Статья 143. тарифные системы оплаты труда

Алан-э-Дейл       25.04.2022 г.

Нормативная база уголовной ответственности за нарушение норм трудовой безопасности

Трудовой кодекс определяет только основные моменты обеспечения безопасности труда в организациях. Ответственность в рамках уголовного права описывается в следующих статьях уголовного кодекса:

Ст. 219 УК РФ рассматривает широко распространенную ситуацию, когда нарушаются правила пожарной безопасности

Если это приводит к гибели людей, причинению тяжкого вреда здоровью, большому материальному ущербу, то в этом случае человек, допустивший неосторожность или халатность, несет уголовную ответственность в зависимости от тяжести последствий.
Ст. 143 посвящена описанию разной степени опасности последствий нарушения нормативов по охране труда

Здесь же приводятся и варианты наказаний в зависимости от наступивших последствий.
Ст. 215 посвящена случаям нарушения нормативов безопасности во время строительства и эксплуатации предприятий атомной энергетики. Уголовное наказание наступает при действиях или бездействиях, повлекших за собой радиоактивное заражение местности и/или смерть людей.
Ст. 216 описывает нарушения норм безопасности во время проведения работ, связанных с разработкой полезных ископаемых или строительством. В этом случае уголовная ответственность наступает после нанесения в процессе трудовой деятельности тяжкого вреда здоровью, а также после причинения крупного ущерба.
Ст. 217 предусматривает ответственность за нарушение правил безопасности при работе на объектах с высокой степенью взрывоопасности. Ответственность наступает в том случае, если действия или бездействия послужили причиной смерти одного и более человека, а также возникновения крупного ущерба.
Ст. 218 посвящена последствиям нарушений при работе со взрывчатыми и легковоспламеняющимися веществами. Если нарушения привели к гибели людей или причинению тяжкого вреда здоровью, то виновные несут за это уголовную ответственность.

Это основные нормативы, которые касаются разных сторон нарушений правил и стандартов, обеспечивающих безопасный труд людей на предприятиях. Однако возможно параллельное наступление дисциплинарной и материальной ответственности.

Что определяет

Оплата труда на предприятии – сложный, развёрнутый процесс, который состоит из множества элементов, в совокупности сводящихся к единой системе. Чтобы разобраться, как это всё работает на практике, целесообразно рассмотреть базовые элементы, из которых формируется тарифная система выплаты вознаграждения за труд.

Сюда входят:

  1. Оклад. Минимальная сумма в денежном выражении, причитающаяся сотруднику за полностью отработанный месячный период. Ниже этой суммы, если месяц отработан в полном объёме, выплачивать не имеют права. Устанавливается квалифицированным служащим и специалистам. Может применяться относительно отдельных категорий работников.
  2. Тарифная ставка. В этом случае речь идёт о фиксированной денежной сумме, причитающейся сотруднику за каждый час работы. Зависит от присвоенного разряда и объёма выполненной работы. Устанавливается рабочим специальностям.
  3. Тарифный разряд. Этот показатель отображает уровень мастерства, профессионализма, сложности действий, что предстоит выполнять работнику. Является неотъемлемой частью общей тарифной системы.
  4. Квалификация труженика. Наличие у конкретного гражданина предварительной профессиональной подготовки, опыта выполнения конкретных видов работ.
  5. Тарификация работ. Распределение отдельных типов действий по сложности и трудоёмкости и соотношение полученного результата с конкретными типами тарифных ставок (окладов).

Следует отметить, что на государственном уровне разработаны специальные тарифно-классификационные справочники, служащие основанием для распределения видов работ по сложности, направлениям и отнесению их к соответствующим группам оплаты труда.

В договоре при оформлении трудовых отношений в обязательном порядке должен быть прописан размер заработной платы, соответствующий должности, на которую принимается работник.

Оповещение ФСС

Статья 228.1 ТК РФ регламентирует оповещение соответствующих государственных структур о произошедшем несчастном случае. В статье четко устанавливается требование к оформлению и созданию отчета по инциденту. Если на производстве произошла травма с двумя и более лицами или несовместимая с жизнью, то работодатель обязан оповестить следующие структуры:

  • Государственная инспекция по труду;
  • прокуратуру;
  • местную администрацию;
  • региональное отделение фонда социального страхования;
  • местное отделение профсоюза.

Если сотрудник получил травму, находясь в командировке, то сообщается непосредственному работодателю. Окончательный отчет о произошедшем инциденте оформляется в соответствии с формой № 73, которая утверждена постановлением Министерства Труда.

