Как оформить донорские дни и получить дополнительный отпуск

Алан-э-Дейл       09.11.2022 г.

Оглавление

Порядок оформления отгула

Особенности оформления отгула зависят от следующих факторов:

  • Дня сдачи крови.
  • Пожеланий сотрудника относительно даты выходного.
  • Нюансов трудовой деятельности работника.

Традиционным порядком оформления отгула считается следующий:

Подача заявления сотрудником о предоставлении отгула в связи со сдачей крови. На бумаге нужно проставить резолюцию.

Составление приказа об освобождении от работы

В приказе важно указать точную дату отгула. Работника нужно ознакомить с этим документом под роспись.

Получение справок установленного образца от сотрудника

Они должны подтвердить уважительную причину отсутствия человека на рабочем месте.

Проставление отметок в табеле учета времени. Отметки будут зависеть от конкретной ситуации.

Оформление такого отгула отличается целым рядом нюансов. Рассмотрим их подробнее.

ВАЖНО! Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что он будет отсутствовать на месте службы в связи со сдачей крови. Работник вполне может прийти спустя 2-3 дня

Если он подтвердил факт сдачи крови справками установленного образца, работодатель не имеет права его уволить.

Пример заявления на отгул

Генеральному директору
ОАО «Продвижение»
От менеджера проектов
Иванова И. К.

заявление.

Прошу предоставить мне отгул 16 июня в связи со сдачей крови в качестве донора с предшествующим прохождением медицинского осмотра и добавочный выходной 17 июня на основании статьи 186 ТК РФ.

Дата и подпись.

ВАЖНО! Не нужно писать заявление в том случае, если сотрудник посещает станцию сдачи крови в выходной

Пример приказа об отгуле

ОАО «Продвижение»

Приказ №15
Об освобождении от работы
15 июня 2016 года.

В соответствии с положениями статьи 186 ТК и на основании заявления специалиста приказываю:

Освободить от работы 16 июня 2016 года менеджера проектов Иванова И.К. в связи с донорской сдачей крови и прохождением медосмотра.

Дата и подписи сторон.

Сотрудник должен поставить на приказе свою подпись в подтверждение ознакомления с документом.

К СВЕДЕНИЮ! К приказу в данном случае никаких особых требований не предъявляется. Составлен он может быть в свободной форме

Однако важно указать в документе дату отгула

Проставление отметок в табеле

Рассмотрим нюансы проставления отметок в табеле учета времени:

  • Если сотрудник не предупреждал начальника об отгуле и пришел только после сдачи крови, в момент его отсутствия ставятся отметки «НН» «30». Обусловлено это тем, что работодатель не знает о причинах отсутствия работника. После того как служащий предоставит все соответствующие справки, нужно исправить отметки на «Г» «23».
  • Если работник выходит на службу сразу после сдачи крови, не пользуется своим правом на выходной, ставятся отметки «01» «Я».
  • Если сотрудник пользуется правом на отложенный выходной день, нужно проставить отметки «27» и «ОВ».

ВАЖНО! Сопутствующие отметки ставятся только на основании официальных бумаг – справок установленного образца

Комментарий к Ст. 186 Трудового кодекса РФ

1. Доноры крови — это лица, прошедшие медицинское обследование и добровольно сдающие кровь и (или) ее компоненты.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» донором может стать дееспособное лицо, являющееся гражданином РФ либо проживающим на территории РФ на законных основаниях не менее одного года иностранным гражданином или лицом без гражданства, достигшее возраста 18 лет или приобретшее полную дееспособность до достижения им возраста 18 лет в соответствии с законодательством РФ, изъявившее добровольное желание сдать кровь и (или) ее компоненты, прошедшее добровольно медицинское обследование и не имеющее медицинских противопоказаний для сдачи крови и (или) ее компонентов.

