Образец характеристики с места работы в суд

Алан-э-Дейл       08.05.2022 г.

Характеристика в суд с места работы: образец, структура

Документ не имеет унифицированной формы. Поэтому, оформляется он произвольно. Печатать документ лучше на фирменном бланке компании. Если такого нет, необходимо обязательно прописать все реквизиты. При наличии официального запроса в характеристике делается отметка о том, куда она направляется.

Однако, есть и обязательные пункты для образца характеристики на работника в суд:

Пункт Описание
Шапка
Название документа
О ком пишется характеристика
Подробная информация о сотруднике
  • образование;
  • стаж работы;
  • семейное положение и наличие детей;
  • данные о прохождении военной службы и т.п.
Описание деятельности
  • достижения по работе;
  • деловые и
  • личные качества
Возможные формулировки положительной характеристики Гражданское дело:
  • обладает хорошим профессионализмом в своей отрасли;
  • есть высокий потенциал карьерного роста;
  • быстро и эффективно решает все поставленные задачи и т.п.

Уголовное разбирательство:

  • эмоционально устойчивый и рассудительный;
  • дисциплинированный и вежливый;
  • работник требователен к себе;

честный и отзывчивый человек и т.п.

Куда направляется документ Наименование судебной инстанции
Подписи Заверяется документ обязательно руководителем организации или директором по персоналу
Печать Если в компании есть печать, её обязательно нужно поставить

Не стоит указывать в характеристике на работника сведения о его политических и религиозных убеждениях, а также о его личной жизни и иную конфиденциальную информацию.

Когда организация заинтересована в том, чтобы её работник выиграл дело, рекомендуется обосновать указанные в характеристике фразы. Должны быть описаны объективные факты, подтверждающие правомерность обозначения формулировок.

При описании успехов человека, необходимо подробно написать, в чем они заключаются. Например, если это производственный рабочий, можно указать, что он регулярно выполняет план, не допуская брака, и является профессионалом своего дела. О личностных качествах может свидетельствовать факт неоднократной помощи коллегам по работе в напряженные «авральные» периоды и т.п. Если сотрудник является руководителем, рекомендуется указать не только требовательность к подчиненным, но и к себе.

На кого составляют документ?

Образец написания характеристики в суд на соседей во всех случаях одинаковый. Она составляется:

  1. На семью. Часто бытовую характеристику составляют индивидуально, то есть на определенное лицо. Но иногда документ требуется и на семью, которая, например, считается неблагонадежной. Характеристику составляют на детей и родителей в целом, если орган опеки получил сведения о нарушении прав малышей. Такая бумага нужна в том случае, если действует ограничение или лишение родительских прав, а также изъятие ребенка из семьи.
  2. Несовершеннолетнего. Характеристика необходима и на ребенка до 18 лет, который из-за противоправного поведения был зачислен в детскую комнату милиции. Там он будет зафиксирован в течение конкретного периода, на протяжении которого специалисты будут наблюдать за ребенком, чтобы не было повторного рецидива.
  3. Лиц, отбывающих наказание. По ст. 79 УК РФ лицо, отбывшее не меньше трети периода за преступление небольшой, средней тяжести, имеет право на досрочное освобождение. Данное правило действует и для тех людей, которые были осуждены и по тяжким статьям, но с иными пропорциями наказаниям, равными 50 % срока при тяжких статьях и 2/3 при особо тяжких. Решение о досрочном освобождении принимается специальной комиссией, которая устанавливает уровень безопасности человека в социуме. Поэтому и требуется характеристика.

В любом случае необходимо предоставить правдивую информацию. Причем нужно указывать только то, что действительно известно. Не следует фиксировать свои догадки, излагаются только факты. Информация может быть проверена судом.

Примеры

Пример №1

Начальнику отдела полиции №1 УМВД Российской Федерации г. Шахтинский на Сидоренко Павла Николаевича, 29.08.1972 г.р., проживающего по адресу: г. Шахтинский, ул. Зелёная, д. 35, кв.16.

ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА

Сидоренко Павел Николаевич проживает по указанному адресу с 2003 года с женой, Сидоренко Полиной Вячеславовной, 1975 г.р., и двумя детьми, Сидоренко Иваном Павловичем, 1994 г.р. и Сидоренко Елизаветой Павловной, 1998 г.р.

За всё время проживания зарекомендовал себя с положительной стороны. В отношениях с соседями доброжелателен, откликается на просьбы о помощи по ремонту квартиры, благоустройству территории возле дома. Алкоголь и наркотики не употребляет. Работает мастером на заводе. Правила проживания в многоквартирном доме не нарушает. Своевременно оплачивает коммунальные услуги. С соседями в конфликты не вступает. Отношения с супругой и детьми доверительные, доброжелательные. Сыну и дочери всегда уделяет достаточно внимания, при необходимости оказывает материальную поддержку. С лицами, имеющими уголовное прошлое, не общается. К административной или уголовной ответственности не привлекался.

14.07.2018 г.

Соседи: _____________ Антонова Мария Сергеевна, кв. 15, паспорт: ЕМ 567484 _____________ Антонов Игорь Степанович, кв. 15, паспорт: ЕК 548383 _____________ Соколова Дарья Николаевна, кв. 17, паспорт ДЕ 785391 _____________ Никонова София Эдуардовна, кв. 18, паспорт СМ 137653 __________ Паляницына Ираида Викторовна, кв 19, паспорт ТМ 901234 __________ Коржов Валентин Леонидович, кв. 20, паспорт ЕН 943758 __________ Плотников Александр Ильич, кв. 21, паспорт ЕГ 675938

Пример №2

Начальнику отдела полиции №2 УМВД Российской Федерации г. Николаев на Медведкова Игоря Валерьевича, 19.06.1962 г.р., проживающего по адресу: г. Николаев, ул. Королёва, д. 137б, кв.28.

ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА

Медведков Игорь Валерьевич проживает по указанному адресу с 2009 года с гражданской женой, Звягинцевой Валерией Станиславовной, 1976 г.р. Детей нет. За всё время проживания зарекомендовал себя как неуравновешенный, конфликтный человек. Постоянного места работы не имеет. Несколько раз привлекался к ответственности за хулиганство. Имеет судимость за нанесение телесных повреждений. Нарушает покой соседей постоянными ссорами с сожительницей, громкой музыкой, часто бывает в состоянии алкогольного опьянения. На требования соседей сохранять тишину в ночное время, не нарушать общепринятые номы поведения, никак не реагирует. Имеет долги по коммунальным платежам.

Часто устраивает распитие алкогольных напитков с компанией своих приятелей, также не имеющих постоянного места работы. Ни с кем из соседей не поддерживает дружеские отношения. В общении груб, не сдержан, использует в речи нецензурную брань.

23.04.2017 г.

Соседи: _________ Антоничева Ирина Сергеевна, кв. 27, паспорт: ЕМ 567484 _________Антоничев Игорь Степанович, кв. 27, паспорт: ЕК 548383 _________Соколенко Валерия Николаевна, кв. 29, паспорт ДЕ 785391 _________ Никодименко Алла Васильевна, кв. 29, паспорт СМ 137653 _________Поздничевская Инга Эльдаровна, кв 30, паспорт ТМ 901234 __________ Коржиков Пётр Леонидович, кв. 30, паспорт ЕН 943758 __________Савостиченко Алексей Сергеевич, кв. 31, паспорт ЕГ 675938

Характеристика с места жительства Образец составления бытовой характеристики от соседей

Дворника

Характеристика

В фирме ООО «Атмосфера» сотрудник Комаров Александр Федорович работает с 2012 года дворником.

За время работы Комаров Аександр Федорович проявил себя как честный, ответственный, трудолюбивый, исполнительный человек.

Комарову Александру Федоровичу, в силу занимаемой им должности, приходится очень много заниматься физическими нагрузками, с которыми он справляется очень хорошо. Коллеги подчеркивают, что Комаров Александр Федорович также является очень хорошим собеседником, при общении он открыт и дружелюбен.

