Чем гарантируется право на труд на основании конституции рф

Алан-э-Дейл       10.08.2022 г.

Право на труд — что это такое

Сейчас право на труд — это одно из базовых прав каждого человека, и такие нормативы закреплены на международном уровне. При этом право на труд рассматривается широким перечнем нормативных документов, которые дают слегка отличающуюся трактовку. В общем и целом, право на труд состоит из следующих основных аспектов:

  • Свобода. Это — один из базовых принципов права на труд, который предполагает, что каждый человек может сам выбирать, как и где именно ему трудиться, и трудиться ли вообще. Труд не должен быть принудительным, а должен быть элементом свободного волеизъявления человека. При этом свобода выбора относится как к свободе самостоятельно решать для себя вопрос трудоустройства в принципе, так и определять сферу трудоустройства.
  • Справедливость. Труд должен быть вознагражден справедливой оплатой, и не быть принудительным и бесплатным. При этом человек точно так же сам вправе решать, стоит ли ему трудиться бесплатно или нет, ведь труд в том числе может быть и волонтерским. Также предполагается, что реализация права на труд должна как минимум обеспечивать возможности человеку для его существования и удовлетворения своих базовых потребностей.
  • Представительство. В рамках международного регулирования права на труд, считается, что его неотъемлемой составляющей также должна быть возможность создания профсоюзов и участия в них у каждого трудящегося. Кроме этого, представительские органы работников не обязательно должны ограничиваться профсоюзами.
  • Социальное обеспечение. Государство должно способствовать созданию возможностей населения для труда и стремиться обеспечивать дополнительные социальные гарантии для трудящихся, равно как и контролировать сферу трудовых правоотношений в целях недопущения каких-либо нарушений прав трудящихся.
  • Равенство. Дискриминация в сфере труда считается недопустимой. Точно так же предполагается необходимость обеспечения равной оплаты за равный труд и равенство возможностей по трудоустройству в целом.

Вышеозначенные принципы в той или иной мере соблюдаются в большинстве стран мира. Однако при этом практически каждое государство вырабатывает собственные принципы правового регулирования трудовых взаимоотношений в целом и права на труд в частности. Иногда при таком подходе могут фактически ограничиваться и базовые права человека на труд.

Право на труд относится к категории прав экономического характера

Хоть оно и считается базовым правом человека, предполагается, что оно менее значимо и важно, в сравнении с правами, касающимися жизни, здоровья и безопасности людей. Поэтому в определенных ситуациях допускается возможное игнорирование права на труд в целях обеспечения иных прав.

ВПР. Обществознание. 7 класс. Материал к заданию № 1. Конституция РФ. Статья № 37. Право на труд.

Образец задания.

В ст. 37 Конституции РФ записано: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».

1. Объясните, как Вы понимаете смысл фразы: «Труд свободен».

2. Подумайте, какими видами труда вы занимаетесь в свободное от учёбы время. Составьте рассказ о видах своего труда, используя следующий план.

1) Какие обязанности по дому есть у вас? Как вы считает, ваша помощь родителям значима для них и для вас? Почему?

2) Какие виды общественно полезного труда вы могли бы выполнять? Какие виды полезного для общества труда вы выполняли?

Почему такой труд важен для вас лично и для ваших сверстников?

 Из Конституции РФ.

Статья 37.

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Пример ответа.

1.Труд свободен, то есть каждый имеет право свободно выбирать ту сферу деятельности, которая ему нравится, к работе в которой он готов. Никто не может силой заставить выполнять что-то.

2.Дома у меня много обязанностей: уборка квартиры, помощь родителям в воспитании сестрёнки, я хожу в магазин за продуктами, если есть время, могу что-то приготовить на ужин, всегда мою посуду и другое. Думаю, что этим я очень помогаю родителям, так как сообща выполнять домашние дела легче и быстрее.

3.Каждый может принять участие в общественно полезном труде, например, в субботнике. Каждую весну школа проводит субботники по уборке территории, мы не только убираемся, но и сажаем деревья, цветы, потом ухаживаем за ними.

4.Уверен, что такая деятельность полезна и мне, и моим одноклассникам, так как все мы понимаем, что и от него завит, в какой среде мы будем жить, какая природа нас окружает. Мы тоже в ответе за всё. Что происходит вокруг нас.

Пояснение.

По статье № 37 Конституции может быть предложено объяснить значение других пунктов статьи.

Примеры вопросов и ответов по статье № 37 Конституции РФ.

