Что изменится в области охраны труда с 1 марта 2022 года

Алан-э-Дейл       25.08.2022 г.

Оглавление

Как выдать СИЗ, если они не предусмотрены типовыми нормами

Бывают ситуации, когда в типовых отраслевых нормах не предусмотрены СИЗ для специалиста (инженера) по охране труда или же они выдаются ему на определенных условиях, например, только при работах по эксплуатации и ремонту электрооборудования. Как поступать в таких случаях?

Определить и зафиксировать обязательное наличие СИЗ для этого специалиста можно локальным нормативным актом. Например «Перечнем бесплатной выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работников». Чтобы составить такой перечень, понадобятся:

  • типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ (в качестве основы);
  • результаты спецоценки условий труда (для подбора СИЗ, не учтенных в отраслевых нормах);
  • требования правил по охране труда для определенной отрасли экономики и инструкций по охране труда;
  • корпоративные требования об обязательном использовании спецодежды определенного фасона, цвета и т. д.;
  • требования изготовителя оборудования, на котором работает сотрудник.

Внутренний перечень СИЗ составляется с учетом мнения профсоюзного органа. Перечень можно включить в коллективный или трудовой договор.

Классификация средств индивидуальной защиты

Существует несколько видов классификации СИЗ. Первый и второй варианты приведены в тексте вышеназванного стандарта.

По назначению

Согласно п.1.1.2 части 1 стандарта, поименованного выше, классификация средств индивидуальной защиты (с учётом их назначения) предусматривает следующие позиции:

  1. Костюмы, изолирующие тело человека он неблагоприятного воздействия внешних факторов любого происхождения.
  2. Средства, предназначенные для защиты дыхательных органов.
  3. Спецодежда. Обладающая определёнными защитными функциями (сохранение тепла, защита от осадков атмосферного происхождения и т.п.).
  4. СИЗ, защищающие ноги.
  5. Средства, предназначенные для того, чтобы защищать руки человека.
  6. Средства, защищающие голову.
  7. Средства, защищающие глаза.
  8. Средства, обеспечивающие защиту лица.
  9. СИЗ, защищающие органы слуха.
  10. СИЗ предохранения (обеспечивающие защиту от вероятного падения с определённой высоты).
  11. Средства, обеспечивающие дерматологическую защиту.
  12. СИЗ, обеспечивающие комплексную защиту.

Каждый из вышеперечисленных пунктов подразделяется, в свою очередь, на ряд подпунктов (смотри справочное приложение к данному ГОСТ).

С учётом факторов производственного характера, опасных и вредных для человека

Защитные средства подразделяются на 5 групп:

  1. Изолирующие костюмы. Требования к упомянутым СИЗ регламентируются положениями стандарта 12.4.064-84. Последняя правка текста ГОСТ датирована 18.10.16;
  2. СИЗ дыхательных органов. Маркировка и классификация данных средств защиты регламентируется российским стандартом под номером 12.4.034-2001, аутентичным положениям международного норматива ЕН 133-90. Текст данного ГОСТ Госстандарт РФ ввёл 10.10.01 своим постановлением за № 412-ст;
  3. Специальная одежда, выполняющая защитные функции, включая СИЗ для рук и ног. Базовый норматив – 12.4.103-83. Текст, упомянутого ГОСТ, утверждён 17.12.83 постановлением Госкомстандарта СССР под № 6082. Последние правки внесены 18.10.16;
  4. Лицевые защитные щитки. Норматив – 12.4.023-84, утверждён 23.11.84 Госстандартом СССР (смотри постановление за № 3970). Действующая редакция датирована 01.09.97;
  5. СИЗ, обеспечивающие дерматологическую защиту. Норматив – 12.4.068-79. Текст ГОСТ утверждён 21.09.79 Госстандартом СССР (смотри постановление за № 3639). Актуальная редакция датирована 01.12.83

Третья и четвёртая версии приведены в ТР, действующем на территории государств ЕАЭС