2. Работникам, являющимся донорами крови и ее компонентов, предоставляются следующие гарантии:

а) освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования;

б) предоставление другого дня отдыха в случае, если работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу;

в) предоставление другого дня отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;

г) предоставление дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов либо присоединение этих дней к ежегодному оплачиваемому отпуску или использование их в другое время;

д) сохранение средней заработной платы в дни сдачи крови и предоставление в связи с этим дней отдыха (см. Определение ВС РФ от 2 марта 2012 г. N 56-В11-17).

3. В день медицинского обследования, связанного со сдачей крови и ее компонентов, работник должен быть освобожден от работы. Порядок медицинского обследования доноров предполагает явку донора для обследования в отделение (кабинет) учета и комплектования донорских кадров станций переливания крови, отделение (кабинет) переливания крови лечебно-профилактических учреждений и исключает явку донора в день обследования на работу.

4. В день сдачи крови и ее компонентов донор по соглашению с работодателем может выйти на работу. Такая возможность исключается в случаях, когда работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха осуществляется по желанию работника. О времени использования этого дня работник должен заблаговременно поставить в известность работодателя. Самовольное использование другого дня отдыха по указанной причине следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, однако прогулом такое нарушение не является (подп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Во избежание недоразумений целесообразно определять время использования другого дня отдыха (или порядок предупреждения работодателя о времени его использования) при достижении соглашения между донором и работодателем о выходе донора на работу в день сдачи крови.

5. Поскольку при сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление другого дня отдыха является обязанностью работодателя, желанием работника определяется лишь время использования, а не сам факт предоставления такого дня.

6. Дополнительные дни отдыха после каждого дня сдачи крови могут быть либо использованы сразу вслед за днем сдачи крови, либо присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использованы в любое другое время в течение календарного года. Право выбора времени использования этих дней принадлежит работнику, однако о желании присоединить их к отпуску он должен известить работодателя заблаговременно, как минимум перед очередной сдачей крови.

Использование указанных дней возможно в течение года, т.е. 365 дней со дня сдачи крови. В этом случае работник также должен заблаговременно поставить работодателя в известность о своем намерении.

Гарантии в виде освобождения от работы и дополнительных дней отдыха, а также сохранения за это время среднего заработка предоставляются всем донорам независимо от того, возмездно или безвозмездно сдается ими кровь и ее компоненты.

О порядке исчисления среднего заработка см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней.

8. В соответствии с п. 20 ст. 255 НК расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и дни отдыха, предоставляемые после каждой сдачи крови, включаются в расходы по оплате труда при исчислении налога на прибыль.

Другой комментарий к Статье 186 ТК РФ

Оплата больничного листа во время отпуска продление и перенос

Если женщина родит двойню, или в момент родов что-то пойдет не так, больничный лист продлят на строго установленные 54 и 16 дней соответственно. В такой ситуации продлится и отпуск по беременности и родам. Оплата предусмотрена также и основного больничного листа и его продления.

Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. Таким образом, данную ситуацию законодательство предусматривает. При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника (образец заявления вы можете найти в статье). При этом новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ). В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно.

День сдачи крови

В тот день, когда работник решил сдавать кровь в качестве донора, он не должен приходить на работу. А так как он выполняет общественно значимое дело, и работодателя он оповещать также не должен. То есть писать заявление на предоставление этого дня в качестве выходного ему нет необходимости.

При этом работодатель имеет право засчитать этот день как прогул, если не будет письменного оповещения. Уволить своего сотрудника до того, как он получит от него письменные объяснения, начальник не имеет права. Конечно, завтра труженик напишет объяснительную, но лучше предпринять предупредительные меры.

То есть нужно заранее, в устной форме, оповестить работодателя о том, что в определённый день работник будет выступать в качестве донора. При этом на руках у труженика должна быть справка по форме 402/у, которая свидетельствует о том, что этот человек прошёл медосмотр и может быть донором биоматериала. Эта справка станет оправдательным документом, когда работнику будет предоставляться дополнительный выходной. Реквизиты этой справки должны быть внесены в журнал учёта.