Формы начисления вознаграждения

Обычно применяются такие формы:

  1. Повременная. Работнику устанавливается оклад либо тарифная ставка, а платят исключительно в пропорциональном отношении к фактически отработанному времени.
  2. Простая повременная. В этом случае все расчёты базируются на окладе работника. Платится по итогам работы за месяц. Если были перерывы – они вычитаются из оплаты пропорционально.
  3. Повременно-премиальная. Достаточно прогрессивная система компенсации трудовых затрат. Состоит из двух базовых частей – оклада, а также насчитываемой на него премии. Последняя зависит от полученного конечного результата работы.
  4. Сдельная. Устанавливается определённый план выработки, который должен выполнить сотрудник. Платится пропорционально выполненной работе, вне зависимости, сколько времени на это ушло. К примеру, работник, выполнивший норму до окончания месяца, получит полную заработную плату, даже если остальное время будет отсутствовать.
  5. Аккордная. Применяется в случая, когда требуется обеспечить выполнение комплекса различных работ. Дальше делится между всеми участниками пропорционально уровню их трудовых затрат, разрядов, профессионализма.

Какую форму выбрать – определяет администрация компании. Но это вовсе не означает, что она должна быть исключительно одна. Может применяться сразу несколько форм расчёта вознаграждения за работу по разным направлениям трудовой деятельности.

При вводе другой формы расчёта с каждым сотрудником должно быть подписано дополнительное соглашение, в котором прописываются все предстоящие изменения.

Что показывает судебная практика по данной статье?

При нарушении техники безопасности УК РФ применяет статью 143. Она используется нередко, потому что большинство работодателей не очень хорошо ориентируются в ее применении по прямому назначению.

Примеры судебных дел:

Гражданин К. работал на заводе. В один из дней его станок сломался. К. не убедившись в том, что тот не выключен, стал смотреть, в чем причина остановки инструмента. В этот момент станок вновь заработал, К. лишился кисти руки, которую втянуло внутрь. После выписки из больницы он подал в суд против работодателя, который обязан был провести с ним инструкцию по технике безопасности при работе на станке, но почему-то этого не сделал. Суд признал работодателя виновным, приговорил к штрафу и возмещению морального ущерба К.

Гражданка В. была официально трудоустроена, трудилась менеджером в одной из фирм города. Работодатель экономил на счетчиках на отопление, поэтому в офисе все время было холодно и сыро. В результате за полгода В. неоднократно болела, а последний раз у нее обнаружили воспаление легких, она была госпитализирована и провела в больнице около месяца. Выписавшись, В. подала в суд на работодателя, который нарушал правила и бездействовал, не принимая ничего, что должно было бы нормализовать условия труда. Суд признал его виновным в причинении тяжкого вреда В. и временной нетрудоспособности, приговорил к 5 годам условного лишения свободы, лишил должности и вынес штраф в размере 100 тысяч рублей.
Гражданин Р. работал на заводе по производству колбасных изделий инженером. Он отвечал за технику безопасности и исправность работы оборудования. В один из дней, не заметив неисправной проводки, он разрешил работнику делать фарш с использованием специального прибора. В процессе работы того ударило током. Он погиб. Р

обвинили в смерти по неосторожности, суд приговорил его к 3 годам лишения свободы и выплате морального ущерба семье пострадавшего. Также его лишили права занимать такую должность в будущем.

Какие решения чаще всего выносятся по статье 143?

Решения по статье чаще выносятся обвинительные. Так, в 2021 году по ней проходило 130 дел, из которых более половины пришлась на 2 часть и всего 7 на третью. 4 человека были оправданы, 6 лишились свободы, 67 получили условное лишение свободы, 25 отделались штрафом, 9 получили исправительные, а 13 – обязательные работы.

Элементы НДС

Объектами налогообложения НДС являются:

  • реализация товаров, работ, услуг на территории России, передача имущественных прав (право требования долга, интеллектуальные права, арендные права, право постоянного пользования земельным участком и др.), а также безвозмездная передача права собственности на товары, результаты работ и оказания услуг. Ряд операций, указанных в пункте 2 статьи 146 НК РФ, не признаются объектами налогообложения НДС;
  • выполнение строительно-монтажных работ для собственного потребления;
  • передача для собственных нужд товаров, работ, услуги, расходы на которые не учитываются при расчете налога на прибыль;
  • ввоз (импорт) товаров на территорию РФ.

