Федеральный закон от 24.04.2020 n 125-фз

Алан-э-Дейл       24.12.2022 г.

Смысл и содержание 125-ФЗ

Данным законом предусмотрена защита работников, которые трудятся на производстве. Согласно ФЗ 125, в случае полученной травмы или профессионального заболевания, застрахованный получает материальную компенсацию для прохождения лечения и восстановления.

Законом предусмотрено не только страховое обеспечение, но и меры профилактики по снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. В ФЗ прописаны основные положения и принципы страхования, указаны права и обязанности сторон, ответственность за невыполнение условий, а также порядок осуществления обеспечения.

Распространенные страховые случаи в процессе профдеятельности

В целом, к СС принадлежит производственный травматизм и профзаболевания. К травмам могут привести:

  • личностные качества, например, плохое самочувствие, психические перегрузки вследствие загруженности работой, несоблюдение правил безопасности;
  • организационные моменты, а именно недостаток персонала, нецелевое использование машин и оборудования, нарушение норм хранения и складирования опасных материалов и другое;
  • технические причины – неисправность техники, отсутствие средств индивидуальной защиты, нужного инструмента.

Выяснением обстоятельств несчастного случая занимается комиссия. Если будет доказана вина застрахованного в произошедшем НС, например, если он был в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, совершил самоубийство или намеренно нанес себе увечья, то компенсация ему не положена.

Какие же СС чаще всего происходят на производстве? Перечень наиболее распространенных:

  • работа в условиях постоянной вибрации, из-за чего развивается вибрационная болезнь;
  • воздействие вредных веществ;
  • падение тяжелых предметов, обрушение погруженных материалов;
  • повреждение в результате воздействия движущихся или вращающихся деталей;
  • поражение током;
  • воздействие высоких температур, из-за чего возникают ожоги;
  • падение человека с высоты;
  • воздействие радиоактивного излучения;
  • чрезмерные физические нагрузки;
  • убийство.

Негативно отражаются на состоянии здоровья шум, вибрация, загрязнение воздуха, испарения вредных веществ, плохая освещенность, высокая влажность, низкая температура воздуха. Все эти факторы являются провокаторами профзаболеваний.

В последнее время виной несчастных случаев на производстве становятся именно психологические проблемы и физическое переутомление, организационные и технические причины отходят на второй план

Они приводят к снижению концентрации внимания, осторожности и осмотрительности, из-за чего повышается риск получения травм

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят Государственной Думой 7 июня 2017 года

Одобрен Советом Федерации 14 июня 2017 года

Внести в Трудовой Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2014, N 14, ст. 1548) следующие изменения:

1) в :

а) часть первую изложить в следующей редакции:

«По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.»;

б) дополнить новой частью второй следующего содержания:

«Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.»;

в) части вторую и третью считать соответственно частями третьей и четвертой;

2) дополнить частью второй следующего содержания:

«Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).»;

3) часть первую дополнить предложением следующего содержания: «Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.»;

4) дополнить частью третьей следующего содержания:

«Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.»;

5) в :

а) дополнить новой частью третьей следующего содержания:

«Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).»;

б) части третью и четвертую считать соответственно частями четвертой и пятой;

6) после слов «пунктом 2» дополнить словами «части первой».

Президент Российской Федерации В. ПУТИН

Москва, Кремль

18 июня 2017 года

N 125-ФЗ

Статья 2

Статья 2. Если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, устанавливается следующая очередность предоставления жилищных субсидий:

в первую очередь жилищные субсидии предоставляются гражданам, признанным инвалидами I и II групп, а также инвалидам с детства, родившимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или за пределами указанных районов и местностей (в случае, если на дату их рождения местом жительства их матерей являлись районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности);

во вторую очередь жилищные субсидии предоставляются пенсионерам;

в третью очередь жилищные субсидии предоставляются гражданам, признанным в установленном порядке безработными и состоящим не менее одного года на учете в органах службы занятости населения по месту жительства в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

в четвертую очередь жилищные субсидии предоставляются работающим гражданам.

