Статья 278. дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Содержание ст. 278 ТК

В её начале говорится, что существуют дополнительные причины, помимо указанных в ТК и соответствующем законодательстве, для завершения трудовых взаимоотношений с главой организации. К их числу относятся:

1. Отстранение от должности в соответствии с законодательством о банкротстве.
2. Вступление в силу решения о завершении трудовых взаимоотношений. Его вправе принять: соответствующий орган юридического лица; собственник организации; уполномоченное ими лицо. Если речь идёт о главе унитарного предприятия, то подобное решение принимает его собственник в порядке, закреплённом на уровне Правительства.

Указано, что, помимо упомянутых ситуаций, могут быть и иные причины для завершения трудовых взаимоотношений с руководителем. К ним относятся:

1. Игнорирование прописанного в ст. 145 ТК предельного уровня отношения зарплат зам. руководителя и/или главбуха к зарплатам рядовых сотрудников. Это положение относится к руководству государственных внебюджетных фондов, региональных представительств ФОМС, государственных и муниципальных структур или унитарных предприятий.
2. Другие причины, упомянутые в трудовом договоре.

Рассмотренная статья, как видно из её положений, устанавливает три причины, по которым можно разорвать трудовой договор с главой организации. Они носят вспомогательный характер по отношению к причинам, указанным в ТК и других общефедеральных законах. Также она предусматривает опцию прекращения действия этого договора в соответствии с основаниями, которые перечислены в нём самом.

Комментарии и нормативная база

Согласно тексту статьи, принять решение об увольнении без причины могут только наделенные такими полномочиями лица. Все это привело к тому, что несколько лет статья считалась не соответствующей Конституции РФ на практическом уровне.

Об авторе

Григорий Знайко

Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Свежие публикации

• 2020.07.06Общие вопросыМалый, средний и крупный бизнес: понятия и основные черты
• 2020.06.30Общие вопросыКак правильно подать в архив запрос о подтверждении трудового стажа и зарплаты
• 2018.07.26Трудовая дисциплинаГарантии и способы защиты чести, достоинства и деловой репутации
• 2018.07.26Общие вопросыИсточник повышенной опасности: правовые основы и определение понятия

Увольнение без причин рядового сотрудника

Если работодатель увольняет работника, и при этом не объясняет ему причин, это является нарушением трудового законодательства. Бывший сотрудник вполне может обратиться в уполномоченные инстанции, после чего компанию ждут неприятные проверки. При подтверждении нарушений при увольнении сотрудника организация в целом и руководитель, в частности, штрафуются. Более того, сотрудника обязаны восстановить на рабочем месте и компенсировать ему заработную плату за все время отсутствия. А если он запросит возмещения морального вреда, то и эту сумму придется выплатить при соответствующем решении суда.

Комментарий специалиста

Киреев Максим

Юрист

В случае, если увольнение осуществляется из-за нарушений работника, эти факты должны иметь документальное подтверждение, которое произведено в присутствии свидетелей.

Когда речь идет о госслужащих, то руководствуются статьями 37 и 39 Закона «О государственной гражданской службе в РФ» №79-ФЗ. При этом указанный выше список основания для увольнения дополняется:

• Неисполнением обязанностей;
• Утратой доверия в связи с разглашением секретных сведений, неподачей данных о доходах в установленные сроки, занятия коммерческой деятельностью и несоблюдении запретов.

Увольнение без объяснения причины запрещено статьей 33 вышеупомянутого Закона №79-ФЗ. А в случае несения воинских обязанностей это запрещено на основании статьи 51 Закона «О воинской обязанности и военной службе» №53-ФЗ.

Что делать, если уволили без причины?

Если пришлось столкнуться с подобной ситуацией, нужно знать, что работник имеет законные основания для защиты своих интересов. Для этого он вправе обратиться:

• В госинспекцию труда (ГИТ);
• Прокуратуру;
• Суд.

