Что входит в понятие гарантий и компенсаций

Алан-э-Дейл       01.05.2022 г.

Оглавление

Содержание ст. 165 ТК

В её начале указывается, что существуют гарантии и компенсации общего характера, прямо упомянутые в ТК: при перемещении сотрудника на другую позицию, его приёме на работу, оплате его трудовой деятельности и т.д. Наряду с ними наниматель предоставляет гарантии и компенсации своим сотрудникам в нижеперечисленных ситуациях:

  • если они отправляются в командировку по служебной надобности;
  • если происходит переезд в другую местность;
  • когда они правомерно выполняют соответствующие функции государственного/общественного характера;
  • когда они совмещают свою трудовую деятельность с получением образования;
  • если они вынужденно прекращают свою трудовую деятельность не по своей вине;
  • когда они пользуются своим правом на ежегодный отпуск;
  • когда происходит прекращение действия трудового договора (в некоторых случаях);
  • из-за задержки, по вине нанимателя, выдачи им трудовой книжки или предоставления информации по их работе (по ст. 66.1 ТК) в ходе увольнения;
  • в других ситуациях, указанных в ТК и соответствующем федеральном законодательстве.

Далее специально подчёркнуто, что предоставление выплат сотрудникам в счёт положенных им гарантий и компенсаций производится за счёт ресурсов нанимателя.

Также статья отдельно разбирает ситуации, когда сотрудник временно выполняет государственные/общественные функции. В качестве их примеров статья упоминает следующие роли сотрудников:

  • присяжные;
  • доноры;
  • члены избиркомов и т.д.

В данном случае соответствующие организации, для которых выполняются эти функции, выплачивают сотруднику деньги в порядке, предусмотренном в ТК, профильном законодательстве и на нормативном уровне. Подчёркнуто, что в упомянутых ситуациях наниматель освобождает сотрудника от его работы на время выполнения им соответствующих функций.

Рассмотренная статья, как видно из её содержания, подробно излагает ситуации, когда наниматель должен обеспечить предоставление гарантий и компенсаций задействованным у него сотрудникам, причём список этих ситуаций носит открытый характер. Также особо разобран вариант, когда выплаты сотруднику осуществляются не его нанимателем, а соответствующими организациями. Он более подробно анализируется в ст. 170 ТК.

Гарантии и компенсации работникам в служебной командировке

При направлении работника в командировку ему гарантируется:

  • сохранение места работы — работодатель не уволит в этот период работника по своей инициативе (кроме ликвидации предприятия), не переведет на другую должность;
  • зарплата на протяжении всей командировки, учитывая время нахождения в дороге, сохраняется. Кроме этого, оплата труда на усмотрение работника может быть переслана ему за счет организации, командировавшей его;
  • возмещение расходов — работодатель оплачивает проезд, проживание, иные расходы (по согласованию). Выплачиваются суточные, а работник представляет финансовые документы в подтверждение.

Какие ещё источники, помимо ТК и федерального законодательства, устанавливают гарантии и компенсации?

Важнейшим источником дополнительных гарантий и компенсаций для сотрудников являются колдоговора и соглашения. В качестве подобных примеров можно упомянуть ситуации, когда сотрудникам производятся выплаты:

  • при прохождении ими соответствующих оздоровительных процедур;
  • при рождении женщиной-сотрудницей ребёнка;
  • для компенсации определённого объёма расходов на еду;
  • при их выходе на пенсию и т.д.

Иногда выплаты могут производиться и в пользу семьи сотрудника, например, при его смерти на работе.

Компенсации и льготы также могут предоставляться и в неденежной форме. Примеры такого рода:

  • дополнительный отпуск в особых обстоятельствах (смерть близкого человека, рождение женой ребёнка и т.д.);
  • обеспечение персонала качественной питьевой водой;
  • стимулирование оформления сотрудником дополнительной страховки и т.д.

Объём и качество подобного рода дополнительных гарантий и компенсаций зависят от отрасли промышленности, позиции профсоюзов, значимости конкретной должности и других факторов.

