Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Алан-э-Дейл       01.05.2022 г.

Виды ответственности

По нормам Трудового кодекса (), нарушение трудового законодательства работодателем влечет за собой привлечение его к ответственности. Выбор применяемого к нарушителям вида ответственности зависит от тяжести нарушения.

Дисциплинарная

Руководителя предприятия можно привлечь к дисциплинарной ответственности: например, в случае нарушения им коллективного договора. Для этого профсоюз должен направить письмо в организацию, подробно описавнарушение прав работника работодателем. Руководство предприятия должно провести проверку и доложить об итогах представителю профсоюза. Если подтверждаетсянарушение трудового законодательства, это влечет за собой применение наказания вплоть до расторжения договора с ним.

Материальная

Применяется при нанесении прямого или косвенного ущерба имуществу сотрудника.

Она не предусматривает каких-либо штрафов или мер воздействия, а состоит лишь в обеспечении компенсационных выплат понесенного ущерба сотруднику.

Административная

Наказания по Кодексу об административных правонарушениях (КоАП) чаще всего применяются Государственной инспекцией труда во время плановой или внеплановой проверки, в случае получения письменной жалобы работника. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде прописана в и .

Принятые в КоАП меры воздействия:

  • предупреждение;
  • приостановка деятельности организации;
  • штраф за нарушение трудового законодательства 2020.

Уголовная

Наказание за самые тяжелые преступления регламентируется Уголовным кодексом. Для привлечения к уголовной ответственности суд должен доказать наличие следующих составляющих:

  • факт злоупотребления;
  • пострадавшее лицо от этого проступка;
  • прямая связь между действиями руководителя и случившейся ситуацией;
  • умысел в действиях директора.

Чаще всего уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства применяется:

  • при увольнении беременной сотрудницы;
  • за задержку денежных выплат дольше чем на 2 месяца;
  • в случае нарушения норм охраны труда.

Состав преступления

Для того, чтобы глубже вникнуть в состав, а значит и в характеристику преступления необходимо определить его объективную, субъективную сторону, а также такие важные составляющие как объект и субъект.

Так, объектом такого преступления как нарушение правил охраны труда признаются общественные отношения, которые складываются в процессе обеспечения безопасных (в первую очередь) условий труда.

Также объект подразделяется на основной и дополнительный. Основной мы рассмотрели выше, а вот дополнительным признается жизнь человека, а также его здоровье.

Объективная сторона

Объективная сторона характеризуется несколькими признаками:

Во-первых, это нарушение всехвозможных или отдельно некоторых правил по технике безопасности и иных предусмотренных правил по охране труда граждан, то есть работников.

Вторым признаком объективной стороны является наступление, каких либо последствий, как правило, характерных для уголовного преступления, общеопасных. Как правило, такие последствия влекут за собой тяжкий и особо тяжкий вред здоровью граждан.

Также объективная сторона по всем правилам уголовной характеристики может характеризоваться причинной связью между двумя важными составляющими, как деяние, совершенное преступником и результатом, то есть общественно опасные последствия.

Субъективная сторона

Еще одна важная часть в структуре преступления – это субъективная сторона.

Как правило, субъективная сторона в первую очередь может характеризоваться неосторожностью. Неосторожность может проявляться в нескольких видах, но в первую очередь – как легкомыслие, в иных – как небрежность

Неосторожность может проявляться в нескольких видах, но в первую очередь – как легкомыслие, в иных – как небрежность. Ну и, конечно же, основной характеристикой субъективной стороны является мотив преступника и его непременное желание наступление этих последствий, а в случае нежелания – предвидинье их

Ну и, конечно же, основной характеристикой субъективной стороны является мотив преступника и его непременное желание наступление этих последствий, а в случае нежелания – предвидинье их.

Субъектом данного преступления может выступать лицо, достигшее возраста 18 лет, но чаще всего им является лицо, которое должно было следить за соблюдением правил, но, почему то, не сделавшее это.

Пункт 3 статьи 5.27.1.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа

  • на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 15 000 до до 25 000 рублей;
  • на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.