Это можно делать одновременно или поочередно, но следует учесть, что для обращения в суд действует срок давности, который составляет один месяц после увольнения. Если бывший сотрудник подаст заявление позже, то иск будет оставлен без рассмотрения. Зато в ГИТ, так же, как и в прокуратуру можно обращаться в любое время. При этом если проверка покажет, что правонарушение действительно имело место, то соответствующие инстанции сами подадут исковое заявление, и будут отстаивать интересы сотрудника.Столкнувшись с подобной ситуацией, рекомендуется придерживаться следующего порядка действий:

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя (образец) Жалоба в прокуратуру на работодателя о принуждении к увольнению (образец)

Исковое заявление в суд в случае незаконного увольнения (образец)

Общие сведения

Трудовой кодекс оговаривает причины для увольнения. Увольнение должно быть в соответствии с ТК РФ, и все требования, предусмотренные в нем, обязаны быть соблюдены.

Иначе, работник вправе обратиться в инспекцию труда с исковым требованием и потребовать выплаты компенсации. Или возможно привлечения работодателя к штрафным санкциям, или восстановиться в должности.

Кадровые службы должны составлять документацию в соответствии со всеми правовыми актами и нормами Российской Федерации. Необходимо соблюдать все процессуальные этапы в зависимости от оснований, по которым уволен сотрудник.

Увольнение без причин руководителя

Иная ситуация складывается в отношении руководителя. Согласно ст. 278 ТК РФ, его могут уволить, даже не объяснив соответствующих причин. Это вправе сделать:

• Уполномоченные структуры организации.
• Ее собственник.

В ст. 278 ТК РФ приведены дополнительные основания для того, чтобы прекратить трудовые правоотношения с руководителем предприятия. Это:

• Вопросы, касающиеся разбирательства в суде по причине банкротства.
• Неисполнение обязательств по выплате зарплаты.
• Соответствующее решение акционеров или учредителей.

Порядок увольнения

Руководителя увольняют следующим образом:

1. Созывается собрание совета директоров, акционеров.
2. При его проведении ведется протокол, в котором отмечается голосование и принятие соответствующего решения.
3. На должность назначается другой руководитель.
4. Составляется проект приказа, которые передается руководителю. Он сам его издает и ставит свою подпись.
5. Новому руководителю передаются документы и материальные ценности.
6. Осуществляется расчет, в который входит выплата заработной платы, компенсация за отпуск, а также полагающееся пособие.
7. Все учреждения, включая банк, уведомляются о том, что назначен новый руководитель.

Увольнение по п 2 ст 278 тк рф — Адвокат

Это свидетельствует о том, что решение о досрочном прекращении полномочий истицы принято уполномоченным органом; Постановление Правительства от 16 марта 2000 года N 234 регулирует вопросы заключения трудовых договоров и аттестации только руководителей федеральных государственных унитарных предприятий.

Из его содержания следует, что оно направлено на повышение эффективности работы федеральных государственных унитарных предприятий и вопросы заключения трудовых договоров и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий субъектов РФ не регулирует… Смотрите далее «Обзор практики рассмотрения судами Калининградской области в 2008 году гражданских дел о восстановлении на работе» Прекращения трудового договора с совместителями 1) Истец состоял в должности на условиях совместительства.

При таких обстоятельствах процедура увольнения истицы нарушена не была Увольнение истицы в период ее временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске Комитетом культуры и спорта также не было допущено. Предусмотренные ст.

279 ТК РФ выплаты компенсации истице были произведены (Обобщение (обзор) практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за 2007год). 2. По смыслу п. 2 ст.

278 ТК РФ при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица или органа не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора К. обратился с иском к департаменту о восстановлении на работе. Указал, что приказом управления физической культуры и спорта администрации г.

Увольнение по п. 2 ст. 278 тк рф

Примером подобного случая служит дело № 33-15188/2014, решение по которому оставлено без изменений апелляционным определением Мосгорсуда от 28.05.2014. В рамках производства ответчик-работодатель не раз ссылался на доказательства виновных действий истца-работника, однако не имел возможности их предоставить.