Согласно первого приложения к тексту настоящего регламента СИЗ подразделяются на:

  • Индивидуальную защиту организма человека от возможного воздействий, имеющих механический характер;
  • СИЗ, защищающие его от различных химических факторов;
  • СИЗ, обеспечивающие защиту от радиации (веществ из группы радиоактивных и внешних источников ионизирующего излучения);
  • СИЗ, защищающие организм человека от экстремальных минусовых и плюсовых температур;
  • Защита от возможных рисков термического характера (электродуга, излучения ионизирующие, поражения электротоком, негативное воздействие электричества статического);
  • Спецодежда сигнальная, обеспечивающая повышенную видимость работника;
  • Комплексные защитные средства;
  • Средства для дерматологической защиты.

В зависимости от имеющихся защитных свойств, СИЗ подразделяются на:

  1. Средства, защищающие от всевозможных механических воздействий:
    • от производственных загрязнений общего характера;
    • от воды и водных растворов веществ, которые не являются токсичными;
    • от пыли, не имеющей токсической составляющей;
    • защищающие от скольжения по различным поверхностям;
  2. Средства защиты от возможных воздействий различных химических факторов;
  3. СИЗ, защищающие человека от негативного биологического воздействия;
  4. Средства, защищающие от радиации;
  5. От максимальных знакопеременных температур, попадания частиц расплавленных металлов;
  6. От возможных рисков термического характера, обусловленных возникновением электрической дуги, вероятных поражений электротоком, ионизирующих излучений, статического электричества;
  7. Спецодежда, обладающая повышенной видимостью;
  8. СИЗ из группы комплексных;
  9. СИЗ дерматологического характера.

Пятая версия используется МЧС

СИЗ органов дыхания:

  1. диффузионные;
  2. фильтрующие средства защиты (противогазы, марлевые повязки и т.п.);
  3. изолирующие;

СИЗ, защищающие кожные покровы:

  1. головы человека;
  2. его лица;
  3. зрения (глаз);
  4. защиты верхних конечностей (рук);
  5. органов слуха;
  6. нижних конечностей (ног);
  7. костюмы изолирующие;
  8. спецодежда защитная;
  9. СИЗ, обеспечивающие комплексную защиту;

Медицинские СИЗ:

  1. по предназначению;
  2. по видам.

СИЗ на производстве

Основными потребителями упомянутых изделий выступают юридические лица (работодатели), которые обязаны, согласно действующему законодательству, обеспечить сотрудников необходимыми защитными средствами. Незначительная часть покупателей применяет СИЗ для личного использования.

Чаще всего заказчиков интересует спецодежда, востребованная практически во всех отраслях производства.

Основная функция, выполняемая СИЗ, защита сотрудника от повреждений механического типа.

Кроме защитных функций современная спецодежда выполняет маркетинговую функцию.

При этом спецодежда должного качества  должна соответствовать определённым требованиям:

  • Обувь и рабочие костюмы должны изготавливаться из материалов, обладающих необходимой крепостью, долговечностью и качеством, обеспечивать требуемую надёжность в использовании (не менее 2-3 лет), при сохранении презентабельного внешнего вида. Если спецодежда используется в сложных процессах, она изготавливается с применением армированных или термостойких нитей.
  • Спецодежда классифицируется по сезонности использования (демисезонная, летняя, зимняя).
  • Данная одежда должна обеспечивать удобство ношения и шьётся с учётом эргономических требований (застёжки, карманы и т.п.).
  • Спецодежда изначально должна быть удобна для ремонта и восстановления, и обладать требуемой устойчивостью к истиранию и усадке.
  • Такая одежда должна обладать требуемой степенью гигиеничности (гигроскопичность, водопроницаемость).
  • Визуальная привлекательность.

Обязанности работодателя по выдаче средств коллективной и индивидуальной защиты работникам

В соответствии со , наниматель обязан снабдить работников своей организации спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ), если им приходится трудиться в сложных или угрожающих здоровью условиях. Допуск сотрудников на рабочее место без необходимой защиты или с неисправными СИЗ строго запрещен. Рассмотрим, как регулирует законодательство вопросы обеспечения работников защитными средствами.