Одно из главных качеств Комарова Александра Федоровича – это трудолюбие. При необходимости он готов остаться и работать во внеурочное время. Всячески старается быть полезен фирме.

Вредных привычек Комаров Александр Федорович не имеет, что очень важно для человека, который занимает данную должность. Характеристика выдана для передачи по месту требования

Характеристика выдана для передачи по месту требования.

Выдана:

«12» декабря 2018 года

(Андреев А.Н.)

Как правильно оформить характеристику на сотрудника в 2021 году

Как и любой другой юридический документ, характеристика на работника – требует правильного оформления, а также наличия в ней обязательных для документов данного типа реквизитов. Самыми важными пунктами при составлении бумаги – считаются:

  • Составитель характеристики должен использовать официальный бланк организации-работодателя. Если же такого бланка нет – он может использовать чистый лист формата А4. Отметим, что для внешних типов документа – предпочтительнее использовать бланк, но, если его нет – составитель обязательно должен прописать соответствующие реквизиты организации.
  • В теле статьи текст должен излагаться от третьего лица с использованием лишь прошедшего или настоящего времени (к примеру – «сотрудник обладает, не соответствует» или же – «работник выполнял, имел и пр.»).
  • В первую очередь, составитель пишет наименование документа (то есть – «Характеристика»), после чего – пишет ФИО и должность сотрудника, на которого составляется бумага.
  • Законодатель не ограничивает объём текста характеристики, но, как показывает практика – информация никогда не превышает одной страницы.
  • После текста – составляющий пишет стандартные данные о месте фактического предоставления или же указывает, что данная характеристика должна быть предъявлена строго по месту требования.

Вся ответственность за достоверность вписанных в характеристику данных – ложится на всех, кто подписал документ! И, хотя, согласно действующему законодательству Российской Федерации – для заверения бумаги достаточно подписи руководителя организации – сегодня к ней нередко добавляют роспись начальника характеризуемого работника и руководителя отдела кадров.

Все имеющиеся подписи должны быть расшифрованы (фамилия расписавшегося и его инициалы)!

Также, чтобы оформленная, таким образом, характеристика обладала юридической силой – она должна содержать дату, быть заверенной официальной круглой печатью предприятия-работодателя и завизирована руководством.

Примеры характеристик

В зависимости от целей создания содержание документа меняется, но общие правила, как писать характеристику на человека, остаются неизменными. Рассмотрим наиболее распространенные на практике варианты оформления бумаги.

Положительная и отрицательная оценка

Для начала приведем пример характеристики на работника с места работы, где положительно описывают профессиональные качества и сильные стороны человека. Это наиболее частый вариант, который приходится оформлять отделу кадров.

Другой пример — с отрицательным описанием профессиональных и личных качеств сотрудника:

Для поощрения

Следующий образец подойдет тем, кто готовит документ для поощрения сотрудника. Если оно инициировано руководством организации, требования к процедуре определяются локальными нормативными актами компании — Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т.п. Если специальной формы в этих ЛНА не предусмотрено, воспользуйтесь следующим шаблоном:

Для выбора верных слов подумайте, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и, исходя из этого, давайте определение работнику. Пример, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Дополнительно укажите (на выбор или несколько сразу):

  • преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
  • способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
  • ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
  • умение выстраивать отношения с клиентами;
  • иные особо ценные в вашей компании навыки, умения или качества.

Помимо поощрения на уровне работодателя, есть еще награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в Указе Президента РФ №1099 от 07.09.2010 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», Письме Администрации Президента РФ №АК-3560 от 04.04.2012). Внимательно ознакомьтесь с методическими рекомендациями и предложенным образцом, чтобы корректно оформить документы о награждении.

Для взыскания

Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении. Возможно, проводится служебное расследование. Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия

Если во внимание примут положительные качества, такие как:

  • ответственность за выполняемую работу;
  • отсутствие вредных привычек;
  • соблюдение трудовой дисциплины и т.д.,

то наказание для работника, совершившего проступок, возможно, смягчат.