Основные положения ст. 164 ТК

Рассматриваемая статья имеет небольшой объём: в ней всего два абзаца, где дано определение терминов «гарантия» и «компенсация».

Под гарантией она подразумевает составляющие, с помощью которых происходит предоставление сотрудникам положенных им прав в социально-трудовой сфере. В эти составляющие входят следующие элементы:

  • средства;
  • способы;
  • условия.

Под компенсацией подразумевают денежные выплаты, производимые для возмещения сотрудникам издержек, связанных с выполнением ими трудовых или иных обязанностей, прописанных в ТК и соответствующем федеральном законодательстве.

Рассмотренная статья, как видно из вышеприведённых определений, играет ключевую роль в сфере терминологии трудового законодательства, помогая определить содержание терминов «гарантия» и «компенсация». Сформулированные в ней понятия используются в разделе VII ТК, который как раз и посвящён разнообразным аспектам гарантий и компенсаций для сотрудников.

Материалы по теме Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации Виды гарантий и компенсаций

Гарантии

Следует различать гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийными выплатами признаются те, которые обеспечивают получение работником среднемесячного заработка, когда он не выполнял своих должностных обязанностей по независящим от него причинам, признанным трудовым законодательством уважительными:

  • уход в отпуск;
  • расторжение трудового договора по соглашению сторон, либо по сокращению;
  • вынужденный прогул по решению комиссии по трудовым спорам (начисление среднемесячного заработка);
  • приостановление работы из-за задержки зарплаты (сохраняется среднемесячный заработок);
  • сдача крови (сохраняется среднемесячная зарплата в лень сдачи и в дни отдыха).

Доплаты же представляют собой дополнительные отчисления, которые призваны сохранить среднестатистический заработок сотрудника, который хоть и выполнял свои трудовые функции, но не в полном объеме (в силу установленных законом или договором причин):

  • сотрудник не выполнил норму труда, изготовил брак или был в простое не по своей вине;
  • работник не достиг 18 лет и работает неполный рабочий день;
  • сотрудница имеет ребенка до полутора лет и ей необходимы перерывы для кормления;
  • работникам необходимы дополнительные перерывы для обогрева и отдыха в силу особых условий труда и др.

Компенсации

Материалы по теме

Компенсация отпуска при увольнении в 2021 году: расчет с калькулятором и без

Компенсации можно рассматривать как:

  • выплаты, которые входят в состав заработной платы и компенсируют дополнительные затраты собственного труда (сверхурочные, работа в выходные или ночью);
  • денежные средства, выплачиваемые за ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает установленные 28 календарных дней (абз. 1 );
  • сумма, которая представляет собой материальную ответственность работодателя за задержку зарплаты ().

Нормы ТК РФ устанавливают следующие виды выплат компенсаций:

  • при направлении работника в служебную командировку;
  • в случае, если характер работы предполагает разъездной, экспедиционный характер;
  • при переезде с работодателем в другую местность;
  • выходное пособие в случае получения травмы или профзаболевания на производстве;
  • при направлении работодателем на повышение квалификации, дополнительное обучение;
  • возмещение расходов при использовании работником своего личного имущества.

Действующее законодательство устанавливает лишь минимальный размер компенсаций, который работодатели могут увеличивать в коллективном/трудовом договоре либо других локальных актах организации.

В качестве примера рассмотрим одну категорию граждан, получающих льготы.

Виды гарантий, предоставляемых работникам

В законодательстве присутствует обширный перечень гарантий, предоставляемых работникам, к которым можно отнести следующее:

  • возможность сохранения места работа и основного заработка работникам, выполняющим общественно полезную работу для государства или общества, например, участие на выборах, выполнение депутатских поручений, присутствие на оперативных и следственных мероприятиях, в качестве понятых, свидетелей, специалистов, участие присяжным заседателем в судах;
  • предоставление дополнительного времени отдыха, для лиц, получающих образование, повышающих квалификацию, проходящих переподготовку и иное обучение;
  • сохранение места и заработка в период прохождения работником диспансеризации или медицинского обследования;
  • обязанность работодателя отпускать работников в медицинские учреждения для сдачи крови;
  • предоставлять время для участия в рационализаторских или изобретательных конкурсах с сохранением места работы и заработка;
  • освобождать от работы работников, принимающих участие в ходе коллективных переговоров;
  • освобождение от работы за участие в профсоюзных мероприятиях;
  • обеспечение каждого работника ежегодным отпуском и его оплатой не меньше чем 28 дней.