КОММЕНТАРИИ:

Этот пункт охватывает три важных мероприятия по охране труда

1) Обучение руководящего состава организации и непосредственно самих сотрудников, выполняющих работы. Работник не может приступать к своим обязанностям, не ознакомившись с правилами техники безопасности по виду выполняемых им работ, а, также требованиями к использованию оборудования и материалов. Их незнание может привести к травме, смерти или развитию профессионального заболевания.  Доведением этих требований до сотрудников и проверкой полученных знаний занимается человек, имеющий соответствующую квалификацию, которая подтверждается удостоверением по соответствующему направлению охраны труда.

Данное мероприятие регулируется Постановлением Минтруда России, Минобразования России N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». В нем подробно расписаны все требования. Касающиеся данной процедуры.

2)  Перед тем, как принять сотрудника в штат организации, работодатель должен убедиться, что состояние здоровья позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности. Для этого организуется предварительный медосмотр.  Если в ходе его проведения выявляются медицинские противопоказания, то сотрудник к работам не допускается. Если же, какие-либо ограничения отсутствуют, то он может приступить к работе. В дальнейшем состояние его здоровья отслеживается посредством проведения периодических медицинских осмотров. Для различных работ и профессий периодичность их проведения разная. В том числе, в некоторых случаях, помимо вышеуказанных, дополнительно требуется проведение медосмотров перед началом каждой смены.  Данные процедуры контролируются Приказом Минздравсоцразвития России N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

3) Для определенного перечня профессий и видов работ помимо медосмотров дополнительно требуется психиатрическое освидетельствование. Данная процедура регулируется двумя документами:

  • Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 (ред. от 23.09.2002) «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (вместе с «Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности»)
  • Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 (ред. от 25.03.2013) «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности»

Другой комментарий к статье 144 Уголовного Кодекса РФ

1. Статья 29 Конституции РФ провозглашает право каждого искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Это важнейшее политическое право граждан имеет первостепенное значение для печати и других средств массовой информации. Ущемление их свободы влечет ответственность согласно законодательству Российской Федерации.

В комментируемой статье речь идет об опасности и наказуемости действий, препятствующих законной профессиональной деятельности журналистов.

2. Непосредственный объект данного преступления — свобода печати и других средств массовой информации. Под журналистом понимается лицо, занимающееся сбором, созданием, редактированием или подготовкой материалов для средства массовой информации, связанное с ним трудовыми или иными договорными отношениями либо занимающееся такой деятельностью по его уполномочию.

Под средствами массовой информации понимаются газеты, журналы, теле- и радиопрограммы, кинодокументалистика, иные формы публичного распространения массовой информации.

3. Объективная сторона преступления выражается в действии (бездействии), характеризующемся: а) в воспрепятствовании законной профессиональной деятельности журналистов; б) в принуждении их распространять определенную информацию; в) в принуждении к отказу распространять определенную информацию.

Под воспрепятствованием законной профессиональной деятельности журналистов понимается противодействие со стороны различных лиц: установление цензуры; вмешательство в деятельность и нарушение профессиональной самостоятельности редакции; незаконное прекращение или приостановка деятельности средства массовой информации; нарушение права редакции на запрос и получение информации; незаконное изъятие, а равно уничтожение тиража или его части; ограничения на контакты с журналистом и передачу ему информации, за исключением сведений, составляющих государственную, коммерческую или иную специально охраняемую законом тайну. Принуждение журналистов распространять или, наоборот, не распространять информацию может выражаться в шантаже, обещаниях продвинуть по службе либо, наоборот, угрозах затормозить такое продвижение и т.д.

4. Состав данного преступления формальный: оно считается оконченным с момента совершения одного из указанных действий независимо от последствий, т.е. независимо от того, удалось ли виновному фактически принудить журналиста распространять (или не распространять) информацию в интересах виновного, а также независимо от наступления иных последствий.

5. Субъективная сторона преступления характеризуется прямым умыслом. Лицо осознает, что своими действиями пытается воспрепятствовать законной профессиональной деятельности журналиста, и желает совершить эти действия. Мотивы могут иметь как личный, так и иной характер (ложно понятые служебные интересы, политические симпатии или антипатии, сочувствие лицам, заинтересованным в распространении либо, наоборот, в нераспространении данной информации и т.д.). На квалификацию деяния они не влияют.

