплату труда, на защиту от безработицы и т.д.) Социальная функция является одной из важнейших в трудовом праве, так как обеспечивает гражданам социальные права, закрепленные в Конституции РФ. Особую роль играет данная функция в обеспечении трудовых прав отдельных категорий граждан, таких как женщины, подростки, лица с ограниченной трудоспособностью, лица с семейными обязанностями. Социальная функция реализуется через предоставление льгот, прав, дополнительных гарантий работникам, которые трудятся в опасных и вредных условиях, в районах Крайнего Севера, при работе в условиях ненормированного рабочего дня. Значимость этой функции подтверждается таким относительно новым понятием в трудовой сфере как «социальный пакет», представляющим собой набор социальных благ за счет средств работодателя.

Защитная функция трудового права выражается в защите прав работника и работодателя. Условно нормы трудового права, выполняющие защитную функцию, можно разделить на две группы. К первой могут быть отнесены нормы, которые осуществляют защиту работника от произвола работодателя путем запретов и ограничений, к их числу относятся:

  • запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора;
  • запрет направления в служебные командировки, запрет работы в ночное время для отдельных категорий работников;
  • запрет привлечения к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и т.д.

Во вторую группу входят нормы, регулирующие защиту уже нарушенных трудовых прав и свобод. Наиболее действенной является норма ст. 8 ТК РФ, запрещающая ухудшать нормами локальных нормативных актов положение работников по сравнению с правилами, установленными трудовым законодательством.

12.Понятие и виды принципов трудового права.

Принципы трудового права — это общие начала, исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права, отражающие главные вопросы трудового законодательства и политику государства в данной области. Основные принципы трудового права получили свое законодательное закрепление в Конституции РФ и ТК РФ.

К общим принципам трудового права традиционно относят:

принцип социальной справедливости (требует реального соответствия между трудом и вознаграждением);

принцип равноправия (проявляется в равенстве прав и возможностей и запрещении дискриминации);

принцип гуманизма (отражает идею высшей ценности человека, его жизни, здоровья);

принцип сочетания убеждения и принуждения и др.

К межотраслевым (общеотраслевым) принципам, являющимся общими для нескольких отраслей права и выражающим их содержание и общие черты, относятся равенство участников общественных отношений, неприкосновенность собственности, свобода договора, обеспечение восстановления нарушенных прав.

Понятие принципов трудового права и их значение

Известно, что право выступает в виде конкретных предписаний (запретов, велений, дозволений и т.д.), регламентируя отдельные стороны поведения людей. Чтобы выяснить содержание и назначение предписаний, необходимо проанализировать конкретные нормы права, в которых они закрепляются, установить существенные связи норм права с другими факторами общественного развития и определить их основную направленность. Эти задачи выполняют правовые принципы, содержащие обобщенную характеристику системы права или ее отдельных частей.

Принципы не возникают просто так. Они являются отражением объективно существующих отношений между людьми, продуктом человеческого сознания. Вместе с тем правовые принципы следует отличать от правосознания, которое выражает оценочное суждение людей об общеобязательных правилах поведения. Правовые принципы содержат идеи, либо уже закрепленные в законодательстве, либо в виде отдельных общих положений (норм-принципов). Они закрепляются в Конституции, декларациях, законах или в скрытом виде отражены в содержании многих конкретных норм. В правовых принципах конкретно проявляются объективные закономерности общественной жизни, которые определяют общую направленность и характер правового регулирования, позволяя избегать субъективизма в правовой политике.

Исходя из этого, под правовым принципом принято понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений.

Правовые принципы следует отличать и от конкретных правовых норм. Устанавливая общее правило поведения на основе руководящей идеи, правовой принцип не содержит основных элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции). С его помощью нельзя урегулировать конкретное отношение между человеком и организацией. Однако правовой принцип дает возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая эти отношения регулирует. Будучи элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм.

В необходимых случаях они восполняют пробелы в законодательном регулировании отдельных сторон общественных отношений, не урегулированных правом. Этим самым они помогают практическим органам в решении вопросов, еще не урегулированных конкретными нормами права, а также в правильном применении юридических норм. Этим определяется значение основных принципов.

По сфере действия правовые принципы классифицируются на четыре вида:

1) общеправовые, свойственные всем отраслям российского права, в том числе и трудовому (принцип законности, демократизма, защиты прав человека, равноправия, гуманности и др.);

2) межотраслевые принципы, основополагающие начала и положения о существенном в нескольких отраслях права (например, принцип свободы труда присущ не только трудовому, но и административному, и гражданскому праву в той части, где они связаны с трудом);

3) отраслевые, отражающие специфику норм данной отрасли права, их направленность. Принципы трудового права, являясь выражением существенного в данной отрасли права, связаны со всеми или с большинством составляющих ее правовых институтов (например, межотраслевой принцип свободы труда дополняется отраслевым принципом свободы трудового договора, который выступает правовой формой свободы труда, предоставляющей наибольшую степень самоопределения сторонам трудового договора (работнику и работодателю);

4) внутриотраслевые, отражающие суть группы норм определенного института данной отрасли права (например, принцип обеспечения занятости, принцип порядка рассмотрения трудовых споров либо социального партнерства и др.). Таким образом, природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии. Между названными группами принципов существуют неразрывная связь и взаимозависимость, обусловленные единством экономической, политической и социальной основы российского общества.