Не должен нарушаться порядок увольнения, в общем виде изложенный в ст

84.1 ВажноТК РФ. Несоблюдение порядка может повлечь восстановление уволенного на работе, взыскания среднего заработка за период прогула, а также компенсации за причинение морального вреда

Как видите, увольнение с руководящей должности по основанию, закрепленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, не является мерой ответственности и не требует от работодателя указания конкретных причин.

Порядок увольнения по п. 2 ст. 278 тк рф

Расторжение договора по этому основанию может быть продиктовано изменениями в сфере стратегии бизнеса, желанием повысить эффективность управления предприятием, произвести качественные улучшения.

Таким образом, решение принимается в первую очередь в интересах собственника и, как правило, бывает продиктовано необходимостью сохранения имущества, увеличения прибыли организации и т. д.

Тем не менее отсутствие требований к обозначению причин увольнения не означает того, что работодателю позволено злоупотреблять этим правом. Практика показывает, что оспаривание увольнения по п. 2 ч. 1 ст.

278 ТК возможно при наличии доказательств дискриминации или других нарушений со стороны юрлица. Позиция судов В качестве доказательства злоупотребления работодателем правом на увольнение руководства могут выступать:

1. Противоречие увольнения интересам организации.

ТК РФ «Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации по требованию представительного органа работников», на которые суд сослался в своем решении. Увольнение руководителя организации по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278

ТК РФ, не является мерой юридической ответственности. Работодатель, увольняя руководителя организации по такому основанию, не обязан требовать от руководителя каких-либо объяснений, независимо от мотивации принятия решения.

Таким образом, п. 2 ст. 278 ТК являясь специальной нормой, закрепляет право прекратить трудовой договор с руководителем организации в любое время и независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия, а также вне зависимости от вида трудового договора: срочного или бессрочного.

Что делать, если уволили без причины?

На практике случается так, что обычного работника пытаются уволить, не объясняя причины. Руководство заставляет писать . Чтобы не стать жертвой психологического давления, сотрудник соглашается. Оспорить разрыв отношений можно, но сложно. Нужно иметь веские доказательства того, что заявление было написано под давлением.

Например, начальник может подстроить ситуацию так, чтобы уволить человека «по статье». Это испортит «трудовую» репутацию. Чтобы этого не произошло, сотрудник пишет «по собственному».

Есть 2 пути обжаловать незаконное увольнение:

• в досудебном порядке;
• через суд.

Оба вариант эффективны!

Обжалование без суда

Нужно пожаловаться в инспекцию по труду. Обращаться нужно в то отделение, которое «обслуживает» адрес работодателя. Чтобы инспекция предприняла действия, необходимо, чтобы жалоба соответствовала определённым требованиям:

• была письменной – устные обращения не являются поводом для проверки;
• подписанной заявителем или группой лиц – анонимные обращения не рассматриваются;
• актуальной – недостоверные сведения являются основанием для привлечения заявителя к ответственности;
• обоснованной – изложенные факты должны быть доказаны.

Вам также будет интересно:

— Работодатель не подписывает заявление на увольнение: что предпринять
— Если не выплатили отпускные при увольнении?

В соответствии со ст. 7 Закона № 59-ФЗ, в жалобе должна содержаться следующая информация:

• полное наименование инспекции по труду;
• данные о работнике – полностью ФИО, адрес, по которому живёт, контактная информация;
• данные о работодателе – полное и сокращённое наименование, полностью ФИО руководителя, адрес, по которому располагается, документ, на основании которого ведёт деятельность;
• суть жалобы – когда произошло увольнение, были ли меры психологического воздействия, правильно ли оформлены документы и прочее;
• суть требований – восстановить на рабочем месте и привлечь руководство к ответственности;
• дата составления;
• подпись.

Скачать пустой бланк жалобы в трудовую инспекцию

Подать жалобу можно в любое время. По факту принятия будет проведена проверка. Если выявятся факты, описанные в обращении, работодателя привлекут к ответственности.  также может быть аннулирован, заявителя восстановят в должности.

Можно не жаловаться в инспекцию по труду, а обратиться в прокуратуру. Жалоба составляется по тем же правилам. Срок рассмотрения – 30 дней.