Очередность предоставления жилищных субсидий для каждой установленной настоящей статьей категории граждан определяется по номерам заявлений и датам их подачи гражданами для постановки на учет в качестве имеющих право на получение жилищных субсидий. В случае изменения условий, на основании которых граждане были поставлены на данный учет, им предоставляются жилищные субсидии в соответствии с изменившимися условиями (при этом очередность предоставления жилищных субсидий определяется с момента возникновения права на переход в другую установленную настоящей статьей категорию граждан).v

Граждане, указанные в части первой настоящей статьи и принятые на учет в качестве имеющих право на получение жилищных субсидий до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, сохраняют право на получение жилищных субсидий в соответствии с имеющейся очередностью для каждой категории граждан.

С 1 января 2012 года из очереди на получение жилищных субсидий в соответствии с настоящим Федеральным законом исключаются граждане, которые выезжают из населенных пунктов (в том числе из городов, поселков), с полярных станций, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и закрывающихся в соответствии с решениями органов государственной власти субъектов Российской Федерации по согласованию с Правительством Российской Федерации, и которым предоставление жилищных субсидий осуществляется на основании Федерального закона «О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из закрывающихся населенных пунктов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» с сохранением имеющейся очередности.

Гражданин, получивший жилищную субсидию в соответствии с Федеральным законом «О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из закрывающихся населенных пунктов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и выехавший в иные районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, не имеет права на получение жилищной субсидии в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Высший исполнительный орган государственной власти субъекта Российской Федерации на основании решения законодательного (представительного) органа государственной власти данного субъекта Российской Федерации вправе направить на предоставление гражданам, имеющим право на получение жилищных субсидий во вторую — четвертую очереди, установленные настоящей статьей, не более чем тридцать процентов средств федерального бюджета, выделенных на основании федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период данному субъекту Российской Федерации на предоставление жилищных субсидий гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и гражданам, выехавшим из указанных районов и местностей не ранее 1 января 1992 года.

Особенности выплаты пособий населению с временной нетрудоспособностью работника

Напомним, что ФЗ-255 об обязательном социальном страховании при форс-мажоре или временной нетрудоспособности регулирует процедуру назначения компенсаций и их сумму при наступлении последнего триместра беременности, последующего регулярного пособия.

Величину страховой компенсации устанавливает страхователь – то есть компания-работодатель. ФЗ закрепляет специалиста за занимаемой должностью. Если гражданин до травмы числился на нескольких предприятиях, пособия рассчитываются и выплачиваются по всем местам трудоустройства. Компенсация считается из расчета среднего заработка за 2 последних года.

Когда женщина беременна, ежемесячное пособие она может получать только от основного работодателя.

Выплата компенсации по больничному листу

Статья 13 ФЗ-255 об обязательном социальном страховании регламентирует предоставление компенсации на основании больничного листа. При заполнении бланка врач может не указывать место трудоустройства и наименование работодателя шариковой ручкой, а вписать информацию черной гелевой пастой. Использовать чернила различных цветов на справке запрещено, так как документ является бланком строгой отчетности.

Перечисленные ниже помарки не являются основанием для непринятия документов в бухгалтерии:

  • следы от печати на текстовом содержимом;
  • пробелы между фамилиями докторов, диагнозом.

Последние изменения в ст. 13 ФЗ-255

Факт последних изменений законодательных норм в статье 13 был зафиксирован еще в 2017 году. С недавних пор поправки разрешают поликлиникам не только выдавать бумажные бланки больничного, но и публиковать его в электронном виде. Правда чтобы завизировать такой документ, учреждению придется подготовиться — создать электронную подпись врача, главврача или медучреждения.

Финансовую помощь от государства получают только официально трудоустроенные граждане. Чтобы бухгалтерия смогла начислить выплату, необходима справка 2НДФЛ о регулярных отчислениях. На ее основании рассчитывают будущее пособие.

Процедура оформления бланка нетрудоспособности должна проводиться со строгим соблюдением ФЗ. Тонкости оформления больничного утверждены Правительством России.

Гость форума
От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.