Ответственность за обеспечение средствами индивидуальной защиты на предприятии полностью лежит на работодателе. Приобретая спецодежду, наниматель должен проверить наличие сертификатов и деклараций соответствия, подтверждающих ее безопасность. Выдача и применение средств, не имеющих соответствующих документов, не допускается. Помимо вышеперечисленного, наниматель ответственен за уход и своевременный ремонт СИЗ. В эти процедуры входят:

  • чистка;
  • дегазация;
  • дезактивация;
  • дезинфекция;
  • обеспыливание;
  • обезвреживание;
  • ремонт.

Работодателю не обязательно производить уход своими силами. Он имеет право заключить договор на оказание таких услуг со специализированной организацией. Наниматель также отвечает за качественное хранение неиспользуемой спецодежды и оборудования, для этой цели на предприятии выделяется отдельное помещение.

Работодатель может с учетом мнения профсоюза заменять средства личной защиты, указанные в государственных нормативах, аналогичными, обеспечивающими равноценную защиту от нежелательных производственных факторов. В зависимости от финансово-экономического положения и рекомендаций профсоюза, может быть установлена собственная норма обеспечения средствами индивидуальной защиты работников, улучшенная, по сравнению с типовыми нормами защиты. Или могут быть введены более мягкие нормативы, регулирующие обеспечение средствами индивидуальной защиты, установленный порядок по ГОСТам спецодежды при этом уменьшать нельзя, как и ужесточать условия их эксплуатации.

Руководство должно контролировать обеспеченность работников СИЗ по каждому рабочему месту, а также проводить анализ их эффективности (контроль в данном случае осуществляется посредством сопоставления фактически выданных предметов с нормами выдачи), проверять соблюдение правил обеспечения СИЗ (наличие личной карточки учета, заполненной в установленном порядке). Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты оформляется с помощью отдельного протокола.

Советы инженеру по охране труда

Контроль за использованием и выдачей специальной одежды и СИЗ возлагается, как правило, на инженера по ОТ или иное лицо, назначенное приказом руководителя.

Но чтобы не попасть впросак перед проверяющими органами, ответственному работнику рекомендуется:

Подготовить список всех работающих сотрудников, при этом каждый месяц обновлять его, так будет проще ориентироваться, кому и что выдано.
Напротив фамилии каждого работника следует указать, что ему конкретно положено, то есть перечислить всю спецодежду и обувь, а также СИЗ и СИЗОД.
Напротив каждого наименования СИЗ необходимо указать, требования какого ГОСТа на них распространяются.
Хотя бы раз в месяц общаться с завхозом, чтобы знать проблему о недостающих СИЗ, каким образом осуществляется их стирка и ремонт, и по каким правилам они выдаются.
При проведении проверки личных карточек выдачи СИЗ стоит обратить внимание на наличии подписей сотрудников, а также на сроки выдачи и на соответствие требованиям сертификатов.
Необходимо также вести контроль за стиркой и ремонтом спецодежды.
Контролировать, как работники используют спецодежды при выполнении работ.

Последний момент бывает очень сложным: непросто работника обязать надеть специальную одежду и СИЗ, так как имеются и такие мнения, что не вся спецодежда подходит для носки. В этом случае рекомендуется подготовить акт произвольной формы, что работник не надевает СИЗ.

Изначально можно применить и иную меру воздействия, а именно: написать замечание о неиспользовании СИЗ работником в первую ступень контроля, если он распишется в соответствующей графе, то часть вины, если произошел несчастный случай по причине неиспользования СИЗ будет возложена на него самого, а если он отказывается от подписи, то оформление акта будет лучшим решением.

Распорядительным документом по подразделению необходимо назначить лицо, ответственное за выдачу, стирку и ремонт спецодежды, так проще будет осуществлять контроль за выполнением этой задачи.