Скачать образец жалобы в прокуратуру на неправомерное увольнение

Подать жалобу можно так:

• лично посетить отделение инспекции, и зарегистрировать документ через секретаря;
• через электронный сервис «онлайнинспекция.рф», который доступен на официальном сайте Роструда;
• с помощью Почты России.

Инспекция будет письменно уведомлять обратившегося обо всех действиях, предпринятых по жалобе. Если результат не устраивает, можно обращаться в суде.

Обращаемся в суд

Согласно ст. 131 ГПК РФ, в нём надлежит отразить следующую информацию:

• полное наименование органа правосудия;
• сведения об истце (работнике) – полностью ФИО, данные из паспорта, адрес, контактные данные;
• сведения об ответчике (работодателе) — полное и сокращённое наименование, полностью ФИО руководителя, адрес, по которому располагается, документ, на основании которого ведёт деятельность;
• суть жалобы – подробно описать произошедшие факты;
• суть требований – наказать работодателя, истца восстановить на работе;
• приложение – список документов;
• дата составления;
• подпись.

Скачать образец искового заявления о незаконном увольнении

Скачать пустой бланк иска в суд о незаконном увольнении

Уволенному работнику придётся самостоятельно искать доказательства неправомерности увольнения. Ему понадобятся «трудовые» документы. Их нужно запросить у работодателя. Для этого надлежит направить письменный запрос с требованием предоставить копии конкретных документов. Запрос обрабатывается 3 дня. Отказать права не имеют! Если запрос был проигнорирован (что приравнивается к отказу), этот факт нужно указать в иске.

Суды всегда встают на сторону незаконно уволенных работников. Но доказывать свою правоту истцу придётся самостоятельно (или с помощью юриста). Поэтому подготовиться нужно тщательно.

В качестве доказательств можно применить:

• переписку по электронной почте;
• аудио- и видеофайлы;
• свидетельские показания других работников.

Уволенному работнику нужно тщательно подготовиться к судебному заседанию, чтобы доказать свою правоту.

Регламентированный порядок

Пошагово вся процедура может быть оформлена так:

1. Должно быть принято решение руководящего органа предприятия насчет увольнения. Будет ли это совет директоров, собрание акционеров или просто собственников полностью зависит от формы собственности.
2. На собрании уполномоченный человек ведет протокол, где записаны все присутствующие на встрече лица и их устные выступления. Даже само принятие решения должно в обязательном порядке входить в протокол, где указываются фамилии проголосовавших положительно или отрицательно.
3. Также на этом собрании должен быть выбран новый руководитель предприятия. Обязательно формируется особый приказ, по которому старому руководителю надлежит передать все свои полномочия новому человеку, включая имеющуюся документацию и материальные ценности.

Выплаченное пособие в данной ситуации должно быть не меньше, чем 3 заработные платы и другие выплаты, положенные ему согласно официальным локальным документам.

Данный порядок  важен, поскольку в ситуации нарушения, прокуратура, суд или инспектор по труду могут обжаловать решение и вернуть человека на место.

  Роль предупреждения об увольнении по желанию работодателя

Видео, на котором рассказывается об увольнении без объяснения причин.

Основания увольнения для руководителя

Разорвать трудовой договор (ТД) с сотрудником можно по одному из мотивов (Ст. 77 ТК):

1. По соглашению сторон. Опираясь на этот мотив стороны вправе расторгнуть трудовые отношения в выбранное время (Ст. 78 ТК).
2. Срок ТД закончился.
3. Сотрудник проявил инициативу расторгнуть договор (Ст. 80 ТК). Увольнение происходит по собственному желанию работника.
4. ТД расторгается по инициативе нанимателя. Что именно послужило причиной увольнения, прописывается в приказе.
5. Отказ сотрудника продолжать работу на данном предприятии из-за:

• смены структуры подчиненности или собственника;
• изменения требований трудового соглашения, ранее определенных сторонами;
• необходимости перевода на иное рабочее место из-за причин, описанных в медзаключении. Кроме того, у нанимателя может отсутствовать подходящая должность.
• перевода производства в другую местность.