При повышении

В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах многие внутренние процедуры строго формализованы. Например, существует резерв управленческих кадров. Комплект документов на каждого участника такого резерва обязательно включает характеристики. В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые и организаторские способности, интеллект и авторитет.

При аттестации

В нее включают:

  • сведения об образовании, повышении квалификации, должности, стаже работы;
  • оценку результатов работы и выполнения значимых проектов;
  • информацию о наличии или отсутствии взысканий или поощрений.

Для суда

В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика (обвиняемого): их вправе запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело. Взять за основу в этом случае рекомендуем пример нейтральной характеристики на работника, поскольку выданный работодателем документ становится своего рода свидетельским показанием, и он должен быть максимально точным и правдивым. Кстати, такое объективное описание качеств сотрудников уже не раз становилось обстоятельством, смягчающим административную ответственность (см., например, решение Давлекановского районного суда от 23.08.2010 дело №12-93/2010).

ВАЖНО!

Этот документ:

  • составляют на бланке организации;
  • включает анкетные данные сотрудника (Ф.И.О., год рождения, семейный статус, стаж работы, должность, образование и т.п.);
  • содержит детальное описание деловых и личных качеств;
  • завершают фразой, объясняющей цель составления (чаще всего «для предоставления в суд» или «для предъявления по месту требования»);
  • подписывает руководитель предприятия;
  • заверяют печатью (при наличии).

Последствия для соседей

Если пришлось писать характеристику на соседа, то важно указывать правдивую информацию. Часто сведения в этом документе проверяются

Для этого за получением показаний направляется участковый. Учитываются свидетельства с работы и от знакомых.

Если информация будет противоречить тем сведениям, которые указали соседи, то их могут привлечь к ответственности за клевету – предоставление ложных данных. Поэтому, чтобы не допустить неблагоприятных последствий, необходимо придерживаться следующих правил:

  1. Не следует подписывать чистый лист, куда потом будет внесена информация, ведь там могут написать все что угодно.
  2. Необходимо спрашивать, для чего составляется характеристика. К примеру, если дело касается суда, то к заполнению документа надо подходить особенно ответственно.
  3. Характеристику можно составить в общих чертах, без обозначения конкретных фактов, если человек знаком в целом.
  4. Если фиксируются конкретные факты, определяющие личность человека, то подписать документ можно лишь при полной уверенности в правдивости информации.

Граждане не обязаны принимать участие в характеристике соседей. Исключением являются ситуации, когда человек стал свидетелем какого-либо события.

Как правильно составить характеристику и оформить?

Бытовая характеристика, Как составить бытовую характеристику

По правилам, следовало сперва обойти соседей и объяснить зачем вам их подпись и как она важна. У нас происходит все гораздо быстрее и объяснять приходиться стоя у дверей квартиры соседа с написанной социально-бытовой характеристикой в ожидании заветной подписи.

Характеристику с места жительства можно написать и от руки или напечатать заранее заготовленный и согласованный с соседями текст, где они только поставят свои подписи с указанием номера квартиры и адреса дома.

В заголовке документа указывается вид документа, имя, отчество и фамилия человека, адрес проживания со всеми подробностями. Бытовая характеристика от соседей может содержать анкетные данные, такие как дата и место рождения, образование, полученные специальности, опыт работы, с какого года проживает по данному адресу, состав членов семьи и возраст детей. Почему запомнился соседям, по каким положительным поступкам и т.п.

Отрицательные бытовые характеристики не редкость, так как частенько кого-то лишают родительских прав за аморальный образ жизни. В такой характеристике следует отразить все жалобы со стороны рядом живущих людей, описать установившиеся с соседями отношения, факты (если, конечно же, такое было) злоупотребления алкогольными напитками или наркотиками, соблюдение или несоблюдение норм общежития.

Любая положительная информация, равно как и отрицательная, должна быть подробно описана в бытовой характеристике. Конечно же, одним из последних шагов станет сбор подписей. Проверьте несколько раз, чтобы подписались все, кто указан в характеристике

Бытовая характеристика должна быть заверена сотрудниками ЖЭКа или товарищества собственников жилья. Как правило, этот документ заверяется участковым инспектором, подпись и печать которого станут доказательством достоверности содержания документа и его соответствия действительности.