Они, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение, стабильны, целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права.

Следовательно, принципы трудового права выражают закрепленные в законодательстве руководящие начала правовой политики в области организации и применения труда работников и общую направленность развития данной системы правовых норм.

Понятие, значение и классификация правовых принципов

Принципы права – это выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений. Принципы следует отличать от правосознания, которое выражает оценочное суждение людей об общеобязательных правилах поведения, а также от конкретных правовых норм.

Основные правовые принципы, обладая всеобщностью и обязательностью, выражают сущность не одной, а многих отраслей права, они закрепляются в Конституции РФ, декларациях и законах. С помощью принципа права нельзя урегулировать конкретные отношения, однако он дает возможность правильно понять сущность нормы, регламентирующей эти отношения. В некоторых случаях правовые принципы восполняют пробелы законодательного регулирования отдельных сторон общественных отношений, не регулируемых нормами права.

Принципы права помогают раскрыть содержание правовых норм, регулирующих те или иные отношения. Определяя сущность и содержание действующих правовых норм, они являются фундаментом будущих правовых актов и, таким образом, восполняют пробелы законодательства, могут быть применены при аналогии права. Именно принципы обладают объединительной силой для формирования из отдельных норм права единой отраслевой системы.

Вместе с предметом и методом, принципы формируют ту или иную отрасль права и выполняют роль основополагающего и направляющего фактора.

Принципы не создаются искусственно, они отражают уже существующие отношения в обществе и, будучи закрепленными в правовых актах, уже сами оказывают правовое воздействие на эти отношения.

По сфере действия принципы делятся на:

1) общеправовые, действие которых распространяется на все отрасли российского права, они зафиксированы непосредственно в Конституции РФ, среди них:

  • принцип законности (ст. 15);
  • принцип демократизма (ст. 3);
  • принцип гуманизма (ст. 2);
  • принцип равноправия (ст. 19) и т.д.

2) межотраслевые принципы – основополагающие начала, значимые для нескольких отраслей права, они также обычно содержатся в Конституции РФ, к ним относится, например, принцип свободы труда (ст. 37), который важен для трудового, административного и гражданского права; принцип свободы договора (ст. 8), имеющий распространение в гражданском, трудовом, семейном праве.

3) отраслевые принципы, отражающие специфику норм одной из отраслей права. Так, принципы трудового права закреплены в ТК РФ, они связаны со всеми или с большинством составляющих отрасль правовых институтов. К примеру, межотраслевые принципы свободы труда и свободы договора в трудовом праве трансформируются в отраслевой принцип свободы трудового договора, предоставляющий наибольшую степень самоопределения сторонам трудового отношения – работнику и работодателю;

4) внутриотраслевые принципы, действие которых распространяется на один из институтов определенной отрасли права.

К примеру, в трудовом праве к внутриотраслевым принципам можно отнести принципы социального партнерства, закрепленные в ст. 24 ТК РФ:

  • уважение и учет интересов сторон социального партнерства;
  • заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
  • полномочность представителей сторон;
  • добровольность принятия сторонами на себя обязательств и т.д.

Другим примером могут служить принципы института трудового договора, в частности, принцип определенности трудовой функции, который получил закрепление в ст. 60 ТК РФ и лежит в основе правовых норм об изменениях определенных сторонами условий трудового договора, запрещая требовать от работника выполнения работы, не обусловленной договором.

Литература

  • Бекяшев Д. К. Международное трудовое право (публично-правовые аспекты): учебник / Д. К. Бекяшев – М.: Проспект, 2015.
  • Гусов К. Н., Лютов Н. Л. Международное трудовое право: учебник / К. Н. Гусов, Н. Л. Лютов. – М.: Проспект, 2014.
  • Лушникова М.В. Международное трудовое право и международное право социального обеспечения: введение в курс: учеб. пособие / М.В. Лушникова, А.М. Лушников. – Ярославль: ЯрГУ, 2010.
  • Международное и зарубежное трудовое право: учебник для вузов / Е. С. Батусова, А. Е. Базыкин, С. О. Казаков; ответственный редактор М. О. Буянова. — М: Юрайт, 2021.
  • Морозов П. Е., Международное трудовое право: учебник / П. Е. Морозов, А. С. Чанышев – М.: Проспект, 2017.
Гость форума
От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.