Отгул за сдачу крови

Предоставляемые нерабочие дни с целью сдачи крови являются мотивацией для трудящихся граждан пополнить ряды российских доноров. С этой целью создаются максимально комфортные условия, позволяющие сохранять свободное время и получать оплачиваемые отгулы в течение года за донорство.

Правовое регулирование

Трудовым законодательством РФ предусмотрены определенные льготы и привилегии работающим гражданам, желающим безвозмездно сдавать кровь. Согласно Закону № 125-ФЗ руководство обязано предоставлять донорам социальные гарантии. Подробные разъяснения содержатся в ст. 186 ТК РФ, которая четко указывает на то, что сотрудник вправе получить трехдневное освобождение от трудовых обязанностей.

  • Когда назначается медицинское освидетельствование с целью подтверждения абсолютного здоровья донора. Оно проводится накануне забора крови. Свое отсутствие на работе человек подкрепляет соответствующим документом – справкой по форме 401/у.
  • В дату донации. После окончания процедуры сотруднику положено отдыхать, следовательно, он может сделать перерыв в работе. Подтверждающей бумагой считается справка по форме 402/у.
  • В любой другой день. Сотрудник имеет право оформить дополнительный отгул в другой подходящий для него период. На практике его часто присоединяют к ежегодному отпуску.

Помимо двухдневного отдыха для реабилитации донорам положены и другие льготы, которые нашли отражение в Законе № 125-ФЗ.

  1. Обеспечение усиленным питанием после того, как человек сдаст кровь. Это мясо, шоколад, молочные продукты. В случае отказа от обеда, его можно заменить красной рыбой, икрой, соками.
  2. Путевки на курорт либо в санаторий по льготному тарифу. Их предоставляют лицам, которые дважды за год сдавали максимальный объем крови.

Дополнительные привилегии предоставляются работникам, получившим звание «Почетный донор».

  1. Внеочередное лечение в государственных клиниках и медицинских учреждениях.
  2. Скидки на приобретение лекарственных препаратов.
  3. Предоставление отпускного периода во время, удобное сотруднику.
  4. Приобретение санаторно-курортных путевок на приоритетных началах и с 50% скидкой.
  5. Получение ежегодной денежной премии (сумма в 2020 году составила 14105 рублей).

В какой день можно взять

Помимо двух дней, в течение которых было проведено медицинское освидетельствование и собственно забор крови, каждому донору полагается еще один нерабочий день для реабилитации. Если же он после окончания процедуры вернулся на работу для исполнения трудовых функций, ему положено два отгула.

Поскольку цельную кровь – ЦК допустимо сдавать не более пяти раз, а плазму — не чаще двенадцати за год, то за расчетный календарный период донор способен накопить сверх нормы от пяти до двадцати четырех отпускных дней. Если работник посещал станцию переливания в выходные, праздники, либо, находясь в отпуске, этот день засчитывается в счет еще одного отгула.

Когда подчиненный решает выполнять трудовые функции сразу после окончания процедуры донации, он должен согласовать эту возможность с начальством.

  • Если инициатором выступает сотрудник, он должен подать ходатайство и получить разрешение, поскольку лицам, занятым на тяжелой работе и вредном производстве, запрещено трудиться в этот день.
  • Если предложение исходит от руководства, оно обязано составить предписание о необходимости выхода подчиненного на работу в указанную дату, однако тот правомочен отказаться.

Все полученные донорские дни – это льгота, действительная в течение 12 месяцев со дня донации, поэтому сотрудник обязан ей воспользоваться именно в этот период. Он вправе произвольно выбрать даты отдыха и указать их в своем заявлении.