  • «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены»- это значит, что условия труда должны соответствовать установленным правилам, нормам, не наносить вреда здоровья работнику, должна соблюдаться техника безопасности.
  • Каждый имеет право… на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации» — это значит, что заработная плата должна соответствовать установленной государством и зависеть от качества труда, от квалификации работника; не должно быть дискриминации, но есть ущемления прав на зарплату, например, по возрасту, по полу, по тому, гражданин РФ выполняет работу или человек, приехавший законно на заработки в нашу страну.
  • «Принудительный труд запрещен» — это значит, что никто силой, помимо воли человека, не может заставлять его работать. Но надо помнить, что есть ситуации, когда человек должен выполнять работу, которая не входит в его обязанности, например, во время какой-то чрезвычайной ситуации (в школе прорвало трубу – все должны принимать участие в ликвидации аварии до приезда специалистов – такой труд НЕ считается принудительным).
  • «Каждый имеет право на отдых» — по трудовому законодательству каждый человек, работающий где-либо официально за зарплату, имеет право на следующий отдых: перерыв на обед, отдых в выходные и праздничные дни, право на отпуск. Конечно, работодатель может попросить человека выйти на робу в это время, но только с согласия самого работника.
  • «Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку» — это значит, что работник как индивидуально, так и коллективно — вместе с коллегами, имеет право высказывать вои претензии работодателю (например, на плохие условия труда, на задержку зарплаты и др.) Это могут быть письменные обращения к работодателю, в вышестоящие органы, даже разрешается забастовка – то есть прекращение работы на какое-то время, но только о ней нужно сообщить официально заранее, всё должно быть законным.

Что говорится в Конституции

В советское время вносилось множество изменений в законодательные акты относительно права на труд. Сейчас дополнительно принимаются разные законы и локальные акты, благодаря которым упрощается процесс взаимодействия наемных работников с руководителями компаниями.

Раньше труд ассоциируется с правом на гарантированную работу, а также с необходимостью работать на благо всего общества. Предпочтение отдавалось общественному производству, а не всем видам деятельности.

Сейчас Конституция защищает индивидуальное право человека на работу. Поэтому любой гражданин самостоятельно выбирает вид деятельности, а также без препятствий распоряжается собственными знаниями и умениями. Запрещается принудительно заставлять человека работать в какой-либо компании.

Справка! Россиянин может работать по найму или самостоятельно открыть собственную компанию, а также занимается индивидуальной деятельностью.

Допускается не работать или не иметь конкретного места трудоустройства. При этом работодатель обязан создать условия для работы, а также не допускается дискриминация относительно заработка. Размер зарплаты не может быть меньше МРОТа, установленного на локальном уровне. У каждого наемного работника имеется право на отдых, представленный не только отпуском, но и перерывами во время реализации трудовых обязанностей.

На государственном уровне устанавливается приоритет международных актов над российскими правилами, так как в правовую систему РФ включены нормы международного права.

Нормативные акты, на которые нужно ориентироваться работникам и работодателям, могут быть федеральными или региональными. Основные сведения содержатся в ТК, при принятии которого зафиксировалась многоуровневая система регулирования трудовых взаимоотношений.

Комментарий 2

1. Свобода труда в Российской Федерации реализуется в следующих формах: заключение трудового договора (контракта), вступление в члены корпоративной организации, индивидуальная и частнопредпринимательская деятельность. Каждый может создать предприятие в установленном законом порядке или осуществлять предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. ТК предусматривает, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

— избрания (выборов) на должность;

— избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

— назначения на должность или утверждения в должности;

— направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

— судебного решения о заключении трудового договора;

— фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

2. Одной из гарантий свободы труда является запрет принудительного труда. Принудительным трудом в соответствии со ст. 8 Международного пакта о гражданских и политических правах (16 декабря 1966 г.) считается любая форма принуждения человека работать на недобровольно принятых условиях или под угрозой какого-либо наказания.

Не считается принудительным трудом выполнение обязанностей, предусмотренных военной службой, в условиях чрезвычайного положения или по приговору суда. Принудительный труд запрещен Конвенцией МОТ № 29 (1930 г.), а также ТК.

3. Право на труд в условиях безопасности и гигиены не означает чьей-то обязанности предоставлять работу всем желающим. В рыночной экономике государство не в состоянии предписывать такую обязанность частному предпринимателю или брать ее на себя, поскольку оно уже не управляет всем производством. Но государство гарантирует работнику и требует от работодателя соблюдения определенных Конституцией условий: условия труда должны отвечать требованиям безопасности и гигиены, а вознаграждение за труд должно выплачиваться без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Если эти требования не обеспечиваются, работодатель несет за это ответственность вплоть до уголовной.