Характеристика человека — официальный документ, который предоставляется по месту требования для установления особенностей личности конкретного лица. В данном материале рассмотрена подробная информация относительно того, где возможно оформить образец документа, каким образом его следует писать, где взять, и кем подписывать.

Образец характеристики с места жительства могут затребовать:

  • участковый полиции (милиции), сотрудник следствия — при рассмотрении досудебных дел, расследовании совершенных преступлений, для передачи дела в суд;
  • органы опеки и попечительства — при рассмотрении вопросов относительно усыновления ребенка, взятии опеки над ним (необходима бытовая характеристика с места жительства о попечителе, когда мать или отец планирует усыновить ребенка);
  • военкомат — при постановке на учет или призыве в армию (от студентов военкомат может потребовать сделать временные характеристики с места учебы, а с работающих призывников — с места работы);
  • суд — при рассмотрении судебных дел (на подсудимого, кроме справки от психиатра, суду может потребоваться образец характеристики, который позволит смягчить наказание или, наоборот, найти отягощающие обстоятельства);
  • учебное заведение — к примеру, при поступлении в ВУЗы необходимы образцы характеристик на курсантов, которые планируют служить в органах полиции (написать образцы документов на подростка (бывшего ученика/ученицу) может школа, колледж или интернат, где проходил обучение абитуриент);
  • органы полиции, суд, прокуратура — при устройстве новых сотрудников (может потребоваться положительная бытовая характеристика на человека с места жительства от соседей, в которой обязательно не должно быть отрицательных моментов);
  • предприятия, учреждения, организации — при наборе работников (кадровый отдел требует от кандидата (женщины/мужчины) составить положительную бытовую характеристику с места жительства, чтобы проверить положительные и отрицательные качества, какие-либо заслуги, к примеру, характеристика на кандидата в депутаты, в охрану или на бухгалтера предприятия).

1)http://nsovetnik.ru/harakteristika/kak_napisat_harakteristiku_s_mesta_zhitelstva_ot_sosedej_obrazec/

2) http://vnadom.ru/articles/15-raznoe/18-bytovaya-kharakteristika-s-mesta-zhitelstva-primer

3) http://forms-docs.ru/doc/kharakteristika-s-mesta-zhitelstva

4) http://www.zakonprost.ru/article/214

5) http://blanker.ru/doc/harakteristika-s-mesta-zhitelstva

6) https://law-raa.ru/bytovaya-xarakteristika.html

Что имеет значение для суда?

А вот прописывать в характеристике информацию о доходах не стоит. Если суду потребуется данная информация, он запросит справку о доходах, которую нужно будет получить в другой инстанции, с соответствующими выписками и печатями.

Рассмотрим, какие формулировки интересны суду.

  1. Обладает ли человек высоким профессиональном уровнем, насколько компетентен в своём деле. Если человек некомпетентен в работе и не стремится повысить свой профессиональный уровень, это говорит о том, что он не заинтересован в работе, что не может положительно охарактеризовать человека.
  2. Имеет ли потенциал для движения по карьерной лестнице. На самом деле, возможность карьерного роста очень важна. Это показывает, насколько человек ориентирован, готов идти к намеченному результату.
  3. Может ли он рассматриваться как один из людей, которые в будущем займут руководящую должность. Здесь просматриваются лидерские качества конкретного человека, насколько они проявляются и вообще, имеются ли.
  4. Может ли он решать сложные задачи, насколько быстро и эффективно это делает. Данная информация может говорить о том, насколько человек приспособлен к сложным жизненным ситуациям, насколько хорошо может с ними справляться. А это означает, насколько человек стрессоустойчив. Эта информация тоже имеет существенное значение для суда.
  5. Может ли он решать поставленные задачи, насколько он делает это эффективно и быстро.