Отгулы при сменной работе

ТÃÂôþòþõ ÷ðúþýþôðÃÂõûÃÂÃÂÃÂòþ óðÃÂðýÃÂøÃÂÃÂõàôþýþÃÂðü 2 ôýàþÃÂôÃÂÃÂð ôûàòþÃÂÃÂÃÂðýþòûõýøà÷ôþÃÂþòÃÂàýõ÷ðòøÃÂøüþ þàÃÂþóþ, úðú ÿþÃÂÃÂÃÂþõý øàÃÂðñþÃÂøù ôõýÃÂ:

  • ÿÃÂÃÂøôýõòúð à8-ÃÂðÃÂþòÃÂü ÃÂðñþÃÂøü ôýõü;
  • 12-ÃÂðÃÂþòÃÂõ ÃÂüõýà(ôõýÃÂ-ýþÃÂÃÂ) àôòÃÂüàòÃÂÃÂþôýÃÂüø;
  • ÃÂÃÂÃÂúø ÃÂõÃÂõ÷ ÃÂÃÂþõ.

àâÃÂÃÂôþòþü úþôõúÃÂõ ýõ ÃÂðÃÂÿøÃÂðý ÿþÃÂÃÂôþú ÿÃÂõôþÃÂÃÂðòûõýøàø þÿûðÃÂàôþýþÃÂÃÂúøàòÃÂÃÂþôýÃÂàÿÃÂø ÃÂüõýýþù ÃÂðñþÃÂõ. íÃÂþàòþÿÃÂþàÃÂð÷ÃÂÃÂÃÂýÃÂõàäõôõÃÂðûÃÂýðàÃÂûÃÂöñð ÿþ ÃÂÃÂÃÂôàø ÷ðýÃÂÃÂþÃÂÃÂø ò ÿøÃÂÃÂüðàâ 3287-6-1 þà2009 ó. ø â 402-6-1 þà2012 ó. ÃÂÃÂø ÃÂüõýýþù ÃÂðñþÃÂõ ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúðü ÿÃÂõôþÃÂÃÂðòûÃÂÃÂÃÂÃÂàþÃÂóÃÂûà÷ð ÃÂôðÃÂàúÃÂþòø ò ôýø, ÃÂþòÿðôðÃÂÃÂøõ àøàÃÂðñþÃÂøüø ÃÂüõýðüø. ÃÂþ ÿÃÂþôþûöøÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂàþÃÂôÃÂÃÂð, ÿÃÂõôþÃÂÃÂðòûÃÂõüþóþ ÷ðúþýþü, ÃÂðòýÃÂõÃÂÃÂà8 ÃÂðñþÃÂøü ÃÂðÃÂðü. ÃÂÃÂûø øàÃÂüõýð ôûøÃÂÃÂàôþûÃÂÃÂõ (12, 24 ÃÂðÃÂð), ýõôþÃÂÃÂðÃÂÃÂõõ ôþ ýþÃÂüàòÃÂõüàþýø òþÃÂÿþûýÃÂÃÂàò òøôõ ôþÃÂðñþÃÂþú.

Можно ли взять день отдыха если сдавать кровь находясь на больничном

Это означает, что:

  • Если для акта донорства использовался праздничный период, то оплата его делается по двойному тарифу.
  • Если кровь сдавалась в рабочий день, то за него платят по среднему показателю.

Прикинуть приблизительно, сколько денег дадут за этот выходной можно, если взять начисления за предыдущие полгода и разделить на общее количество рабочих дней.

Замена дня отдыха деньгами По желанию работника администрация обязана компенсировать ему неиспользованный выходной денежной суммой, равной среднему заработку. Это делается в таких случаях:

  1. по заявлению человека;
  2. при увольнении.

Согласно действующему законодательству гражданин обязан использовать дни отдыха в течение года со дня отбора материала (дата справки). Потом они «сгорают». Когда работник сдает кровь разово, то конфликтов, как правило, не возникает.

Но с постоянными донорами разногласия, как показывают наши проверки, бывают.