6. Субъектом преступления, предусмотренного ч. 1 комментируемой статьи, является лицо, достигшее 16-летнего возраста. Если лицо действовало от имени какого-то органа, учреждения и организации, оно несет лишь персональную ответственность за свои действия независимо от административной или иной ответственности данной организации.

7. Часть 2 ст. 144 устанавливает повышенную уголовную ответственность, если преступление совершено с использованием виновным своего служебного положения. Под использованием служебного положения следует понимать использование возможностей, вытекающих из должностного статуса виновного, а также служебных связей и действий, выходящих за рамки непосредственных служебных полномочий, т.е. их превышение (например, руководитель учреждения или предприятия издает приказ не допускать журналистов на территорию соответствующего учреждения или предприятия).

Пройдите обучение в государственном ВУЗе:

Профессиональная переподготовка специалистов по охране труда

250 часов 1 раз

Специалисты по охране труда не имеющие профильного образования по охране труда.

Дистанционная, очно-заочная Выдается ДИПЛОМ

Подробнее

Дополнительное образование по охране труда

250 часов 1 раз

Все желающие получить новую профессию специалиста по охране труда.

Дистанционная, очно-заочная Выдается ДИПЛОМ

Подробнее

Повышение квалификации специалиста по охране труда

72 часов 1 раз / 5 лет

Специалисты по охране труда, желающие пройти курсы повышения квалификации.

Дистанционная, очно-заочная Выдается удостоверение

Подробнее

Обучение и проверка знаний требований охраны труда

40 часов 1 раз / 3 года

Руководители, ИП, специалисты по охране труда, члены комиссий по охране труда.

Дистанционная, очно-заочная Выдается удостоверение

Подробнее

Консультации юриста к комментариям ст. 143 УК РФ

Алина Богданова
Если начальник нарушает!.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться, если начальник нарушает безопасность! Много технике, а заземление отсутствует, часто горит проводка, электричество не выдерживает и вышибает пробки. Куда обратиться! Чтобы ему выписали штраф и вставали мозги на место! Если что замкнет может убить человека!!!!

Ответ юриста:
Уважаемая Инна! Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на всех рабочих местах. Если он этого не делает, то нарушает ст. 212 ТК РФ и Ваши права в соответствии со статьей 220 ТК РФ. Вы праве обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой, в которой так и излагаете: ” Работодатель не обеспечил безопасность на рабочих местах в соответствии со статьей 212 ТК РФ.. . ” И перечисляете, что он не выполнил. Если все это подтвердится, ему грозит административное наказание ( . А это может быть даже и приостановка деятельности предприятия.

Евгений Малашин
Случай на производстве. При проведении работ, гражданин получил травму легкой тяжести в зоне производства работ.Какие по

Ответ юриста:
Для привлечения к уголовной ответсвенности по ст. 143 УК РФ (ее текст ниже) , необходимым последствием является – либо причинение тяжкого вреда здоровью человека (ч. 1 ст. 143 УК РФ) , либо смерть человека (ч. 2 ст. 143 УК РФ) . Здесь же был причинен только легкий вред..

Статья 143. Нарушение правил охраны труда 1

Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 06.05.2010 N 81-ФЗ) 2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, – наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

Лидия Белоусова
Может ли женщина записать ребенка на бывшего супруга, если ребенок не от него?.
Мой муж попал в такую ситуацию. Развелся с бывшей женой. Уехал в другой город. Достаточно длительное время проживал в этом городе, не выезжал. Через 3 года, его бывшая звонит и говорит что родила (от другого) и записала моего мужа отцом ребенка. Законно ли это. И как подтвердить тот факт что ребенок не от него, и убрать запись об отцовстве? Помогите пожалуйста!! ! Очень срочно!! ! Заранее спасибо..

конечно нет, они же разведены! а вы женаты, легко- подает заявление на отказ в отцовстве, в силу того, что он таковым не является. а где и как, это уже вы уточняйте

Елена Молчанова
Задача 2 по уголовному праву.
Заменяя перегоревшую лампочку, электромонтер Сухов, нарушая правила техники безопасности на взрывоопасных предприятиях, не прикрыл находившиеся в помещении взрывчатые вещества специальной пленкой. От электрической искры произошел взрыв, в результате которого стены помещения были разрушены и погиб рабочий, который в это время проходил мимо. Определите форму вины Сухова.