В каких документах фиксируют выдачу

Работодатель заказывает СИЗ у производителя. При покупке они подлежат поштучному учёту. Пока они не выданы работникам, они должны храниться на складе. Специальных требований к условиям хранения нет, только хорошая вентиляция и нормальная влажность воздуха. Должна быть организована своевременная стирка и ремонт вещей.

Общие требования охраны труда и безопасности

СИЗ выдаются сотрудникам после устройства на работу. Для этого заводится журнал, где фиксируется выдача средств индивидуальной защиты работнику. В нём перечисляются все предметы, выданные сотруднику, а работник расписывается за их получение. Работодатель обязан иметь каточку выдачи СИЗ для каждого сотрудника, которому она положена.

Дополнительная информация! Чтобы было удобнее вести учёт, списки сотрудников, которым положены СИЗ, нужно регулярно обновлять, лучше всего это делать каждый месяц. Инженеру по охране труда нужно следить за хранением СИЗ, их ремонтом и стиркой, а также за тем, чтобы работники правильно с ними обращались. Работники обязаны следить за состоянием выданных им СИЗ, и это должно быть зафиксировано во внутренних инструкциях предприятия.

Если человек увольняется, а срок действия СИЗ не истёк, то обязательна их сдача на склад. Это тоже происходит под роспись — необходимо вернуть на склад все выданные ему вещи по списку, ответственный за хранение СИЗ сверяется с бумагами. Если есть расхождения, то работник обязан компенсировать их.

Если срок хранения истёк, то происходит списание СИЗ, независимо от того, находятся ли они в пользовании у сотрудника или находятся на складе. Списанные СИЗ утилизируются на складе, допускается, чтобы сотрудники забирали их себе, но использование на рабочих местах списанных средств недопустимо.

Документация организации

Несмотря на столь внушительный список правовых актов, регулирующих нормы выдачи и применения СИЗ, каждый работодатель должен иметь на своем предприятии локальный нормативный акт. В нем прописываются все детали: категории работников, которым необходимо выдавать СИЗ, сроки годности СИЗ, порядок их выдачи при поступлении на работу и сдачи — при увольнении, и т.д. При этом названия должностей сотрудников, которым надлежит выдавать СИЗ, должны соответствовать единому квалификационному справочнику. Данный локальный акт может фигурировать в документации компании как самостоятельный документ, либо являться частью ПВТР. Все категории работников, которым необходимо выдавать СИЗ, должны с ним ознакомиться под подпись.

Согласно ч. 2 ст. 221 ТК РФ, работодатель может улучшить защиту от вредных и опасных производственных факторов по сравнению с действующими типовыми нормами, либо предусмотреть выдачу СИЗ работникам, для которых она не установлена в обязательном порядке. В таком случае локальный нормативный акт должен отдельно перечислять тех работников, которым СИЗ выдаются в соответствии с требованиями законодательства, и тех, кто получает их по желанию работодателя. Данный документ требует обязательного согласования с профсоюзом или иным органом, представляющим интересы работников.

Утверждению подобного локального акта на производстве должна предшествовать процедура специальной оценки труда, которая с 1 января 2014 года заменила обязательную аттестацию рабочих мест.

Многих работодателей интересует, необходимо ли прописывать в трудовом договоре пункт об обязательной выдаче работнику СИЗ? Условие о гарантиях и компенсациях за работу с вредными или опасными условиями труда является обязательным в трудовом договоре — об этом говорит ст. 57 ТК РФ. Однако про выдачу СИЗ там нет ни слова. Если же работодатель улучшает типовые нормы выдачи СИЗ, он может прописать это в коллективном и трудовом договоре. Кроме того, было бы разумнее включить в трудовой договор с сотрудником пункт, предписывающий ему применять эти средства защиты при исполнении своих трудовых обязанностей.