Не облагаются НДС товары и услуги, перечисленные в статье 149 НК РФ. Среди них есть социально значимые, такие как: реализация некоторых медицинских товаров и услуг; услуги по уходу за больными и детьми; реализация предметов религиозного назначения; услуги по перевозке пассажиров; образовательные услуги и т.д. Кроме того, это услуги на рынке ценных бумаг; банковские операции; услуги страховщиков; адвокатские услуги; реализация жилых домов и помещений; коммунальные услуги.

Налоговая ставка НДС может быть равна 0%, 10% и 20%. Есть еще понятие «расчетных ставок», равных 10/110 или 20/120. Их используют при операциях, указанных в пункте 4 статьи 164 НК РФ, например, при получении предоплаты за товары, работы, услуги. Все ситуации, при которых применяются определенные налоговые ставки, приводятся в статье 164 НК РФ.

По нулевой налоговой ставке облагаются операции экспорта; трубопроводный транспорт нефти и газа; передача электроэнергии; перевозки железнодорожным, воздушным и водным транспортом. По 10% ставке – некоторые продовольственные товары; большинство товаров для детей; лекарства и медицинские изделия, не входящие в перечень важнейших и жизненно необходимых; племенной скот. Для всех остальных товаров, работ, услуг действует ставка НДС в 20%.

Налоговая база по НДС в общем случае равна стоимости реализуемых товаров, работ, услуг, с учетом акцизов для подакцизных товаров (ст.154 НК РФ). При этом в статьях со 155 по 162.1 НК РФ приводятся подробности для определения налоговой базы отдельно для разных случаев:

  • передача имущественных прав (ст. 155);
  • доход по договорам поручения, комиссии или агентскому (ст. 156);
  • при оказании услуг перевозок и услуг международной связи (ст. 157);
  • реализация предприятия как имущественного комплекса (ст. 158);
  • выполнение СМР и передача товаров (выполнению работ, оказанию услуг) для собственных нужд (ст. 159);
  • ввоз (импорт) товаров на территорию РФ (ст. 160);
  • при реализации товаров (работ, услуг) на территории РФ налогоплательщиками – иностранными лицами (ст. 161);
  • с учетом сумм, связанных с расчетами по оплате товаров, работ, услуг (ст. 162);
  • при реорганизации организаций (ст. 162.1).

Налоговым периодом, то есть тем периодом времени, по окончании которого определяется налоговая база и исчисляется сумма налога к уплате по НДС, является квартал.

Плательщиками НДС признаются российские организации и индивидуальные предприниматели, а также те, кто перемещает товары через таможенную границу, то есть, импортеры и экспортеры. Не платят НДС налогоплательщики, работающие на специальных налоговых режимах: УСН, ЕСХН, ПСН (кроме случаев, когда они ввозят товар на территорию РФ), и участники проекта «Сколково».

Кроме того, могут получить освобождение от уплаты НДС налогоплательщики, которые отвечают требованиям статьи 145 НК РФ: сумма выручки от реализации товаров, работ, услуг за три предыдущих месяцев без учета НДС не превысила двух млн. рублей. Освобождение не распространяется на ИП и организации, реализующие подакцизные товары.

В каких случаях человек освобождается от ответственности

Обычно во всех уголовных делах практика освобождения от ответственности осуществляется на следующих основаниях:

  1. Если виновный человек на момент совершения преступления был в возрасте до 14 или 16 лет (ст. 20). Возрастной рубеж неподсудности подростков зависит от тяжести содеянного.
  2. При доказанной невменяемости лица, виновного в наступлении негативных последствий.
  3. При истечении срока давности преступления.
  4. Если было заключено перемирие с потерпевшими.
  5. При условии возмещения вреда до суда или вынесения приговора.
  6. В случае раскаяния и признания вины.
  7. Если последствия совершенного деяния признаются незначительными.
  8. Если преступление было совершено для того, чтобы предотвратить возникновение ситуации с еще более разрушительными последствиями.

Эти универсальные причины отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения судебного делопроизводства не всегда применяются в случаях совершения преступления при несоблюдении норм обеспечения безопасности труда.

Несовершеннолетние люди не будут занимать должности с обязанностями обеспечения безопасности труда. Возможна вероятность события, когда человек, занимающий ответственную должность, впадает в состояние невменяемости. Что касается третьего пункта, то серьезные последствия нарушений техники безопасности обычно столь очевидны, что вскрываются и расследуются сразу. Единственным вариантом освобождения от ответственности по истечении срока давности является случай осуждения невиновного человека.