Для руководителей, возглавляющих предприятие, компанию, список причин для увольнения несколько шире. Кроме перечисленных выше присутствуют такие основания:

• решение совета директоров, акционеров или учредителей компании;
• игнорирование принятого соотношения между уровнем зарплаты руководителя и его подчиненных;
• отстранение, связанное с тем, что компания заявила о своей несостоятельности (банкротстве).

Руководство компании можно уволить вполне законно, не объясняя при этом причины такого действия (Ст. 268 ТК). Подобное решение принимается вышестоящим органом или советом директоров-собственников.

После проведения заседания совета директоров или основываясь на документ исполнительной власти:

1. Руководитель организации снимает с себя полномочия.
2. Приказ на увольнение издается советом.

Форма № Т-61_ Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником

Также могут иметь место ситуации, которые не зависят от воли сторон, например, призыв в армию, смерть работника и так далее. Данные основания указываются в статье 83 ТК РФ.

Иная ситуация складывается в отношении руководителя. Согласно ст. 278 ТК РФ, его могут уволить, даже не объяснив соответствующих причин. Это вправе сделать:

• Уполномоченные структуры организации.
• Ее собственник.

В ст. 278 ТК РФ приведены дополнительные основания для того, чтобы прекратить трудовые правоотношения с руководителем предприятия. Это:

• Вопросы, касающиеся разбирательства в суде по причине банкротства.
• Неисполнение обязательств по выплате зарплаты.
• Соответствующее решение акционеров или учредителей.

Порядок увольнения

Руководителя увольняют следующим образом:

1. Созывается собрание совета директоров, акционеров.
2. При его проведении ведется протокол, в котором отмечается голосование и принятие соответствующего решения.
3. На должность назначается другой руководитель.
4. Составляется проект приказа, которые передается руководителю. Он сам его издает и ставит свою подпись.
5. Новому руководителю передаются документы и материальные ценности.
6. Осуществляется расчет, в который входит выплата заработной платы, компенсация за отпуск, а также полагающееся пособие.
7. Все учреждения, включая банк, уведомляются о том, что назначен новый руководитель.

Предлагаем ознакомиться: Уведомление о смене генерального директора: образец

Основные вопросы по содержанию ст. 278 ТК

О каком законодательстве о банкротстве упоминает эта статья?

Имеется в виду ст. 69 профильного ФЗ № 127 от 26.10.02. В ней прописан порядок отстранения от руководства главы организации-должника с помощью арбитражного суда. Этот суд выносит данное решение по просьбе временного управляющего.

Каков порядок завершения трудовых взаимоотношений с главой унитарного предприятия?

Этот порядок закреплён правительственным постановлением № 234 от 16.03.00. Указано, что это решение в обязательном порядке должна одобрить аттестационная комиссия. Также упомянуто, что если данное предприятие относится к ВПК или входит в перечень стратегически значимых, то могут потребоваться дополнительные рассмотрения на правительственном уровне, если у членов данной комиссии возникают разногласия по вопросам увольнения.

Какие причины для прекращения трудовых взаимоотношений предусмотрены в ТК и соответствующем законодательстве?

Таких причин довольно много. В ТК для этого отведена отдельная глава 13. В ней рассмотрены особенности основных способов прекращения трудового договора: по соглашению его участников, в связи с истечением срока, по просьбе сотрудника и т.д. Полный перечень общих оснований содержится в ст. 77 – она включает 11 пунктов. В отдельных статьях ТК упоминаются и другие возможные причины завершения трудовых взаимоотношений:

• по медицинским показателям (ст. 73);
• вследствие смены владельца и по другим организационным причинам (ст. 75);
• из-за наказаний топ-менеджеров по обоснованной просьбе уполномоченного органа сотрудников (ст. 195) и пр.

Также и на уровне ФЗ предусмотрены ситуации, предполагающие увольнение руководящих сотрудников. В основном они касаются профильных ведомств. Так, соответствующим законодательством предусмотрено увольнение руководителей СК и Прокуратуры по причине утраты доверия и т.д.