Сдача крови в России

Оплата донорских дней в 2020 году проводится на основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Применяя в качестве основания данную часть закона, работник может рассчитывать на денежную компенсацию от своего руководителя.

Нормативный документ содержит важную информацию о том, что работнику полагаются выходные дни. Ими можно воспользоваться в сам период сдачи материала, после него и во время прохождения процедуры медосмотра.

В том случае, когда сотрудник должен явиться на работу во время сдачи на основании предварительной договоренности с начальством, ему обязаны предоставить выходной в другое время.

Если предприятие является объектом с вредными или опасными условиями труда, донора не должны допускать к работе после сдачи биоматериала.

Если забор крови проводился в отпускное время, сотрудник имеет право на дополнительные выходные в другое время. В обязанности начальника входит оплата всего срока, связанного с донорством.

Часто бывает так, что работники сами не понимают, сколько всего дней может быть предоставлено в связи со сдачей крови. Их бывает три – в первый проводится медосмотр, затем донация, и следующий день после процедуры.

В том случае, когда процедуры оказались совмещены в дневное время, количество выходных может сократиться.

Сотрудник предприятия вправе сам решать, как ему использовать полагающийся отдых. Если он решает прийти на работу, ему должны предоставить такую возможность. Оставшиеся неиспользованные выходные работник может применить в любое время, когда захочет.

Кто такие доноры

  • прошли с отрицательным результатом медицинское обследование (на наличие противопоказаний к донорству, они прописаны в Приказе Минздрава РФ от 14.09.2001 № 364>);
  • сдают кровь.

Доноры крови (ДК) вправе:

  • сдавать ее безвозмездно или платно;
  • получить защиту своих прав и здоровья от государства;
  • знакомиться с данными личного медицинского обследования;
  • получить всю информацию о вероятном влиянии процедуры на их здоровье;
  • получить бесплатную медицинскую помощь при возникновении осложнений, порожденных донорством;
  • получить возмещение вреда, который нанесен их жизни (здоровью) участием в таком мероприятии;
  • воспользоваться мерами социальной поддержки, прописанными в ст. 22 ФЗ от 20.07.2012 № 125, нормативных правовых актах как субъектов РФ, так и муниципалитетов.

ДК, который намеренно утаил, исказил информацию о состоянии своего здоровья, которая у него имелась, отвечает согласно законодательству РФ, когда был причинен (мог быть причинен) вред жизни, здоровью при получении его биоматериала.

Доноры, отдающие биоматериал платно, имеют те же права и обязанности (перечисленные в ст. 12 ФЗ от 20.07.2012 № 125), что и те, кто делает это бесплатно. Исключения устанавливаются указанным ФЗ. Датель при аутологичной трансфузии (переливании его ранее полученной крови) ему же лишается мер социальной поддержки, перечисленных в ст. 22.

Сколько отгулов положено за сдачу крови

Этот документ определяет финансовые аспекты проблемы.

Приказ Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 описывает ограничения, связанные со сдачей крови. В частности, в этом документе перечисляются случаи, когда недопустим отбор биоматериала. Ст. 186 Трудового кодекса РФ описывает порядок предоставления дней отдыха.

Недопустимо любое нарушение нормативно-правовых документов.

Если руководство предприятия игнорирует закон, следует подавать жалобу в правоохранительные органы.Скачать для просмотра и печати Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» Приказ Минздрава РФ от 14.09.2001 г. Вопрос: Работник сдал кровь во время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Должен ли работодатель предоставлять 2 дня отдыха?

Разделение крови на группы было осуществлено австрийским учёным – Карлом Ландштейнером. До этого открытия, не всегда попытки переливания жидкости были удачными. Группу крови определяют групповыми антигенами (передаются по наследству). Принято разделять показатель на 4 группы. Какая-то из них встречается чаще всего.