Требования законодательства к самим средствам индивидуальной защиты

ФЗ от 27 декабря 2002 г. №184-ФЗ «О техническом регулировании» устанавливает в качестве обязательного требования процедуру сертификации или декларирования СИЗ. Недопустимо применение СИЗ, которые не прошли эту процедуру в соответствии с Постановлением Госстандарта России от 19.06.2000 г. №34 «Об утверждении и введении в действие Правил проведения сертификации средств индивидуальной защиты». Также законодательство регламентирует, что приобретение СИЗ осуществляется за счет работодателя.

В соответствии с ГОСТ, СИЗ должны отвечать следующим критериям и выполнять следующие задачи:

  • Предотвращать или снижать влияние опасных и вредных факторов;
  • Отвечать нормам технической эстетики и эргономичности;
  • Иметь инструкцию, в которой прописаны правила эксплуатации и хранения средства, а также его срок годности;
  • Иметь маркировку в соответствии с ГОСТ и прочими стандартами, регулирующими правила маркировки средств индивидуальной защиты;
  • Подлежать оценке на соответствие гигиеническим, физиологическим, защитным и эксплуатационным требованиям.

Разумеется, СИЗ не должны сами по себе представлять угрозу. Также недопустима потеря ими защитных свойств в результате стирки, химической обработки, обеззараживающих процедур.

Подбирать СИЗ необходимо исходя из пола, роста, размера одежды и обуви сотрудника, а также в соответствии со спецификой выполняемых им работ.

Решением Комиссии ТС от 28.05.2010 г. №299 «О применении санитарных мер в Таможенном союзе» установлены следующие требования в отношении СИЗ:

Для их производства не могут быть использованы материалы и вещества, которые потенциально опасны для здоровья сотрудников и окружающей среды. СИЗ должны быть достаточно легкими, однако данное качество не должно идти в разрез с их эксплуатационными характеристиками

Важно, чтобы СИЗ был изготовлен с учетом физиологических норм и отвечал характеру трудовой деятельности и особенностям окружающей среды. Конструкция СИЗ не должна мешать сотруднику выполнять его трудовую деятельность в нормальном режиме

К СИЗ должна быть приложена этикетка с информацией о производителе, сфере применения, сроках годности, режиме хранения, правилах эксплуатации, мерах безопасности.

Кроме того, существует множество нормативных актов, которые регулируют производство и эксплуатацию средств защиты специального назначения.

Обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты

Сотрудникам предприятий, которые ведут рабочую деятельность в небезопасных для жизни и здоровья условиях, работодатели обязаны предоставить специальную одежду, обувь и другие элементы в качестве защиты.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты на предприятии должно выполняться бесплатно.

Средства индивидуальной защиты – это предметы, которые нужны для предоставления сбережения жизни и здоровья каждого работника от воздействия вредных и опасных веществ, тока, шума, давления и т. д. Их наличие необходимо, если рабочая деятельность ведется в сфере промышленности, строительства, медицины, науки.

Для того чтобы работа выполнялась безопасно, нужно защитить персонал целым комплексом мероприятий и большим количеством средств

Очень важно чтобы все изделия для индивидуальной защиты были качественными, надежными и прочными. Средства для сохранности здоровья должны защищать все органы человека

Кроме защиты жизни и здоровья людей предметы для защиты владеют множеством свойств. Такие изделия должны быть в первую очередь удобными при ношении.

Если работник почувствует дискомфорт во время использования любого средства, то это непременно отразится на его продуктивности работы, а также настроении и самочувствии.

При условии некачественного изготовления средства индивидуальной защиты могут быть очень опасны для жизни и здоровья человека. Кроме таких характеристик, как качество и внешний вид, предметы защиты должны владеть и аккуратным внешним видом.

Критерии выбора и обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Хорошие средства для индивидуальной защиты должны включать следующие критерии:

  • Соответствие специфике деятельности и потребностям предприятия;
  • Учет индивидуальных свойств телосложения каждого работника;
  • Производство с учетом мировых стандартов качества.

Основные виды изделий индивидуальной защиты работников

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты является главным обязательством любого работодателя. На каждом предприятии персоналу выдаются соответствующие предметы для сохранности здоровья.