Коллективным договором может устанавливаться ряд других гарантий для работников.

 Виды компенсаций, выплачиваемых работникам

К компенсационным выплатам в действующем законодательстве относят следующее:

  • возмещение расходов работников, направляемых в командировку, в которые входят – дорожные расходы, на продукты питания, так называемые суточные и компенсация расходов на жилье;
  • компенсация расходов, понесенных при направлении работника на работу в другую местность, в состав которых входят на переезд самого работника и членов его семьи, а также на обустройство на новом месте жительства;
  • компенсация работнику за его инструменты, используемые при выполнении работы;
  • оплата за время простоя работника не по его вине;
  • компенсация потраченного времени работника при ожидании в получении трудовой книжки;
  • в отдельных случаях за прекращение трудовых отношений с работником, например, при сокращении работников.

А также иные компенсации, установленные законом или коллективной договоренностью.

ГиК работникам, сдающим кровь и ее компоненты (ст. 186)

Если работник является донором, то в день сдачи крови так же, как и при прохождении медицинского осмотра, он освобождается от рабочих обязанностей. При этом за ним сохраняется средняя з/плата (ФЗ №317-ФЗ от 25.11.2013 года).

Исключением является производство с опасными и вредными условиями. В этом случае выход на работу гражданина в день сдачи крови невозможен (ФЗ №421-ФЗ от 28.12.2013 года).

Для подтверждения фактора сдачи крови гражданин предоставляет руководителю справку

Если работник сдавал кровь в период своего выходного дня или же оплачиваемого отпуска, то ему должен быть предоставлен день отдыха в удобное для него время.

После каждого случая сдачи крови гражданину должен быть предоставлен дополнительный день отдыха. Он может быть объединен с основным отпуском или же предоставлен отдельно, но в течение года, когда была сдана кровь.

За донором сохраняется средняя з/плата за день сдачи крови и дни, предоставленные в связи с этим для отдыха (ФЗ № 122-ФЗ от 22.08.2004 года)

Кроме того, в этот раздел нужно добавить, что, согласно ФЗ № 125-ФЗ от 20.07.2012 года, доноры имеют право на приобретение льготных путевок на отдых в первую очередь, а также на очередной отпуск в удобное для граждан время.

Преимущество работника остаться на работе при сокращении штата (ст. № 179)

Если предприятие сокращает численность работников, то преимущество остаться на работе в первую очередь есть у граждан, имеющим высокую квалификацию или же производительность труда (ФЗ №90-ФЗ от 30.06.2006 года).

В случае, если все работники предприятия отличаются высокой квалификацией и производительностью труда, то предпочтение работодателя отдается:

  • семейным гражданам, имеющих на своем иждивении двух и более членов семьи, являющихся нетрудоспособными, для которых помощь работника является единственным или основным источником существования;
  • гражданам, являющимся единственным работником в семье;

Первоочередное оставление на работе в процессе реформ по сокращению штатов имеют граждане, являющиеся содержателями неработоспособных членов его семьи

  • лицам, которые получили на данном предприятии профессиональное заболевание или трудовое увечье;
  • инвалидам ВОВ, а также гражданам, получившим инвалидность в результате боевых действий при защите Отечества;
  • гражданам, которые направлены на повышение квалификации работодателем и проходят ее без отрыва от своих рабочих функций.

Распространённые вопросы по ст. 164 ТК

Как гарантии, помимо рассмотренной статьи, трактуются в ТК?

Прописанные в ТК гарантии можно разделить на две группы:

  • для помощи по реализации сотрудникам положенных им прав;
  • для защиты ими тех прав, которые были нарушены нанимателем или иными сторонами.

Также гарантии классифицируются по их характеру:

  • материального плана;
  • нематериального плана.