Рейтинг группы крови:

  1. I положительная – 37 %.
  2. II положительная – 36%.
  3. III положительная – 9 %.
  4. IV положительная – 3 %.
  5. I отрицательная – 7 %.
  6. II отрицательная – 6 %.
  7. III отрицательная – 1 %.
  8. IV отрицательная – 1 %.

Срочное переливание крови необходимо следующим категориям людей:

  • после ДТП или катастрофы, при наличии серьёзных ожогов, переломов, травм;
  • проведение кесарева сечения женщинам;
  • необходимость пересадки органов;
  • присутствие болезней крови;
  • наличие непроходимости кишечника;
  • присутствие инфекционного сепсиса.

У донорства есть противопоказания. При наличии определённых факторов, человеку нельзя сдавать кровь. Они подразделяются на абсолютные и временные. К первому типу относятся серьёзные заболевания. Временные противопоказания имеют различные сроки. То есть человек не может становиться донором на определённый промежуток времени. Противопоказания указаны в таблице.

Донор крови (требования для сдачи включают проживание в России не менее 1 года) может стать почётным. Когда человек сдал нужное количество биоматериала, специалист учреждения сообщает о возможности получения звания. Чтобы осуществить это, нужно предоставить документ, удостоверяющий личность и справку из учреждения.

Допускается заполнение заявления в личном кабинете портала Госуслуги. Пакет документов передаётся в соцзащиту либо МФЦ или через портал Госуслуги. Если у работников не возникает сомнений по поводу справки, спустя 1 – 3 месяца возможно получение удостоверения и значка.

Как получить звание Почетного донора

Звание Почетного донора России, соответствующее удостоверение и отличительный знак получают граждане, у которых число сдач:

  • крови и компонентов больше 40;
  • крови и компонентов от 25 и плазмы крови от 40;
  • компонентов или крови меньше 25, но плазмы крови больше 60;
  • плазмы крови больше 60.

Сдача тромбоцитов, гранулоцитов или эритроцитов считается сдачей цельной крови. Для гражданина, который хочет начать донорство, есть несколько ограничений:

  • он должен быть старше 18 лет, но моложе 60;
  • гражданин должен весить больше 50 кг;
  • он здоров и не имеет заболеваний, которые влияют на изменение крови, или инфекций.

Каждую сдачу крови и результаты обследования фиксируют в личной книжке донора. Чтобы получить звание Почетного донора, необходимо обратиться в представительство Минздрава с паспортом и книжкой донора или справкой о донатациях. Специалисты уточнят информацию, издадут приказ о присуждении звания Почетного донора. После гражданину выдадут удостоверение и отличительный знак.

Какие законы регулируют получение звания Почетного донора и соответствующие льготы

Основания для предоставления звания Почетного донора и положенные льготы регулируют:

  1. Приказ правительства РФ №842 об утверждении значка «Почетный донор».
  2. Приказ правительства РФ №663 об установленном порядке награждения доноров нагрудным значком «Почетный донор», а также о выплате денежных компенсаций.
  3. Приказ Минздрава №265 о замене положенного донорам крови горячего питания на денежную компенсацию.
  4. Статья №186 ТК РФ о гарантиях и компенсациях почетным донорам в случае сдачи ими крови.

Какие права и обязанности есть у доноров

Доноры могут сдать кровь за плату или безвозмездно. При этом платная донатация в число сдач крови для получения звания Почетного донора не включается. А вот продуктовый набор, который получает донор, оплатой не считается. Такая донатация учитывается.

Донор может получить информацию о состоянии своего здоровья после медицинского обследования и быть в курсе последствий от сдачи крови. Гражданин может быть уверенным в сохранении своего здоровья при сдаче крови или рассчитывать на компенсацию вреда, полученного из-за донорства.

Доноры могут получить дополнительный оплачиваемый выходной день в любое время. Например, взять выходной в день сдачи крови или присоединить выходной к своему отпуску.