К базовым разновидностям принято относить такие средства, как:

  • Изделия для защиты рук. Они предохраняют от влияния химических веществ и помогут рукам остаться целыми и невредимыми, и также позволят не терять их изначальный внешний вид.
  • Предметы для защиты дыхательных путей. Сюда относятся респираторы, маски, полумаски, которые способны надежно защитить дыхательные органы от попадания в них опасных веществ.
  • Средства для защиты органов зрения. Различные виды очков способны предохранить работника от вредных лучей, ультрафиолета и от возможности получения травмы.
  • Изделия для защиты головы. К ним принято относить шапки, шлемы, каски, бейсболки, которые обезопасят от воздействия физических и химических факторов.
  • Предметы для защиты слухового аппарата. Наушники способны уберечь слух от различных шумов на производстве.

Изготовляемая специальная обувь и одежда должны иметь в первую очередь высокое качество. Материалы, из которых производятся средства для защиты, должны обладать прочностью и надежностью.

Примеры обеспечения средствами индивидуальной защиты работников на выставке

В ЦВК «Экспоцентр» будет проводиться специализированная выставка «Химия». Экспозиция касается химического производства и науки.

Данное мероприятие является составляющей целого блока международных салонов, которые организовываются и исполняются в «Экспоцентре».

Основные вопросы, которые будут рассматриваться на экспозиции:

  • современные технологии химии;
  • научные исследования;
  • инновационные материалы и ресурсы;
  • новые методики и технологии в промышленной, текстильной, медицинской, пищевой, фармацевтической и других сферах;
  • водоочистные установки и конструкции;
  • безопасность на химическом производстве;
  • обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
  • экологическое оборудование и оснащение;
  • сбережение окружающей среды;
  • утилизация и переработка производственных отходов.

«Экспоцентр» уже на протяжении многих лет занимается проведением данной выставки. На его площадках собираются ведущие специалисты со всего мира.

Выставочный комплекс обеспечивает полное предоставление всех услуг, связанных с экспозиционной деятельностью.

Учет микроповреждений

Документировать и расследовать производственные травмы и профзаболевания, отражающиеся на состоянии здоровья и работоспособности пострадавшего сотрудника, работодателям приходилось и раньше. Но теперь в ТК РФ появится новая статья 226 «Микроповреждения (микротравмы)». Микротравмы – это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности. Требуется вести учет микроповреждений (микротравм) работников в специальном журнале. Учет микротравм позволит работодателю выявлять потенциальные риски травмирования, свести к нулю профессиональные риски и обеспечивать улучшение условий труда. Работодатели будут утверждать локальным нормативным актом порядок учета микротравм работников.

Схема учета микротравм следующая. Сотруднику, который получил микротравму, нужно будет обратиться к своему руководителю, чтобы он зарегистрировал случившееся и рассмотрел, по каким причинам работник пострадал. Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю, представителю работодателя.

При обращении пострадавшего к медицинскому работнику организации последний сообщает о микроповреждении (микротравме) работника оповещаемому лицу. Начальник должен убедиться, что пострадавшему оказана необходимая первая помощь или медицинская помощь. Затем оповещаемое лицо незамедлительно информирует любым общедоступным способом специалиста по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда, о микроповреждении (микротравме) работника.

Специалист по охране труда в течение суток должен рассмотреть обстоятельства и причины, приведшие к возникновению микротравмы. У сотрудника запрашивают объяснение, проводят осмотр места происшествия. Пострадавший работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы). Затем составляется справка и вносится запись в журнал. Потом формируются мероприятия по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

При подготовке перечня соответствующих мероприятий рекомендуется учитывать:

  • обстоятельства получения микротравмы, включая используемые оборудование, инструменты, материалы и сырье, приемы работы, условия труда, и возможность их воспроизведения в схожих ситуациях или на других рабочих местах;
  • организационные недостатки в функционировании системы управления охраной труда;
  • физическое состояние работника в момент получения микротравмы;
  • эффективные меры по контролю;
  • механизмы оценки эффективности мер по контролю и реализации профилактических мероприятий.