Остальные четыре основания в полной мере могут относиться к преступлениям, связанным с нарушениями нормативов безопасности труда.

Перечисленные здесь виды наказания могут относиться не только к людям, которые по должности обязаны обеспечивать безопасность труда. Уголовная ответственность может наступить и для лиц, нарушающих технику безопасности, если их действия или бездействия повлекли за собой описанные выше последствия.

Безопасность труда на производстве — это требование времени. Развитие технологий снижает себестоимость производства товара, но повышает при этом опасность производства как для самих работников, так и для посторонних людей. Это стимулирует развитие законодательной базы, призванной защищать людей от негативных последствий хозяйственной деятельности человека. Если у вас возникли вопросы, воспользуйтесь бесплатной юридической консультацией по телефону.

Сохранить

Другой комментарий к статье 143 Уголовного Кодекса РФ

Являться субъектом преступления может только физическое лицо, обязанное контролировать и обеспечивать безопасность на предприятии.

Указанные обязанности могут возникнуть:

  • по условиям трудового контракта (коллективного или индивидуального);
  • из специфики занимаемой должности.

Кроме того, они могут быть обусловлены прямым требованием законодательных актов.

Наличие или отсутствие гражданства у лица, совершившего преступление, не играет роли. Субъектом может быть гражданин РФ, иностранец или лицо, лишённое гражданства.

Согласно постановлению Пленума ВС в роли субъекта могут выступать:

  1. Директор.
  2. Технический руководитель.
  3. Ответственный сотрудник, не принявший меры по устранению имеющихся нарушений.
  4. Другие лица, обязанные контролировать соблюдение норм трудовой дисциплины.

Субъективная сторона выражается в небрежном отношении (халатности или недобросовестности) должностного лица к своим обязанностям соблюдать требования законодательства в сфере ОТ. Если в процессе разбирательства будет выявлено прямое намерение травмировать работника, то деяние переквалифицируют. Преступник ответит за умышленное причинение лёгкого или среднего вреда здоровью (111, 112 УК). Кроме того, ему могут инкриминировать намерение убить пострадавшего (105 УК РФ).

Возбудить уголовное дело по 143 УК, против лица, нарушившего правила безопасности, но не обладающего соответствующим статусом не получится. Обычные граждане отвечают за непреднамеренное убийство (109) или нанесение тяжких телесных повреждений (118) УК РФ.

Консультации юриста к комментариям ст. 143 УК РФ

Алина Богданова
Если начальник нарушает!.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться, если начальник нарушает безопасность! Много технике, а заземление отсутствует, часто горит проводка, электричество не выдерживает и вышибает пробки. Куда обратиться! Чтобы ему выписали штраф и вставали мозги на место! Если что замкнет может убить человека!!!!

Ответ юриста:
Уважаемая Инна! Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на всех рабочих местах. Если он этого не делает, то нарушает ст. 212 ТК РФ и Ваши права в соответствии со статьей 220 ТК РФ. Вы праве обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой, в которой так и излагаете: ” Работодатель не обеспечил безопасность на рабочих местах в соответствии со статьей 212 ТК РФ.. . ” И перечисляете, что он не выполнил. Если все это подтвердится, ему грозит административное наказание ( . А это может быть даже и приостановка деятельности предприятия.

Евгений Малашин
Случай на производстве. При проведении работ, гражданин получил травму легкой тяжести в зоне производства работ.Какие по

Ответ юриста:
Для привлечения к уголовной ответсвенности по ст. 143 УК РФ (ее текст ниже) , необходимым последствием является – либо причинение тяжкого вреда здоровью человека (ч. 1 ст. 143 УК РФ) , либо смерть человека (ч. 2 ст. 143 УК РФ) . Здесь же был причинен только легкий вред..

Статья 143. Нарушение правил охраны труда 1

Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 06.05.2010 N 81-ФЗ) 2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, – наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

Лидия Белоусова
Может ли женщина записать ребенка на бывшего супруга, если ребенок не от него?.
Мой муж попал в такую ситуацию. Развелся с бывшей женой. Уехал в другой город. Достаточно длительное время проживал в этом городе, не выезжал. Через 3 года, его бывшая звонит и говорит что родила (от другого) и записала моего мужа отцом ребенка. Законно ли это. И как подтвердить тот факт что ребенок не от него, и убрать запись об отцовстве? Помогите пожалуйста!! ! Очень срочно!! ! Заранее спасибо..