Ответ юриста:
отвечаю вас как специалист-что это за вещество которое взорвалось от электроискры?? и какова будет форма вины суханова если взрыв произошел в помешении где он заменял лампочку?? ему уже никто и ничего не предъявит-потому что он труп??? каким образом электроискра попала с потолка или стены на ВВ?? к слову говоря в таких помещаниях применяьються взрывовлагозащищенные светильники от которых искр не бывает в принципе, есть вещество которое может от электронагрева сдетонировать-тетрил-но нигде и никогда его не хранят просто так-ваша задача чрезвычайно глупа-вина сухонова есть-но предъявитиь ее никто ему не сможет-потому что суханов-труп (если уж стену взрывом разрушило-суханову по любому не уцелет в эпицентре взрыва)

Александр Синеоков
20 лет в России несменяемость власти,в результате – понятие демократии дискредитировано абсолютно?

Согласен, только учитывая принципы правлений и правителей прошу к двадцатке добавить ещё лет 500, т.к. единоличная власть, с опорой на фаворитов и богатеев (как бы они не назывались) всегда была в России (как бы она не называлась). . На…

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности должностных лиц за нарушение Уголовного Кодекса Российской Федерации (УК РФ) в части охраны труда и производственной безопасности. По этой ответственности предусмотрена самая строгая мера наказания.
Уголовная ответственность может наступить в случае неумышленного причинения вреда здоровью человека, либо его смерти при чрезвычайной ситуации на конкретном объекте (столкновение, авария, пожар, катастрофа).
УК РФ также содержит несколько статей, которые указывают на признаки нарушения норм по охране труда. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в:

  •  ст. 143 «Нарушение правил охраны труда».
  • ст. 216 «Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ».
  • ст. 217 «Нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах».
  • ст. 218 «Нарушение правил учета, хранения, перевозки и использования взрывчатых, легковоспламеняющихся веществ и пиротехнических изделий».
  • ст. 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности».

Спецификой данного вида ответственности является то, что к ней привлекаются только физические лица (например, конкретные работники организации или руководитель предприятия).

В статье 143 УК РФ предусмотрена ответственность в зависимости от тяжести происшествия: причинение по неосторожности; смерь 1 человека по неосторожности; смерь 2-х и более человек по неосторожности.
В этом случае лицо может понести один из видов наказания:

  • штраф до 400 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев, или
  • исправительные работы сроком до 2 лет, или
  • принудительные работы сроком до 1 года, или
  •  лишение свободы на срок до 1 года, с возможностью (не обязательно) лишения права заниматься деятельностью сроком до 1 года.

Таким образом, законодатель по отношению к виновным лицам, нарушившим требования охраны труда, не ограничивается только дисциплинарной или материальной ответственностью, предусмотренной ТК РФ. В случае наличия в их действиях состава административного правонарушения или преступления они могут быть привлечены и к ответственности по нормам КоАП и УК РФ — все зависит от тяжести и характера нарушения.

Ольга Софронова

Как проявляется несоблюдение

Охрана труда – направление, которое имеет значение не только для руководителей и подчинённых, но и для государства

Сейчас важно не столько расследование конкретных случаев, сколько сама профилактика по заболеваниям и травматизму. КоАП РОФ был серьёзно изменён, чтобы было больше шансов привлечь виновных к ответственности

Халатное отношение может привести и к уголовной ответственности. Статьи 143, или 217 УК РФ привлекают к ответственности работодателей, сотрудники которых погибли или стали инвалидами. В ходе расследования определяют степень виновности и ответственности каждого гражданина, индивидуально.

Какое наказание грозит

Особое внимание следует уделить рассмотрению возможных наказаний за нарушение правил охраны труда. Мера наказания зависит от последствий и от состава преступления

Рассмотрим статью 143 Уголовного кодекса РФ. В ней предусмотрены различные виды наказаний в зависимости от тяжести последствий совершенного преступления.

Мера наказания зависит от последствий и от состава преступления. Рассмотрим статью 143 Уголовного кодекса РФ. В ней предусмотрены различные виды наказаний в зависимости от тяжести последствий совершенного преступления.