Приведём примеры гарантий нематериального плана:

  • сохранение за сотрудником его трудового места в определённых обстоятельствах;
  • предоставление нанимателем сотруднику предложений другой работы;
  • бесконфликтное освобождение сотрудника от работы в некоторых ситуациях и т.д.

Иногда эту группу гарантий называют процессуальными гарантиями, имея в виду осуществление нанимателем в интересах сотрудников определённых процедур, в ситуациях, прописанных в колдоговорах или законодательстве.

Гарантии материального плана ассоциируются с прямыми денежными платежами сотрудникам. Они дополнительно подразделяются на выплаты и доплаты. Первые используются для сохранения за сотрудником его уровня дохода в ситуациях, когда он по уважительным причинам не осуществляет свои должностные функции. Вторые применяются, когда сотрудник не в полной мере выполняет свои обязанности – опять-таки по уважительным причинам. В таких ситуациях наниматель стремится с их помощью сохранить определённый уровень дохода сотрудника, ориентируясь на его предыдущие доходы.

Примеры выплат, которые наниматель производит в пользу персонала:

  • выплаты сотруднику при простое, который возник по вине нанимателя;
  • выплаты сотруднику при его профобучении;
  • выплаты работнику при сдаче им крови;
  • выплаты сотруднику выходного пособия и т.д.

Примеры доплат, осуществляемых нанимателем:

  • доплата при изготовлении бракованной продукции (по вине нанимателя);
  • доплата при переводе на менее квалифицированную должность по медицинским показателям и т.д.

Также нужно учесть, что если выплаты в определённой степени заменяют зарплату, то доплаты играют дополнительную роль по отношению к ней.

В ТК учтены все гарантии и компенсации для сотрудников?

Нет, их список имеет открытый характер и зависит от конкретной позиции сотрудника, кадровой политики нанимателя, отрасли и иных факторов. Примерами такого рода являются опционы на акции, используемые для стимулирования топ-менеджмента, доступ к конфиденциальной информации, участие в принятии решений определённого уровня и т.д.

Как правило, чем более высокую и ответственную позицию в управленческой иерархии занимает сотрудник, тем больше объём и качество гарантий и компенсаций, предоставляемых ему нанимателем.

Есть ли различия между компенсациями и компенсационными выплатами?

Компенсации, упомянутые в этой статье, предназначены для возмещения сотрудникам тех затрат, которые прямо связаны с выполняемыми ими должностными функциями. Основанием для выплаты компенсаций служат непосредственные платёжные документы: счета, транспортные накладные и т.д. Их примером являются выплаты сотрудникам за их личное имущество, применяемое в интересах нанимателя и т.д.

Компенсационные выплаты упомянуты в ст. 129 ТК. Под ними подразумевают платежи, проводимые нанимателем в пользу сотрудника, с целью компенсировать ему условия работы. Их примерами являются выплаты сотрудникам за работу в особых климатических условиях, на заражённой территории и пр. Фактически, они являются частью зарплаты, а не носят дополнительный характер, как компенсации.

Вопросы по использованию положений ст. 165 ТК

В каких ситуациях, кроме перечисленных в этой статье, сотрудникам положены гарантии и компенсации?

В ТК прямо указаны порядка 25 ситуаций, когда сотрудникам положены гарантии и компенсации. Это может происходить при выполнении сотрудниками работ в тяжёлых условиях, наличии у них особого статусу и пр. В качестве примеров можно упомянуть ситуации, когда:

  • трудовая деятельность происходит по совместительству;
  • сотруднику ещё не исполнилось 18 лет;
  • работник направляется на медосмотр;
  • сотрудник временно утрачивает трудоспособность;
  • сотрудник является спортсменом/тренером;
  • произошёл несчастный случай на производстве;
  • начинается забастовка и т.д.

Кроме этих ситуаций, которые можно найти в ТК, имеются и случаи, упомянутые в соответствующих законах. Так, Закон РФ №1244-1 от 15.05.91 предусматривает определённые гарантии для чернобыльцев. В их состав входят доплаты, дополнительный отпуск и пр. Подобного рода отдельное законодательство существует для инвалидов, сотрудников, задействованных на работах в условиях Крайнего Севера, и т.д.