Если речь идет о рассмотрении уголовных дел, то в таком случае уделяется внимание и другим важным аспектам, которые также тем или иным образом могут характеризовать личные качества сотрудника

  1. Насколько человек эмоционально устойчив к конкретным внешним раздражителям или факторам.
  2. Проявляет ли он дисциплину, когда это требуется распорядком рабочего дня.
  3. Насколько он рассудителен или импульсивен в своих решениях.
  4. Вежлив ли он в общении с коллегами, клиентами или руководством.
  5. Насколько он требователен к себе, например, анализирует ли свои действия, насколько адекватно воспринимает критику и вообще, возможно ли такое, что он критикует свою работу самостоятельно с целью повысить уровень её качество.
  6. Насколько человек обладает честностью и отзывчивостью.

Конечно же, если работодатель хочет, чтобы его сотрудник вышел «сухим из воды», то он сделает акцент на положительных моментах, при этом постарается как можно меньше уделять внимание негативным факторам. Но, как правило, работодатели заинтересованы только в дисциплинированных и профессиональных сотрудниках

Так как в характеристике могут быть прописаны все успехи, которые числятся за конкретным человеком, здесь можно отметить, что он получал грамоты, гранты, премии, награждался поездками в отпуск и так далее.

Желательно прописать сумму наград, чтобы суд понимал, насколько серьезным может быть желание человека хорошо работать.

Также нужно указать, если человек часто подменял коллег, выходил на работу в нерабочее время, участвовал в коллективных мероприятиях, тем самым отстаивая честь организации.

Составление характеристики с места работы – занятие невероятно ответственное. Конечно же, к нему нужно приступать только тогда, когда вами были тщательно изучены все нюансы.

При этом принимать участие в составлении данного документа должны не только работники отдела кадров, но и сами руководители компании, которые обязаны следить за правильностью составления документов, их актуальностью и соответствием действительности.

В зависимости от того, насколько тщательно и актуально будет описана личность человека, зависит очень многое, порой даже судебное решение. Поэтому нужно со всей ответственностью подходить к сложившейся ситуации и в случае, если у вас имеются какие-то вопросы, связанные с составлением, не делайте всё наобум.

Лучше найдите соответствующую информацию, а также многочисленные образцы и, ориентируясь на них, сделайте по-настоящему качественную работу. Рекомендуем сохранить эту статью в качестве шаблона, ведь при составлении характеристики на другого сотрудника в неё можно добавить или, наоборот, убрать некоторые моменты, при этом не тратя много времени на составление документа с нуля.

Ответственность работодателя за достоверность информации

Руководитель, подписывая характеристику, отвечает за объективность указанных сведений.

Документ приобщается к материалам судебного дела. Ложная информация чревата наказанием виновных.

С руководителя могут взыскать штраф от 1,0 до 1,5 тысяч рублей (ст. 17.9 КоАП РФ).

Если характеристика была затребована для разбирательств по уголовному преступлению, меры наказания за вымышленные сведения значительно строже.

Самое малое – за обман придется уплатить до 80 тыс. рублей штрафа (ст. 307 УК РФ). Могут также присудить исправительные работы или арестовать на 3 месяца.

Юридическая консультация > Административное право > Оформление документов > Характеристика для суда с места работы: ее особенности и нюансы составления

Административные и уголовные дела нередко возбуждаются и на сотрудников различных предприятий. При этом, во многих случаях, адвокат, судья или уполномоченные представители различных государственных органов, которые непосредственно занимаются ведением дела, могут запросить характеристику на подсудимого.

Этот документ, оформляемый руководителем и сотрудниками отдела кадров, в дальнейшем может сильно повлиять на судьбу работника. Характеристика используется органом суда с целью определения виновности подсудимого, а также влияет на степень назначаемого наказания.

Кто может потребовать?

Вряд ли большинство читателей сталкивались с ситуацией, когда у них требовали характеристику в суд по уголовному делу. Такие случаи использования редки и могут возникнуть только в определенных ситуациях.

Во-первых, характеристика приобретает силу важного документа и требуется для того, чтобы суд мог назначить справедливое и одновременно объективное наказание. Для этого нужно понять личностные мотивы, которые станут известны только после того, как была получена внутренняя характеристика

Суд сопоставляет своё субъективное мнение с характеристиками и делает вывод о том, кто находится перед ним и какого наказания заслуживает.