Рассмотрим каждую часть данной статьи отдельно:

Часть 1. Описывает виды наказаний, если нарушения правил охраны труда стали причиной нанесения тяжкого вреда здоровью. К тяжкому вреду можно отнести:

  • Ухудшение состояния здоровья, опасное для жизни человека;
  • Потеря зрения, слуха или речи;
  • Выкидыш или преждевременные роды у беременной сотрудницы;
  • Значительное ухудшение психического здоровья;
  • Повреждение лица без возможности его восстановить путем пластических операций;
  • Потеря трудоспособности более чем на треть;
  • Потеря возможности совершать профессиональную деятельность из-за полученной травмы.

Законодательство РФ подразумевает следующие меры воздействия на должностных лиц, если была доказана халатность работодателя, повлекшая за собой причинение тяжелого вреда здоровью:

  • Выплата штрафа, размер которого может достигать 400 тысяч рублей;
  • Выполнение обязательных работ на срок до 240 часов;
  • Выполнение исправительных или принудительных работ (до двух и до одного года соответственно);
  • Заключение под стражу на срок до 1 года, если был доказан факт совершения преступления.

Часть 2. Описывает виды ответственности, применяемые после доказательства того, что указание или халатность повлекла за собой получение травмы, повлекшей за собой смерть сотрудника. Виновнику грозит:

  • Выполнение принудительных работ на срок до 4 лет;
  • Отбывание тюремного заключения, срок которого может составлять до 4 лет.

Часть 3. Включает в себя описание наказаний для виновника, если на предприятии были нарушения правил охраны труда, повлекшие за собой смерть двух и более человек. В таком случае виновнику грозит:

  • Выполнение принудительных работ на срок до 5 лет;
  • Уголовная ответственность на срок до 5 лет.

Что показывает судебная практика по данной статье?

При нарушении техники безопасности УК РФ применяет статью 143. Она используется нередко, потому что большинство работодателей не очень хорошо ориентируются в ее применении по прямому назначению.

Примеры судебных дел:

Гражданин К. работал на заводе. В один из дней его станок сломался. К. не убедившись в том, что тот не выключен, стал смотреть, в чем причина остановки инструмента. В этот момент станок вновь заработал, К. лишился кисти руки, которую втянуло внутрь. После выписки из больницы он подал в суд против работодателя, который обязан был провести с ним инструкцию по технике безопасности при работе на станке, но почему-то этого не сделал. Суд признал работодателя виновным, приговорил к штрафу и возмещению морального ущерба К.

Гражданка В. была официально трудоустроена, трудилась менеджером в одной из фирм города. Работодатель экономил на счетчиках на отопление, поэтому в офисе все время было холодно и сыро. В результате за полгода В. неоднократно болела, а последний раз у нее обнаружили воспаление легких, она была госпитализирована и провела в больнице около месяца. Выписавшись, В. подала в суд на работодателя, который нарушал правила и бездействовал, не принимая ничего, что должно было бы нормализовать условия труда. Суд признал его виновным в причинении тяжкого вреда В. и временной нетрудоспособности, приговорил к 5 годам условного лишения свободы, лишил должности и вынес штраф в размере 100 тысяч рублей.
Гражданин Р. работал на заводе по производству колбасных изделий инженером. Он отвечал за технику безопасности и исправность работы оборудования. В один из дней, не заметив неисправной проводки, он разрешил работнику делать фарш с использованием специального прибора. В процессе работы того ударило током. Он погиб. Р

обвинили в смерти по неосторожности, суд приговорил его к 3 годам лишения свободы и выплате морального ущерба семье пострадавшего. Также его лишили права занимать такую должность в будущем.

Какие решения чаще всего выносятся по статье 143?

Решения по статье чаще выносятся обвинительные. Так, в 2020 году по ней проходило 130 дел, из которых более половины пришлась на 2 часть и всего 7 на третью. 4 человека были оправданы, 6 лишились свободы, 67 получили условное лишение свободы, 25 отделались штрафом, 9 получили исправительные, а 13 – обязательные работы.

Каков порядок применения наказания

Нарушения по охране труда обычно выявляет специалист по охране труда

Он выписывает предписание, после которого важно правильно оформить дисциплинарное взыскание. От этого зависит законность применения наказания

Из-за неточностей в документах, отсутствия необходимых подписей или нарушения установленных законом сроков работник может оспорить дисциплинарное взыскание в суде.