Вопросы по практическому применению положений ст. 184 ТК

Как в актуальном законодательстве определяются понятия несчастного случая на производстве и профзаболевания?

Определение несчастного случая на производстве содержится в ст. 3 ФЗ № 125 от 24.07.98. К данной категории несчастных случаев относятся ситуации, когда сотрудник получил такое повреждение здоровья при исполнении положенных ему должностных обязанностей, что это закончилось одним из следующих вариантов:

  • его кончиной;
  • утратой им трудоспособности;
  • необходимостью его перевода на иную позицию.

При этом данное событие могло происходить:

  • непосредственно на территории производства;
  • за её пределами;
  • во время поездки на работу/возвращения с работы на транспорте нанимателя.

Ключевые принципы расследования несчастных случаев подобного рода детально изложены в статьях 227-231 ТК.

Необходимо отметить, что согласно ст. 229.2 к несчастным случаям на производстве не могут быть отнесены следующие события:

  • смерть из-за самоубийства или заболевания общего характера;
  • смерть или причинение вреда здоровью из-за употребления наркотиков, алкоголя либо иного отравления, не связанного непосредственно с произведёнными процессами;
  • несчастный случай, произошедший из-за совершения потерпевшим уголовно наказуемых действий (бездействия).

Эта же мысль подчёркивается и в Постановлении Пленума ВС № 2 от 10.03.11.

Что касается профзаболеваний, то их определение дано в той же статье вышеупомянутого закона. В данную категорию входят заболевания, начавшиеся из-за воздействия на сотрудника одного или нескольких производственных факторов, результатом чего стала утрата им трудоспособности, причём как в постоянной, так и во временной форме. Исчерпывающий список подобного рода заболеваний утверждён Приказом Минздравсоцразвития № 417н от 27.04.12.

Расследование профзаболеваний проводится в рамках специальных процедур, которые подробно изложены в Постановлении Правительства № 967 от 15.12.2000.

Полагается ли выплата, указанная в разбираемой статье, сотруднику, если наниматель не виновен в произошедшем несчастном случае?

Да, пострадавший сотрудник получает выплаты, указанные в ст. 184, даже в ситуации, когда наниматель не несёт непосредственной ответственности за несчастный случай или профзаболевание. Исключением является вариант, когда пострадавший:

  • совершил фатальное для него действие умышленно;
  • и этот замысел подтверждается оформленным в надлежащем порядке заключением правоохранительных структур.

Также в ФЗ № 125 предусмотрен и вариант, когда сумма выплат пострадавшему может быть уменьшена (но не более чем на 25%). Это происходит в ситуации, когда соответствующими документами ясно доказано, что грубые ошибки пострадавшего способствовали получению им травм. Также в данном ФЗ подчёркнуто, что если пострадавший скончался, то сумма положенных его семье выплат не может быть снижена.

На каком основании определяется размер выплат, положенных сотруднику по рассматриваемой статье?

Параметры, влияющие на величину данной разновидности выплат, подробно перечислены в ст. 9 вышеупомянутого ФЗ № 125. В ней указаны возможные максимальные суммы выплат, рассмотрены отдельные нюансы, определяющие их величину, а также дана база для расчёта положенных пострадавшему сотруднику платежей.

Судебная практика по этому вопросу, как и по другим аспектам выплат по ст. 184, определяется Постановлением Пленума ВС № 2 от 10.03.11.

Гарантии при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации

В случае сокращения численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, работодатель обязан произвести выплату выходного пособия в размере среднего заработка и сохранить за работником средний заработка на период трудоустройства.

 Важно! Средний заработок в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, — за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц период не свыше 3 месяцев со дня увольнения. Средний заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев при наличии следующих условий одновременно:

Средний заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев при наличии следующих условий одновременно:

  • работник обратился в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения,
  • работник не был трудоустроен службой занятости,
  • службой занятости принято решение о выплате среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы.