Заявить о необходимости характеристики может любой участник процесса. Это и суд, в лице судьи, прокурора, и адвокат, свидетели, истцы или ответчики, а также иные представители государственных учреждений, администрации.

Сам работник, желая доказать суду свои положительные стороны, может самостоятельно затребовать характеристику как от соседей, так и от работодателя.

А требовать характеристику устно не представляется возможным. Нужно делать соответствующий запрос в ходе заседания, и тогда лицо должно удовлетворить данный запрос на следующем заседании суда.

Характеристика в суд с места работы: образец, структура

Документ не имеет унифицированной формы. Поэтому, оформляется он произвольно. Печатать документ лучше на фирменном бланке компании. Если такого нет, необходимо обязательно прописать все реквизиты. При наличии официального запроса в характеристике делается отметка о том, куда она направляется.

Однако, есть и обязательные пункты для образца характеристики на работника в суд:

Пункт Описание
Шапка
Название документа
О ком пишется характеристика
Подробная информация о сотруднике
  • образование;
  • стаж работы;
  • семейное положение и наличие детей;
  • данные о прохождении военной службы и т.п.
Описание деятельности
  • достижения по работе;
  • деловые и
  • личные качества
Возможные формулировки положительной характеристики Гражданское дело:
  • обладает хорошим профессионализмом в своей отрасли;
  • есть высокий потенциал карьерного роста;
  • быстро и эффективно решает все поставленные задачи и т.п.

Уголовное разбирательство:

  • эмоционально устойчивый и рассудительный;
  • дисциплинированный и вежливый;
  • работник требователен к себе;

честный и отзывчивый человек и т.п.

Куда направляется документ Наименование судебной инстанции
Подписи Заверяется документ обязательно руководителем организации или директором по персоналу
Печать Если в компании есть печать, её обязательно нужно поставить

Не стоит указывать в характеристике на работника сведения о его политических и религиозных убеждениях, а также о его личной жизни и иную конфиденциальную информацию.

Когда организация заинтересована в том, чтобы её работник выиграл дело, рекомендуется обосновать указанные в характеристике фразы. Должны быть описаны объективные факты, подтверждающие правомерность обозначения формулировок.

При описании успехов человека, необходимо подробно написать, в чем они заключаются. Например, если это производственный рабочий, можно указать, что он регулярно выполняет план, не допуская брака, и является профессионалом своего дела. О личностных качествах может свидетельствовать факт неоднократной помощи коллегам по работе в напряженные «авральные» периоды и т.п. Если сотрудник является руководителем, рекомендуется указать не только требовательность к подчиненным, но и к себе.

При составлении бытовой характеристики от соседей следует придерживаться следующей структуры:

Адресат

Обычаи делового оборота требуют, чтобы в правом верхнем углу документа было указано полное наименование организации, фамилия и инициалы её руководителя. Однако, это не обязательно. Можно указать «характеристика дана для предоставления по месту требования», либо «характеристика дана для предоставления в суд», либо «характеристика дана для предоставления в полицию».

Сведения о личности характеризуемого

Краткое описание образа жизни характеризуемого, его семейное положение, особенности характера, поведения и пр. Характеристика от соседей может иметь хвалебные формулировки типа «очень хороший», «замечательный» и т.д. Желательно, чтобы характеристика содержала какую-либо конкретную информацию, например: «по просьбе соседней починил турник во дворе»; «своими силами и за свой счёт ежегодно высаживает и ухаживает за цветами у подъезда». Конкретика воспринимается легче, чем общие фразы.

В зависимости от цели необходимо правильно расставить акценты, включить сведения, имеющие отношение к рассматриваемому делу, например, если речь идет об усыновлении ребенка, будет уместно написать об отношении характеризуемого к своим детям, применяемые методы воспитания, умение находить общий язык с детьми, обеспечение их необходимыми вещами и т. д. Если речь идёт о судебном процессе над лицом, совершившем незаконный сбыт наркотиков, уместно будет написать о наличии или отсутствии у него склонности к употреблению наркотиков, алкоголя, наличие устойчивых семейных связей, родственных отношений.