Если донор скрыл информацию, и его кровь нанесла вред другому человеку при переливании, то ему грозит административная или уголовная ответственность

При этом неважно сдавал донор кровь платно или безвозмездно

Какие государственные льготы и выплаты положены Почетным донорам

Почетные доноры России или СССР имеют право:

  1. Самостоятельно определять период своего оплачиваемого отпуска.
  2. Записываться на прием к врачам без очереди в муниципальных поликлиниках и больницах.
  3. Приоритетно получать льготные путевки на санаторно-курортное лечение, которые выдает работодатель.
  4. На ежегодную выплату, с которой не удерживают налоги. Выплату индексируют каждый январь с учетом запланированной инфляции. В этом году она составляет 15 109,46 рубля.

Эту выплату перечисляют на банковский счет донора. Чтобы ее получить, необходимо обратиться в местный отдел по работе с Почетными донорами с паспортом и соответствующим удостоверением. Подать заявление можно также в МФЦ.

Какие региональные субсидии положены Почетным донорам

Каждый субъект РФ самостоятельно принимает решение о дополнительных субсидиях и льготах для Почетных доноров. Чтобы получить льготы региона, донор обязан проживать и иметь там постоянную прописку.

Разберемся, какие льготы могут представлять субъекты РФ на примере Москвы.

Почетные доноры России, проживающие в Москве, имеют право на:

  1. Бесплатный проезд в городском транспорте, кроме легковых и маршрутных такси.
  2. Бесплатное протезирование в государственной стоматологии, кроме протезов из металлокерамики и элементов из драгоценных металлов.
  3. Скидку в 50% на услуги ЖКХ в рамках установленной нормы. Для этого донор должен быть неработающим пенсионером и не получать скидку на ЖКХ в рамках другой программы.
  4. Скидку в 50% на обязательные медицинские лекарства.
  5. «Социальную карту москвича», которая предоставляет скидку на различные услуги.
  6. Оплату ж/д транспорта в пригороде.
  7. Некоторые почетные доноры из Москвы, получают ежегодную путевку на санаторно-курортное лечение. Решение о путевках принимает специальная комиссия.

Где можно узнать о том, какие льготы предоставляет регион донорам

Всю информацию о льготах донорам можно узнать на сайте регионального правительства, в отделе по работе с Почетными донорами, Министерстве здравоохранения региона и органах социальной защиты населения.

Как оплачивается больничный во время простоя

Представим, что за счет стажа пособие по больничному Любимову А.А. в обычные дни работы составило бы 500 руб. в день. Таким образом, если бы ООО не простаивало, по листку нетрудоспособности он получил бы 500 руб. х 5 дней = 2 500 руб. Поскольку эта сумма превышает оплату простоя, Любимову А.А. выплатят только 2000 руб.

  • Мать уходит в оплачиваемый отпуск с 12 сентября. Ребенок заболел 8 сентября, а закрытие больничного произошло 20 сентября. В этом случае работнику выплатят пособие за 4 дня: 8, 9, 10, 11 сентября.
  • Дочь заболела 27 марта, пока мать была в отпуске. Мать выходит на работу с 3 апреля, а дочь выздоравливает 7 апреля. Больничный открывается с 3 по 7 апреля, и начисляется пособие за 5 дней.

Сколько выходных положено за донорство по ТК РФ?

Российское законодательство, а именно ст.26 №125-ФЗ и ст.186 ТК РФ регламентирует предоставление отгула донорам.

Отдых полагается в день:

  • проведения медицинского освидетельствования;
  • сдачи крови, подтверждение этому является выданная справка по форме №401/у.

В совокупности трудящемуся предоставляется 2 или 3 дня отдыха в зависимости от сроков проведения обследования и сдачи крови.

Зачастую такие процедуры проводятся за 1 день, но иногда назначаются на разные даты, в связи с чем отдых продлевается.

Отгул можно получить отдельно от отпуска или же присоединить к нему.

Отгул также можно получить за сверхурочную работу или работу в выходной день или праздничный день.