Минтруд уже разработал проект приказа с рекомендациями по учету микротравм работников и опубликовал на портале regulation.gov.ru. В приложениях к приказу приведены рекомендуемые образцы: справки о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника; журнала учета микроповреждений (микротравм) работников.

Износ СИЗ и их списание

Все СИЗ изнашиваются, а значит теряют свои защитные свойства. Однако, как определить, что они уже непригодны?

В первую очередь, необходимо проверить их срок годности. Если он истек, то СИЗ необходимо немедленно списать.

В некоторых случаях СИЗ периодически проверяют, для оценки их защитных свойств. Такие испытания проводятся в специализированных организациях. Результаты вносятся в паспорт СИЗ, таким образом регулируя вопрос возможности их дальнейшего использования.

В конечном итоге решение принимает комиссия, сформированная внутренним приказом работодателя. Входящие в ее состав сотрудники при работе комиссии опираются на внутренний документ, который разрабатывается внутри организации и содержит в себе критерии, определяющие степень износа. В личной карточке выдачи на оборотной стороне, есть соответствующая графа, которая заполняется при возврате СИЗ сотрудником.

На основании положения, регулирующего критерии оценки износа, комиссия либо разрешает дальнейшее использование СИЗ, либо же принимает решение об их ремонте или списании. Оценка, в свою очередь, может опираться на результаты испытаний в специализированных лабораториях, внешний осмотр, отзывы сотрудников и так далее.

Однако, в связи с тем, что методика оценки износа СИЗ не имеет утверждённой формы, а привлечение специализированных организаций требует дополнительных затрат, большая часть организаций действует следующим образом.

Как только у ответственного за определённый производственный участок лица появляются подозрения, что СИЗ потеряли свои защитные свойства (механически повреждения, потёртости, загрязнение, потеря светоотражающими элементами своих свойств и т.д.), либо же сам сотрудник сообщает о невозможности их дальнейшего использования, СИЗ сразу же заменяются.

Далее, с периодичностью примерно в квартал, создается комиссия, которая пишет акт, в котором аргументирует списание СИЗ «в утиль». Бухгалтерия, в свою очередь, на основании этого акта списывает СИЗ с баланса организации. Таков вариант применим лишь для СИЗ, которые не имеют техпаспорта и не подлежат обязательным периодическим испытаниям.

Подведя итог по СИЗ порядок выдачи и учета очень важный процесс, который является одним из главных направлений в охране труда. В первую очередь использование СИЗ позволяет избежать травм, либо же снизить последствия их получения.

Именно поэтому вопрос обеспечения сотрудников всем необходимым должен стать одним из приоритетов Вашей организации!

Все наши статьи о СИЗ здесь: https://beltrud.ru/ssylki-na-stati-bloga-o-siz/

Также советуем почитать:

  • Как пройти комплексную проверку по охране труда?
  • Меры безопасности при обращении с обогревательными приборами
  • Охрана труда и техника безопасности на предприятии
  • Как специалисту по охране труда написать резюме и найти работу мечты?

Условия предоставления средств индивидуальной защиты работникам

Необходимость выдачи СИЗ возникает в случаях:

  • если на предприятии есть вредные и(или) опасные факторы, неблагоприятно влияющие на здоровье сотрудников;
  • если работники выполняют свои трудовые обязанности в особых температурных условиях или в загрязненной среде.

Каждый работник обеспечивается средствами индивидуальной защиты за счет компании-работодателя. Дирекция может не закупать новые СИЗ, а брать их во временное пользование по договору аренды. В любом случае с работников за выдачу защиты работодатель не имеет права брать ни копейки (). Выделяются спецодежда и обувь в соответствии с полом, размерами и характером работ сотрудников. По завершении срока использования, а также в случае порчи, работодатель должен выдать работнику новый защитный комплект. В противном случае работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель без права требовать их исполнения будет обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Работники, совмещающие профессии или работы, должны дополнительно получать СИЗ в зависимости от выполняемых в каждом конкретном случае работ, что предусмотренно соответствующими типовыми нормами. Работникам, временно переведенным на другую работу или проходящим профессиональное обучение (переобучение), а также учащимся и студентам образовательных учреждений на время прохождения производственной практики (производственного обучения) спецодежда выдается в соответствии с типовыми нормами и правилами на период приобретения рабочих навыков (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения).