конечно нет, они же разведены! а вы женаты, легко- подает заявление на отказ в отцовстве, в силу того, что он таковым не является. а где и как, это уже вы уточняйте

Елена Молчанова
Задача 2 по уголовному праву.
Заменяя перегоревшую лампочку, электромонтер Сухов, нарушая правила техники безопасности на взрывоопасных предприятиях, не прикрыл находившиеся в помещении взрывчатые вещества специальной пленкой. От электрической искры произошел взрыв, в результате которого стены помещения были разрушены и погиб рабочий, который в это время проходил мимо. Определите форму вины Сухова.

Ответ юриста:
отвечаю вас как специалист-что это за вещество которое взорвалось от электроискры?? и какова будет форма вины суханова если взрыв произошел в помешении где он заменял лампочку?? ему уже никто и ничего не предъявит-потому что он труп??? каким образом электроискра попала с потолка или стены на ВВ?? к слову говоря в таких помещаниях применяьються взрывовлагозащищенные светильники от которых искр не бывает в принципе, есть вещество которое может от электронагрева сдетонировать-тетрил-но нигде и никогда его не хранят просто так-ваша задача чрезвычайно глупа-вина сухонова есть-но предъявитиь ее никто ему не сможет-потому что суханов-труп (если уж стену взрывом разрушило-суханову по любому не уцелет в эпицентре взрыва)

Александр Синеоков
20 лет в России несменяемость власти,в результате – понятие демократии дискредитировано абсолютно?

Согласен, только учитывая принципы правлений и правителей прошу к двадцатке добавить ещё лет 500, т.к. единоличная власть, с опорой на фаворитов и богатеев (как бы они не назывались) всегда была в России (как бы она не называлась). . На…

Скачать положение о СУОТ в ЖКХ

Мы продолжаем развивать нашу библиотеку полезных документов по охране труда. И сегодня Вы можете скачать положение о СУОТ в сфере оказания жилищно-коммунальных услуг (с чего начинается система управления охраной труда ЖКХ) по этой ссылке. Приводим инструкцию по применению:

  • скачиваемое положение является примерным. Поэтому разработанное на одну из отдельно взятых управляющих компаний. Это значит, что перед тем, как утверждать положение приказом, Вам следует адаптировать его под свою компанию. Мы постарались, чтобы изменения были минимальны;
  • безусловно, что положение о СУОТ в ЖКХ не сама система! Ни в коем случае не освобождает Вас от ответственности её разработки и внедрения.

В остальном, если у Вас возникли какие либо вопросы, Вы знаете, как нас найти. Удачи!

Как устанавливается состав преступления по статье 143 УК РФ?

Факт совершения деяния по ст. 143 УК РФ устанавливается, если:

1. Есть доказанная причинная связь между действиями подозреваемого лица и возникновением обстоятельств, которые привели к инциденту.

Факт отсутствия такой связи может устанавливаться, если, например, выяснилось, что инцидент связан с техническим сбоем оборудования, а не с отсутствием инструктажа по его безопасному использованию.

2. Нет оснований полагать, что инцидент, несмотря на исполнение подозреваемым лицом требований по охране труда, всё равно наступил бы.

Так, может оказаться, что ответственный сотрудник полностью обеспечил коллег средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и провел инструктаж по пользованию ими, но коллеги в силу собственной халатности пренебрегли использованием СИЗ, вследствие чего получили травмы.

3. Нет оснований полагать, что инцидент не связан с тем, что подозреваемое лицо нарушило правила безопасности.

Пример: сотруднику на химическом производстве не были выданы СИЗ от опасных веществ, а он получил травму вследствие падения с высоты из-за собственной неосторожности. 4

Нет оснований полагать, что подозреваемое лицо по объективным причинам не смогло выполнить требования по охране труда

4. Нет оснований полагать, что подозреваемое лицо по объективным причинам не смогло выполнить требования по охране труда.

Пример: ответственное лицо договаривается с новым работником о необходимости явки на инструктаж, но тот не приходит туда, а направляется сразу на рабочее место и получает там травму.

5. Нет оснований полагать, что подозреваемое лицо предприняло всё зависящее от него для избежания инцидента.

Пример: начальник отстраняет от работы нетрезвого подчиненного, но тот, не послушавшись приказа, выходит на работу и получает там травму.

Гость форума
От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.