ПОНЯТИЕ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ, ИХ ВИДЫ.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Следует различать гарантийные выплаты и гарантийные доплаты. Гарантийные выплаты производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли свои трудовые обязанности по уважительной причине. По сути, такие выплаты заменяют полностью или вчасти зарплату. Гарантийные доплаты осуществляются помимо заработной платы, т. е. сверх нее.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

1) при направлении в служебные командировки;

2) при переезде на работу в другую местность;

3) при исполнении государственных или общественных обязанностей;

4) при совмещении работы с обучением;

5) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

6) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) в некоторых случаях прекращения трудового договора;

8) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

9) в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Среди других случаев можно выделить предоставление гарантий и компенсаций: в случае перевода работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (в случае, если перевод был осуществлен на основании медицинского заключения, а также в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием); при временной нетрудоспособности; при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания; работникам, проходящим медицинское обследование, если на них возложена обязанность по прохождению медицинских осмотров; работникам-донорам в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования; работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность; работникам, личное имущество которых используется с согласия или ведома работодателя и в его интересах.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Возможны случаи оплаты гарантий и компенсаций органами и организациями, в интересах которых работник исполнял государственные и общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и др.).

Переезд

Смена работы с необходимостью смены места жительства – весьма распространенное явление. И если такая необходимость исходит от желания работодателя (пригласил нового сотрудника либо компания сменила место дислокации), у гражданина появляются некоторые социальные гарантии:

  • обеспечение сотруднику транспортное средство для переезда, либо выплата компенсации за транспортные расходы;
  • компенсация расходов на обустройство за новым местом жительства;
  • предоставление жилья, либо компенсация за его найм. 

Следует отметить, что подобные нормы должны быть закреплены в трудовом соглашении, подписанном сторонами. Дополнительно закон предусматривает выплату соответствующих компенсаций за расходы членов семьи, переезжающих совместно с работником. Если используется личный транспорт компании – денежная компенсация не полагается

Важно обозначить, если семья решится переехать к труженику не сразу, а спустя некоторое время (больше года), работодатель может отказать в выплате компенсаций

Предоставление гарантий и компенсаций работникам

Трудовым законодательством закреплены общие гарантии и компенсации, которые действуют при заключении трудового договора, переводах, удержаниях из заработной платы, а также частные случаи таких привилегий.

Гарантии и компенсации предоставляются в случаях:

  • служебной командировки;
  • исполнения возложенных государственных или общественных обязанностей;
  • переезда на работу в другую местность;
  • совмещения работы с образованием;
  • вынужденного расторжения соглашения не по вине сотрудника;
  • ежегодного отпуска;
  • в некоторых случаях прекращения трудового соглашения;
  • нарушения сроков выдачи трудовой книжки не вине увольняемого сотрудника;
  • в прочих случаях, установленных законом, коллективным или трудовым договором.

Понятие и сущность гарантий и компенсаций работников

Государство следит за тем, чтобы работодатель не снижал минимальный размер заработных плат, вовремя рассчитывался с работниками, предоставлял ежегодные оплачиваемые отпуска, а также компенсировал временную нетрудоспособность работников, связанную с пребыванием в отпуске по беременности и родам или в связи с получением профессионального заболевания при исполнении трудовой функции.

Гарантии носят обеспечительный характер социально-трудовой направленности, а компенсации выражены в предоставлении дополнительных выплат и возмещении затрат работникам, исполняющим основные и дополнительные трудовые обязанности.

Гарантии и компенсации при совмещении работы и образования

Если сотрудник получает высшее образование впервые, и его вуз имеет госаккредитацию, трудовой кодекс устанавливает специальные гарантии для работающих студентов. Это дополнительные отпуска продолжительностью:

  • 15 дней — на вступительные экзамены;
  • 15 дней — на сдачу экзаменов на подготовительных курсах;
  • 40 дней — на первых двух курсах, 50 дней — на последующих (на сессию);
  • не более четырех месяцев — на подготовку диплома и прохождение ГЭК.

Во время вступительных экзаменов (первые два случая) зарплата не сохраняется, во вторых двух — работодатель оплачивает студенту время отсутствия в размере среднего заработка. Эти меры распространяются и на заочников. Очникам выделяют 15 дней на сессию, один месяц — на госэкзамены, и четыре месяца — на подготовку диплома.