Средства индивидуальной защиты от падения с высоты

Средства индивидуальной защиты от падения с высоты – приспособления, которые обеспечивают страховку человека в случае опасности. Существует страховочная система, обеспечивающая сохранение жизнедеятельности рабочего.

Что включают в себя средства индивидуальной защиты от падения

Страховочная система защиты от падения с высоты включает в себя:

  • анкерную точку крепления;
  • соединительные элементы;
  • систему ударопоглощения;
  • промежуточные соединения;
  • страховочную привязь.

Применение пояса предохранения, как средства индивидуальной защиты от падения с высоты

Самым широко применяемым средством индивидуальной защиты от падения с высоты являются пояса предохранения (ПП). Они, в свою очередь, делятся на несколько типов, а их разница состоит в конструкционных особенностях.

Безлямочный предохранительный пояс состоит из одной детали, которая охватывает корпус человека, а лямочный – предполагает наличие лямок для ног и плеч.

Лямочные пояса используются в закрытых сосудах (колодцы, подвалы) и при выполнении работ, когда рабочему не нужно перемещаться по горизонту или в радиусе охвата.

В условиях выполнения работы на высоте не в одном месте используются безлямочные, так как они не создают неудобств при передвижении.

Главным достоинством предохранительных поясов является наличие амортизатора, который максимально снижает динамические удары при их использовании.

Средства индивидуальной защиты от падения с высоты на выставке

Достижения химической промышленности вот уже более полувека демонстрируются на ежегодной выставке «Химия». Выставка имеет огромное значение для развития химической промышленности.

На ней освещаются все отрасли химической индустрии и немаловажной частью являются средства индивидуальной защиты от падения с высоты. СИЗ от падения с высоты надежно защищают и гарантируют сохранение жизнедеятельности рабочего

Однако имеются различительные особенности в их производстве между отечественными и иностранными компаниями.

Выставка на мировом уровне способствует обмену знаниями, опытом, а также методами технологических процессов. Это оказывает существенное воздействие на улучшение производства не только отрасли СИЗ, но и всей индустрии в целом.

Каждый экспонент может найти себе партнеров, а также продвинуть свой бренд. Поиск оптимальных решений существующих проблем способствует улучшению качества и повышению конкурентоспособности производимых товаров.

Организатором выставки является один из крупнейших выставочных комплексов мирового масштаба – ЦВК «Экспоцентр».

За многие годы своей работы специалисты центра проводили мероприятия подобного рода на самом высоком и качественном уровне. Это способствует не только проведению экспозиции международного размаха, но и дальнейшему сотрудничеству производителей и потребителей.

Материалы по теме Как пользоваться средствами индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) Норма обеспечения средствами индивидуальной защиты

Обеспечение средствами защиты на предприятии должно производиться в соответствии с законодательно утвержденными нормами. Они содержатся в Приказе Минтруда России № 997 от 09.12.2014, Постановлении Минтруда России № 63 от 16.12.1997, Приказе Минздравсоцразвития № 290н и других отраслевых нормативных актах. В соответствии с нормами, содержащимися в этих документах, работодатель обязан предоставлять СИЗ. На предприятии может быть разработан собственный локальный нормативный акт, оговаривающий этот вопрос. Однако он не должен ухудшать положение сотрудников, по сравнению с уже существующими нормами.

Обычно наниматели берутся за составление собственных актов, если в существующих законах отсутствуют нормы для необходимых им профессий. В таком случае за основу принимаются наиболее схожие по условиям труда и обязанностям специальности.

Гость форума
От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.