Право на защиту от безработицы предполагает обязанность государства проводить экономическую политику, способствующую занятости населения, и бесплатно помогать гражданам, не имеющим работы, в трудоустройстве или переобучении.

4. Трудовые споры — это неурегулированные разногласия между работником и работодателем (индивидуальный трудовой спор) или коллективом работников и работодателем (коллективный трудовой спор) по поводу условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, применения трудового законодательства. Коллективный трудовой конфликт разрешается с использованием примирительных процедур, предусмотренных Федеральным законом от 23.11.1995 № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Забастовка признается крайней мерой разрешения трудового спора, применяемой с целью оказания давления на работодателя.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в соответствии с ТК комиссиями по трудовым спорам и судом.

5. Гарантиями права на отдых является установление максимальной продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю); видов времени отдыха, к которым в соответствии с ТК относятся:

— перерывы в течение рабочего дня (смены);

— ежедневный (междусменный) отдых;

— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

— нерабочие праздничные дни;

— отпуска.

Эволюция правового закрепления права на труд в России

Рассматривая генезис конституционных принципов свободы труда и права на труд, представляется целесообразным отметить, что понятие свободы труда появилось и закреплено в Конституции России 1993 года впервые.

Еще в первой Конституции (Основном Законе) РСФСР 1918 г. в разделе первом «Декларация прав трудящегося и эксплуатируемого народа» в целях уничтожения паразитических слоев общества и организации хозяйства была введена всеобщая трудовая повинность (п. «е» ст. 3). В статье 18 Конституции было закреплено: «Российская Социалистическая Федеративная Советская Республика признает труд обязанностью всех граждан Республики и провозглашает лозунг: «Не трудящийся да не ест!».

Конституционное закрепление основных прав и свобод граждан союзного государства было осуществлено в Конституции СССР 1936 г., в которой принцип, ранее содержавшийся в первой российской Конституции, был несколько изменен. В частности, в ст. 12 «сталинской» Конституции закреплялось: «Труд в СССР является обязанностью и делом чести каждого способного к труду гражданина по принципу «Кто не работает, тот не ест».

В СССР осуществляется принцип социализма «От каждого — по его способности, каждому — по его труду».

В статье 118 Конституции 1936 г. было четко указано: «Граждане СССР имеют право на труд, то есть право на получение гарантированной работы с оплатой их труда в соответствии с его количеством и качеством.

Право на труд обеспечивается социалистической организацией народного хозяйства, неуклонным ростом производительных сил советского общества, устранением возможности хозяйственных кризисов и ликвидацией безработицы».

Принятая 7 октября 1977 г. новая Конституция СССР как Основной Закон советского общенародного государства, закрепляющая устои развитого социалистического общества, послужила основой для принятия 12 апреля 1978 г. Конституции (Основного Закона) РСФСР как одной из республик, входивших в состав Союза ССР.

В статье 38 Конституции РСФСР 1978 г. было провозглашено:

«Граждане РСФСР имеют право на труд, — то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, — включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей.

Это право обеспечивается социалистической системой хозяйства, неуклонным ростом производительных сил, бесплатным профессиональным обучением, повышением трудовой квалификации и обучением новым специальностям, развитием систем профессиональной ориентации и трудоустройства».

Наряду с этим нельзя не отметить, что в ст. 58 Конституции РСФСР провозглашалось: «Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РСФСР — добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины. Уклонение от общественно полезного труда несовместимо с принципами социалистического общества».

Анализируя вышеприведенные конституционные нормы, можно было сделать однозначный вывод, что именно в них имело место закрепление права на труд, т.е. на получение гарантированной работы в соответствии с деловыми качествами и с учетом общественных потребностей. Несомненно, что в советский период право на труд трактовалось и понималось именно как гарантированное государством право гражданина России на получение работы, выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. Вместе с тем право на труд означало обязанность государства предоставить работу в системе социалистической организации труда. Поскольку в силу приоритета государственной формы организации производства работодателем в этой системе в основном выступало непосредственно или опосредованно государство. Следует отметить, что и в тот период в целях сохранения и соблюдения конституционных гарантий при получении работы в негосударственной сфере (например, при заключении трудовых договоров о работе по личному найму, в религиозных организациях и др.) государство делегировало право осуществления контроля за соблюдением законности в трудовых правоотношениях профсоюзам, тем самым реализуя принцип единства в правовом регулировании труда в различных сферах.