Студентам последних курсов, если возникнет необходимость, разрешено сокращать рабочую неделю на семь часов. В свободное время они получат половину среднего заработка. Если эта сумма ниже МРОТ, им положена доплата до него.

Если же сотрудник учится в аспирантуре или докторантуре, в течение каждого года ему дают 30 дней оплачиваемого отпуска. Тем, кому предстоит защита диссертации, положены более продолжительные перерывы с сохранением зарплаты: три месяца — кандидатам, и шесть месяцев — докторам наук.

Виды гарантий и компенсаций работающим гражданам

Наиболее распространенная классификация, какие социальные гарантии работнику предусмотрены трудовым законодательством РФ, связана с определенными ситуациями:

Другой способ классификации компенсаций и гарантий: денежные (выплаты или доплаты) и неденежные (сохранение рабочего места, предоставление особых прав или времени отдыха).

ВАЖНО!
Не обязательно прописывать все гарантии и компенсации в трудовом договоре, достаточно уточнить, что работодатель предоставляет их в соответствии с действующим законодательством.

Собрали в удобную таблицу виды гарантий и компенсаций в трудовом праве на 2021 год.

В связи с чем предоставляются

В чем заключаются компенсации и гарантии

Командировка

  • сохранение места (должности) и среднего заработка;
  • возмещение расходов

Переезд в другую местность

компенсирование расходов на переезд и обустройство

Исполнение государственных или общественных обязанностей

  • сохранение места (должности);
  • оплата выполняемых обязанностей;
  • членам комиссий по трудовым спорам — свободное время с сохранением среднего заработка

Совмещение работы с обучением

  • дополнительные отпуска с сохранением средней зарплаты или без такового;
  • оплата проезда к месту нахождения образовательного учреждения и обратно;
  • предоставление свободного дня в неделю либо сокращение продолжительности рабочего дня

Повышение квалификации по инициативе работодателя

  • сохранение места (должности) и средней зарплаты;
  • возмещение расходов

Перевод на другую работу

сохранение среднего заработка на определенный период

Болезнь (травма, несчастный случай на производстве)

  • выплата пособия по временной нетрудоспособности;
  • компенсация утраченного заработка;
  • покрытие расходов на реабилитацию либо затрат в связи со смертью работника

Медосмотры, диспансеризация

  • сохранение места (должности) и средней зарплаты;
  • освобождение от труда на период прохождения медицинского контроля

Сдача крови

  • освобождение от работы в день сдачи;
  • сохранение места работы (должности) и среднего заработка;
  • предоставление дополнительного выходного дня

Труд в особых условиях

  • оплата в повышенном размере;
  • ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
  • сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • выдача СИЗ и лечебного питания

Вынужденное прекращение трудового договора

  • выходное пособие;
  • средний месячный заработок, если сотрудник не трудоустроился;
  • преимущественное право на оставление на работе;
  • предложение иной должности;
  • уведомление о предстоящем увольнении заранее

При возникновении временной нетрудоспособности

Временная нетрудоспособность – обычная практика в любых компаниях. На этот счет работодатель предусмотрел необходимость сохранять за тружеником рабочее место, должность, выплачивать ему компенсацию за все периоды нетрудоспособности. 

Для практической реализации подобной нормы труженик обязан:

  • обратиться в медицинское учреждение, имеющее право медицинской практики и выдающее документы (больничные листы) установленного образца;
  • пройти курс лечения, получить стандартизированный документ, подтверждающий этот факт, предоставить его работодателю;
  • получить компенсацию за весь период нетрудоспособности. 

Тут следует также выделить и некоторые сопутствующие социальные гарантии, возникающие в период болезни. В частности, суда вошли:

  • запрет отзывать труженика в период болезни на работу;
  • запрет осуществлять его увольнение, когда с инициативой выступает администрация;
  • необходимость оплачивать все подтвержденные документом периоды отсутствия на работе;
  • перенос периодов отпуска, если в эти дни работник болел;
  • смещение сроков позывной давности на период нетрудоспособности. 
Гость форума
От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.