Заключительная часть

Содержит фамилии, имена, отчества, место проживания, подписи соседей. Полный адрес соседей указывать не обязательно. Достаточно подписей 2-3 соседей, можно больше. Бытовая характеристика должна быть заверена подписью председателя УК, ТСЖ или иного органа домоуправления и скреплена соответствующей печатью.

Размещённый образец бытовой характеристики содержит наиболее часто применяемые формулировки, его можно использовать как усреднённую форму.

Правильно оформленная характеристика

Любой документ требует правильного оформления и наличия соответствующих реквизитов. Основные моменты, важные для оформления характеристики, заключаются в следующем.

  1. Для написания этого документа используют официальный бланк организации либо лист стандартного формата А4. Для внешних характеристик предпочтительнее бланк, но если его нет, то реквизиты организации должны быть указаны в обязательном порядке.
  2. Текст излагается от третьего лица, при этом используется настоящее или прошедшее время (например, «работник соответствует…, обладает» или «сотрудник имел…, выполнял).
  3. Первым словом документа является его название «Характеристика», далее следует написать, на кого она дается (полное ФИО без сокращений и должность сотрудника).
  4. Объем текста не ограничивается, на практике редко превышает одну печатную страницу.
  5. В конце текста пишется стандартная информация о месте предоставления, либо указывается, что предъявить характеристику можно по месту требования.
  6. Ответственность за достоверность сведений в характеристике несут подписавшиеся. Достаточно подписи руководителя организации, желательна виза руководителя отдела кадров и непосредственного начальника характеризуемого. Подписи должны быть расшифрованы (фамилия и инициалы).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Чтобы характеристика набрала силу юридического документа, она должна быть датирована, завизирована руководством и заверена круглой печатью предприятия

Зачем составляется характеристика на работника

Документ, в котором всесторонне отражаются достоинства, хорошие деловые качества и навыки сотрудника, раскрываются его потенциальные возможности на возможном новом месте работы, составляется как для внутреннего пользования, так и для предоставления в адрес сторонних организаций.

  • переход на новое место работы;
  • формирование пакета документов для поступления на учёбу;
  • представление к награде.

В большинстве случаев без составления характеристики не обходится. Если руководство планирует продвинуть сотрудника по службе, наградить грамотой или дипломом за образцовое выполнение должностных обязанностей, выплатить денежное вознаграждение.

Нередко учреждения банка в закрытом режиме требуют от руководства предприятия характеристику на сотрудника, подавшего заявку на получение кредита или рассрочки.

Таким образом, составив положительную характеристику на работника, руководство предприятия (организации, учреждения) показывает, насколько он хорош, выполняя должностные обязанности на своём рабочем месте. Формируя всесторонний портрет работника, руководство предприятия, таким образом, принимает на себя часть ответственности за его дальнейшую профессиональную деятельность.

Это важно знать: Возврат денежных средств покупателю: сроки и правила

В общем случае характеристики можно разделить на три отдельные категории:

  1. Для внутреннего пользования.
  2. Для предоставления в сторонние организации.
  3. Для предоставления в государственные органы.

Не всегда положительный образ сотрудника следует представлять в документах одинаково. Если целью является перевод сотрудника на более высокую должность, следует указать, что он имеет отличные профессиональные качества, навыки работы на должности.

Для выдвижения работника на должность руководителя отдельного проекта главными в характеристике становятся его креативные качества, умение руководить командой сотрудников, генерировать и отстаивать интересные идеи.

Главным условием составления характеристики является её написание от 3-го лица. Наличие в тексте отвлечённых комментариев по конкретным случаям из практики, а также личных суждений и оценок относительно фигуранта характеристики недопустимо.

Текст должен быть сухим и строгим. Таким образом, задача сотрудника, занимающегося составлением характеристики – беспристрастное изложение фактов о деятельности сотрудника.

Гость форума
От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.