Разрешается ли использование

Если более четко рассмотреть разные ситуации, то в процедурах увольнения, хотя они и строятся на одних статьях можно увидеть свои нюансы:

1. Увольнение из органов государственной службы без объяснения причин невозможно. Если посмотреть Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ, то там четко заявлено, что уволить без предоставления причин нельзя, хотя там и существует более широкий спектр из них.
2. Руководитель или директор, осуществляющий свою деятельность по трудовому договору, как уже говорилось ранее, является единственным человеком на предприятии, который может быть уволен без предоставления причин.
3. К любому рядовому работнику организации применяются основные принципы Трудового кодекса, поэтому попросту уволить его по своей прихоти работодатель не может. Объяснение причины дает возможность защиты наемного работника.
4. В ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ предоставлен перечень причин, по которым человек может быть уволен с военной службы, поэтому выгнать военнослужащего со своей должности без предоставления на то веской причины невозможно.

Судебная практика

1. ФАС Центрального федерального округа от 21 февраля 2007 года по делу № А66-7346 установил нарушение статьи 37 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» в протоколе от 22 декабря 2006 года внеочередного общего собрания акционеров. На данном собрании было в результате голосования решено прекратить функционирование совета директоров и избрать новый совет директоров. Новое начальство расторгло трудовой договор с генеральным директором. Суд установил, что было нарушено ряд статей Федерального закона об ООО, которые регулировали порядки созыва акционеров. Нарушения были признаны в суде существенными, генеральный директор был восстановлен.
2. Похожее дело было рассмотрено в 2005 году, в ходе чего решение о прекращении полномочий директора частной школы, было признано недействительным на основании того, что директор был несвоевременно извещен о дате проведения общего собрания участников. Суд город Пенза разобрался с материалами дела и удовлетворил жалобу. Вследствие решения суда, увольнение директора было признано недействительным, и гражданин был восстановлен в должности.

Что можно предпринять, если уволили без причины?

Несмотря на то, что увольнение без объяснения причин возможно для высших должностных лиц компании, по отношению к рядовым сотрудникам такие действия категорически запрещены. На практике работодатель часто оказывает на сотрудника моральное давление, вынуждая его уволить без уважительной причины.

Возможны ситуации, когда сотрудник отказывается написать заявление по собственному желанию в результате такого воздействия. Тогда работодатель может искусственно создать серию конфликтных ситуаций с целью формального наложения дисциплинарных взысканий и последующего увольнения «нежелательного» сотрудника по инициативе администрации.

Если пострадавший гражданин считает, что его права были нарушены и уволены незаконно или с применением морального и психологического давления, без указания объективных причин, он имеет право отстаивать свои права. Для этого ему доступны следующие инструменты:

Написать письменное обращение собственникам компании с жалобой на неправомерные действия исполнительного органа;
Обратитесь в профсоюзный орган (если есть) с заявлением о защите ваших законных прав;
Подать письменную жалобу в GIT;
Сообщите о нарушении ваших прав в прокуратуру;
Подать апелляцию о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в суде.

Первый вариант, как правило, малоэффективен, так как в большинстве случаев собственники доверяют решениям уполномоченного ими органа исполнительной власти. Профсоюзы также активны не во всех организациях. Поэтому наиболее эффективными с практической точки зрения будут обращения в инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Как написать жалобу о незаконном увольнении в трудовую инспекцию?

Работник имеет право пожаловаться на неправомерные действия администрации компании в инспекцию труда. Для этого он составляет письменное обращение в произвольной форме, в котором указывает:

Название учреждения, в которое вы подаете заявление;
Контактные данные заявителя;
Суть его обращения, допущенные работодателем нарушения, доказательства его противоправных действий.

Обращение можно отправить лично или по почте со списком приложений. При получении заявления инспектор инициирует проверку работодателя. В течение 10 дней со дня обращения инспекция должна дать ответ по результатам проверки. В случае выявления нарушений при увольнении инспекция вправе сама подать жалобу в суд для защиты прав работника. Лучше всего обращаться в ГИТ с неопровержимыми доказательствами нарушений со стороны работодателя. Если не будет обнаружено формальных доказательств вины работодателя, у инспекторов также не будет оснований для подачи жалобы.