Дополнительные разъяснения

Федеральная служба по труду и занятости РФ в письмах от 6 ноября 2009 г. № 3287-6-1 и от 20 марта 2012 г. № 402-6-1 разъясняет, что устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов).

В случае когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, когда смена более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.

Рассчитывается среднечасовой заработок, и по каждой справке о сдаче крови полученная сумма умножается на 8 и предоставляется 8 часов отдыха, если установленная работодателем смена длится дольше 8 часов, тогда работник должен будет отработать оставшиеся часы в другое время. Средний заработок сохраняется за донором только за 8 часов отдыха.

О правилах осуществления выплат сотруднику, сдавшему кровь, рассказано в следующем видеосюжете:

О порядке использования

Донор может выбрать несколько способов для получения дополнительного отгула. Выбор подходящего метода остаётся только за самим работником. Руководитель не имеет права устанавливать ограничения, влиять на решения.

Два основных способа:

  1. Сразу после того, как кровь сдали.
  2. За любые другие промежутки времени.

На протяжении года можно копить дни отдыха, чтобы потом из них складывались своеобразные небольшие отпуска. В заявлении просто пишутся все конкретные сроки, за которые предоставляется отдых. Но после финальной подачи заявления невозможно будет что-то изменить.

Любой работник может стать донором, если есть желание, и если доказано, что биологический материал подходит по всем параметрам. Главное – проследить за правильным оформлением в смысле документации. Тогда вопросы со стороны контролирующих органов отсутствуют. Гарантии и компенсации тоже требуют внимательного оформления. Медицинская справка станет основанием, по которому выплачиваются компенсации, предоставляются перерывы в работе. Остаётся самому работнику решить, пользоваться ли своим правом, и как.

О почетном звании донора в следующем видео:

Ноя 13, 2018

Освобождение от работы в день сдачи биоматериалов

В статье 186 ТК РФ четко прописан тот факт, что сотрудник, который сдает кровь или плазму должен быть освобожден от работы по уважительной для него причине. Согласно локальным актам, в случае прогула у сотрудника должна быть основательная причина. В противном случае, это засчитывается как прогул, соответственно, трудовые отношения с работодателем могут быть прекращены.

Эти же нормативные акты действуют и в отношении доноров. Но поскольку в законодательстве четко не прописаны акты по оформлению донорства, могут возникнуть некоторые спорные моменты. Во избежание этого, необходимо сделать следующее:

  • Донор должен в обязательном порядке пройти медицинский осмотр;
  • Уведомить руководство об отсутствии на рабочем месте в связи с уважительной причиной, то есть донорством;
  • Предъявить справку по форме 401/у. Она свидетельствует о том, что в этот день сотрудник проходил медицинский осмотр и сдавал биоматериалы;
  • На руках у донора должна быть справка формы 402/у.

Если же сотрудник принял для себя решение выйти на работу, он должен написать заявление на имя работодателя. В ней должна быть отображена просьба о допущении к рабочему месту и с определенного времени. Указать дату, число, месяц и время.

Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха донору (образец) Заявление работника-донора о выходе на работу в день сдачи крови (образец)

Срок действия справок

Оба вида справок для доноров имеют одинаковый срок действия – 1 год.

Но имеются некоторые особенности. Например, если в течение срока действия справки донор сменил место работы и предъявил ее новому работодателю, последний не имеет обязанности по предоставлению выходного. Согласно письму Роструда от 08 июля 2011 г. № 2029-6-1, период актуальности документов – до прекращения трудовых отношений с работодателем.

Также возможна ситуация, когда в момент получения справки донор был безработным, а в течение последующих 12 месяцев устроился на работу. В этом случае считается, что на момент получения медицинского документа лицо не числилось в штате, соответственно не имеет права на льготы (согласно ст. 186 ТК, преференции распространяются только на трудоустроенных).

Гость форума
От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.