Убедитесь, что с момента, когда был обнаружен проступок, прошло не более одного месяца

. Срок начинают считать со дня, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю провинившегося сотрудника2. В срок не входит:

  • время болезни работника;
  • время его отпуска;
  • время, необходимое на учет мнения профсоюза, если он есть в организации (ст. 193 ТК РФ).

А с самого момента совершения проступка должно пройти неболее шести месяцев .

После этого запросите письменные объяснения

у работника (сделайте это в письменной форме). Он должен предоставить объяснение в течение двух рабочих дней (ч. первая ст. 193 ТК РФ). Срок начинается со следующего дня после запроса. Например, за проступок, совершенный 14 декабря 2020 г., работник может представить объяснительную 16 декабря 2020 г. Если спустя два дня объяснительная так и не представлена, составьтеакт об отказе . Его подписывают составитель и два свидетеля. Например, специалист по охране труда, непосредственный руководитель и специалист по кадрам.

Какие доводы работника в объяснительной считать уважительными, а какие нет – решает работодатель. Он должен оценить тяжесть проступка и его последствия и понять – стоит ли наказывать сотрудника. Возможно, потребуется провести дополнительное расследование, чтобы подтвердить или опровергнуть объяснения работника. Но работодатель не обязан применять дисциплинарные взыскания, это его право.

Если принято решение о наказании, необходимо издать приказ

. Для наказания в виде замечания и выговора нет унифицированной формы приказа. Он может выглядеть так:

Если дисциплинарным взысканием является увольнение, то применяют унифицированную форму № Т-83 или другую форму приказа о расторжении трудового договора, утвержденную руководителем организации.

В приказе перечислите документы, на основании которых принято решение: докладные записки, предписания, объяснения работника, ссылки на нормативные акты, которые нарушил сотрудник. Работника нужно ознакомить с приказом под роспись в течение трех дней, куда не входят дни больничного или отпуска. Если он отказывается ознакомиться с документом, составьте акт.

Советует

Елена ГУРЬЕВА,

заместитель начальника отдела персонала ООО «Группа компаний “Столия”» (Волгоград)

Обратите внимание, что дисциплинарное взыскание действует в течение года

Это может быть важно, например, если с наличием взыскания в организации связана выплата премии, повышение в должности и другие события. Если в течение года работник не будет подвергнут новому взысканию, то оно погашается

Раньше дисциплинарное взыскание может быть снято по заявлению работника либо по ходатайству непосредственного руководителя или профсоюза (ст. 194 ТК РФ). Чтобы снять взыскание досрочно, издайте приказ в произвольной форме

Если в течение года работник не будет подвергнут новому взысканию, то оно погашается. Раньше дисциплинарное взыскание может быть снято по заявлению работника либо по ходатайству непосредственного руководителя или профсоюза (ст. 194 ТК РФ). Чтобы снять взыскание досрочно, издайте приказ в произвольной форме.

Гражданско-правовая ответственность

Гражданско-правовая ответственность – это один из видов юридической ответственности, представляющий собой установленные нормами права юридические последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения лицом (юридическим или физическим) предусмотренных законодательством обязанностей, что связано с нарушением субъективных прав другого лица (работника).

Гражданско-правовая ответственность юридических лиц – работодателей (организаций) предусмотрена законодательными и нормативными актами, ТК РФ, Гражданским кодексом(ГК) РФ и специальными актами.

Материальная ответственность за вред, причиненный здоровью, предусматривается также в гражданско—правовых отношениях и регулируется главой 59 ГК РФ. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок(доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в т. ч. расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно—курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к др. профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Заключение

Каждый из нас может оказаться на месте несчастных людей, оставшихся калеками, инвалидами и погибших в результате выполнения своей трудовой функции.

Поэтому каждому работнику необходимо знать все положения, касающиеся его труда, а также настаивать на том, чтобы самые главные условия безопасности и гигиены неукоснительно соблюдались.

Мы сами кузнецы своего счастья, поэтому не стоит полагаться на совесть и добропорядочность работодателя, а самостоятельно следить за тем, чтобы все трудовые права в отношении вас неукоснительно исполнялись.
Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию: +7 (499) 653-64-11 Москва +7 (812) 317-55-28 Санкт-Петербург

Гость форума
От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.