Как обратиться с иском о восстановлении на работе в суд?

Срок давности при увольнении составляет 1 месяц со дня выдачи приказа о расторжении трудового договора или со дня получения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). В служебной записке работник должен подробно описать все обстоятельства дела и указать причины, по которым он считает свое увольнение необоснованным. Лучше всего, если его составит опытный юрист, знающий особенности рассмотрения подобных дел.

К заявлению должны быть приложены доказательства, которыми могут быть:

Копии распорядительных документов для приема и увольнения;
Копия трудовой книжки;
Договор подряда;
Описание работы;
Выписки из платежной ведомости.

вы можете использовать данные деловой переписки по электронной почте или аудиозаписи разговоров. Бремя доказывания вины целиком ложится на плечи актера. Однако в случае положительного решения работник может быть восстановлен в должности и обязать работодателя начислить ему среднюю заработную плату за весь период вынужденного отсутствия. Кроме того, незаконно уволенное лицо имеет право требовать компенсации морального вреда и судебных издержек.

Регламентированный порядок

Особое внимание следует уделить 2 пункту статьи 278 ТК РФ. Именно в данном абзаце проявляется возможность компетентного и уполномоченного органа или собственника предприятия на увольнение руководителя без объяснения ему каких-либо причин

Однако несмотря на это, подобное решение все равно обязано оформляться с соблюдением абсолютно всех требований процессуального характера.

Пошагово вся процедура может быть оформлена так:

1. Должно быть принято решение руководящего органа предприятия насчет увольнения. Будет ли это совет директоров, собрание акционеров или просто собственников полностью зависит от формы собственности.
2. На собрании уполномоченный человек ведет протокол, где записаны все присутствующие на встрече лица и их устные выступления. Даже само принятие решения должно в обязательном порядке входить в протокол, где указываются фамилии проголосовавших положительно или отрицательно.
3. Также на этом собрании должен быть выбран новый руководитель предприятия. Обязательно формируется особый приказ, по которому старому руководителю надлежит передать все свои полномочия новому человеку, включая имеющуюся документацию и материальные ценности.
4. В последний день работы с уволенным руководителем обязаны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку с записью о приказе об увольнении без указания причин. Обязательно указывается статья 278 Трудового кодекса РФ в виде ссылки.

Документы для скачивания (бесплатно)

Бланк приказа об увольнении (форма Т8)

Выплаченное пособие в данной ситуации должно быть не меньше, чем 3 заработные платы и другие выплаты, положенные ему согласно официальным локальным документам.

Данный порядок важен, поскольку в ситуации нарушения, прокуратура, суд или инспектор по труду могут обжаловать решение и вернуть человека на место.

Видео, на котором рассказывается об увольнении без объяснения причин.

Что делать в такой ситуации

Увольнение без предоставления причин является грубейшим нарушением трудового законодательства и основных прав работника. Именно поэтому такое решение с легкостью можно обжаловать, если предпринять следующие шаги:

1. Написать заявление руководителю или учредителю предприятия с просьбой о предоставлении причин прекращения трудовых отношений с пакетом документов, доказывающих это.
2. При наличии в организации профсоюза и участии работника в нем требуется обратиться к ним за защитой своих прав. Данная функция входит в их основные обязанности.
3. В течение 1 месяца после увольнения можно обратиться в инспекцию по труду. Требуется написать письменное обращение и приложить все необходимые документы. По такой же системе пишется жалоба в прокуратуру.
4. Однако самым действенным методом станет обращение в суд. Подача иска приводит к результату, хотя на это потребуется достаточно длинный срок. При удовлетворении иска работодатель будет обязан оплатить заработную плату за время простоя и моральную компенсацию. Срок исковой давности составляет 1 месяц после увольнения.

Решение суда или надзорной инстанции является обязательным к выполнению для руководителя предприятия, несоблюдение которого ведет к административному штрафу.

От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.