Правовое регулирование права на труд нормами международного права

В статье 23 Всеобщей декларации прав человека (принятой 10 декабря 1948 г. Генеральной Ассамблеей ООН) закреплено:

  1. Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.
  2. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд.
  3. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.
  4. Каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов.

В статье 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (Нью-Йорк, 16 декабря 1966 г.), ратифицированного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 18 сентября 1973 г. N 4812-VIII <1>, также установлено, что участвующие в настоящем Пакте государства признают право на труд, и определены меры, которые должны быть приняты участвующими в настоящем Пакте государствами в целях полного осуществления этого права.

<1> Ведомости СССР. 1976. N 17. Ст. 291.

Следует отметить, что в ст. 23 Декларации прав и свобод человека и гражданина, принятой Постановлением Верховного Совета РСФСР от 22 ноября 1991 г. N 1920-1, также закреплено:

«(1) Каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду и выбирать профессию и род занятий.

(2) Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера.

(3) Каждый имеет право на защиту от безработицы.

(4) Принудительный труд запрещен».

Из вышеизложенного можно сделать бесспорный вывод, что отрицание права на труд не имеет под собой правовой основы, поскольку право на труд всех граждан, в том числе российских, закреплено как в российском законодательстве, так и в нормах международного права. Можно лишь согласиться с тем, что право на труд на сегодняшний день имеет иное содержание по сравнению с тем, которое оно имело до принятия Конституции РФ 1993 г. Цель настоящей статьи — не детализируя внутреннего содержание понятия права на труд, показать его как основной принцип трудового права, являющийся элементом конституционного принципа свободы труда.

Как обеспечивается право на труд в трудовых правоотношениях в РФ

На текущий момент право на труд в Российской Федерации прямо закреплено в Конституции. Его правовое регулирование обеспечивается положениями статьи 37 Конституции России. При этом гарантируется:

  • Запрещение принудительного труда.
  • Обеспечение оплаты за труд не ниже МРОТ.
  • Труд в условиях, отвечающих требованиям гигиены и безопасности.
  • Наличие права на отдых.
  • Право на ведение индивидуальных и коллективных трудовых споров и на забастовку.
  • Отсутствие дискриминации в трудовых взаимоотношениях.

Следует отметить, что Конституция не относится к законодательным документам прямого действия, а значит — для реального урегулирования трудовых взаимоотношений необходимы иные нормативно-правовые документы и акты. В Российской Федерации базовым документом, который регламентирует трудовые взаимоотношения, является Трудовой кодекс. Однако отдельные аспекты трудовой деятельности также регулируются и иной документацией. Так, Гражданский кодекс рассматривает особенности несения сторонами материальной ответственности и заключение гражданско-правовых договоров, Налоговый — обеспечение уплаты налогов и сборов, КоАП РФ и Уголовный кодекс — несение ответственности за нарушение определенных норм трудового права.

Наконец, есть и большое количество отдельных федеральных законов, правительственных постановлений и документов от Министерства труда, которые рассматривают другие аспекты трудовых прав работников. Определенные нормативы принимаются в том числе и на региональном уровне. Наконец, самой последней ступенью правового регулирования трудовых взаимоотношений являются локальные нормативные акты, принимаемые непосредственно в рамках отдельных субъектов хозяйствования.

Источники трудового права

Право относительно трудовой деятельности формировалось в течение длительного времени. Для жизни любого человека требуется работа, которая позволяет получать зарплату, используемую для покупки продуктов питания, одежды или других обязательных товаров. Сейчас в России и других государствах действуют многочисленные законы и другие нормативные акты, на основании которых регулируется трудовая деятельность.

Стандартно данные акты делятся на две группы:

  • международная документация, представленная контрактами, подписанными между несколькими государствами;
  • законы, принятые в одной стране.

К международным документам причисляется всеобщая декларация, содержащая основные права человека, а также пакты, на основании которых формируются социальные, культурные и даже экономические права. Дополнительно россияне учитывают во время работы и найма европейскую социальную хартию.

Внимание! В пределах России работодатели должны изучать положения Конституции, ТК и ФЗ «О занятости».

Свобода трудовой деятельности

В 1993 году была принята Конституция, которой закрепляется не только право на труд в РФ, но и на его свободу. Поэтому каждый гражданин самостоятельно определяет, для каких целей он будет применять имеющиеся способности. Любой человек может без препятствий выбрать подходящую и интересную профессию, а также род деятельности. При этом государство и другие факторы не могут влиять на его решение.

К другим нюансам свободы труда относится:

  • между работодателями и наемными работниками составляется официальное соглашение, в котором прописываются условия сотрудничества;
  • на основании договора принимается решение о том, какую должность будет занимать сотрудник, а также какую зарплату он будет получать за конкретные трудовые обязанности;
  • в тексте контракта приводятся условия, при которых будет осуществляться работа наемного работника;
  • ежегодно расширяется интеграция между российским законодательством и международными нормативными актами, поэтому свобода труда – это самостоятельная правовая категория.

Постоянные изменения, вносимые в Конституцию относительно труда, обусловлены появлением новых систем хозяйствования и развитием частного производства. Государство все меньше вмешивается в деятельность коммерческих организаций. Но при этом представители власти по-прежнему остаются регулировщиками трудовых отношений.

Регулярно принимаются законы, призванные либерализировать эту область. Поэтому государство теряет рычаги давления, а также уменьшается количество гарантий, предлагаемых россиянам. Такие изменения негативно воспринимаются обычными гражданами, которые часто страдают от незаконной деятельности частных предпринимателей и владельцев компаний.

Какими документами регулируется право на труд

В целом история развития правового регулирования права на труд в международном сообществе начинается с принятия Всеобщей декларации прав человека в ООН в 1948 году. Именно этот международный документ стал первым, в котором было закреплено наличие права на труд. Однако в дальнейшем также принимались документы международного уровня, регулирующие этот аспект правоотношений. В частности, к ним можно отнести:

  • Европейскую социальную хартию от 1961 года.
  • Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 1966 года.

Отдельно следует отметить и региональное международное законодательство. Так, право на труд закреплено в том числе в Африканской хартии прав человека и народов, в Американской конвенции о правах человека, а также ряде иных нормативных документов и актов.

Тем не менее, исторически право на труд рассматривалось на уровне отдельных государств и ранее. В частности, в Конституции СССР от 1936 года уже присутствовало право на труд — в вопросах обеспечения социальных гарантий пролетариата Советский Союз в рамках нормативных документов опережал многие другие государства.

Спрашиваем и отвечаем по статье 4 ТК

Считается ли работа, за которую работодатель задерживает выплаты, имеющей принудительный характер?

Да, в соответствии со статьёй 4 ТК. Принуждение к ней работодателем не допускается, и сотрудник может вовсе отказаться от этой работы или приостановить её выполнение (статьи 142 и 379 ТК). Однако на практике есть ряд тонкостей по отказу или приостановке работы. Так, по ст. 142 ТК сотрудник имеет право приостановить подобную работу, но лишь после того, как сообщил об этом нанимателю в письменном виде, а также при условии, что зарплата задерживается на срок свыше 15 дней. Также подчёркивается, что госслужащие не вправе приостанавливать свою деятельность в данной ситуации. Налицо коллизия по приостановке работы, если задержка зарплаты менее 15 дней.

На какие правовые положения опирается статья 4 ТК?

Если говорить о международном законодательстве, то базой для этой статьи являются Конвенции МОТ № 29 и № 105, а также Международные пакты ООН о правах граждан от 1966 года. Эти правовые акты были ратифицированы в надлежащем порядке ещё при СССР. Также соответствующие положения содержатся в иных международных актах – Европейской конвенции о правах и свободах от 1950 года и т.д. В России в ст. 37 Конституции специально подчёркивается свободный характер труда и содержится прямой запрет на принуждение к нему.

Какая ответственность положена нанимателю за нарушение им статьи 4 ТК?

В первую очередь речь идёт об административной ответственности по ст. 5.27 КоАП. По этой статье положены штрафы от одной до пяти тысяч рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и от 30 до 50 тысяч для юридических лиц. В более тяжёлых формах речь может идти и о применении ст. 127.2 УК, по которой полагается весьма значительное наказание: сроки по обычным случаям до 5 лет, а с отягчающими обстоятельствами – до 15.

Как положения о принудительном труде применяются при увольнении сотрудника?

Работодатель не может отказать сотруднику в увольнении, если тот надлежащим образом оформил своё решение. Ведь в данной ситуации будет нарушена не только статья 4 ТК, но и статья 37 Конституции РФ. Исключения, указанные в ст. 4 ТК, касаются военнослужащих, периодов чрезвычайных ситуаций и т.д.

Гость форума
От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.